【CCG研究】新加坡依靠全球資源擴大人才庫

　　新加坡自然資源的匱乏使其將經(jīng)濟、社會發(fā)展的動力聚集在了人力資源上，為了充分挖掘本國公民的才能和潛力，吸引國外的人才，新加坡正在一步一步地推進其在《人力21世紀：一個人才都市的遠景》、《新挑戰(zhàn)、新目標–邁向充滿活力的國際大都市》和新加坡《可持續(xù)的人口、朝氣蓬勃的新加坡：人口白皮書2013》（《Population Whitepaper 2013》）中描繪的人才戰(zhàn)略藍圖。

　　新加坡必須依靠全球的人才資源來彌補其本身人才數(shù)量小和人才領(lǐng)域跨度小的短板，在產(chǎn)業(yè)升級的過程中，需要擴大高端人才的數(shù)量和規(guī)模，進一步減少對低端人才的依賴，從而降低對社會資源的浪費。其擴大人才庫的策略包括：

吸引高質(zhì)量的外籍人才來新加坡發(fā)展

　　新加坡外籍勞動力資源主要由外籍企業(yè)家、外籍創(chuàng)新者、外籍特殊人才以及低技術(shù)或者無技術(shù)的外籍工作者組成。外籍企業(yè)家人才主要通過市場以及其他資源在新加坡實現(xiàn)自己的價值；外籍創(chuàng)新人才通過自身的創(chuàng)新精神在新加坡創(chuàng)造更多機會去發(fā)展他們自身的想法；外籍特殊人才，如專家、管理者們，可以通過在新加坡的職業(yè)發(fā)展機會，在新加坡很好地生活；由于新加坡人力資源的匱乏，外籍低技術(shù)或者無技術(shù)人才的招募可以充實新加坡的基本建設(shè)，如：碼頭港口建設(shè)、基礎(chǔ)性設(shè)施建設(shè)等。

　　為吸引海外高端人才，新加坡建立充分體現(xiàn)新加坡精神的人才吸引戰(zhàn)略。作為一個人才資源國家、一個值得長期居住的國家、一個擁有著眾多計劃以及吸引力的國家，新加坡出臺了“新加坡的21愿景”“新加坡工業(yè)21計劃”“科技創(chuàng)業(yè)21舉措”“人力21藍圖”來擴大自身的吸引力。

拓展對人才的招募

　　為實現(xiàn)新加坡的人才市場計劃，“聯(lián)系新加坡”作為一個網(wǎng)羅人才的機構(gòu)，在平衡新加坡的人才資源方面起到了積極的作用。新加坡通過不斷的完善“聯(lián)系新加坡”的官方網(wǎng)站建設(shè)，使其更有利于海外人才的瀏覽和操作。還建立面向國際人才的全球招聘網(wǎng)站，鼓勵更多國際人才參與新加坡企業(yè)在海外的項目工程。另外，政府還通過“新加坡朋友”（Friends of Singapore）等項目建立廣泛的人才網(wǎng)絡(luò)和商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，同時，政府不斷地簡化人才引進的相關(guān)程序，加快包括企業(yè)家在內(nèi)的更多高附加值的國際人才的引進。建立高效的外籍勞工管理系統(tǒng)（foreign manpower management system），對低技能海外勞工在各行業(yè)間的安置進行重新規(guī)劃，從而減少其對社會資源的浪費。

本文選自《新加坡的人才戰(zhàn)略與實踐》，作者：劉宏、王輝耀