【智庫(kù)研究】何以成就有影響力的“大國(guó)智庫(kù)”

智庫(kù)本質(zhì)上就是一種影響力。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，智庫(kù)有著特殊而重要的功能作用，如提供新思想、參與政治決策、引導(dǎo)社會(huì)輿論、代言公共利益、開(kāi)展民間外交、儲(chǔ)存輸送人才，其影響之大，堪稱獨(dú)立于立法、行政、司法之外的“第四種權(quán)力”。一個(gè)智庫(kù)是否具備公信力、創(chuàng)新力、專業(yè)力和傳播力，是成為真正有影響力的大國(guó)智庫(kù)的先決條件。

　　（一）公信力是前提

智庫(kù)的公信力，源于其非營(yíng)利的本質(zhì)、獨(dú)立的地位和客觀的研究。

中國(guó)智庫(kù)公信力的缺失，根本原因在于很多官辦智庫(kù)缺乏客觀公正的立場(chǎng)，大部分民營(yíng)智庫(kù)又過(guò)度商業(yè)化，缺乏高質(zhì)量研究成果，以及部分智庫(kù)研究人員受到現(xiàn)實(shí)利益的驅(qū)使，發(fā)表不負(fù)責(zé)任的意見(jiàn)甚至是顛倒黑白的觀點(diǎn)，嚴(yán)重?fù)p害了智庫(kù)的公信力。要建設(shè)大國(guó)智庫(kù)，中國(guó)首先需要正視和解決公信力的問(wèn)題。

目前，有學(xué)者和社會(huì)認(rèn)為，一國(guó)的政治制度決定了中國(guó)智庫(kù)缺乏公信力。西方國(guó)家，例如美國(guó)由于實(shí)行多黨制，智庫(kù)可以同時(shí)服務(wù)于多個(gè)政黨，即使為某一政黨服務(wù)，這種服務(wù)是一種市場(chǎng)化的選擇，起源于這一黨派與其他黨派員的競(jìng)爭(zhēng)，智庫(kù)必須為政黨提供客觀獨(dú)立的建議才有價(jià)值，才能為政黨的當(dāng)選做好鋪墊。單一的政黨制度讓智庫(kù)產(chǎn)生依附性和依賴性。從某種意義上來(lái)講，中國(guó)的政治環(huán)境不一定是決定智庫(kù)缺乏獨(dú)立性和公信力的原因。歐洲國(guó)家的智庫(kù)通常有強(qiáng)烈的黨派傾向，但智庫(kù)與政府的關(guān)系反而促進(jìn)了智庫(kù)的發(fā)展，為智庫(kù)提供了發(fā)揮影響力的舞臺(tái)，同時(shí)也更能確保政府出臺(tái)的各類政策有利于國(guó)計(jì)民生。因此，智庫(kù)樹(shù)立公信力，更重要的是樹(shù)立為公共政策決策服務(wù)的正確理念，擁有社會(huì)責(zé)任感和榮辱觀，認(rèn)識(shí)到獨(dú)立性和思想與政策創(chuàng)新往往是智庫(kù)是否獲得更廣大的民眾認(rèn)可、獲得國(guó)際認(rèn)可的通行證。

　　（二）思想創(chuàng)新是根本

智庫(kù)的本質(zhì)就是思想的創(chuàng)新工場(chǎng)，需要站在思想領(lǐng)域的前沿，既要有緊扣社會(huì)熱點(diǎn)的敏銳，又要有符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的超前意識(shí)，隨時(shí)提供新思想、新觀點(diǎn)、新理論、新知識(shí)和新方案。因此，創(chuàng)新能力是決定智庫(kù)能否可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。囿于體制的束縛、思想市場(chǎng)的不發(fā)達(dá)，以及智庫(kù)機(jī)制的不健全、運(yùn)作模式的不規(guī)范、創(chuàng)新人才的缺乏等缺陷，中國(guó)智庫(kù)的創(chuàng)新研究能力整體上來(lái)看，還很不盡人意。

大國(guó)智庫(kù)的基本定位應(yīng)該研究戰(zhàn)略性長(zhǎng)期性的問(wèn)題，而不僅僅是一個(gè)眼前的熱點(diǎn)問(wèn)題的研究。自由的研究精神和對(duì)前瞻性議題的把握是制造創(chuàng)新力的前提。發(fā)達(dá)國(guó)家為我們提供了足夠借鑒的經(jīng)驗(yàn)。在蘭德公司60年的發(fā)展歷程中，他以跨學(xué)科的創(chuàng)新精神，為美國(guó)軍事和科技發(fā)展做出了里程碑式的貢獻(xiàn)。蘭德崇尚自由的研究精神，鼓勵(lì)研究人員跟蹤某一問(wèn)題長(zhǎng)期研究。他的研究議題極具前瞻性，以其通信系統(tǒng)的研究派生出互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)想為例，這種想法不僅滿足了自身的研究需要，也改變了美國(guó)和世界。

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人才是智庫(kù)的第一資源。首先，要具備戰(zhàn)略性的人才儲(chǔ)備。智庫(kù)要研究戰(zhàn)略性長(zhǎng)期性的問(wèn)題，則人才的儲(chǔ)備應(yīng)該是一些關(guān)于戰(zhàn)略性人才的儲(chǔ)備。其次，人才多樣化。西方國(guó)家人才來(lái)源廣，企業(yè)、高校和政府的人才都是被吸納的對(duì)象，多元文化背景和國(guó)際化也是人才開(kāi)放的移民政策是發(fā)達(dá)國(guó)家智庫(kù)得以吸引全世界優(yōu)秀人才的政策保障。第三，人才高流動(dòng)性。智庫(kù)不僅是人才的蓄水池、也承擔(dān)人才輸送的功能。西方智庫(kù)很重要的一個(gè)功能就是為政府和企業(yè)輸送人才，所謂“旋轉(zhuǎn)門”機(jī)制。美國(guó)每次換屆選舉后內(nèi)閣官員的變動(dòng)達(dá)4000多人。這些官員不是由議會(huì)黨團(tuán)產(chǎn)生，也極少來(lái)自公務(wù)員，而是來(lái)自精英薈萃的思想庫(kù)。在華盛頓，一些非常資深的民主黨員曾在布魯金斯研究中心進(jìn)行培訓(xùn)。這個(gè)系統(tǒng)不僅在西方存在，在韓國(guó)也是如此。韓國(guó)有一些發(fā)展研究機(jī)構(gòu)或教育機(jī)構(gòu)，將一些學(xué)生送到美國(guó)讀博士，等這些學(xué)生學(xué)成歸國(guó)后，他們以三倍的薪水將他們吸收進(jìn)智庫(kù)，幾年之后這些人才就會(huì)有所成就。這是吸引人才回國(guó)的一個(gè)非常重要的方法，可以為政府注入活力，也不會(huì)讓一些非常陳舊的觀念在政府當(dāng)中永遠(yuǎn)存在。

　　（四）傳播力是保障

思想和成果的傳播，是一個(gè)智庫(kù)賴以生存的重要條件，也是贏得影響力的必經(jīng)途徑。在新媒體風(fēng)起云涌的信息時(shí)代，智庫(kù)要擴(kuò)大其影響力，已經(jīng)越來(lái)越有賴于媒體傳播網(wǎng)絡(luò)。發(fā)達(dá)國(guó)家智庫(kù)通常就熱點(diǎn)外交政策問(wèn)題舉辦大型公開(kāi)會(huì)議，邀請(qǐng)專家進(jìn)行討論，或者宣布研究成果。除了一些固定的貴賓級(jí)的名人和媒介會(huì)專門邀請(qǐng)外，社會(huì)各界公眾都可以自愿報(bào)名參加會(huì)議，額滿為止。像這一類大型的公開(kāi)會(huì)議，都可以在各大智庫(kù)的網(wǎng)站上看到現(xiàn)場(chǎng)的文字記錄和音頻或者視頻記錄。，這種開(kāi)放性的傳播方式，促進(jìn)智庫(kù)國(guó)際化的影響力。

正是因?yàn)檫@種傳播模式的存在，使得美國(guó)智庫(kù)被稱為沒(méi)有固定學(xué)生的大學(xué)。布魯金斯學(xué)會(huì)在2007財(cái)政年度舉行的大型公開(kāi)會(huì)議有200多次。美國(guó)國(guó)際戰(zhàn)略研究中心每年舉辦700多次會(huì)議，美國(guó)企業(yè)研究所在2005年舉辦了200多次會(huì)議。

總體來(lái)說(shuō)，傳播力的塑造應(yīng)該擅于利用各種新媒體，不但要在主流媒體上經(jīng)常有自己的新聞與聲音，同時(shí)也要充分利用博客、微博、微信、手機(jī)報(bào)、數(shù)字電視等新媒體手段，以構(gòu)筑自己的立體式傳播平臺(tái)。

本文選自《大國(guó)智庫(kù)》，王輝耀、苗綠著，人民出版社

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