海歸人才如何實現(xiàn)本土化

《中國國際人才》2012年，習總書記談到了“中國夢”的概念，促動了海歸回國創(chuàng)業(yè)的新激情。進入2014年，海歸回國創(chuàng)業(yè)的人數(shù)規(guī)模及創(chuàng)業(yè)涉及的領域，即將迎來一個新的歷史拐點及創(chuàng)新契機。結合去年習總書記在歐美同學會百年慶祝大會上的講話精神，留學人員如何“發(fā)揮作用”，成為海內(nèi)外留學人員，尤其是新生代海歸群體的極大關注。各級統(tǒng)戰(zhàn)部門及僑聯(lián)組織，在2014年更是把團結廣大留學人員，引領海歸群體回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，放到了一個非常重要的工作議事議程中來。

作為海歸群體與海歸個體而言，的確存在因留學國家不同，而產(chǎn)生的異國文化理念上的不同。目前，中國留學人員及海歸人員分為：北美系、英國系、歐盟系、澳新系、亞洲系、中東系等六大留學系別。由于留學區(qū)域地緣政治結構、經(jīng)濟發(fā)展水平、文化發(fā)展底蘊、文明素養(yǎng)習慣等方面的不同，海歸個人在長期留學歲月里所養(yǎng)成的為人、行事、舉止、處理人際關系、跨國人際交往等方面，都會多少烙印上所在區(qū)域的“國別性理念”差異與“地域文化沖突”方面的印記。如何更有效地發(fā)揮各國留學的“正能量理念”與“國際化規(guī)則”，愈發(fā)成為海歸回國創(chuàng)新發(fā)展，促動個人創(chuàng)業(yè)的新課題。中國與全球化智庫在去年舉辦的第八屆中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上，采訪了很多創(chuàng)業(yè)成功的海歸典范，總結其回國后成功的經(jīng)驗，大致可歸納為：

（一）、應該認識到：中國正在走向人才國際化培養(yǎng)與使用的新階段海歸人才，就是國際化人才的一個組成部分。堅持與保持住海歸身上的海外好的技術理念、文化理念、治學理念、處事理念是現(xiàn)在這個時代的需要；人才的寶貴之處就在于其有與眾不同的思維理念、創(chuàng)新理念與抗壓理念，這一點，身為海歸是要恪守的、堅持的，失去了這一點，又何為創(chuàng)新型人才？

（二）、應該意識到：海歸在海外養(yǎng)成的理念，需要在中國“落地生根”

海歸人才，回國個人創(chuàng)業(yè)需要學會“落地”。需要與創(chuàng)業(yè)領域、創(chuàng)業(yè)區(qū)域、創(chuàng)業(yè)伙伴之間，建立一種認同感、信任感與合作力。同時，要與當?shù)氐恼?、行業(yè)、消費群體等，建立一個有效的暢通的交流渠道，得到支持，得到合作共贏的平臺。只有這樣，海歸回國創(chuàng)業(yè)的路才能越走越寬，越走越長。

（三）、必須運用好：“雙元文化”的積極向上的元素 促動人的信任與合作海歸人才，其身上有明顯的“雙元性格”，這源于受東西方學識與文化的熏陶與環(huán)境等人文因素的影響。應該承認其中這種“雙元文化”中，有積極的一面，也有非積極的一面。海歸內(nèi)心世界里的焦灼感，在回國創(chuàng)業(yè)的過程中，表現(xiàn)的非常明顯。但無論如何，只要把握住“雙元文化”中最向上、最積極的一面，來解決回國創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的問題，就會得心應手，遇難成祥。其中，最重要的是促動人與人之間的相互信任與協(xié)同合作問題。

（四）、必須調(diào)整好：“雙元文化”在矛盾升級時，冷靜應對，切忌激化沖突海歸人才，多數(shù)比較有個性。這種個性發(fā)揮得當，有利于在國內(nèi)順利發(fā)展；如果一味地固執(zhí)己見，不會融通，擺正不了自己在創(chuàng)業(yè)合作中的位置與所應該發(fā)揮的作用，那么，就可能因為所謂的“文化沖突”、“理念相左”，影響到創(chuàng)業(yè)中的合作氣氛與合作進程。有效地采取一些措施，比如：調(diào)整心態(tài)、認知責權、咨詢律師等手段，處理好海歸自身在個性與處事、為人、習慣等方面的問題，避免因一時的“雙元文化性格與習慣”，造成創(chuàng)業(yè)進程中不必要的糾結與糾紛。尤其對于較為年輕的海歸回國創(chuàng)業(yè)，容易出現(xiàn)“雙元文化”所帶來的“創(chuàng)業(yè)休克期”出現(xiàn)。

（五）、建議海歸個人：多走動、多交流、多互動、多溝通解決好所謂的“雙元文化”認知問題與運用技巧，建議海歸個人在創(chuàng)業(yè)中，要善于多角度地轉換自己的角色，善于站在有效的立場與位置上，來思考問題與解決問題。畢竟中國的經(jīng)濟與社會、人文環(huán)境的發(fā)展，與發(fā)達國家之間，尚存在一定的距離。只有通過國內(nèi)與國外之間的多走動，跨行業(yè)間的多交流，合作方之間的多互動，各界人士間的多溝通，才能有效地既發(fā)揮了“雙元文化”的積極因素，又相互學到了彼此尊重與合作的有利契機與方法。