中國人才50人論壇暨人才發(fā)展與綠色發(fā)展研討會(huì)在西財(cái)成功舉辦并發(fā)布《四川人才發(fā)展報(bào)告》《與新時(shí)代綠色經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》

2020年7月30日

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探索中國人才創(chuàng)新發(fā)展? 2019中國人才50人論壇成功舉辦?

　　2019年11月29日，全球化智庫（CCG）與西南財(cái)經(jīng)大學(xué)主辦的以“創(chuàng)新人才發(fā)展戰(zhàn)略 助力西部綠色發(fā)展”為主題的“西財(cái)發(fā)展研究院建院十周年：中國人才50人論壇暨人才發(fā)展與綠色發(fā)展研討會(huì)”在成都西南財(cái)經(jīng)大學(xué)成功舉辦，并在會(huì)上發(fā)布了《四川人才發(fā)展報(bào)告（2019）》和《新時(shí)代綠色經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》。本次論壇由西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院承辦，中國人才研究會(huì)國際人才專業(yè)委員會(huì)協(xié)辦。

 

隨著人口紅利在中國的逐漸消失，對國際人才競爭力的需求漸漸增加，通過提升城市人才競爭力，可以提高城市整體的發(fā)展水平與國際競爭力。2019年是西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院建院10周年，同時(shí)也是“中國人才50人論壇”連續(xù)舉辦的第五年。本次人才探討會(huì)聚焦中國人才市場的發(fā)展，探索新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)與城市建設(shè)對人才資本及綠色發(fā)展的新需求，為城市化進(jìn)程與國際競爭力的提高建言獻(xiàn)策。

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)副校長史代敏會(huì)見部分參會(huì)代表

本屆“中國人才50人論壇”采用圓桌研討會(huì)形式，組織多名政、產(chǎn)、學(xué)、研等領(lǐng)域的人才工作者、專家學(xué)者、人力資源公司負(fù)責(zé)人、關(guān)注人才發(fā)展的企業(yè)家代表，聚焦人才體制機(jī)制改革的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展跨界研討，探尋成都高質(zhì)量發(fā)展未來，開拓中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才市場。

一場專家薈萃的學(xué)術(shù)盛宴

開幕會(huì)上，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)校長、黨委副書記卓志教授對發(fā)展研究院建院十周年表示祝賀并致開幕辭。人力資源和社會(huì)保障部原副部長王曉初先生及西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院創(chuàng)始院長李曉西教授西發(fā)表了主題演講。CCG理事長、中國人才研究會(huì)副會(huì)長，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院院長王輝耀教授主持開幕式。

 

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)校長、黨委副書記卓志教授回顧了西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的歷史，講述了西南財(cái)大現(xiàn)今在匯聚人才等方面做出的努力，并展望了發(fā)展研究院的未來。同時(shí)，他表示，中國人才50人論壇因時(shí)代潮流而生，順時(shí)代大勢而興，是致力于中國人才體制機(jī)制發(fā)展改革創(chuàng)新的高端平臺。他相信這百家爭鳴的學(xué)術(shù)盛宴，一定會(huì)激發(fā)人才支撐綠色可持續(xù)發(fā)展的思想力量、實(shí)踐力量。他祝賀西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院建院十周年，也祝愿發(fā)展研究院未來發(fā)展當(dāng)中作出更大的成績。

 

人力資源和社會(huì)保障部原副部長王曉初先生發(fā)表了題為“發(fā)揮中國特色人才制度優(yōu)勢，培養(yǎng)造就更多優(yōu)秀人才”的主題演講。他就如何加快人才強(qiáng)國建設(shè)的新征程展開了演講，就習(xí)近平總書記的人才戰(zhàn)略提出了五個(gè)學(xué)習(xí)體會(huì)。他認(rèn)為，當(dāng)前國際上單邊主義、保護(hù)主義的傾向有所抬頭，同時(shí)新一輪對外開放浪潮正在加速形成，這在一定程度上也在引領(lǐng)著新一輪或者下一輪的全球化，并且中國在不斷推出新的措施。人才工作發(fā)展要關(guān)注五個(gè)方面，包括如何從推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的高度，深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革；如何在強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的大背景下，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才隊(duì)伍；如何在新時(shí)代人才工作中，更加充分地發(fā)揮市場機(jī)制的作用；如何在對外開放的大格局下，加快人才國際化進(jìn)程；如何在堅(jiān)持完善中國特色社會(huì)主義制度體系中，研究建立中國特色人才制度理論體系。此外，王曉初先生對本次論壇的舉辦表示了衷心的祝愿。[詳細(xì)……]

 

 

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院名譽(yù)院長李曉西教授以“發(fā)展研究院綠色發(fā)展成果回顧”為題進(jìn)行主題發(fā)言。他介紹了發(fā)展研究院在綠色發(fā)展研究方面所具有的創(chuàng)新成就以及在王輝耀院長指導(dǎo)下研究院在人才發(fā)展研究方面所取得的豐碩成果，包括一系列報(bào)告的發(fā)布和論壇的成功舉辦，逐步推動(dòng)四川地區(qū)人才政策的不斷在推出新的建言獻(xiàn)策成果。最后，對幫助發(fā)展研究院在歷史階段及新階段的發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)及院內(nèi)師生表示了感謝。

 

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院王輝耀院長在講話中說也對西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院建院十周年表示了祝賀，并介紹了與會(huì)來自全國各地的嘉賓。他表示，在人才工作中，觀念的更新與解放、人才工作的進(jìn)一步開拓和開放都需要官產(chǎn)學(xué)研各方的共同推進(jìn)?！爸袊瞬?0人論壇”為探討人才最新的發(fā)展?fàn)顩r及趨勢，探索中國人才創(chuàng)新發(fā)展模式提供了一個(gè)全國性的專家研討平臺。最后，他指出，隨著國家“十四五”規(guī)劃工作的即將展開和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃剛要2010-2020》即將成功執(zhí)行完畢，我們所處的人才發(fā)展新時(shí)代非常值得研究，需要進(jìn)一步解放思想，推動(dòng)人的開放與人才的全面發(fā)展。

創(chuàng)新人才發(fā)展戰(zhàn)略 《四川人才發(fā)展報(bào)告（2019）》發(fā)布

創(chuàng)新人才發(fā)展研討會(huì)聚焦成都人才工作，展望城市創(chuàng)新人才發(fā)展的未來。本次研討會(huì)匯聚在中國人才發(fā)展領(lǐng)域有著較深研究的專家、機(jī)構(gòu)及企業(yè)代表。成都市委組織部副部長、成都市人才辦主任彭崇實(shí)，中組部人才局原副局長李志剛發(fā)表了主題演講。西財(cái)發(fā)展研究院院長王輝耀教授主持本次研討會(huì)。

 

在主題演講中，成都市委組織部副部長、成都市人才辦主任彭崇實(shí)講述了現(xiàn)階段成都人才工作品牌塑造的情況并分享了關(guān)于推進(jìn)人才品牌化的經(jīng)驗(yàn)與思考，包括“加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，塑造蓉漂的品牌”“打造拳頭產(chǎn)品，樹立品牌形象”“堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，深挖品牌價(jià)值”三方面，并就西部及中部人才發(fā)展方面的經(jīng)驗(yàn)發(fā)表了看法并做出建議。

 

就大開放格局下打造人才引領(lǐng)創(chuàng)新的空間，CCG高級研究員、中組部人才局原副局長李志剛總結(jié)了三個(gè)在大變局中對人才發(fā)展產(chǎn)生影響的層面。他認(rèn)為，下一步的人才發(fā)展，如果要實(shí)現(xiàn)人才引領(lǐng)創(chuàng)新，要打造人才創(chuàng)新空間，必須在思想上有所突破。對此，他從四個(gè)方面展開，指出如何打造人才引領(lǐng)創(chuàng)新的空間。他通過分析現(xiàn)階段國際人才形勢及中國人才工作的歷史狀況，就如何在未來更好的推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，提出了包括戰(zhàn)略層面的相關(guān)建議。

 

隨后，中國社科院社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社皮書分社社長鄧泳紅發(fā)布了由西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院與CCG聯(lián)合研究的《四川人才發(fā)展報(bào)告（2019）》。同時(shí)，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院院長助理、陳濤教授對報(bào)告研究進(jìn)行了介紹。該報(bào)告是王輝耀院長擔(dān)任主編以來自2017年推出的人才發(fā)展報(bào)告系列第三部，同時(shí)也是西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院的系列智庫研究成果。該報(bào)告針對區(qū)域性人才現(xiàn)象及在新時(shí)代下對人才的需求，助力人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的發(fā)展及國際人才競爭力的提升，并分為六個(gè)部分，包括了總報(bào)告、管理實(shí)踐、政策研究、行業(yè)發(fā)展、專題分析和社會(huì)調(diào)查，共18篇，匯集了成都市委組織部/人才辦、中國科學(xué)院成都文獻(xiàn)情報(bào)中心、中國科學(xué)院戰(zhàn)略咨詢研究院、四川省社會(huì)科學(xué)院、四川省發(fā)展與改革研究所、四川大學(xué)、四川師范大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、全球化智庫（CCG）、深圳前海中鐵資產(chǎn)管理有限公司等十余所單位的研究成果。

在接下來的中國人才50人研討會(huì)上，與會(huì)嘉賓就人才發(fā)展政策等方面進(jìn)行了探討，聚焦人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，群策群力，建言獻(xiàn)策。

 

就如何開展人才開發(fā)的創(chuàng)新政策，中國人才研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任、武漢工程大學(xué)原副校長桂昭明給出了相關(guān)建議。

 

中國政法大學(xué)原副校長、中國人才研究會(huì)副會(huì)長馬抗美提出了人才風(fēng)險(xiǎn)的問題并總結(jié)了其問題的幾個(gè)特點(diǎn)。

國家移民管理局黨校黨委委員趙慧玲博士介紹了國家移民管理局黨校，并提出了通過合作交流提升國家移民管理局黨校領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和意識，從而推動(dòng)國家人才交流引進(jìn)政策的落地，更好地服務(wù)于國家人才發(fā)展戰(zhàn)略。

 

圍繞人才生態(tài)環(huán)境的打造、國際人才社區(qū)建設(shè)的協(xié)調(diào)合作等方面，北京市人才工作局交流合作處處長、副研究員馬進(jìn)博士發(fā)表了自己的感受與看法。

 

青島市外國專家局原副局長、青島市人社局副巡視員先明就完善人才要素市場化配置體制機(jī)制，構(gòu)建具有持久競爭力的人才生態(tài)環(huán)境進(jìn)行了探討。

 

領(lǐng)英中國公共事務(wù)總經(jīng)理王延平就領(lǐng)英在中國地區(qū)可以做出的貢獻(xiàn)及發(fā)展方向進(jìn)行了研討，并探索了關(guān)于企業(yè)在人才發(fā)展的合作前景。

 

中國汽車人才研究會(huì)理事長朱明榮從汽車產(chǎn)業(yè)和汽車人才的創(chuàng)新發(fā)展的角度，深入分析了如何不斷創(chuàng)新轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)汽車產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)汽車人才國際化。

 

上海新動(dòng)能產(chǎn)業(yè)和人才研究院常務(wù)副院長魏建新圍繞人才發(fā)展模式，討論了中國如何構(gòu)建中國特色的人才規(guī)劃培養(yǎng)體系，完善和發(fā)展國際人才引進(jìn)政策，從而進(jìn)一步提高中國的人才國際競爭力。

 

通過對蘇州和成都人才實(shí)力的分析，中國人才研究會(huì)副會(huì)長、河海大學(xué)人力資源研究中心名譽(yù)主任趙永樂提到了人才實(shí)力與人才治理方式息息相關(guān)，共建共治共享是實(shí)現(xiàn)人才治理現(xiàn)代化的重要方式。

 

 

從企業(yè)角度出發(fā)，北京外企服務(wù)總公司黨委副書記周德生談及區(qū)域內(nèi)人才政策和發(fā)展，分析了人才政策、人才環(huán)境及人才服務(wù)三者對促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的重要性。

 

中國海洋大學(xué)山東省高校干部與人才研究基地主任薛永武根據(jù)人才發(fā)展研究成果，從人才發(fā)展政策及其落地實(shí)施的方面，深入探討了如何處理人才發(fā)展需要把握的五個(gè)關(guān)系。

成都市委組織部人才處副處長王堤立足區(qū)域及人才創(chuàng)新發(fā)展，探討了思想解放和思想創(chuàng)新對于引領(lǐng)人才、促進(jìn)區(qū)域發(fā)展的重要性。

 

參加研討會(huì)一的嘉賓還有CCG秘書長苗綠博士，麥可思公司創(chuàng)始人、中國國際人才專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長王伯慶博士，四川省發(fā)展與改革研究所經(jīng)濟(jì)師龍枚梅，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院副教授陸毅茜，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)科研處處長、教授周銘山，四川社會(huì)科學(xué)院研究生院常務(wù)副院長、研究員柴劍峰，CCG專項(xiàng)課題研究部總監(jiān)、中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所博士后董慶前，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院院長、教授廖宏斌等。對創(chuàng)新人才制度體系、推動(dòng)人才國際化與人才引進(jìn)等方面的深入探討，為構(gòu)建中國特色的人才發(fā)展模式提出了建設(shè)性意見。

西部綠色發(fā)展研討會(huì)：助力國家綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展

研討會(huì)二–“西部綠色發(fā)展研討會(huì)”發(fā)布了《新時(shí)代綠色經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》。會(huì)上，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院創(chuàng)始院長李曉西教授發(fā)表了題為“從綠色發(fā)展角度淺議地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展” 的主題演講。華中師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院院長、教授凃正革就“中國式的環(huán)境治理”發(fā)表了演講。北京師范大學(xué)環(huán)境學(xué)院教授、副院長張力小教授以“中國風(fēng)電行業(yè)物質(zhì)流分析”為題講話。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)城市與區(qū)域科學(xué)學(xué)院邵帥教授圍繞“能源產(chǎn)業(yè)依賴與低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展”發(fā)表了主題演講。北京大學(xué)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院教授解偉做了“全球氣候變化的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對”主題演講。同時(shí)，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院副教授余津嫺副、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院副教授李起銓副教授分別發(fā)表了以“資源錯(cuò)配與可再生能源發(fā)展：基于中國風(fēng)電的證據(jù)”和“國家風(fēng)險(xiǎn)與金融不確定性對能源商品期貨的影響效應(yīng)研究”為主題的演講。與會(huì)嘉賓就構(gòu)建城市綠色發(fā)展及國家綠色經(jīng)濟(jì)等話題進(jìn)行了研討，關(guān)注國際治理對可持續(xù)發(fā)展提出的要求，助力中國推動(dòng)國家綠色經(jīng)濟(jì)及可持續(xù)發(fā)展。

由全球化智庫（CCG）發(fā)起主辦的“中國人才50人論壇”已連續(xù)舉辦了六屆，旨在為為各地政府推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，實(shí)施更加開放的人才資源開發(fā)和引進(jìn)政策。本次論壇聚焦成都高質(zhì)量發(fā)展宏圖，聚集國內(nèi)人才研究領(lǐng)域知名專家和學(xué)者，充分發(fā)揮CCG資深人才專家智力密集的優(yōu)勢，通過深入交流人才政策、營商環(huán)境等相關(guān)議題，建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，以及為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新、“一帶一路”相應(yīng)的人才政策等提供決策參考。

出席本次論壇的嘉賓還有中國科學(xué)院成都文獻(xiàn)情報(bào)中心助理研究員王愷樂，法政集團(tuán)董事會(huì)秘書長申杰，成都日報(bào)社理論評論部主任朱侖，四川大學(xué)公共管理學(xué)院副教授劉磊，全球化智庫（CCG）副秘書長、媒體與公共關(guān)系部總監(jiān)許海玉，成都市公安局出入境管理局境外人員管理科民警蘇睿，成都市公安局出入境管理局境外人員管理科負(fù)責(zé)人李偉東，成都日報(bào)副總編輯沈山，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社皮書分社編輯陳晴鈺，CCG副秘書長許海玉，CCG對外合作高級經(jīng)理趙占杰等。

CCG作為中國領(lǐng)先的世界智庫，在國際人才、全球化、全球治理及等領(lǐng)域持續(xù)深耕，一直致力于國際人才、全球化、全球治理等方面的研究，成功參與推動(dòng)了多項(xiàng)國際人才吸引和流動(dòng)的相關(guān)中央和地方政策。2018年，國家移民管理局成立，CCG十年政策推動(dòng)成果落地。同年，CCG提出建立“國際人才組織聯(lián)合會(huì)”的倡議，得到了有關(guān)部門和北京市政府的積極評價(jià)與支持，該倡議方案還成功入選了首屆巴黎和平論壇。此外，自成立以來，CCG在人才全球化領(lǐng)域不斷拓展相關(guān)研究，在出國留學(xué)、海歸發(fā)展、來華留學(xué)、國際移民、華僑華人和國際教育等領(lǐng)域取得豐富研究成果。面對新形勢，CCG舉辦中國人才50人論壇，為數(shù)字化時(shí)代下的中國人才發(fā)展出謀劃策，為推動(dòng)中國人才建設(shè)，不斷深化人才強(qiáng)國戰(zhàn)略充分發(fā)揮了智庫的積極作用。

 

 

“中國人才50人論壇”：創(chuàng)新人才發(fā)展戰(zhàn)略 助力西部綠色發(fā)展

 

【歷屆論壇】

 

第六屆“中國人才50人論壇”圓桌會(huì)議在成都成功舉辦

 

第五屆“中國人才50人論壇”圓桌會(huì)議在廣州成功舉辦

 

CCG舉辦第四屆中國人才50人論壇暨“國外人才發(fā)展叢書”發(fā)布研討會(huì)

CCG與上海社科院舉辦“第三屆中國人才50人圓桌論壇”

CCG與西南財(cái)大聯(lián)合舉辦“第二屆中國人才50人圓桌論壇

首屆中國人才50人圓桌論壇成功發(fā)起舉辦 ?聚焦人才發(fā)展大戰(zhàn)略