智聯(lián)招聘CEO郭盛獲評(píng)為中國(guó)人力資源科技影響力TOP人物
郭盛，全球化智庫(kù)（CCG）常務(wù)理事，智聯(lián)招聘CEO。
2020年11月20日，2020中國(guó)人力資源科技影響力TOP人物榜單揭曉，智聯(lián)招聘CEO郭盛再次榮獲HRTechChina TOP100人物獎(jiǎng)。HRTechTOP100人物評(píng)選由HRTechChina發(fā)起，旨在通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)分析方法，參考候選者及所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)實(shí)踐、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)及公開投票等評(píng)選維度，表彰為中國(guó)人力資源科技市場(chǎng)和數(shù)字化進(jìn)程做出杰出貢獻(xiàn)的人物。
（郭盛獲評(píng)“HRTechChina TOP100人物獎(jiǎng)”）
“云面試”與AI+HR成趨勢(shì)，數(shù)字化招聘發(fā)揮人才新動(dòng)能
后疫情時(shí)代，數(shù)字化加速改造HR行業(yè)的核心要素。在CEO郭盛的帶領(lǐng)下，智聯(lián)招聘迎合職場(chǎng)數(shù)字化的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，推出聚焦“云招聘”的“三空”產(chǎn)品，以及解決智能化面試的“AI易面”，憑借強(qiáng)大的科技產(chǎn)品力與影響力得到了行業(yè)權(quán)威性認(rèn)可。
疫情的全球爆發(fā)和蔓延導(dǎo)致企業(yè)崗位招聘需求呈現(xiàn)斷崖式萎縮，為避開線下流動(dòng)受阻的情況，智聯(lián)招聘全面推出“空中雙選會(huì)”、“空中宣講會(huì)”和“空中面試”等“三空”產(chǎn)品，通過(guò)多種形式的組合實(shí)現(xiàn)更廣泛群體的覆蓋，并打破時(shí)空限制，為企業(yè)招聘和人才就業(yè)拓寬了廣闊的匹配空間。截止11月，智聯(lián)招聘空中雙選會(huì)已經(jīng)覆蓋全國(guó)1254所高校，超74萬(wàn)家企業(yè)入駐參與、發(fā)布290萬(wàn)個(gè)職位、發(fā)起視頻面試次數(shù)超過(guò)百萬(wàn)。
郭盛表示，“人力資源行業(yè)的業(yè)務(wù)模式正在由互聯(lián)網(wǎng)思維驅(qū)動(dòng)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，轉(zhuǎn)型為技術(shù)驅(qū)動(dòng)?！痹诠⑦@一智能化技術(shù)驅(qū)動(dòng)的策略下，智聯(lián)招聘早早即已開啟“AI+HR”布局，并推出了AI智能選拔工具“AI易面”。通過(guò)模擬真實(shí)面試場(chǎng)景，結(jié)合視頻分析技術(shù)、語(yǔ)音分析技術(shù)、深度語(yǔ)義理解技術(shù)、人臉特征識(shí)別技術(shù)、測(cè)量技術(shù)等，對(duì)候選人的崗位素質(zhì)進(jìn)行全面分析評(píng)估，最終對(duì)候選人人才畫像進(jìn)行解析，助力面試初篩更科學(xué)、智能、便捷。截至目前，“AI易面”已獲得了中國(guó)心理學(xué)會(huì)眾專家評(píng)審認(rèn)可，以及“數(shù)字人力資源科技獎(jiǎng)”、“2020北京工業(yè)APP和信息消費(fèi)創(chuàng)新大獎(jiǎng)”等行業(yè)殊榮。
疫后更注重技能提升，數(shù)字化培訓(xùn)成剛需
數(shù)字化轉(zhuǎn)型為企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)與員工的個(gè)人提升帶來(lái)契機(jī)，技能提升成為共同訴求。郭盛認(rèn)為，數(shù)字化人才并非僅局限于產(chǎn)品技術(shù)類的典型崗位，數(shù)字化技能在未來(lái)將成為通識(shí)性基本素質(zhì)，而擁有數(shù)字化思維模式和技能的人才，才是名副其實(shí)的“后浪”。智聯(lián)招聘對(duì)此進(jìn)行了有針對(duì)性地調(diào)研，調(diào)研結(jié)果顯示，截止今年年底，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)人才的缺口將達(dá)到417萬(wàn)，整體數(shù)字化人才的需求規(guī)模缺口在千萬(wàn)級(jí)以上。為更好地適應(yīng)未來(lái)的不確定性，61.6%的受訪者保持學(xué)習(xí)習(xí)慣，成為復(fù)合型人才，另有60.2%的受訪者進(jìn)行自我驅(qū)動(dòng)，主動(dòng)加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)。
早在2015年，智聯(lián)招聘即已推出人才發(fā)展項(xiàng)目“心想事呈”，歷經(jīng)5次迭代已發(fā)展為“線上課程+關(guān)鍵任務(wù)+課后考試”的學(xué)習(xí)形式，利用線上渠道幫助職場(chǎng)人打好實(shí)踐技能“基本功”。同時(shí)，智聯(lián)招聘還開發(fā)出線上直播、學(xué)習(xí)項(xiàng)目、在線課堂+在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、“智選課堂”公開課等線上培訓(xùn)形式，幫助企業(yè)成為員工成長(zhǎng)的“985”和“211”。此外，智聯(lián)招聘還在數(shù)字化進(jìn)階領(lǐng)域進(jìn)一步探索，邀請(qǐng)前沿學(xué)者、商界領(lǐng)袖陳春花，共同開啟“數(shù)字化時(shí)代管理者進(jìn)階課”，幫助企業(yè)中基層管理者更新數(shù)字化知識(shí)框架，適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代組織架構(gòu)新形態(tài)。
通過(guò)數(shù)字化賦能，智聯(lián)招聘進(jìn)一步完善了招聘、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)一體化的完整鏈條，實(shí)現(xiàn)了通過(guò)以人為本推進(jìn)產(chǎn)業(yè)推進(jìn)效能提升的發(fā)展目標(biāo)。智聯(lián)招聘CEO郭盛獲評(píng)HRTechChina TOP100人物，在一定程度上也代表了智聯(lián)招聘在數(shù)字化領(lǐng)域的布局和實(shí)踐已獲行業(yè)權(quán)威認(rèn)可。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資源行業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程進(jìn)一步加快，智聯(lián)招聘還將繼續(xù)在人才數(shù)字化領(lǐng)域發(fā)力，與各企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路上共同向內(nèi)求索，重塑新生。
文章選自網(wǎng)易新聞，2020年12月19日
