新加坡建立高效的人力資源發(fā)展計(jì)劃

新加坡自然資源的匱乏使其將經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力聚集在了人力資源上，為了充分挖掘本國(guó)公民的才能和潛力，應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)日趨嚴(yán)峻的人口老齡化和勞動(dòng)力短缺，新加坡積極探索積極靈活的就業(yè)模式。

2013年4月，新加坡人力資源部和勞動(dòng)力發(fā)展局聯(lián)合推出宣布推出WorkPro計(jì)劃，在三年內(nèi)投入1.7億新元，鼓勵(lì)更多女性、年長(zhǎng)和不積極求職的勞動(dòng)力重新進(jìn)入職場(chǎng)。鼓勵(lì)企業(yè)重新設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容、時(shí)間安排和環(huán)境，從而使其適合年長(zhǎng)職工和女性職工。WorkPro計(jì)劃將對(duì)上述企業(yè)給予補(bǔ)貼。同時(shí)，政府將對(duì)就業(yè)準(zhǔn)備課程實(shí)施全額資助，鼓勵(lì)更多失業(yè)的新加坡人重返職場(chǎng)。同時(shí)，月薪低于4500元且重返職場(chǎng)的新加坡人，將會(huì)獲得1200元的員工挽留花紅（Retention bonus） 。新聘的年長(zhǎng)或重返職場(chǎng)員工只要工作至少半年，雇主就能得到相等于員工半個(gè)月薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。在年長(zhǎng)員工管理津貼（Age Management Grant）下，雇主可申請(qǐng)達(dá)2萬(wàn)元的津貼，提升管理和評(píng)估年長(zhǎng)工人表現(xiàn)的能力，以及為年長(zhǎng)工人營(yíng)造更安全的工作環(huán)境。

2013年6月，新加坡人力資源部推出了為期兩年的全面的企業(yè)培訓(xùn)援助計(jì)劃（Enterprise Training Support）將在下來(lái)兩年撥出2000萬(wàn)元，從培訓(xùn)補(bǔ)貼、能力開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼、人力資源開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼、薪酬與福利系統(tǒng)審查補(bǔ)貼和量身打造和協(xié)調(diào)課程補(bǔ)貼等五個(gè)方面幫助企業(yè)提升技術(shù)、內(nèi)部能力和良好人事管理計(jì)劃，提高生產(chǎn)力。（詳見(jiàn)下圖）

為了鼓勵(lì)中小企業(yè)職員積極參加培訓(xùn)，2012年7月，新加坡推出了為期三年的中小企業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃（Enhanced Training Support SMEs）， 新加坡政府為中小企業(yè)職工提供涵蓋8000個(gè)課程的培訓(xùn)補(bǔ)助，津貼幅度高達(dá)90%，從而降低中小企業(yè)的培訓(xùn)成本，鼓勵(lì)更多企業(yè)員工參與培訓(xùn)。新加坡政府每年為該計(jì)劃投入3050萬(wàn)新元，該計(jì)劃每年將惠及8000個(gè)中小企業(yè)的65000名員工。