企業(yè)對(duì)外投資尚處于“投入期”

一、受訪企業(yè)對(duì)“走出去”效益整體滿意度較高

　　如圖19所示，63%的參與調(diào)查的企業(yè)對(duì)海外投資效益基本滿意，27%的受訪企業(yè)對(duì)海外投資效益不滿意。如圖20和圖21所示，在美國投資的受訪企業(yè)中，67%的企業(yè)收入增加，45%的企業(yè)能夠保持收支平衡，22%的企業(yè)有輕微的虧損，另有9%的調(diào)查企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損。

二、綠地投資與并購?fù)顿Y收效周期較長

　　如圖22所示，34%的參與調(diào)查企業(yè)海外綠地投資項(xiàng)目處于投資期，尚未產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益；27%的企業(yè)海外新建項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益未達(dá)到預(yù)期。如圖23所示，55%的參與調(diào)查企業(yè)海外并購項(xiàng)目整合未完成，尚未產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，43%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)效應(yīng)，達(dá)到預(yù)期效果。

　　可見，海外新建和并購?fù)顿Y項(xiàng)目的周期較長，不確定因素多，同時(shí)并購?fù)顿Y整合階段對(duì)企業(yè)海外投資效益影響最大。整體看，與綠地投資的經(jīng)濟(jì)效益相比，并購?fù)顿Y效益較好。

　　如圖24所示，56%的參與調(diào)查企業(yè)對(duì)在美國并購?fù)顿Y的效益滿意，僅有8%的企業(yè)對(duì)并購效益不滿意。

三、國際人才短缺是影響對(duì)外投資效益的主要因素

　　在2014年的首屆中國企業(yè)國際化論壇上，史賓沙大中華區(qū)總經(jīng)理Hypatia E. Kingsley女士表示：對(duì)中國企業(yè)而言，人才的挑戰(zhàn)巨大，中國企業(yè)應(yīng)該站在全球人才戰(zhàn)場的角度去尋求、捕捉和留住優(yōu)秀的人才。而謙遜、敏感性、求知欲、靈活度和溝通能力等是國際化人才的普遍特征，進(jìn)入國際市場的中國企業(yè)應(yīng)在組織結(jié)構(gòu)與文化上不斷發(fā)展，培養(yǎng)開放性思維的國際人才充實(shí)自己的人才庫，為企業(yè)“走出去”服務(wù)。與此同時(shí)，本次調(diào)查也顯示，國際人才缺乏影響企業(yè)的海外效益。如圖25所示，25%的企業(yè)管理層認(rèn)為，海外投資未實(shí)現(xiàn)預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益的首要原因是缺乏國際經(jīng)營人才。其次，文化差異較大占15%；國內(nèi)同行業(yè)在海外的惡性競爭占12%；融資難所帶來的影響占11%。同時(shí)，“走出去”企業(yè)缺乏海外投資經(jīng)驗(yàn)，需要不斷完善管理能力，提高技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)國際競爭力。因此，吸引利用好國際人才對(duì)中國企業(yè)來說迫在眉睫。

引用相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)注明出處：中國與全球化智庫（CCG）編寫的企業(yè)國際化藍(lán)皮書——《中國企業(yè)全球化報(bào)告（2015）》。

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