新加坡：一個(gè)人才都市的遠(yuǎn)景
新加坡的人力資源戰(zhàn)略主要體現(xiàn)于人力資源部制定的《人力資源21計(jì)劃：一個(gè)人才都市的遠(yuǎn)景》，該報(bào)告制定了新加坡人力資源的規(guī)劃，目的是打造具有新的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能構(gòu)成的人才，從而使新加坡在21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)中保持人力資源方面的優(yōu)勢(shì)。
與新加坡的“產(chǎn)業(yè)21計(jì)劃”（Industry 21）和“科技企業(yè)21”（Technopreneurship 21）相結(jié)合，新加坡人力資源部在在1998年6月4日啟動(dòng)了“人力21”計(jì)劃。歷時(shí)一年多，“人力資源21計(jì)劃”的核心報(bào)告–《人力21世紀(jì)：一個(gè)人才都市的遠(yuǎn)景》（Manpower 21: Vision of aTalent Capital）完成。該報(bào)告是新加坡21世紀(jì)的人力資源戰(zhàn)略藍(lán)圖，其主要目標(biāo)是保持新加坡在21世紀(jì)全球化知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)，確保新加坡人在知識(shí)、技能和才能等領(lǐng)域的人力資本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
該報(bào)告由來(lái)自私營(yíng)企業(yè)、公共部門(mén)和工會(huì)組織等機(jī)構(gòu)的150名專(zhuān)家共同完成。在報(bào)告的反饋環(huán)節(jié)還向200多名社會(huì)各界人士進(jìn)行了咨詢(xún)，同時(shí)，為使報(bào)告具有全球視野，報(bào)告的國(guó)際建議項(xiàng)目（International Advisory Programme）專(zhuān)門(mén)邀請(qǐng)了國(guó)際管理領(lǐng)域的專(zhuān)家Charles Handy 和Posabeth Moss Kanter教授參與。由此可見(jiàn)新加坡政府對(duì)人才戰(zhàn)略國(guó)際化的重視。
報(bào)告建議成立終身學(xué)習(xí)式的學(xué)校，打造新型的基礎(chǔ)設(shè)施，從而使職工未來(lái)可以在社區(qū)內(nèi)或者家中工作。同時(shí)，為加強(qiáng)勞動(dòng)力再培訓(xùn)和吸引國(guó)際人才，報(bào)告提出了綜合人力發(fā)展計(jì)劃、終身學(xué)習(xí)和就業(yè)能力、擴(kuò)大人才庫(kù)、改善工作環(huán)境、發(fā)展蓬勃的人力資源產(chǎn)業(yè)、加強(qiáng)合作等六大發(fā)展戰(zhàn)略。
一、綜合人力發(fā)展計(jì)劃
考慮到21世紀(jì)新加坡人力資源面臨的人力資源快速重置與分配、員工工作能力的長(zhǎng)期保持性以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中國(guó)內(nèi)與國(guó)外的勞動(dòng)力的平衡等挑戰(zhàn)，新加坡提出了新的人力資源計(jì)劃策略-綜合人力資源策略。該策略側(cè)重于員工的在職培訓(xùn)和建立國(guó)內(nèi)外人力資源聯(lián)盟體系，要求政府根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況去做出促進(jìn)人力資源發(fā)展的良好決策，同時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)在人力資源信息庫(kù)的幫助下，做到及時(shí)的提供相關(guān)人力資源信息以及可供分析的數(shù)據(jù)，在政府的配合下，勞動(dòng)力市場(chǎng)能夠靈活地回應(yīng)持續(xù)改變的市場(chǎng)需求?？傮w來(lái)說(shuō)，新的人力資源計(jì)劃策略主要是通過(guò)綜合的國(guó)家人力資源信息庫(kù)以及國(guó)家人力理事會(huì)執(zhí)行的。
人力資源信息庫(kù)旨在提高人力資源的效率，能夠迅速的把合適的人分配到合適的崗位上。人力資源信息庫(kù)，在政府政策制定、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與選擇、雇主尋找合適雇員等方面起到很大的作用，同時(shí)也將在勞動(dòng)力雇傭趨向、工作前景預(yù)測(cè)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)和培訓(xùn)信息以及其他有用的人力資源信息方面提供持續(xù)更新的數(shù)據(jù)。
國(guó)家人力理事會(huì)是新加坡國(guó)民人力資源計(jì)劃平臺(tái)，在協(xié)調(diào)人力資源和政府機(jī)構(gòu)的不同策略上起到作用，主要負(fù)責(zé)制定新加坡的人力資源戰(zhàn)略和短期目標(biāo)，建立人力資源信息系統(tǒng)，對(duì)新加坡的人力資源市場(chǎng)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)查分析，并根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)的需求制定有效地應(yīng)對(duì)措施。
二、終身學(xué)習(xí)
新加坡人民高度重視終身學(xué)習(xí)，把終身學(xué)習(xí)當(dāng)作重要任務(wù)。終身學(xué)習(xí)貫穿于整個(gè)新加坡社會(huì)，新加坡校園式的終身學(xué)習(xí)系統(tǒng)，是一個(gè)綜合性的體系，能夠滿足各個(gè)不同層次的勞動(dòng)力的需求，校園式終身學(xué)習(xí)主要集中在五個(gè)方面：
（1）技能標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證系統(tǒng)（skill standards and recognition），主要由國(guó)民技能認(rèn)證系統(tǒng)以及國(guó)民技能理事會(huì)構(gòu)成，通過(guò)終身學(xué)習(xí)體系的培訓(xùn)，使培訓(xùn)者有效的達(dá)到規(guī)定的技能標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)其技能提升給予肯定。
（2）激勵(lì)機(jī)制（incentives），主要是針對(duì)員工、雇主（individual employer based）技能提升的激勵(lì)機(jī)制以及通過(guò)戰(zhàn)略性勞動(dòng)力發(fā)展計(jì)劃（strategic workforce development programs）鼓勵(lì)國(guó)民提升技能。
對(duì)于雇主的激勵(lì)機(jī)制，主要是在技能發(fā)展基金的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，通過(guò)雇主對(duì)技能發(fā)展基金方面的投資來(lái)激勵(lì)雇主的培訓(xùn)。
對(duì)于員工個(gè)人技能培訓(xùn)方面的激勵(lì)機(jī)制，主要是在新加坡政府的資助下實(shí)施，即政府撥款填補(bǔ)公民的個(gè)人技能儲(chǔ)蓄戶(hù)頭。
勞動(dòng)力發(fā)展策略項(xiàng)目包括政府支持的技能深造計(jì)劃（skill re-development programme）以及新技能計(jì)劃(initiatives in new technology scheme)。技能深造計(jì)劃主要是針對(duì)大量的老年人以及接受過(guò)很少教育的工人；新技能計(jì)劃主要幫助新加坡在新工業(yè)領(lǐng)域建立人力資本。
（3）信息提供（information provision），主要針對(duì)無(wú)法找到就業(yè)信息和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的成人工作者，通過(guò)電子傳遞系統(tǒng)以及一站式職業(yè)中心網(wǎng)絡(luò)來(lái)向其提供信息。
（4）學(xué)習(xí)設(shè)施提供（learning infrastructure），針對(duì)公有部門(mén)（public sector）和私有部門(mén)（private sector）有不同的要求；對(duì)于公有部門(mén)來(lái)說(shuō)，主要是指大學(xué)、科技專(zhuān)科院校以及技術(shù)院校的終身學(xué)習(xí)，政府建議高等教育院校采取“一校兩制”（1-institute2-systems）的方式創(chuàng)造更多的終身學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)高校把學(xué)歷教育與注重技能、技巧的職業(yè)教育結(jié)合起來(lái)。同時(shí)，公司要與學(xué)校通力合作，設(shè)計(jì)出符合實(shí)際需要的培訓(xùn)項(xiàng)目。
對(duì)于私有部門(mén)來(lái)說(shuō)，要最大限度的加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力需求的投資，政府應(yīng)當(dāng)加大對(duì)公司技能培訓(xùn)方面的資金投入，鼓勵(lì)大公司建立培訓(xùn)中心。
（5）促進(jìn)終身學(xué)習(xí)活動(dòng)的實(shí)踐，終身學(xué)習(xí)活動(dòng)主要是指國(guó)民自我提升項(xiàng)目（national promotion programme）以及新加坡學(xué)習(xí)節(jié)(Singapore learning festival),新加坡政府通過(guò)這些互動(dòng)項(xiàng)目來(lái)提供各種形式的學(xué)習(xí)，提高成年人對(duì)終身學(xué)習(xí)的興趣，并能從中受益。
三、擴(kuò)大人才庫(kù)
新加坡必須依靠全球的人才資源來(lái)彌補(bǔ)其本身人才數(shù)量小和人才領(lǐng)域跨度小的短板，在產(chǎn)業(yè)升級(jí)的過(guò)程中，需要擴(kuò)大高端人才的數(shù)量和規(guī)模，進(jìn)一步減少對(duì)低端人才的依賴(lài)，從而降低對(duì)社會(huì)資源的浪費(fèi)。其擴(kuò)大人才庫(kù)的策略包括：
?。?）吸引高質(zhì)量的外籍人才來(lái)新加坡發(fā)展
新加坡外籍勞動(dòng)力資源主要由外籍企業(yè)家、外籍創(chuàng)新者、外籍特殊人才以及低技術(shù)或者無(wú)技術(shù)的外籍工作者組成。外籍企業(yè)家人才主要通過(guò)市場(chǎng)以及其他資源在新加坡實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值；外籍創(chuàng)新人才通過(guò)自身的創(chuàng)新精神在新加坡創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)去發(fā)展他們自身的想法；外籍特殊人才，如專(zhuān)家、管理者們，可以通過(guò)在新加坡的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，在新加坡很好地生活；由于新加坡人力資源的匱乏，外籍低技術(shù)或者無(wú)技術(shù)人才的招募可以充實(shí)新加坡的基本建設(shè)，如：碼頭港口建設(shè)、基礎(chǔ)性設(shè)施建設(shè)等。
為吸引海外高端人才，新加坡建立充分體現(xiàn)新加坡精神的人才吸引戰(zhàn)略。作為一個(gè)人才資源國(guó)家、一個(gè)值得長(zhǎng)期居住的國(guó)家、一個(gè)擁有著眾多計(jì)劃以及吸引力的國(guó)家，新加坡出臺(tái)了“新加坡的21愿景”“新加坡工業(yè)21計(jì)劃”“科技創(chuàng)業(yè)21舉措”“人力21藍(lán)圖”來(lái)擴(kuò)大自身的吸引力。
（2）拓展對(duì)人才的招募
為實(shí)現(xiàn)新加坡的人才市場(chǎng)計(jì)劃，“聯(lián)系新加坡”作為一個(gè)網(wǎng)羅人才的機(jī)構(gòu)，在平衡新加坡的人才資源方面起到了積極的作用。新加坡通過(guò)不斷的完善“聯(lián)系新加坡”的官方網(wǎng)站建設(shè)，使其更有利于海外人才的瀏覽和操作。還建立面向國(guó)際人才的全球招聘網(wǎng)站，鼓勵(lì)更多國(guó)際人才參與新加坡企業(yè)在海外的項(xiàng)目工程。另外，政府還通過(guò)“新加坡朋友”（Friends of Singapore）等項(xiàng)目建立廣泛的人才網(wǎng)絡(luò)和商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)，政府不斷地簡(jiǎn)化人才引進(jìn)的相關(guān)程序，加快包括企業(yè)家在內(nèi)的更多高附加值的國(guó)際人才的引進(jìn)。建立高效的外籍勞工管理系統(tǒng)（foreign manpower management system），對(duì)低技能海外勞工在各行業(yè)間的安置進(jìn)行重新規(guī)劃，從而減少其對(duì)社會(huì)資源的浪費(fèi)。
四、改善工作環(huán)境
伴隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作守則都會(huì)提出新的要求。為提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)率和效率、產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、勞動(dòng)力參與率和職工的生活質(zhì)量，新加坡需要在工作環(huán)境和工作安排上進(jìn)行相應(yīng)的改善。
（1）實(shí)行靈活的工作安排制度
信息時(shí)代給人們的工作和生活帶來(lái)了很大的靈活性。電話會(huì)議、視頻會(huì)議、虛擬辦公室等高科技使人們的工作時(shí)間和地點(diǎn)更加靈活。合理利用這種靈活性，通過(guò)靈活的工作安排和工作再設(shè)計(jì)，更好地適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的工作性質(zhì)，提高婦女和老人的勞動(dòng)參與率，使新加坡家庭主婦、退休人員等選擇方便的、離家較近的地方工作。
?。?）重新設(shè)計(jì)低產(chǎn)量行業(yè)工作，使勞動(dòng)力合理配置，達(dá)到更加專(zhuān)業(yè)化的水平
很多外籍低技能或者無(wú)技能工作人員，工作在新加坡的基礎(chǔ)建設(shè)、環(huán)保、制造等行業(yè)，這些行業(yè)產(chǎn)量低、工作環(huán)境差，對(duì)于新加坡當(dāng)?shù)厝说奈Σ粔驈?qiáng)大，因而增加外籍低技術(shù)勞工進(jìn)入新加坡。從根本上解決這一實(shí)際問(wèn)題的方法是通過(guò)對(duì)新加坡基本工作的重新設(shè)計(jì)來(lái)提高工作效率，而不只是僅僅依靠勞動(dòng)力。
（3）切實(shí)的落實(shí)好人力資源的管理和發(fā)展
從新加坡的中小企業(yè)入手，持續(xù)的加強(qiáng)員工的發(fā)展和福利。好的人力資源實(shí)踐包括綜合的員工發(fā)展計(jì)劃，不斷地幫助員工提升技能，促進(jìn)員工的合作能力，同時(shí)，政府通過(guò)設(shè)立“國(guó)民認(rèn)可獎(jiǎng)”來(lái)加強(qiáng)對(duì)員工的肯定，從而更好的落實(shí)人力資源的管理、發(fā)展。
（4）提高工作場(chǎng)所的安全度
由于信息時(shí)代的便捷性，工作將不會(huì)固定在一定的場(chǎng)所和一定的時(shí)間范圍之內(nèi)。新加坡將探索其人力資源管理和發(fā)展的最佳方案，通過(guò)職業(yè)安全和健康法案（Occupational Safety And Health Act）的頒布，提高工作場(chǎng)所的安全指標(biāo)和健康指標(biāo)。相關(guān)的現(xiàn)行勞動(dòng)法也將發(fā)生改變，新加坡將會(huì)通過(guò)加強(qiáng)工廠法案、采取更多綜合性的工傷賠償制度，來(lái)保證工作場(chǎng)所的安全。另外，政府將會(huì)大力提高國(guó)內(nèi)支柱行業(yè)領(lǐng)域工作的職業(yè)化、生產(chǎn)率和工作尊嚴(yán)。
此外，新加坡強(qiáng)調(diào)雇傭關(guān)系的和諧發(fā)展，建立了由人力資源部、全國(guó)職工總會(huì)（National Trades Union Congress）和新加坡全國(guó)雇主聯(lián)合會(huì)（Singapore National Employers Federation）三方組成的國(guó)家三方顧問(wèn)小組推動(dòng)企業(yè)責(zé)任，平衡職工在工作和生活之間的關(guān)系。這一勞資政協(xié)調(diào)體系通過(guò)新加坡勞資政三方論壇（Singapore Tripartism Forum）、國(guó)家工資理事會(huì)(National Wages Council)、勞資政三方公平雇傭聯(lián)盟(Tripartite Alliance for Fair Employment Practices)和勞資政三方工作與生活和諧發(fā)展策略委員會(huì)(Tripartite Committee on Work-Life Strategy)等全國(guó)性的機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)其對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理和監(jiān)督，該體系是新加坡強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、協(xié)調(diào)的勞資關(guān)系和國(guó)家進(jìn)步的核心因素。
五、發(fā)展蓬勃的人力資源產(chǎn)業(yè)
人力資源行業(yè)包括教育培訓(xùn)、人力資源管理、人才招聘和人才安置，它對(duì)提高新加坡的人力資本起到了至關(guān)重要的作用。人力資源行業(yè)本身也是一個(gè)高增長(zhǎng)的知識(shí)型產(chǎn)業(yè)，能夠直接提高新加坡在全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，新加坡政府需要大力推進(jìn)和支持人力資源行業(yè)的發(fā)展。
新加坡在人力資源管理上分為三個(gè)集群，分別進(jìn)行不同的職能和管理：
（1）新加坡人力招募和發(fā)展集群：主要由獵頭公司、職業(yè)介紹所、職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)、網(wǎng)上招聘中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)組成，通過(guò)招募外籍人才來(lái)增加新加坡勞動(dòng)力，從而分配不同的人才在新加坡發(fā)展，可以有效地平衡新加坡人力資源的需求和供給，提高勞動(dòng)力的有效性。
（2）新加坡人力學(xué)習(xí)發(fā)展集群：主要由私人學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、工業(yè)培訓(xùn)中心、合作培訓(xùn)中心以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)供應(yīng)商等組成，是學(xué)院式終身學(xué)習(xí)方式的供應(yīng)體。
（3）新加坡人力管理集群：主要由人力資源咨詢(xún)、管理咨詢(xún)、以及勞動(dòng)力再設(shè)計(jì)等咨詢(xún)公司組成，在優(yōu)化工作環(huán)境促進(jìn)和采用好的人力資源策略方面起到了很大的作用。新加坡通過(guò)這三個(gè)重要的人力資源管理集群來(lái)支持新加坡的“人力21”的實(shí)施。
六、新加坡人力資源行業(yè)的發(fā)展主要從五個(gè)方面入手：
?。?）推進(jìn)新加坡人力資源的合作發(fā)展：公共和私營(yíng)行業(yè)要通過(guò)共同合作，設(shè)立更多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和行業(yè)培訓(xùn)中心。
?。?）努力使新加坡發(fā)展成為全球人力資源行業(yè)的領(lǐng)軍者：新加坡可以建立亞洲最大的世界人力資源培訓(xùn)發(fā)展基地。
?。?）促進(jìn)人力資源行業(yè)之間的信息分享：新加坡鼓勵(lì)成立自我調(diào)節(jié)的人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)，能夠促進(jìn)人力資源公司之間的信息分享。
?。?）為人力資源行業(yè)發(fā)展人才：新加坡鼓勵(lì)公共部門(mén)高級(jí)研究院在內(nèi)的學(xué)習(xí)供應(yīng)者，提供相關(guān)的終身學(xué)習(xí)課程，以及專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。
（5）提高人力資源行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性：新加坡人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)在人力資源技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)性上提供一定的資質(zhì)證明。
七、加強(qiáng)合作
為實(shí)現(xiàn)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，新加坡政府鼓勵(lì)社會(huì)各層次加強(qiáng)合作，一起推動(dòng)“人力21”計(jì)劃的實(shí)施。這種合作將會(huì)遍及從國(guó)家、政府、社團(tuán)、雇主到員工的各個(gè)層級(jí)，并將實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)和工會(huì)的三方合作機(jī)制。
在國(guó)家層面上，政府、雇主、工會(huì)是新加坡經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步的主要力量，通過(guò)政府、雇主以及工會(huì)的三方合作共同研究怎樣加強(qiáng)三方的合作，為新加坡持續(xù)地提供有效的領(lǐng)導(dǎo)力。
在行業(yè)層面上，通過(guò)國(guó)家技能協(xié)會(huì)（National Skills Council）與其他行業(yè)協(xié)會(huì)的聯(lián)系來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與政策制定者的合作與交流。
在社區(qū)層面上，實(shí)施“人力21”計(jì)劃的過(guò)程中，建立圖書(shū)館、社區(qū)中心、自救學(xué)習(xí)小組以及其他的非盈利性組織對(duì)于促進(jìn)終身學(xué)習(xí)和提高終生就業(yè)能力。政府需要積極主動(dòng)的去實(shí)現(xiàn)與人力資源相關(guān)的項(xiàng)目，并保證可以高效的完成項(xiàng)目的目標(biāo)。
人力資源部作為人力資源項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)單位，需要積極推動(dòng)并協(xié)調(diào)全國(guó)的人力資源項(xiàng)目，從而為新加坡的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供合格的人力資源。為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源部在人才培養(yǎng)和人才吸引中的領(lǐng)導(dǎo)地位，新加坡成立了一個(gè)跨部門(mén)、跨地區(qū)的綜合協(xié)調(diào)方案–人力發(fā)展支援項(xiàng)目(Manpower Development Assistance Scheme)。該項(xiàng)目的主要任務(wù)是鼓勵(lì)并協(xié)調(diào)由員工、公司、工會(huì)及政府四方共同贊助的培訓(xùn)項(xiàng)目，通過(guò)全社會(huì)的關(guān)心和參與，來(lái)提高整個(gè)新加坡國(guó)民終身學(xué)習(xí)的積極性。
《人力21世紀(jì)：一個(gè)人才都市的遠(yuǎn)景》的六大戰(zhàn)略具有很強(qiáng)的指向性，從政府、行業(yè)、個(gè)人三方面闡述了提升人力資本競(jìng)爭(zhēng)力的方法和途徑。政府從宏觀出發(fā)設(shè)立全國(guó)人力資源委員會(huì)為新加坡人力資源的發(fā)展方向掌舵；建立人才庫(kù)，掌握人才信息的變化，根據(jù)市場(chǎng)需求對(duì)人才數(shù)量和人才結(jié)構(gòu)作出調(diào)整；協(xié)調(diào)員工與雇主的關(guān)系，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；開(kāi)展人力發(fā)展支援項(xiàng)目，動(dòng)員全社會(huì)的力量參與職業(yè)培訓(xùn)。人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展既可以為新加坡企業(yè)提供更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，其自身的發(fā)展也是高增長(zhǎng)的知識(shí)型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一部分。個(gè)人則要以發(fā)展的眼光看問(wèn)題，不斷的提升自己的勞動(dòng)技能、技巧以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要，保證自己不被時(shí)代淘汰。政府為行業(yè)和個(gè)人的發(fā)展提供政策和資金的支持；行業(yè)發(fā)展為企業(yè)和個(gè)人發(fā)展提供更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)；個(gè)人能力的提升則有助于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來(lái)之后又能為個(gè)人能力的提升提供更好的物質(zhì)基礎(chǔ)?！叭肆?1”計(jì)劃從提升人力資本競(jìng)爭(zhēng)力出發(fā)，落腳在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展上，將人力資本的提升與經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來(lái)相互促進(jìn)，可謂一舉兩得。
本文選自《新加坡的人才戰(zhàn)略與實(shí)踐》，作者：劉宏、王輝耀
