中國人才50人（富春江）論壇圓桌思想薈成功舉辦 共話技能人才培育與供給能力提升
2023年11月12-13日，為深入實施“聚人興城”戰(zhàn)略，持續(xù)擦亮“君山引鳳”品牌，由杭州市委市政府指導(dǎo)，杭州市委人才辦、桐廬縣人民政府、全球化智庫（CCG）共同主辦的中國人才50人（富春江）論壇暨第十二屆杭州桐廬“君山引鳳”科技人才周開幕。
開幕式
中國科學(xué)院院士都有為，商業(yè)部原副部長、中國商業(yè)聯(lián)合會原會長、世界青少年安全聯(lián)合會會長何濟海，中國組織人事報社原黨委書記、社長張寶忠，中組部人才局原副巡視員胡建華，桐廬縣委書記夏積亮，杭州、桐廬相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及負責(zé)人出席活動。
國務(wù)院參事、國務(wù)院扶貧辦友成企業(yè)家扶貧基金會常務(wù)副理事長湯敏，浙江省政府咨詢委員會特邀委員、浙江省發(fā)展改革委原副主任劉亭，國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）首席經(jīng)濟學(xué)家大衛(wèi)·布萊爾（David Blair）以及來自全國各地專家學(xué)者蒞臨中國人才50人（富春江）論壇現(xiàn)場，圍繞“共同富裕視角下的縣域高質(zhì)量發(fā)展與青年人才支撐”進行演講或研討。
嘉賓合影
習(xí)近平總書記在浙江考察時強調(diào)，“浙江要在推進共同富裕中先行示范，進一步健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制，在推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化上創(chuàng)造更多經(jīng)驗?！痹诖吮尘跋?，20多位資深專家學(xué)者蒞臨現(xiàn)場，圍繞“縣域高質(zhì)量發(fā)展與青年人才支撐”主題，結(jié)合“如何構(gòu)建縣域人才與產(chǎn)業(yè)深度融合發(fā)展新格局”“技能人才培育與提升縣域產(chǎn)業(yè)人才供給能力”“桐廬國際組織人才小鎮(zhèn)建設(shè)展望”等話題獻計獻策，掀起強勁“頭腦風(fēng)暴”，為加速桐廬打造青年心生向往人生出彩情感歸屬的夢想城市注入強勁思想動能，助力共創(chuàng)更加美好的未來。該環(huán)節(jié)由全球化智庫（CCG）副秘書長、原《經(jīng)濟日報》駐聯(lián)合國首席記者張偉主持。全球化智庫(CCG)副主任、高級研究員劉宏作總結(jié)發(fā)言。
全球化智庫（CCG）副秘書長、原《經(jīng)濟日報》駐聯(lián)合國首席記者張偉主持
桐廬縣委常委、組織部長、人才辦主任丁立燕，首先對與會嘉賓的到來表示了感謝，并歡迎專家學(xué)者們共同為桐廬未來發(fā)展建言獻策。在發(fā)言中，她分別介紹了桐廬近年來在發(fā)展民營經(jīng)濟、生態(tài)經(jīng)濟、人文經(jīng)濟和數(shù)智經(jīng)濟等四個方面所作的努力和所獲的成果。通過回顧習(xí)總書記在浙江考察期間對人才工作作出的重要指示以及杭州市委提出的后亞運“十大攀登行動”，丁立燕表示，科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)十分關(guān)鍵，桐廬應(yīng)把握好發(fā)展機遇期，吸引更多優(yōu)質(zhì)項目、資金流入和杰出人才，繪好現(xiàn)代版的“富春山居圖”。
中國組織人事報社原黨委書記、社長張寶忠表示，隨著經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展，全國各地都在強調(diào)創(chuàng)新推動發(fā)展，并依賴人才謀劃未來。他以華為、寶鋼等知名企業(yè)的成功實踐為例，強調(diào)在新發(fā)展階段，“人才引進重要，人才培養(yǎng)更重要”，指出應(yīng)尊重實踐式培養(yǎng)人才的規(guī)律，鼓勵青年人才挑大梁，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中鍛煉成長，同時既要重視高層次專業(yè)人才，也要重視技能性人才，鼓勵發(fā)揮團隊創(chuàng)新作用，增進人才交流協(xié)作。張寶忠認(rèn)為人才工作任重道遠，未來桐廬應(yīng)遵循產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才成長規(guī)律，長期構(gòu)建適應(yīng)高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的青年人才培養(yǎng)體系、營造開放包容的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
中組部人才局原副巡視員胡建華，從人才自身、政府部門及整體環(huán)境三個方面分別闡釋了對于人才工作的看法觀點。首先，他認(rèn)為青年人才應(yīng)主動了解地方概況，盡快融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境，并能夠有明確的自我認(rèn)知，在實踐中摸索未來發(fā)展方向，積累工作經(jīng)驗。其次，他建議組織人事部門定期對新近引入的人才進行系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助他們更好了解地方特色或歷史風(fēng)俗。最后，他指出，政府可以邀請成功成熟的創(chuàng)業(yè)者進行經(jīng)驗心得分享，為青年人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面提供指導(dǎo)借鑒，營造互助共進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
上海社會科學(xué)院副院長、上海市人才研究會副會長王振，介紹了長三角地區(qū)出現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈和人才鏈向外擴散現(xiàn)象，即產(chǎn)業(yè)鏈從上海、杭州等核心城市向周邊地區(qū)延伸，研發(fā)創(chuàng)新型機構(gòu)向郊外、縣域遷移，人才向鄉(xiāng)村流動。王振在發(fā)言中特別區(qū)分了創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、柔性和定居等四種類型的人才，并強調(diào)政府應(yīng)從不同類型人才的特點出發(fā)制定有針對性的人才吸引政策。
國務(wù)院參事室金融中心特邀研究員、銀河證券前首席經(jīng)濟學(xué)家左小蕾指出，為發(fā)展縣域經(jīng)濟，各地應(yīng)主要引進與縣域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配的工程技術(shù)人員和熟練工人，而非僅適合高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的技能型人才。同時，各地還應(yīng)立足自身實際為外來人才提供充足的發(fā)展空間和物質(zhì)待遇，以吸引并留住他們。最后，左小蕾還特別推薦了定向培養(yǎng)這一人才引進模式。
浙江大學(xué)社會科學(xué)學(xué)部主任吳曉波，桐廬產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出了四點建議。首先，桐廬應(yīng)結(jié)合自身“好山好水”但面積有限的地理條件，打造快遞物流行業(yè)的數(shù)據(jù)、人才培養(yǎng)中心。其次，通過與高等教育機構(gòu)合作，桐廬可以塑造良好的創(chuàng)新生態(tài)。再次，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以構(gòu)成同周邊地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)化銜接，應(yīng)成為桐廬促進發(fā)展的優(yōu)先事項。最后，桐廬應(yīng)考慮將自身建設(shè)為聯(lián)通國內(nèi)外箱包市場的國際性平臺。
浙江工商大學(xué)黨委副書記、校長王永貴，將桐廬發(fā)展所需考慮事項總結(jié)為“格局”“需求”“供給”“環(huán)境”“個性化”和“誠信”等六個關(guān)鍵詞。他指出，政府首先要為發(fā)展構(gòu)建一個宏觀而長遠的格局，在此格局下創(chuàng)造良好的生態(tài)和社會環(huán)境，并制定個性化的政策來確保人才供給。同時，也要堅持誠信，如此才能源源不斷地吸引投資。
中國汽車人才研究會理事長、全球汽車精英組織秘書長朱明榮，結(jié)合自身在政府和汽車行業(yè)的工作經(jīng)驗，強調(diào)地方政府可以為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。他指出，政府既要在宏觀上解放思想、抓住產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇、爭取國家支持，又要在微觀上明確本地產(chǎn)業(yè)定位，并致力于解決科技、教育、人才等各個環(huán)節(jié)中的細節(jié)性問題。
昆山杜克大學(xué)原校長馮友梅，稱贊桐廬在搭建平臺吸引人才、差異性競爭、匯聚人才、構(gòu)筑生態(tài)、賦能人才、全面保障留住人才以及以服務(wù)社會成就人才等人才領(lǐng)域所做出的卓越工作，并強調(diào)“教育引領(lǐng)發(fā)展”的重要性，在高校和地方互動中應(yīng)關(guān)注教育、科技、人才三方面的一體化發(fā)展。而在人工智能等先進技術(shù)飛速發(fā)展的當(dāng)今時代，人才國際化培養(yǎng)與人才的引進就業(yè)與定居將成為地方經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵所在，營造良好的人才保障環(huán)境，打造完整人才需求鏈，才能助力人才政策真正落地。
上海社科院人力資源研究中心主任、華東師范大學(xué)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院副院長汪懌提出，社區(qū)建設(shè)要同步關(guān)注人才發(fā)展，以人才生活需求為導(dǎo)向，應(yīng)建設(shè)友好型的人才社區(qū)，而不僅僅是國際人才社區(qū)。在建設(shè)過程中，不僅僅關(guān)注年輕人居住配套問題，更要有關(guān)注核心人群，著眼多維需求，保障“安心、安生、安業(yè)”三安環(huán)境，給予充分交流的空間，讓人才在在社區(qū)當(dāng)中能夠快成長，慢生活，好發(fā)展。
浙江省人才發(fā)展研究院院長陳麗君，分享了研究院成果，研究表明社會需要的是全普系人才而非單一人才，全普系金字塔中“底塔”人才比“塔尖”人才還要重要，同時青年人才是重點生力軍。桐廬發(fā)展優(yōu)劣并存，優(yōu)勢是特色產(chǎn)業(yè)豐富，后發(fā)空間從充足，劣勢是對人才的賦能和公共服務(wù)相對來說比較少。而在后續(xù)發(fā)展中揚長避短，政府要有為，市場要有效，社會要有利，三方合作，教育、科技、人才三位一體，有效聯(lián)動才能做好人才工作。
江蘇開放大學(xué)副校長、江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院副院長羅逾蘭，同樣分享研究院的研究成果，基于推拉理論、社會網(wǎng)絡(luò)理論、新經(jīng)濟遷移理論，研究把影響人才集聚的因素歸納為社會因素、組織因素和個體因素，扎實人才理論的學(xué)理基礎(chǔ)。而在人才集聚方面，杭州和桐廬被賦予了不同職能，但兩者都要在當(dāng)前處理好科技、教育、人才三位一體的破冰之行，處理好本土人才與引進人才、帽子人才與無冕人才待遇、人才與事業(yè)聚財之間的關(guān)系，布局新的人才項目和政策，真正做到縣域省域協(xié)同發(fā)展。
《亞省時報》時評專欄作家、華僑大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院特約研究員江峽，圍繞“如何把桐廬建設(shè)成為國際人才小鎮(zhèn)”提出幾點建議。他認(rèn)為，首先桐廬需要順應(yīng)全球趨勢，建設(shè)優(yōu)秀的市場團隊，面向全球打開宣傳推廣通路，從而吸引更多國際人才。在人才培養(yǎng)方面，可以借中外大學(xué)假期差異之便，邀請外方專家駐華講學(xué)，進一步提升辦學(xué)水平與人才國際化水平。
浙江金融職業(yè)學(xué)院國際商學(xué)院院長、捷克研究中心常務(wù)副主任、教授張海燕表示，在縣域發(fā)展的廣闊空間當(dāng)中，職業(yè)教育大有可為，也任重道遠。怎樣能夠把產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈融合起來，從源頭上解決人才培養(yǎng)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)的問題？首先是整合力量，依靠政府、園區(qū)、龍頭企業(yè)、職業(yè)院校、高等院校、科研機構(gòu)形成合力。其次是解決供需錯配問題，創(chuàng)新機制，推動混合所有制，推動產(chǎn)業(yè)二級學(xué)院探討現(xiàn)代學(xué)徒班、校企合作等形式；最后是構(gòu)建人才終身成長的培訓(xùn)體系。
廣東省博士博士后人才發(fā)展促進會秘書長、南方國際人才研究院副院長鄭厚明認(rèn)為，人才建設(shè)可以發(fā)揮桐廬人文精髓高地的價值依托，打造高通沙龍論壇，壘起人才交流、思想特色的創(chuàng)新燈塔。而CCG 在國際人才建言領(lǐng)域?qū)肄k高端沙龍，人才交流國際事業(yè)積累豐厚，品牌宣傳渠道眾多，桐廬的未來人才發(fā)展與CCG攜手將是一場強強聯(lián)合的合作。
攜程集團浙江省市場總經(jīng)理李貴陽認(rèn)為，應(yīng)激活存量人才，大力創(chuàng)新來吸引增量；改造開發(fā)農(nóng)村，同高校進行課程共建，組織產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟人員的人才培訓(xùn)，大力推動校企合作；設(shè)立培訓(xùn)基地，比如鄉(xiāng)村振興學(xué)院、露營培訓(xùn)學(xué)院以及民宿大學(xué)等；關(guān)注以浙江杭州為代表的數(shù)據(jù)游民，用好國家重點實驗室資源，與目的地政府進行數(shù)據(jù)合作，開發(fā)鄉(xiāng)村數(shù)據(jù)中心，幫助高校做關(guān)于市場的精準(zhǔn)判斷和分析。
杭州技師學(xué)院院長邵偉軍提出，學(xué)校要對接產(chǎn)業(yè)，根據(jù)企業(yè)需求，進行現(xiàn)有專業(yè)升級或新設(shè)專業(yè)，打造產(chǎn)教融和校企合作的新樣板；開始數(shù)字化轉(zhuǎn)型，教師在車間，車間是學(xué)校，參照德國的工學(xué)一體化模式；著力提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)卓越的技能型人才來為本地區(qū)招商引資；要給努力認(rèn)真的技能型人才創(chuàng)造機會，提高待遇和社會地位，讓他們增強自信心。
全球化智庫(CCG)副主任、研究總監(jiān)鄭金連認(rèn)為，伴隨數(shù)字化轉(zhuǎn)型，新職業(yè)和新業(yè)態(tài)會不斷涌現(xiàn)，青年人是從業(yè)者主體，個性化和較靈活的就業(yè)特征引領(lǐng)未來職業(yè)體系變化，推動勞動方式和生活方式的轉(zhuǎn)變，這可能是我們未來的發(fā)展趨勢。為順應(yīng)這一趨勢，我們首先要明確準(zhǔn)入資格，其次是推動技能和大學(xué)教育的內(nèi)容與新職業(yè)所需的技能相匹配，最后是要為從事新職業(yè)的青年人才的成長提供配套服務(wù)。我們要不斷探索新的社會保障體系，更新職業(yè)教育的內(nèi)容和方法，加強職業(yè)教育管理，推進產(chǎn)教結(jié)合，改革職業(yè)教育的評價和認(rèn)證體系，使大家能更靈活地應(yīng)對新的就業(yè)形態(tài)。
全球化智庫副主任劉宏表示，從產(chǎn)業(yè)的角度來講，要保證新舊平衡，嘗試把新產(chǎn)業(yè)建起來后，嫁接在老業(yè)務(wù)里以創(chuàng)造機會，用成熟的業(yè)務(wù)來孵化新業(yè)務(wù)。從轉(zhuǎn)型的角度來講，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)要占到現(xiàn)在業(yè)務(wù)的80%，如果花太多的力量做新業(yè)務(wù)，會影響大局。他強調(diào)，不要在一個籠統(tǒng)的層面去競爭，而是在競爭時一定要有獨一無二的亮點。
與會專家一致認(rèn)為，桐廬作為詩鄉(xiāng)畫城，是人文薈萃、英才輩出的靈秀之地，應(yīng)揚長避短，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，堅持人文經(jīng)濟、生態(tài)經(jīng)濟、民營經(jīng)濟與數(shù)智經(jīng)濟協(xié)同優(yōu)化，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，推進實現(xiàn)共同富裕。在人才工作方面，他們強調(diào)，桐廬應(yīng)繼續(xù)精準(zhǔn)發(fā)力，務(wù)實打造一流人才生態(tài)，注重構(gòu)筑一流創(chuàng)新生態(tài)，強化人才培養(yǎng)，提升人才質(zhì)量，既能引得來人才，也能留得住人才。專家們指出，桐廬在發(fā)展物流快遞等主導(dǎo)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的同時，也需著力賦能技術(shù)人才，高瞻遠矚，解放思想，發(fā)揮政企研學(xué)聯(lián)動作用，幫持青年才俊得到全面鍛煉成長，激發(fā)他們在桐廬安居樂業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。
論壇期間，包括中國組織人事報社原黨委書記、社長張寶忠，中組部人才局原副巡視員胡建華，國務(wù)院參事、國務(wù)院扶貧辦友成企業(yè)家扶貧基金會常務(wù)副理事長湯敏，國務(wù)院參事室金融中心特邀研究員、銀河證券前首席經(jīng)濟學(xué)家左小蕾，中國汽車人才研究會理事長、全球汽車精英組織秘書長朱明榮，浙江金融職業(yè)學(xué)院國際商學(xué)院院長、捷克研究中心常務(wù)副主任、教授張海燕，浙江金融職業(yè)學(xué)院捷克研究中心研究員胡文靜，廣東省博士博士后人才發(fā)展促進會秘書長、南方國際人才研究院副院長鄭厚明，廣東省博士博士后人才發(fā)展促進會副秘書長譚湘寧，廣東省博士博士后人才發(fā)展促進會秘書邱晶晶在內(nèi)的多位專家實地參訪了全球化智庫（CCG）長三角研究中心。CCG副主任劉宏、鄭金連，CCG長三角研究中心經(jīng)理傅煜鵬，CCG媒體部總監(jiān)羅艷等參與接待。
“中國人才50人論壇”是全球化智庫（CCG）響應(yīng)中央和國家人才強國戰(zhàn)略，為國內(nèi)對人才理論發(fā)展和人才工作體制機制改革創(chuàng)新具有長期研究與思考的資深人才專家提供的高端交流平臺，是國內(nèi)人才研究領(lǐng)域和人才研究工作推廣的長效機制平臺。論壇堅持深入優(yōu)先實施人才強國戰(zhàn)略，聚焦中國人才體制機制改革的重點、熱點、難點問題，努力架設(shè)起學(xué)術(shù)研究、企業(yè)人才與公共政策之間的溝通橋梁。
全球化智庫（CCG）作為中國領(lǐng)先的世界智庫，在國際人才、全球化、全球治理等領(lǐng)域持續(xù)深耕，長期致力于人才國際化等領(lǐng)域的研究并常年積極開展多種人才相關(guān)活動，并成功參與推動了多項國際人才吸引和流動的相關(guān)中央和地方政策。其中，“中國人才50人圓桌論壇”是集國內(nèi)人才理論研究專家、政府人才工作政策制定者和中國企業(yè)界精英人才而搭建的高層次跨界交流平臺，堅持深入探討實施人才強國戰(zhàn)略，為推動中國人才建設(shè)、提升中國人才理論的發(fā)展充分發(fā)揮了智庫的積極作用。
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