CCG與上海社科院舉辦“第三屆中國人才50人圓桌論壇”
2017年5月20日，全球化智庫（CCG）和上海社會科學(xué)院聯(lián)合主辦的“第三屆中國人才50人圓桌論壇”暨“深化改革，建設(shè)具有全球競爭力的人才制度”研討會在上海成功舉行。國家人力資源社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲，全球化智庫（CCG）主任、中國人才研究會副會長王輝耀、中共上海市委組織部副部長陳皓和上海社會科學(xué)院黨委書記于信匯出席會議并致詞。
國家人力資源社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲在開幕式首先致辭。何憲已連續(xù)參加了三屆“中國人才50人圓桌論壇”，他表示，論壇的成功可以概括為“一個重點，兩個結(jié)合”，即突出人才體制機制改革的重點，做好與國家的重大戰(zhàn)略及與地方的社會經(jīng)濟發(fā)展的兩個結(jié)合。這次論壇及時地對人才發(fā)展新要求、人才工作新遵循和人才研究新課題這三個變化作了考量。他認(rèn)為，開展具有全球競爭力的人才制度體系研究需要突出全球視覺，開放心態(tài)；突出中國特色，要確立道路自信、理論自信、制度自信、文化自信；突出更高程度的開放和更加公平自由的競爭市場；突出重點和系統(tǒng)性。重中之重是拓寬用人視野，破壞制度藩籬，增強政策開放度，提高人才流動性，讓天下英才近悅遠來、盡展其能。
全球化智庫（CCG）主任、中國人才研究會副會長王輝耀在致辭中回顧到，在座有很多位專家當(dāng)年都參與了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的起草工作，一晃快有十年。人才工作實際上在與時俱進、層出不斷地進行著各種實踐和各種突破，各位專家的思想碰撞對于中國跟上形勢、繼續(xù)創(chuàng)新非常有意義。上海這些年來的人才工作有很大進展，特別是在國際人才的綠卡申請、實習(xí)和工作許可等方面都走在前面。前不久，上海出入境“新十條”正式實施，北京和廣東于2016年分別出臺支持創(chuàng)新發(fā)展的20項出入境新政和16條出入境政策等，均分門別類“量身定制”政策條款，普惠各類優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化國際人才局面，足見國家對人才發(fā)展的重視。他總結(jié)道，現(xiàn)在是中國國際人才突破的大發(fā)展時期，而我國國際人才比例與其他國家相比非常低，如何抓住美、澳等國的人才收緊形勢，建立國際人才制度競爭優(yōu)勢非常值得探討。
中共上海市委組織部副部長陳皓在講話中分析了上海廣聚全球頂級科學(xué)家的兩大優(yōu)勢。第一是大科學(xué)裝置對吸納全球一流人才的重大作用。他回憶，以前在交大讀書時學(xué)校有幾個研究物理的學(xué)生想回國發(fā)展，但校長勸他們不要回來，因為學(xué)校沒有這種設(shè)施，回來就廢了。而現(xiàn)在，張江大科學(xué)裝置吸引了全世界人才來華，其中光源中心就有三萬多名來自世界各地的科技人才，470多名是世界頂級人才，這是做人才工作的硬件設(shè)施。第二是上海這幾年增強了的國際化程度。他認(rèn)為，從人才角度說，與其說上海的政策好，不如說上海的環(huán)境好。上海從80年代比較破舊的城市到現(xiàn)在很高的國際化程度，實體形象有明顯進步，在吸引人才方面非常有魅力。另外，樹立市場標(biāo)準(zhǔn)和采用市場激勵效應(yīng)對人才工作也有明顯推動作用。
上海社會科學(xué)院黨委書記于信匯在致辭中指出，人才工作的重要性再怎么說都不過分，所有的事情總要落到用什么樣的人來做，用什么樣的體制使得這些人才把工作做得更好。在當(dāng)前改革發(fā)展過程中，人才工作誰做得好，誰抓住了先機，相應(yīng)的工作就可以走得更快、更好、更穩(wěn)一點。然而，人才工作面臨的改革任務(wù)也非常艱巨。體制機制改革要有新突破，而其內(nèi)容本身就包含了人才工作，各項改革當(dāng)中重要的目的和落腳點又使得人才聚集。當(dāng)前人才隊伍建設(shè)還有一個亟待解決的問題就是這項工作是否既適用于理論研究，又具有很強的實踐性和操作性。因為一些事情說起很好，做起來卻存在客觀困難以及思想不夠解放等主觀問題，這些都值得各個單位去探索、交流和吸取經(jīng)驗。
本次論壇以“創(chuàng)新發(fā)展、人才發(fā)展、開放發(fā)展–習(xí)近平總書記人才思想與具有全球競爭力人才制度建設(shè)研討”為主題，共設(shè)置了“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”、 “‘一帶一路’發(fā)展戰(zhàn)略”和“人才優(yōu)先發(fā)展”三個專題。在圓桌討論環(huán)節(jié)，國內(nèi)外人才研究領(lǐng)域知名專家學(xué)者、政府有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)界人士圍繞議題展開深入研討和充分交流，并聚焦人才制度改革，為處在深化改革時期的中國如何提高全球競爭力貢獻智慧。
上海社會科學(xué)院副院長、信息所所長王振在主持論壇中表示，這次論壇的重點是體制機制改革，包括怎么深化改革和怎么推動建設(shè)具有國際競爭力的人才體系。這是習(xí)總書記在最近關(guān)于人才的一系列講話當(dāng)中特別強調(diào)的內(nèi)容，也是這兩年從國家層面到地方層面一直在推動并且已取得重大突破的話題。人才體制機制非一日之功能突破，需要我們進行長期的努力。無論是人才工作還是人才戰(zhàn)略都已提出了具有全球競爭力的目標(biāo)，我們要沿著這個高標(biāo)準(zhǔn)的定位，建立和完善更多的人才體制機制。
原中國人事科學(xué)院院長、研究員，上海交大兼職教授王通訊在發(fā)言中指出，人才學(xué)研究普遍認(rèn)為，人才的本質(zhì)特征是創(chuàng)新，創(chuàng)新驅(qū)動是對人的驅(qū)動，所以說研究人才問題必須把創(chuàng)新搞透，創(chuàng)新這個詞是創(chuàng)新百年。他把一百年以來的變化歸結(jié)為九點，開放式創(chuàng)新、民主性創(chuàng)新、迭代式創(chuàng)新、合作式創(chuàng)新、顛覆式創(chuàng)新、升降微創(chuàng)新、生態(tài)化創(chuàng)新和大數(shù)據(jù)創(chuàng)新，這九點過去是沒有的。關(guān)注到這些變化，王教授提出了對策。在組織方面，要給其自由，為其架構(gòu)，優(yōu)化素質(zhì)。在政府方面，要優(yōu)化環(huán)境，強化交集，實現(xiàn)市場和政府的雙輪驅(qū)動。
上海公共行政與人力資源研究所名譽所長、研究員沈榮華從上海近幾年人才制度改革實踐切入，認(rèn)為更國際、更市場和更優(yōu)化將是中國人才制度改革方向。首先是“更國際”，堅持世界眼光和國際標(biāo)準(zhǔn)，集聚國際頂尖人才，建立具有國際競爭力的人才制度體系，包括“戰(zhàn)略理念”、“人才機制”和“政策措施”。其次是“更市場”，充分發(fā)揮人才資源配置的市場決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，真正做到放權(quán)松綁，充分釋放人才發(fā)展紅利，包括下放權(quán)力、放大收益、放寬條件、放開空間。第三是“更優(yōu)化”，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)環(huán)境，吸引高端創(chuàng)新人才和團隊，讓他們來到了、待得住、用得好、流得動。最后，他提議成立“世界人才合作組織”，以中國為發(fā)起國，聯(lián)合世界主要發(fā)達國家及“一帶一路”為成員國，核心目標(biāo)是以全球人才的培育發(fā)展、人才流動、人才創(chuàng)新及人才價值的挖掘為依托，為世界經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型提供全球最具價值實踐的標(biāo)準(zhǔn)及可復(fù)制的藍本。
參加論壇與研討的專家、學(xué)者還有國家行政學(xué)院國家戰(zhàn)略研究中心主任薄貴利，武漢工程大學(xué)原副校長桂昭明，中國政法大學(xué)前副校長馬抗美，中國人事出版社副社長高原，教育部教育發(fā)展研究中心戰(zhàn)略研究室主任高書國，河海大學(xué)文天人力資源研究院院長，中國人才研究會常務(wù)副秘書長韋智敏，中國人事出版社編輯室副主任張文春，北京市委組織部人力資源研究中心副調(diào)研員、公共管理博士后王選華，及上海市社會主義學(xué)院黨組副書記、副院長毛大立，中共上海市委黨校副校長郭慶松，上海科技管理干部學(xué)院院長、黨委副書記王建平，中共上海市委組織部人才處處長賀莉，華東師范大學(xué)人才研究中心主任葉忠海，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授姚凱，浦東新區(qū)張江平臺研究院院長陳煒，上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院教授石金濤，中國汽車人才研究會副會長、秘書長朱明榮，上海社科院城市與人口研究所副所長周海旺，信息研究所研究員、人事處副處長高子平，政治與公共管理研究所研究員汪懌、CCG執(zhí)行秘書長李衛(wèi)鋒、CCG一帶一路研究所副所長肖慧琳、CCG研究員董慶前、CCG研究員吳雪寶等。
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【往屆回顧】
