最新研究海歸英文著作《當代中國回流移民：海歸、企業(yè)家和中國經(jīng)濟》
近幾年來，越來越多的海歸人員回到中國，并在中國的經(jīng)濟發(fā)展過程中起到越來越重要的作用。該書對近年來漸增的海歸人員進行了深入的實證研究，分析了海歸人員的構(gòu)成、現(xiàn)狀、回國創(chuàng)業(yè)情況，海歸人員對中國經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮的積極作用，以及對中國企業(yè)積極投入全球化進程、提升中國企業(yè)國際競爭力等起到的積極作用，幫助讀者全面了解和認識中國海歸。該書不僅關注海歸人員的現(xiàn)狀，也重視海歸人員回國后面對的各種挑戰(zhàn)，就中國政府針對海歸人員的政策提出相關建議，以幫助海歸人員克服在國內(nèi)發(fā)展遇到的各種挑戰(zhàn)。
《當代中國回流移民：海歸、企業(yè)家和中國經(jīng)濟》
Reverse Migration in Contemporary China：Returnees, Entrepreneurship and the Chinese Economy
作 ?者：王輝耀博士、鮑越博士
出版社：帕爾格雷夫?麥克米倫
Authors：Dr. Wang Huiyao and Dr. Bao Yue
Publisher: Palgrave Macmillan UK
一、誰是海歸
1. 介紹：中國海歸所處環(huán)境
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國際人才流通的未來?
對于中國海歸人群的定義?
為何選擇中國海歸人才?
從人口狀況到人員分布
從制造業(yè)經(jīng)濟到知識經(jīng)濟?
中國的全球人才策略?
人力資源的損失?
中國人才策略的發(fā)展?
海歸在中國經(jīng)濟發(fā)展中的角色概述?
研究目標?
數(shù)據(jù)資源?
本書架構(gòu)?
2. 理論框架與研究方法?
國際移民的原因?
移民的宏觀因素?
移民的微觀因素?
持續(xù)的國際人口流動?
跨國主義理論?
網(wǎng)絡理論?
概念化地區(qū)發(fā)展及高技能海歸?
體制論?
體制環(huán)境?
社會嵌入性和網(wǎng)絡嵌入性?
制度企業(yè)家的本質(zhì)?
體制變化?
體制環(huán)境下的企業(yè)家?
制度企業(yè)家作為變革主體?
資源基礎理論?
海歸創(chuàng)業(yè)研究?
中國海歸創(chuàng)業(yè)?
中國海歸創(chuàng)業(yè)者所面臨的挑戰(zhàn)?
方法論?
第一階段?
第二階段?
3. 當代中國海歸的問卷調(diào)查?
中國海歸問卷調(diào)查?
海歸的海外經(jīng)歷概述?
海歸的職業(yè)選擇?
回歸中國的動機?
早前關于出國留學及回國動機的研究?
推動海歸回國的國內(nèi)外因素?
不同海外經(jīng)歷的海歸回國的原因?
阻礙海歸回國發(fā)展的因素?
政策對于不同海外經(jīng)歷的海歸的影響?
4. 中國海歸創(chuàng)業(yè)的問卷調(diào)查?
中國海歸創(chuàng)業(yè)概述?
中國海歸創(chuàng)業(yè)者問卷調(diào)查?
海歸創(chuàng)業(yè)公司的位置分布?
海歸創(chuàng)業(yè)公司的行業(yè)分布?
海歸創(chuàng)業(yè)公司的資金來源?
海歸創(chuàng)業(yè)團隊的結(jié)構(gòu)?
科技資源的獲取?
科技資源的獲取?
研發(fā)投資
海歸創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)績規(guī)模
中國的創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境
5. 當代中國海歸的態(tài)度與行為特征
中國海歸：精英海歸vs 草根海歸
? 海歸的就業(yè)地點
? 海歸的職業(yè)選擇
? 雇主的產(chǎn)業(yè)分布
多元文化對于中國海歸的影響
海歸的價值
海歸的社會技能
海歸的管理風格
海歸對于創(chuàng)新的傾向
海歸的優(yōu)勢與劣勢
困難與障礙
家是否是一些某些海歸的困難之處
一些海歸的新模式
來回反復：“宇航員”的增多現(xiàn)象
知識交流的離散模型
二、他們的影響
6. 海歸作為教育、文化及醫(yī)保的變革者
科學類海歸在改善合作機構(gòu)及創(chuàng)建新研發(fā)投資平臺中的角色
參與戰(zhàn)略規(guī)劃
在中國高等教育領域的改革與創(chuàng)新
歸國健康保健類人才在中國醫(yī)療保健提升中擔任的角色
推進中國衛(wèi)生系統(tǒng)改革
推動公立醫(yī)院改革
將研究結(jié)果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)
社會文化類人才在推進文化交流中擔任的角色
在中國推動新的生活方式
對中國的公民社會發(fā)展做出貢獻
中國電影產(chǎn)業(yè)的先行者
7. ?中國海歸推進中國新經(jīng)濟的發(fā)展
中國的海歸創(chuàng)業(yè)者
高科技創(chuàng)業(yè)領導者
將新科技和活力帶入新經(jīng)濟
中國服務行業(yè)的領跑者
全球中國企業(yè)的先鋒
為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來新活力
影響中國金融市場的主要力量
建立現(xiàn)代資本市場
中國風險資本主義的發(fā)展
幫助中國企業(yè)“走向全球”
大中華地區(qū)IPO中的領導者
中國海外企業(yè)并購的先鋒
中國移動網(wǎng)絡管理
在中國創(chuàng)造新的企業(yè)文化
推進中國的創(chuàng)業(yè)文化
推進團隊協(xié)作文化
結(jié)語
8. 結(jié)語
海歸招聘政策是否重要
王輝耀博士，中國與全球化智庫（CCG）主任，國務院參事，西南財經(jīng)大學發(fā)展研究院院長、教授、博士生導師，歐美同學會副會長兼建言獻策委員會主任，中國國際人才專業(yè)委員會會長，人社部中國人才研究會副會長，人社部中國留學人員創(chuàng)業(yè)專家指導委員會副主任，國務院僑辦專家咨詢委員會專家。王輝耀博士曾經(jīng)擔任哈佛大學高級研究員，布魯金斯學會訪問研究員，北京大學光華管理學院、加拿大西安大略大學等多家國內(nèi)外大學兼職教授，中組部國際人才戰(zhàn)略研究專家組組長和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》起草組特聘專家。他還擔任了國際移民組織（IOM）顧問理事會理事，國際大都會國際執(zhí)委會委員，國際獵頭協(xié)會顧問，耶魯大學亞洲發(fā)展理事會成員，加拿大毅偉商學院亞洲董事會成員和德國IZA研究所研究員等職務。他在人才戰(zhàn)略、企業(yè)國際化、國際管理、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、華人華僑與中國留學人員群體和智庫研究等領域有廣泛的學術(shù)研究，發(fā)表有關中英文著作60部和有關中英文專業(yè)文章上百篇。他也是CCG發(fā)布的《中國企業(yè)全球化報告》、《中國海歸發(fā)展報告》、《中國留學發(fā)展報告》、《中國國際移民報告》、《中國區(qū)域人才競爭力報告》、《海外華人華僑專業(yè)人士報告》等權(quán)威藍皮書的作者。
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鮑越博士，丹麥羅斯基勒大學研究員，具有丹麥哥本哈根大學經(jīng)濟學碩士和浙江大學美學碩士學位，曾是新華社駐海外記者。
The authors investigate the phenomenon of high-skilled Chinese returnees and their impact on the development of the Chinese economy and society.
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Bao Yue is a researcher at Roskilde University, Denmark. She holds an MSc in Economics from the University of Copenhagen, Denmark, and MA in Aesthetics from Zhejiang University, China. She has also worked with Xinhua news agency as an overseas correspondent.
Part I ?Who Are the Returnees?
1. Introduction: Chinese Returnees in Context
The coming age of global talent circulation
Defining China’s returning talent pool
Why Chinese returning talent?
From demographic to talent dividend
?From manufacturing economy to knowledge-based economy
China’s global talent strategy
The loss of human capital
?Development of China’s talent strategy
An overview of the roles of returnees in the economic development of China
Research objectives
Data sources
Structure of the book
2. Theoretical Framework and Research Methodology
Reasons for international migration
Macrofactors driving migration
?Microfactors driving migration
Ongoing international population flow
?Transnationalism theory
?Network theory
Conceptualizing regional development and highly skilled returnees
Institutional theory
Institutional environment
?Social embeddedness and network embeddedness
The nature of the institutional entrepreneur
Institutional change
?Entrepreneurs in an institutional environment
?Institutional entrepreneurs as change agents
Resource-based theory
Studies on returnee entrepreneurship
Chinese returnee entrepreneurship
?Challenges facing Chinese returnee entrepreneurs
Methodology
Stage 1
?Stage 2
3. Survey on Contemporary Chinese ?Returnees
Survey of Chinese returnees
Overview of returnees’ overseas experience
?Returnees’ career choices
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Motivation for returning to China
?Previous studies on motivation to study abroad and to return to China
?Pull and push reasons for returning to China
?Reasons for returning to China among returnees with different overseas experience
Factors hindering overseas Chinese from returning to China
Factors hindering returnees with different overseas experience from returning
Policy effects on returnees with different overseas experience
4. Survey on Chinese Returnee Entrepreneurship
An overview of Chinese returnee entrepreneurs
Survey on Chinese returnee entrepreneurs
Location distribution of returnee entrepreneurial firms
?Industry distribution of returnee entrepreneurial firms
? Funding sources of returnee entrepreneurial firms
The composition of the returnee entrepreneurial team
Acquisition of technological resources
R&D investment
The scale and performance of returnee entrepreneurial firms
The entrepreneurial startup environment in China
Necessity and opportunity entrepreneurs
5. Attitudinal and Behavioral Traits of Contemporary Chinese Returnees
Chinese returnees: Elite returnees vs. grassroots returnees
General situation of returnees’ employment
Employment location of returnees
?Returnees’ choice of careers
?Industry distribution of employers
Multicultural influences on Chinese returnees
Returnees’ values
?Returnees’ social skills
?Returnees’ management styles
?Returnees’ propensities to innovation
The advantages and disadvantages as a returnee
Difficulties and obstacles
?Is home where the hardship is for some returnees?
New models for some returnees
Back and forth: An increasing phenomenon of the “astronaut”
?The diaspora model of knowledge exchange
Part II ?Their Impacts
6. Returnees as Change Agents in Education, Science, Culture and Healthcare
The role of scientific returnees in promoting institutional cooperation and building new R&D platforms
Participating in strategic planning
?Reform and innovations in China’s higher education sector
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The role of returning health talent in improving healthcare in China
Pushing forward Chinese health system reform
?Promoting public hospital reform
?Transferring research results into industry
?Promoting the concept of healthcare in China
The role of culture and social talent in promoting cultural exchange
Promoting a new lifestyle in China
?Contributing to the development of civil society in China
?The pioneer of the Chinese movie industry
7. Returning Chinese Promoting the Development of China’s New Economy
Returnee entrepreneurs in China
Leaders of high-tech entrepreneurs
?Taking new technology and vitality to the new economy
?The front runner of China’s service industry
?Pioneer of global Chinese enterprises
?Bringing new vitality to traditional industries
Major forces impacting the Chinese financial market
Establishment of a modern capital marketThe development of Chinese venture capitalism
?Helping Chinese enterprises in “going global”
?The leader among global large Chinese IPOs
?The pioneers of overseas Chinese M&A
Managing MNCs in China
Creating a new business culture in China
?Promoting entrepreneurial culture in China
?Promoting a teamwork culture
Conclusion
8. Conclusion and Implications
Do China’s returnee recruitment policies matter?
Introduction: Chinese Returnees in Context
