實錄 | CCG海歸研究-王輝耀、崔大偉、苗綠分享：海歸成為中國發(fā)展與國際人文交流重要力量
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座談會視頻（EN）
2023年12月28日，全球化智庫（CCG）與國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）共同舉辦中國海歸研究與國際人文交流研討會。本次研討會邀請全球化智庫（CCG）主任、AGTO總干事王輝耀教授，CCG副主任、AGTO研究部主任、香港科技大學(xué)榮譽教授、人文與社會科學(xué)學(xué)院前副院長崔大偉教授（David Zweig），CCG秘書長、AGTO秘書長苗綠教授分別就中國海歸研究、中國海歸發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢、中美人才交流與合作等話題進行交流研討。以下為活動實錄：
一、主題演講：中國海歸研究發(fā)展與中美人文交流合作展望
王輝耀：
謝謝金連副主任介紹，各位嘉賓，崔大偉教授，在座的媒體，我們智庫的學(xué)者朋友，各位來賓下午好。今天我們很高興舉辦這么一個研討活動，在改革開放45周年的之際，我們來回顧、展望中國改革開放以來所掀起的留學(xué)與海歸大潮。改革開放為廣大留學(xué)員提供了出國學(xué)習(xí)、開眼看世界的機遇，搭建了施展才華報銷祖國的廣闊的舞臺，給予他們立足中國走向全球的展示機會。
我們也知道過兩天就是2024年的1月1日，也是中美建交45周年。實際上中美之間人文交流在過去45年最顯著的一個特征，就是貫穿于中美的留學(xué)大潮。特別是在美國，我們有了百萬級的留學(xué)生去到美國留學(xué)。大量的留學(xué)人員，去到世界各地，歐美、日本、亞洲，包括現(xiàn)在的“一帶一路”國家，都對中國的留學(xué)和開放和發(fā)展都起到了巨大的推動作用。所以可以說改革開放45周年，留學(xué)人員既是改革開放的受益者，也一直在成為改革開放的參與者、推動者。
那么中國改革開放的出國潮起源1978年，實際上目前的數(shù)據(jù)是，到2019年已經(jīng)累計出入656萬人。但實際上如果我們把過去疫情這四年加起來，我估計已經(jīng)接近1000萬人，回國人員大概已經(jīng)有六七百萬，因為2019年有656萬人出國，423萬人回國，那么到2023年、2024年，我想已經(jīng)接近千萬人，那么回國留學(xué)人員也應(yīng)該是七八百萬的規(guī)模。
所以說中國的改革開放帶來人員的大進大出的時候，我覺得中國留學(xué)海歸已經(jīng)成為中國經(jīng)濟社會中一個非常重要的群體。全球化智庫實際上是研究海歸的的一個重鎮(zhèn)，就像剛才鄭金連博士介紹的。我們研究海歸有可以說二三十年的歷史。崔大偉教授，是我們CCG的副主任，已經(jīng)研究了30年，我們智庫也研究了20多年，我們最早出版中國海歸研究著作到現(xiàn)在已經(jīng)20多年。我們能看到改革開放以來，中央和國家對海歸是非常重視的，對留學(xué)人員，包括習(xí)主席在2013年歐美同學(xué)會成立100周年的大會講話中就講到，支持留學(xué)、鼓勵回國，來去自由，發(fā)揮作用的留學(xué)工作方針，也形成了十八大以來的“聚天下英才而用之”的人才觀，使留學(xué)人員回到祖國有用武之地，留在國外有報國之門。
那么不久前，2023年11月歐美同學(xué)會又迎來了成立110周年紀(jì)念日，習(xí)總書記又發(fā)來了賀信。他指出希望廣大留學(xué)人員弘揚留學(xué)報國的傳統(tǒng)，愛國為民、自信自強，開拓奮進、開放包容，投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造時代的洪流，助力中外文明交流互鑒，在推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)中書寫人生華章。
所以能看得出來，在過去的改革開放45年來，在這個節(jié)點上，我們來回顧留學(xué)人員的發(fā)展、他們的作用、他們所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，以及他們的貢獻，是非常值得的。那么在過去20多年，CCG作為全球領(lǐng)先的智庫，也是世界百強智庫，通過研究出版、搭建平臺、舉辦各類活動、建言獻策等各種方式，持續(xù)不斷地提出了留學(xué)相關(guān)的新理念、新敘事、新提法，形成了海歸的一種新的實踐總結(jié)，引起了國家有關(guān)部委和海歸、留學(xué)生這個千萬級的群體，和很多社會各界的共鳴共識。所以今天我們也注意到，留學(xué)、海歸已經(jīng)成為一個廣泛的、涉及千家萬戶的一個話題，已經(jīng)成為當(dāng)今中國社會中一個日趨重要的社會現(xiàn)象。
那么下面我就回顧一下我們?nèi)蚧菐?，包括我本人和苗綠博士，我們在過去這20多年做的有關(guān)留學(xué)的研究。那當(dāng)然在 2004年， 20 年前，我們實際上已經(jīng)寫過很多文章了，但是我們第一本系統(tǒng)的著作是《海歸時代》?！逗w時代》是中國第一部對當(dāng)代中國海歸進行全方位大掃描的一本讀本，也第一次系統(tǒng)的提出了海歸這個概念。比如你要去百度查這個海歸的概念什么時候來的，這追溯到我們很早以前在鳳凰的一次對話提到了“海歸”這個概念，后來海歸就成了歸國留學(xué)生的一個代名詞。
那實際上我們這本書對海歸，對改革開放以來留學(xué)潮、回歸潮做了深入的探討和全面的總結(jié)，特別是我們結(jié)合我們本身作為留學(xué)人員的親身體會。比如我1980年代就出國留學(xué)，我還記得就包括1979年1月1號中美建交時候，我當(dāng)時還在上大學(xué)，就聽到學(xué)校大喇叭里傳來的中美建交的新聞，包括對于留學(xué)，當(dāng)時鄧小平說不要這個十個八個地派，要成千上萬地派，我就覺得海歸時代已經(jīng)到來。所以這本書實際上我們做了大量的總結(jié)，做了一個系統(tǒng)的分析，總結(jié)海歸的作用、海歸的發(fā)展、海歸這個現(xiàn)象，還有對海歸的分析，提出了很多趨勢、展望和建議，包括也提供了一些問題辦法。
那么當(dāng)時在同一時間，我們還在這個中央編譯出版社，除了這個海歸之外，我們還出了另外一本叫《創(chuàng)業(yè)中國》，就是我們選擇了50個海歸作為案例，來作為海歸群體的一個系統(tǒng)的歸納總結(jié)。這套書是2004年出版，將近20年的時間。我們還有一本系列叢書，是由國務(wù)院發(fā)展研究中心的發(fā)展出版社，在2007年的時候出版了《海歸推動中國》叢書，一共8本，選擇了200多比較有成就的海歸的個人事跡，也是第一套國內(nèi)行業(yè)覆蓋面積廣、研究范圍寬、采訪人數(shù)多、設(shè)計領(lǐng)域齊全的研究和介紹中國海歸的系列叢書，其中有各方面的代表，有從政的官員，有科學(xué)家，有教授，也有企業(yè)家創(chuàng)業(yè)者，是當(dāng)代中國海歸第一次的全景式的畫卷。早在2007年我們?nèi)蚧菐炀妥隽诉@方面的研究，所以說這些都是非常系統(tǒng)的一些想法。
后來海歸慢慢上升到國際現(xiàn)象，因為留學(xué)已經(jīng)成為全世界增長最快的一個群體，全球的大學(xué)生的增長速度比不上全球留學(xué)生的增長的速度。所以說各國都在搶留學(xué)生，那么其實從這里萌發(fā)出來就是留學(xué)生還有各種專業(yè)人才已經(jīng)成為一個全球人才激烈競爭的舞臺。而且21世紀(jì)的競爭說到底是人才的競爭，我們在2009年就在中信出版社出版了《人才戰(zhàn)爭》這本書，當(dāng)時這本書的影響非常大，在2018年由人民東方出版社再版了這本書《人才戰(zhàn)爭2.0》?！度瞬艖?zhàn)爭》也是國內(nèi)第一本系統(tǒng)分析全球化日趨激烈的一本書。
我覺得對于當(dāng)時怎么樣學(xué)習(xí)國際上先進的經(jīng)驗、吸引國際人才提出了很多建議，也分析了各國的一些政策，包括美國、加拿大、澳大利亞、德國、法國、英國、日本這些發(fā)達(dá)國家如何吸引人才，我們能夠如何的借鑒。那么還有一本書是重點海歸人才研究的圖書就是《國家戰(zhàn)略》，2010年由人民出版社出版。這本書出版了以后得到了很多部委的重視，前中央政局常委，當(dāng)時在廣東任省委書記的汪洋還親自推薦和導(dǎo)讀，這個書也研究各個國家的戰(zhàn)略，所以這本書叫《國家戰(zhàn)略——人才改變世界》，要培養(yǎng)國際化人才，要吸引國際化人才，要建立中國具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，是我們書的很重要的一個建議。那么在2010年我們還編了一本書，就是我們把國際上所有的留學(xué)人員、海歸這些高層次人才撰寫的35篇文章匯總，由東方出版社出版，分析人才教育、人才引進、留學(xué)人員海歸潮等等，也是我們研究海歸的著作。
那么還有我們編寫的一個非常重磅的數(shù)據(jù)，是在歐美同學(xué)會成立100周年的時候，我們選取了一個半世紀(jì)以來100位對中國在政治、經(jīng)濟、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域有重大貢獻和影響的100位留學(xué)人員，他們有很多人創(chuàng)造了中國第一。這個也是我們非常重磅的一本書，當(dāng)時在2014年由人民出版社出版。還有兩本書是由中組部黨建出版社出版的，是十二五國家重點出版物的規(guī)劃項目、人才強國研究出版工程項目，我們出版了兩本，一本是《國際人才競爭戰(zhàn)略》，也是講各國的人才競爭如何實施，以及我們?nèi)绾翁嵘覀兊娜瞬鸥偁帒?zhàn)略。還有一個是《國際人才戰(zhàn)略文集》涵蓋了中國人才競爭的這些形式，各國人才戰(zhàn)略、中國人才引進的必要性和迫切性等等，提供了很多新的定位和新的思考。這兩本書一個是2014年黨建出版社出版，一個是2015年黨建出版社出版，這都是我們在一直持續(xù)不斷地系統(tǒng)的研究。那么2016年我們在海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大背景下，又出了三本叫《海歸者說》《那些年我們怎么創(chuàng)業(yè)》《世界這么大，我們創(chuàng)業(yè)吧》。我們發(fā)現(xiàn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)對中國的影響非常的大，帶動了中國創(chuàng)業(yè)大潮，中國成為全世界最大的一個海歸的創(chuàng)業(yè)國，比起像其他國家，像歐洲，像俄羅斯，甚至像亞非拉很多地區(qū)的國家，他們沒有像中國有這么多的海歸回國創(chuàng)業(yè)，這個對中國創(chuàng)新的影響非常大。
所以說20世紀(jì)或者21世紀(jì)到改革開放45周年，我覺得，海歸回國創(chuàng)業(yè)，是一個特別特殊的現(xiàn)象，是中國獨有的一道風(fēng)景線，也對中國的創(chuàng)業(yè)大潮帶來了巨大的推動。那么在整理了這么多海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的圖書以后，我們開始構(gòu)建了國際人才管理與開發(fā)的框架，把它從海歸學(xué)引申到國際人才學(xué)。2020年我們在中國人事出版社出版了中國第一本教材叫《國際人才學(xué)概論》，實際上也為國際人才的流動與開發(fā)，為國際人才的競爭管理實踐提供了系統(tǒng)的管理的思想和技術(shù)方法，也填補了我們國家國際人才研究方面的專項教科書的空白，這個也是值得單獨提出來的，在這方面我們做了很多前沿的工作。
那么最新的一本就是這個，我們?nèi)ツ瓿隽艘槐尽逗w中國》，從2004年的《海歸時代》到18年后的《海歸中國》，因為 2022 年是首批官派留學(xué)生出洋150周年，這本書就系統(tǒng)梳理了中國150年來的留學(xué)歷程，引用很多的數(shù)據(jù)案例，包括各種代表性的體現(xiàn)，包括海歸如何在參政議政、教科文衛(wèi)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、中西交流中發(fā)揮作用。這本書實際上從去年一直到今年受到很大的關(guān)注，由中國社會科學(xué)出版社出版。我們還出了好幾本英文圖書。在2011年就出了一本書用英文介紹了中國一大批杰出的海歸。在2012年出了一本Globalizing China: the Influence, Strategies and Successes of Chinese Returnees。這個非常有意思，分析了中國海歸創(chuàng)業(yè)的影響。另外2015年我們還出版了書，談到了怎么樣進行海歸的管理；還有我們在2016年出了這個Returning Migration，主要還是講海歸；2017 年講International Migration of China，有大量的篇幅涉及到海歸，還有2019年初的China Domestic and International Migration Development。
我覺得我們最值得一說的是我們從很早，2009年就開始發(fā)布研究報告，比如說我們2009年出了中國留學(xué)人才發(fā)展報告，然后在2012年我們就系統(tǒng)地在社科院社科文獻出版社出版權(quán)威藍(lán)皮書，累計大概10本留學(xué)與海歸發(fā)展報告藍(lán)皮書。在過去十來年，也出了接近10本的移民報告和區(qū)域人才競爭力報告藍(lán)皮書，還有很多留學(xué)生發(fā)展各方面，所以能看出來數(shù)量是非常多的，涵蓋大量的研究，可以說在中國沒有一個智庫像我們這樣連續(xù)不斷出了幾十本系統(tǒng)研究中國的海歸的著作。當(dāng)然我們在人民日報等各個大主流媒體上也發(fā)了很多文章，也在國際上發(fā)各種英文文章。所以在不斷創(chuàng)造海歸的新研究和新敘事方面，我們做了大量的工作。當(dāng)然我們覺得在海歸的研究方面，我們也提出了一些研究創(chuàng)新。比如說我們是第一個提出中國有五代留學(xué)潮，從1872年留美幼童開始到1990年算一代，包括留美幼童、海軍留歐，這是第一代留學(xué)潮；第二波留學(xué)潮是1900-1927，包括留日、庚款、早期的留蘇留法、勤工儉學(xué)留學(xué)生，對中國現(xiàn)代化進程影響深遠(yuǎn)。1927-1949是留學(xué)歐美潮，那個時候獲得高學(xué)位的留學(xué)生比較多。還有1949-1965是中國留蘇的高潮，大量五年計劃的建設(shè)者的留學(xué)經(jīng)歷都是這個階段。那從1978年改革開放到今天的45周年，留學(xué)有公費和自費，形成了中國歷史上最大的一次留學(xué)潮。這個是我們做的一個分類。
第二，我們從海歸同時也到“海鷗”，從人才的外流到人才的回流到人才的環(huán)流，這個是非常重要。從海歸到“海鷗”，當(dāng)中還有所謂的“海帶”，崔大偉會講這個“海帶”不存在，基本上。所以說這個我們這個總結(jié)了很多這方面的概念，所以“海鷗”這個概念是我們提出來的。那么當(dāng)然還有一塊就是我們把國際人才上升到國際人才學(xué)，相當(dāng)大一部分國際人才都具有海歸背景。
《國際人才學(xué)概論》是高校人才學(xué)習(xí)課程系列教材的首部專著，這個是我們做的一個很新的工作，把國際人才上升到國際人才學(xué)。另外，我們還提出了一個概念，即人才全球化的時間段。就是如果要成為一個全球化的人才，人才也是在全球流動，從外流到回流到環(huán)流，必須要有很好的國際競爭力。昨天中國青年報還采訪我，說現(xiàn)在有大量的中國青年到國際上就業(yè)，這就是人才全球化，在中國有大量的國際青年，知己知彼，中國有更多的青年去到全世界。未來的雙循環(huán)，就是在國內(nèi)循環(huán)，也在國際循環(huán)。未來在發(fā)展，在人才全球化流動與競爭的全球化第三次浪潮中，從貨物流動到資本流動到人才流動，中國成為世界最大的人才輸出國和海歸國。這樣的話，我們中國人才的大進大出，對于中國的國際發(fā)展、改革開放、參與國際規(guī)則、促進“一帶一路”都有非常重要的意義。我們還提出來，國際上也要建立國際人才流動的新秩序?，F(xiàn)在綜合AI、新數(shù)字經(jīng)濟等等方面，我們提出了一個概念——人才WTO，希望把各國的人才聚在一起做比較、做研究，建立專門的國際組織來維護人才流動與競爭秩序。
因此我們提出了人才WTO的概念，而且不止提出了概念，還基于這個概念發(fā)起了國際人才組織聯(lián)合會（AGTO），是在2020年在巴黎和平論壇上正式發(fā)起的，最早于2019年入選了巴黎和平論壇項目。第三屆巴黎和平論壇上正式成立。我們不僅提出了概念，還專門成立了一個國際組織來推動這方面的工作。
最后，研究海歸過程中，我們還總結(jié)了新時期中國海歸的十大貢獻，第一海歸在不斷地成為教科文衛(wèi)中的棟梁。第二，積極發(fā)揮參政議政的作用，我們看到很多人大代表、政協(xié)委員也都是海歸。第三，積極參與民間外交，助力提升中國軟實力。這一點我們體會最深。就比如說我們的智庫的大量人員也是海歸，我們在民間外交方面確實做了很多的實踐，也發(fā)揮很多的作用。第四方面，發(fā)揮社團和公益的積極作用，我們看到在環(huán)保、各種社會組織、NGO等方面，海歸都發(fā)揮很多積極作用。第五，成為創(chuàng)業(yè)大潮中高新技術(shù)與新經(jīng)濟的主流，比如說，中國的風(fēng)險投資，還有各種各樣的中國互聯(lián)網(wǎng)的大廠，還有數(shù)字經(jīng)濟的很多企業(yè)都是海歸。第六，海歸也是中國企業(yè)走出去的重要的推手，就比如在現(xiàn)在的“一帶一路”、中國企業(yè)國際化方面，海歸在其中以及助力走向全球也發(fā)揮很大作用。第七，跨國公司的掌門人中間有大量海歸，海歸也成為跨國公司中國化的主力軍。第八，海歸成為發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，就是服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)、清潔能源汽車，環(huán)保可持續(xù)發(fā)展等方面的重要力量。第九，他們還帶回了國際上先進的人才和技術(shù)，引進外資等各方面都起了作用。第十個就是，他們帶來很多國際化的創(chuàng)新的理念、商業(yè)模式和社會文化觀念。
那么我剛才說的是從總體來講談海歸的貢獻，那么單從創(chuàng)業(yè)角度來講，我們還總結(jié)了他們的十大貢獻，包括推動了國內(nèi)在新經(jīng)濟、新技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、IT、通訊、傳媒等諸多領(lǐng)域的發(fā)展；給國內(nèi)帶回了風(fēng)險投資的機制，促進了國內(nèi)對創(chuàng)業(yè)的熱情；引進了風(fēng)險投資的理念和新經(jīng)濟的模式，帶來一系列現(xiàn)代企業(yè)管理概念；帶回了新的融資方式，引進了新的國際資本，創(chuàng)造了新時期利用外資的新方式；帶回了先進的技術(shù)，對我國企業(yè)的國際競爭力有促進作用；推動跨國公司在華投資，加速中國和國際經(jīng)濟接軌，起到了舉足輕重的作用；活躍在中國經(jīng)濟快速增長的領(lǐng)域，成為中國第三產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)跑者；提高了國有和傳統(tǒng)經(jīng)濟的效率，提升了這些企業(yè)的管理水平；給國內(nèi)創(chuàng)業(yè)大潮帶來各種人才，推動國內(nèi)各行各業(yè)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展；推動中國當(dāng)代興起的創(chuàng)業(yè)大潮和全社會重視創(chuàng)業(yè)文化氛圍的形成。
這些年我們也搭建了很多海歸平臺，我們?nèi)蚧菐炀褪且粋€很大的平臺。其中研究海歸是我們的一個強項，在國內(nèi)研究與活動一直都是很領(lǐng)先的。我們在過去這20年，比如說我們在2002年參與創(chuàng)辦了歐美同學(xué)會的商會，2005年我們也創(chuàng)辦了歐美同學(xué)會商會2005委員會，也是中國一個高端的、引領(lǐng)性的海歸組織。2007年我們還參與創(chuàng)辦了歐美同學(xué)會的建言獻策委員會。所以我覺得我們在這方面一直都不僅僅是做好自己，同時也參與創(chuàng)辦很多社會平臺。
我們同時還舉辦很多的活動，凝聚共識，形成新的敘事。比如我們舉辦論壇、講座、對話、研討會、座談會，比如說我們創(chuàng)辦了中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇，我們連續(xù)發(fā)布中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50人榜單，我們還參與舉辦中國海歸發(fā)展與建設(shè)研討會。我們一共舉辦了15屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇，在北京舉辦了13屆，在外地舉辦了兩屆，在疫情前，一直成為中國一個每年一次且非常有代表性的論壇，連續(xù)15年舉辦，累計上萬人參加，這個規(guī)模還是很大的。
我們連續(xù)7年發(fā)布中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50人榜單，在廣州中國留學(xué)人員交流大會，留交會上發(fā)布。這個是我們做調(diào)研、做分析，通過專家，組織專題評審、監(jiān)測、媒體各方面的例證。還有我們發(fā)布的中國改革開放海歸40年40人，還有中國海歸70年70人，這些都受到社會廣泛的關(guān)注。我看很多海歸在他們百度百科里邊都很這個高興把這個放在他們的介紹當(dāng)中，他們覺得非常好。
我們還參與主持了歐美同學(xué)會三次的海外高層次留學(xué)人員建言獻策座談會，直接從海外請了很多專家給國家建言獻策，涵蓋幾十個個國家的留學(xué)人員，其實也是非常有幫助，能夠溝通以及不斷地改進國際國內(nèi)的政策與發(fā)展。
在政策推動方面，我們也做出很多貢獻，比如說我們圍繞海歸提出了很多建議，比如中國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)支持啟動計劃就是我們提出來的，得到了中央領(lǐng)導(dǎo)的批示。在成立國家移民局方面，我們也做了很多的政策研究，提出的建議被中央最高領(lǐng)導(dǎo)批示采納。所以說在政策方面，我們在不斷建言獻策，為中國海歸營造更好的環(huán)境，助力中國開放發(fā)展，發(fā)揮我們的作用，也包括我們長期研究出版的藍(lán)皮書，后邊還會再介紹。
改革開放至今，各類出國人員已經(jīng)接近千萬，現(xiàn)在仍然每年有幾十萬人出國留學(xué)，幾十萬人回國留學(xué)。中國的留學(xué)海歸已經(jīng)成為一個世紀(jì)級和世界級的現(xiàn)象，已經(jīng)不是一個局部的現(xiàn)象，也不是一個一時半載的現(xiàn)象，而是世紀(jì)級和世界級的全球遍布的現(xiàn)象。中國海歸在參與經(jīng)濟全球化的競爭中，已經(jīng)成為中國經(jīng)濟和社會發(fā)展方面重要的推動力量，成為中國式現(xiàn)代化進程中的一支生力軍。在紀(jì)念中國改革開放45周年之際，同時也是中美建交45周年的時刻，我們在不斷融入全球化的過程中，留學(xué)與海歸仍然是當(dāng)今社會一個重要的現(xiàn)象和研究對象，還有很多新的問題需要我們?nèi)パ芯?、發(fā)現(xiàn)和總結(jié)。隨著國外學(xué)術(shù)界、國內(nèi)學(xué)術(shù)界對海歸研究的不斷發(fā)展，我覺得甚至在未來會出現(xiàn)海歸學(xué)，會成為一個研究的新天地。我的介紹就到這里，謝謝大家。
崔大偉（David Zweig）：
謝謝，我很高興。對我來說這是一個難得的機會，也跟很多新老朋友們一起在CCG分享我的采訪。原來我是想用英文，所以我盡量用中文，你們可以讀英文PPT。有的字兒可能我不知道，但是我盡量。你們可以看我的介紹。第一個問題是，為什么我研究海歸？第一個回答是，因為我以前是一個加拿大留學(xué)生，“毫不利己，專門利人”，不遠(yuǎn)萬里來到中國。我參加過很多具體的活動。那時候有開門辦學(xué)，我們到工廠工作。就是我個人，那時候我的胡子把中國的小孩嚇哭了，他們一看就怕。這個是1975年。這個是1976年我們北大畢業(yè)生。這個照片很有價值，因為有一些領(lǐng)事館總領(lǐng)事以及大使都在這個照片里，以后有機會我可以介紹。這個是我，所以我補充這個照片。但是我為什么對海歸感興趣？第一，因為我對跨國關(guān)系（Transnational Relations）感興趣。 我個人認(rèn)為這個是比較政治學(xué)的一個概念。它從一個國家到另一個國家，跨過那個邊界，很可能它的價值有變化。說明我可以出國，到國外把我的人力資本（human capital）提高，提高了以后回國可能我對中國更有價值。所以這是為什么我對那個問題非常感興趣。不僅是留學(xué)生，也是科技方面的。以前我研究合資企業(yè)。我在江蘇研究合資企業(yè)，一個大隊書記他跟我說，我可以將臺灣地區(qū)的一些新的科技帶到中國大陸，因為中國大陸當(dāng)時沒有這個科技。所以總的概念是從這個，而且他們帶回來的在國外學(xué)到的東西對中國有很多好處，對他們本人、對全中國、對全世界也有好處。
今天輝耀提到海歸研究，我本人有一個理論，可能再過一年我準(zhǔn)備出版一本書，我有一個自己的論題，那個論題是，如果你要做一個海歸，最重要的事情就是應(yīng)該找到中國需要的東西、中國缺少的東西，我的理論就是缺門理論（Shortage Theory）。你能這樣做，你就能成功。我發(fā)現(xiàn)這件事情的時候是在科學(xué)院，我在長春應(yīng)用化學(xué)院2003年去訪問的時候，有一些研究者，他們說他們會到國外專門找一個，用他們的話說是“缺門”，意思是中國缺少的東西，他們把這個“缺門”缺少的東西帶回來，科學(xué)院就給他們一個研究所，他們很快就可以成功，因為他們在國外學(xué)到一個新的東西。他們回來的時候，他們應(yīng)該說服一個委員會——“我在國外學(xué)習(xí)的知道的事情對于你們的研究所很有幫助”。
在2000年，二十一世紀(jì)頭十年左右，這件事情是比較容易，因為那時候中國缺少很多科技。用英文講就是科學(xué)景觀（Scientific landscape）很廣，需要很多東西。所以你到國外可以學(xué)習(xí)，不一定是最先進的東西，但是比較先進的東西，很可能中國是沒有的。所以你帶回來，對你自己有好處。到了現(xiàn)在就更困難。
中國政府、中國領(lǐng)導(dǎo)人也承認(rèn)這個“缺門”，就是缺少那個東西，他們從很早就開始提出來那個缺門的重要性。很多文件從1996年已經(jīng)開始，可能更早，就提出來這個概念，第九個五年計劃。深圳需要什么樣的人才？深圳缺少什么樣的東西？他們就提了很多關(guān)于財經(jīng)、IT、外貿(mào)、旅游，他們都提到這件事情。上海政府也提到我們要吸引擁有專利的人，專利、新的科技，可以填補國內(nèi)急需的項目空白。你可以這樣做，那不錯。2002年到2005年的那個概述，就是怎么建立中國的人才也提到緊缺的高素質(zhì)人才的重要性。所以中國政府一直能看到這個方面。
那我的論題還有兩個方面。第二個方面是環(huán)境。宏觀的環(huán)境和單位里邊的環(huán)境。我認(rèn)為中國科學(xué)家、學(xué)者、商人，他們愿意回來加入宏觀的環(huán)境，宏觀的環(huán)境有那個缺門，他們把那個缺少的東西帶回來了以后，那個環(huán)境允許他們，而且?guī)椭麄儼堰@個缺少的東西變成你的收入，變成你的優(yōu)勢。比方說有的時候你到一個單位，有別的人說，哦，他是外國人、他從國外回來，我不要幫助他，那這樣就限制他，他就不滿意，因為他帶來的東西不能發(fā)揮他的自己的作用，會有這樣的問題。我非常感興趣的就是很多單位的內(nèi)部環(huán)境，因為這個和政治學(xué)很密切，和組織理論也很密切。你怎么搞好一個單位里邊的管理。很多研究海歸回流的學(xué)者也經(jīng)常提到，一個國家應(yīng)該做什么？他應(yīng)該從政治方面、法律方面、經(jīng)濟方面和社會方面，都建立一個比較容易吸引人回來的一個文化、一個條件。我剛才聽到那個偏見（bias），偏見要縮小或者限制偏見。蒲慕明，他是一個比較有名的回國人員，原來在伯克利大學(xué)，現(xiàn)在在上海。他很早就提出“中國研究機構(gòu)實現(xiàn)卓越的障礙是文化而非經(jīng)濟”。必須有好的文化，不一定是經(jīng)濟方面的，文化方面也很重要。最重要的任務(wù)是要建立一個中國能發(fā)展的環(huán)境，用便于創(chuàng)新的方式。在那之前，科學(xué)人才不太可能大量流動。所以要建立一個理論，這也很重要。
這個很有意思。2011年，有關(guān)部門自己做了一個社會調(diào)查。他有什么發(fā)現(xiàn)？就是問很多回國人員，你現(xiàn)在碰到了什么問題。比較早，但是第一個是人際關(guān)系太復(fù)雜，這個是中國一個比較普遍的問題。我們在外國的單位也有這個問題。但是中國的文化很深厚，人際關(guān)系特別重要，所以這個很重要，研究氛圍一般，非學(xué)術(shù)性公共活動太多。很多海歸回來以后他要做他自己的研究，他不要管很多，他不要做官。有的是要做官，但是基本上很多人要做自己的研究。但是另外一個比較重要的問題是官僚主義。這樣的問題應(yīng)該解決。
第三個就是報酬，你回來之前很可能這個單位跟你說，哦，你回來我給你這個東西。他回來，必須給他這個東西，你不給他，他就非常不滿意。我有個很好的朋友，復(fù)旦大學(xué)的外辦跟他說，你從日本回來，我們給你一個房子，但回來了以后沒給。他肯定不高興，即使后來他能買到。所以第三個是，促使你回來的原因一方面你應(yīng)該能得到，應(yīng)該能發(fā)揮你的作用。所以這里我研究得到很多人的支持，非常廣泛的。還有那個上海財經(jīng)大學(xué)，南大的留學(xué)生辦公室。這個對我非常有幫助，開始的時候是南京大學(xué)幫助我，在1980 年、1981年他們也幫助我，所以你可以看到不同的機構(gòu)。這里我也有很好的研究支持，實際上是學(xué)生，他們現(xiàn)在一個是人民大學(xué)的教授，一個是中文大學(xué)的教授，一個是北京大學(xué)的教授。還有兩個女學(xué)生幫助我，一個現(xiàn)在在普林斯頓大學(xué)，還有一個在紐約大學(xué)讀博士。我有這樣的協(xié)助，而且我跟這些學(xué)員發(fā)表文章，我一直把他們的名字放在上邊。
第一個研究是中國在美國的人才外流，有這本書。我和我朋友陳昌貴一起做這個研究，訪問了272個留在美國的中國人，在5個城市，我們要了解一下他們愿意不愿意回去，愿意回去的原因是是什么？這是我們的目標(biāo)。我給他們七個選項。那七個選擇是從“肯定要回去”，“很高興的回去”，一直到“我絕對不回去”?？梢钥此麄冇卸嗌偃耍惺裁礃拥膽B(tài)度，這些人有什么特別的背景，有什么特別的觀點、特別的情況。我那時候有幾個比較重要的發(fā)現(xiàn)。第一個是頭三種類型的人，肯定回去的人，但是不知道什么時候回去、或者很可能回去跟國內(nèi)保持聯(lián)系的，大概有35%的人。
我們1993年做這個研究，可以肯定中國的逐步發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展，政治穩(wěn)定，這些人很可能回去。所以雖然很多人那時候說中國人不回去，不可能回去。我們說不一定。毛澤東說沒做社會調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。我們有發(fā)言權(quán)。為什么？因為我們做社會調(diào)查。
那有什么因素？第一個是小孩的年齡。小孩兒已經(jīng)在初中，在高中，這些人不回去。為什么？因為他們希望他們的孩子在國外讀大學(xué)。小孩比較小，可以回來，這個是第一點。第二個是你的伴侶的態(tài)度，1993年的時候我們做這個研究，很多女性不愿意回去，因為他們在美國一個小鎮(zhèn)已經(jīng)可以有一套房子。回到中國就沒有房子，因為那時候比較窮?，F(xiàn)在情況不一樣。但是那時候有這個計劃生育，父母親身體不好，很多留學(xué)生，是計劃生育以來的孩子，是家里唯一一個小孩，所以他們應(yīng)該會回去。我們也問了80%的人，他們說國內(nèi)交換科技. 陳昌貴他本人用我們的研究發(fā)表了幾本書，還有在《求是》發(fā)表一個很重要的文章，所以這個很重要。
第二個研究類型是“把車停在門口”（parking on the doorstep）。就是有的人要回去，但是他們“在門口外邊停車”，意思是他們住在香港，還沒有回到內(nèi)地。九十年代，很多留學(xué)生搬到香港。在大學(xué)也好，做律師也好，做財經(jīng)、投資也好。我都認(rèn)識他們，也做了調(diào)查。那時候，國外的律所只能在中國建立一個辦事處。所以有可能很多人想要回來，但是沒有地方。后來中國在這方面開放了以后，各個城市都有。所以回來的人就可以很多。住在香港那時候很好，因為父母可以去看他們的孫子。
香港那時候有個政策，從內(nèi)地來的可以在香港住三個月。所以春節(jié)也好，他們就經(jīng)常來，收入也不錯，住房也不錯，很多人可以跟內(nèi)地有來往。中國內(nèi)地和香港有很多共同的項目，自然科學(xué)基金和香港的那個科學(xué)基金有一些合作項目，所以到香港也很多機會和國內(nèi)來往。
我準(zhǔn)備明年要出版一本書。這要談到那個理論，那個副標(biāo)題，名字可能是中國的海歸。那個副標(biāo)題是Towards a theory of shortage，對于缺少、缺人的一個論題。
我首先可以談那個教授，那個高?？蒲腥藛T。那時候1998年的那個985（計劃）有一個條件，就是一方面是給很多大學(xué)資金支持，但20%這些大學(xué)必須用于吸引海歸派。第二個是很多大學(xué)那時候要比較，我的大學(xué)和他的大學(xué)怎么樣？一個很重要的方面是在國外發(fā)表多少文章，那時候誰能在國外發(fā)表文章就是海歸派。所以這樣的政策把海歸派做一個“缺門”，一個缺少的、需要的東西。這個很有意思，所以政策就把這些人改為“缺門”的一個東西。
有一次發(fā)表一篇文章訪問了二十個大學(xué)校長。他們說海歸有全球視野，世界觀很大；他們接受過更好的培訓(xùn)，研究更好，他們在科技方面的專業(yè)或者說技能更好，可以建立一個世界級的大學(xué)。他們說這些人是很稀有的一些產(chǎn)品（rare goods）。所以這個也幫助我說明“缺門”理論。在某些學(xué)校，一個很重要的事情，就是改變學(xué)院里邊的環(huán)境。
第一個是林毅夫，林毅夫回來了以后，在北大搞了一個研究中心（北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心，現(xiàn)北京大學(xué)國家發(fā)展研究院）。這個研究中心所有的人都是海歸，工資高，非常自由。也可以說是它搞了一個小環(huán)境（small environment）。很特殊，而且有那個小環(huán)境以后，它影響了旁邊的單位。所以這樣開始就吸引很多外國人回來。我也去上海財經(jīng)大學(xué)，還有那個西南財經(jīng)大學(xué)。我到那邊去做了一些訪問和調(diào)查。他們有幾個很有意思的改革，一個改革是做短期院長（part-time dean）。這個為什么很重要？因為你可以在那個單位里邊做很大的改革，你不怕保守派集中在一起把你打掉，“你要改變那個制度我們不同意，你走吧”。他不怕，因為他在美國還有一個很好的工作，所以這個是某些地方，我們也認(rèn)識邊燕杰在西安交通大學(xué)，他也屬于一個短期院長。謝宇，在普林斯頓大學(xué)，在北大也是一個短期院長。這樣的人可以改變一個研究中心或一個學(xué)院里邊的環(huán)境。
第二個是特殊學(xué)術(shù)領(lǐng)域。有的大學(xué)他們說，你們有幾個人得到人才的一些獎勵？你回來了，你們?nèi)膫€人在一個單位。我們官員不干涉你的工作，你自己可以決定怎么用錢，雇什么人可以自己來決定。北航專門有這樣一個學(xué)院，北航放開了這個學(xué)院，在這個大學(xué)兩面，一面是那個傳統(tǒng)的學(xué)校，第二個是他們的特殊學(xué)術(shù)領(lǐng)域。一個比較自由的一個學(xué)院大部分都是海歸。所以中國在這方面可以創(chuàng)造一個比較好的條件。
我提另外一個，還有那個雙重任期制。海歸回來他們的那個指標(biāo)要得到終身教職的指標(biāo)高于國內(nèi)的博士的情況，區(qū)別很大，他們用的是西方的非升即走制。假如有七年你沒有升，你發(fā)表的文章不夠，你就走。這個和中國的習(xí)慣不一樣。中國的習(xí)慣一般是，你來了，你已經(jīng)有這個工作，那很可能你可以留下來。如果能發(fā)表幾篇文章，做好你的工作，我們就可以給你留下來。但是有一些從海外回來的人，他們要高收入，要嚴(yán)格發(fā)表文章，有這個制度。西南財經(jīng)大學(xué)有這個制度。我們做一些數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)假如大學(xué)的校長有國外的博士學(xué)位，和他只在國外作了一個訪問學(xué)者相比，更容易吸引海歸，特別是海歸的博士。他不怕這些有能力的人來了，因為研究方式一樣，可以吸引他們。我們發(fā)現(xiàn)，一是他們不怕吸引更多的海歸，二是這些校長愿意實行我剛剛提出來的內(nèi)部改革。所以我個人一直在關(guān)注大學(xué)有沒有一個擁有博士學(xué)位、在國外做過博士后的校長，或者他起碼應(yīng)該在國外做一個博士后，兩三年做很嚴(yán)格的很系統(tǒng)的研究。這個對一個大學(xué)很重要。
一個方面也是承諾了他們，你答應(yīng)他們很快就能晉升。可能你說我給你晉升，但是可能你回來了以后就沒有了。我有一筆數(shù)據(jù)，從2012年到2017年，對象都是拿到長江學(xué)者的人，我看他們的博士，因為長江學(xué)者有很多是國內(nèi)博士，也有很多是國外博士。你可以從這個表格看出來，67%從國外回來的博士回來之后很快都提到正教授。而且那個顯著性很高，我發(fā)現(xiàn)的情況就是這樣。國內(nèi)的博士，回來了很少人得到正教授的地位。就說明這些人，你答應(yīng)他們，他們就拿到那個機會、那個成績。
第二，回到科學(xué)院，我專門研究回到科學(xué)院的一些人。我已經(jīng)說了，在長春那個應(yīng)用化學(xué)院，我發(fā)現(xiàn)那個缺門，那個概念。有很多人說我到國外去，專門找中國沒有的科學(xué)技術(shù)，因為把這個帶回來對我有很大的好處，這是說明海歸對國內(nèi)的發(fā)展也起了一個很大的作用。你們可以看，那時候我發(fā)現(xiàn)幾個人都有這個情況。我和陳昌貴2014 年早期研究做的研究，我們也發(fā)現(xiàn)在科學(xué)院的回國人員，他們的地位提高了，提高得快，國內(nèi)的科學(xué)院的人提高的慢。我也發(fā)現(xiàn)了一個問題，我也提出來了這個問題。開始的時候，大概在 2005 年的時候，科學(xué)院有一個政策，一個規(guī)定，你回來了，你是國外的博士后，很可能我們給你教授的地位。那我很擔(dān)心這個，因為國外的博士后。他的博士論文不是他自己發(fā)明的，不是他自己想出來的，是他的指導(dǎo)老師想出來的。他的博士后很可能又是這個教授的研究工作里面，或者這個教授推薦你到他的朋友的研究所工作。說明這些人可能不一定有創(chuàng)造性，不一定能創(chuàng)造一個新的研究。但是回到科學(xué)院，他就突然有一個研究所，有一些研究員有資金，所以我們提出來這個問題，這個（政策）可能是錯誤的。后來科學(xué)院改革了，從2005年以后，每個教授、每個項目負(fù)責(zé)人、主要的研究者都應(yīng)該在5 年以后通過一個調(diào)查，他發(fā)表的文章怎么樣？他能不能創(chuàng)造第二個課題？這個很重要。
這個也是我自己做的一些研究，我在香港科技大學(xué)有一些學(xué)生，我讓他們調(diào)查 20 個科學(xué)院所，每個所我大概找到了 20 個人，都是抽樣的，我們就 12345 地列出來，因為有這個照片，這個可以做，你上網(wǎng)可以看那個科學(xué)院，有很多研究所，有研究員的照片和簡歷。所以你實際上可以做這個公開的研究，可以發(fā)現(xiàn)，可以了解。我后來拿到 774 個人的資料。所以這個調(diào)查也說明有國外經(jīng)歷的人地位提高得更快。而且有顯著性，用數(shù)據(jù)分析可以肯定這些研究。我主要研究的問題是長期回國或者短期回國的人哪個發(fā)表的文章更多更好，哪些人的文章被別人看到和引用的多，我們發(fā)現(xiàn)短期留學(xué)回來的人發(fā)表的文章比長期留學(xué)回來的人發(fā)表得好。
第三個是企業(yè)家。對企業(yè)家來說，我們發(fā)現(xiàn)最重要的改變，一個很大的環(huán)境的改變，私有經(jīng)濟、私有市場、私有財產(chǎn)獲得（法律）保護，這個讓在國外的企業(yè)家安心，他們覺得回來就沒有問題。在表格左邊你可以看他們是什么樣的人，有的已經(jīng)回來建立一個公司，有的已經(jīng)回來正在工作，有的準(zhǔn)備或者想回來建立一個公司，有的想回來準(zhǔn)備工作。那他們分析有兩個情況，一個是他們有沒有國外的科技，第二個是他們有沒有國外的管理模式，我們發(fā)現(xiàn)最多的是已經(jīng)回來的人，他們有國外的科技，還有國外的管理模式，這個也很重要，我們有2004年的研究，最能成功、你的公司怎么樣、你的公司成功沒有，我們發(fā)現(xiàn)最能成功的公司是從國外帶科技回來，這個很重要。第二就是有跨國的資本，就是在國外工作了。第三個方面是依靠你的國外的網(wǎng)絡(luò)，實際上這個不是一個最好的辦法，這太依靠國外的情況。你回來以后，你應(yīng)該帶來國外的科技，你應(yīng)該在國外待一段時間，但是最能成功的企業(yè)家回來了以后應(yīng)該能和國內(nèi)建立比較好的關(guān)系。所以這個是兩次的研究，一次是2004年的，我還可以解釋這個。這個是2004年的第二場，我那時候說企業(yè)家回來不一定要帶最好的科技，很可能你帶第二等科技。因為我已經(jīng)說了，中國缺少很多科技，所以你帶來第二等科技的話你還可以成功。那到了2020年和2021年，這個就不夠，你可以看有變化。這些人帶回來41%的科技是最先進的，他們已經(jīng)知道第二級科技是不夠的，因為中國已經(jīng)掌握了很多這樣的科技，已經(jīng)從國外引進了，所以你本人到國外工作學(xué)習(xí)要帶回來的科技必須是最先進，這是兩個不同的時間段，有一個區(qū)別。
最后一個題目，是回來工作。我認(rèn)為很多人不關(guān)注在國外拿到碩士學(xué)位的人，很多人只關(guān)心有博士學(xué)位的人，或者科學(xué)家，但是實際上最大多數(shù)的海歸是在國外拿到碩士學(xué)位的人，大概占80%。2015年，80.7%的海歸是有碩士學(xué)位，所以應(yīng)該關(guān)心這些人，因為他們占大多數(shù)。每年增加的海歸和增加的出國人數(shù)，大部分是本科，原來是，現(xiàn)在也是本科，但是大多數(shù)還是拿到碩士學(xué)位的人。那時候大概2004年，China Daily說這些人回來找不到工作，不如博士學(xué)位的，他們就是“海帶”，所謂海歸改為“海帶”，海帶不是很有價值的東西。所以我們那時候要專門研究這個問題，我們發(fā)現(xiàn)海帶是不存在的。我和韓東林做這個研究。所以這個指的是不同的時間，不同的地方。香港海歸，2007年；日本海歸，2006年；加拿大海歸，2006年。這個是CCG 的研究。你可以看到大部分的人在前6個月已經(jīng)找到工作，大概是 90%以上的人在前六個月已經(jīng)找到工作。按照ILO 那個國際組勞動組織的制表，回來后前6個月找不到工作不算失業(yè)，6個月以后找不到工作算失業(yè)。所以這個也是說明海帶不存在。
第二個他們的收入。就是83%拿到國外碩士學(xué)位的人比拿到國內(nèi)碩士學(xué)位的人的收入高，這個是2006年的數(shù)據(jù)。我還跟西南財經(jīng)大學(xué)有過合作，他們也請我參加他們的一個研究工作。他們有一個大的智庫，一個大的調(diào)查樣本，他們主要的發(fā)現(xiàn)是，拿到碩士學(xué)位回來的人的工資比沒有出國的人的工資高19.3%，不是很高，不是像以前兩倍的程度，這個現(xiàn)在不存在，但是出國的人還可以拿到比沒有出國的人更高的收入，你可以拿到多一點。我準(zhǔn)備明年發(fā)表一本書，The War for Chinese Talent in America，主要的概念是中國政府希望也鼓勵海外的中國留學(xué)生把他們的科技，把他們了解的，他們的個人天賦送到國內(nèi)?；夭换貋聿灰欢?，但是希望他們把這些科技送回來。但是美國政府對此不太高興，所以我的下一本書主要談這個問題。那我有什么結(jié)論？我研究海歸、留在國外和回國的海歸他們的關(guān)系已經(jīng)有32年了，我去過很多城市，有很多朋友幫助我，我跟幾百人交流過。做了近 15 次社會調(diào)查、民意測驗，做了很多。我也跟中國政府提了一些建議，我曾給北京市委組織部和中央組織部作報告，這個就是我畢生的工作，我了解中國希望把中國的科學(xué)質(zhì)量提高，我完全理解這個要求，但是我也理解美國和中國這兩個國家必須談，必須解決現(xiàn)在存在的一些誤會，特別是關(guān)于留學(xué)生，關(guān)于他們的作用，我知道CCG也希望這樣，我們必須找一個辦法進行交流，謝謝。
苗綠：
謝謝，感謝王輝耀教授和崔大偉教授的精彩的講話，也為我下面要講的中國海歸發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢的梳理奠定了非常好的基礎(chǔ)，因為他們講的這個是從中外的不同的視角來看中國海歸發(fā)展的情況。其實我們這些年做了大量的關(guān)于中國海歸發(fā)展的研究，剛才這個王輝耀教授已經(jīng)梳理過了。我主要再講一下我們具體的一些研究成果，這個也是我們團隊一起工作的成果。剛才我們同事也梳理了，其實CCG一直在持續(xù)的以海歸為中心來研究相關(guān)發(fā)展的現(xiàn)狀，這些群體發(fā)展現(xiàn)狀特點和熱點問題。我們光在社科文獻出版社出版的國際人才藍(lán)皮書、區(qū)域人才藍(lán)皮書這兩個系列藍(lán)皮書就有大概18本左右，直接推動了海歸研究不斷深入發(fā)展，當(dāng)然海歸只是我們研究的一個重點話題，圍繞海歸話題還有留學(xué)，從這一點出發(fā)，拓展到培養(yǎng)成海歸的路徑、留學(xué)的情況，以及國際學(xué)校的發(fā)展，然后到海歸本身是在中國出身、從國外（學(xué)習(xí)）再回到中國的海歸，也有大量的從海外來中國留學(xué)的來華留學(xué)生的情況，以及海歸如何創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以及它變成全球人口流動當(dāng)中非常重要的組成部分。當(dāng)然我們把國際移民也作為整體人口流動大的研究范疇，所以其實海歸只是我們研究領(lǐng)域當(dāng)中的一點，但是它能串起上下游，包括留學(xué)、人口流動、教育、移民等方面的研究，是我們研究全球化人口流動的重要組成部分。
首先，我們來梳理一下我們研究的海歸發(fā)展報告，待會我也會講一些留學(xué)和人口流動方面的研究報告，最后我也會講我們總結(jié)出來的海歸未來發(fā)展的10個趨勢。首先是《中國海歸發(fā)展報告》藍(lán)皮書，2012 年開始我們就開始系列地做這些報告，首先是《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告》，也是國內(nèi)第一本中國海歸發(fā)展的報告的藍(lán)皮書，當(dāng)然也是第一本系統(tǒng)研究海歸群體回國創(chuàng)業(yè)和相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展的藍(lán)皮書，在 2012 年這本藍(lán)皮書當(dāng)中，我們專門指出中國政府的鼓勵和支持吸引了更多海歸回國創(chuàng)業(yè)，以及中國經(jīng)濟發(fā)展機遇是海歸回國的主要的原因，還有提出了海歸的雙元文化。
每年的趨勢和熱點都是不一樣的。在2013年的藍(lán)皮書當(dāng)中，我們專門指出海歸回國有四大關(guān)注點：就業(yè)、創(chuàng)業(yè)以及智力密集、他們是怎么發(fā)揮作用的。經(jīng)濟發(fā)展的機遇和家庭團聚是回國的主要原因，當(dāng)時我們也做了一個調(diào)研，提出建議要充分地發(fā)揮海外回國留學(xué)人員、優(yōu)秀人才的智囊團的作用。
然后2017年的時候我們還跟智聯(lián)招聘合作，做了中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的調(diào)查報告。這個報告指出家庭團聚、文化因素是回國的兩大主要原因，因為國家相關(guān)政策而回歸的比例僅占8.8%，這在當(dāng)時也引發(fā)了很大的反響。還有回國之后有超過九成的海歸是能夠融入的，當(dāng)時有些傳言說海歸不能融入等等，我們當(dāng)時也通過一些調(diào)查來得出了更明朗的結(jié)果。
連著2018年，我們又做了相關(guān)的調(diào)研，也指出海歸群體對于留學(xué)安全的關(guān)注度是明顯提升的。少數(shù)海歸回國后發(fā)生了遷移，北上廣是首選，東北地區(qū)和中西部地區(qū)海歸人才面臨流失的挑戰(zhàn)。2019年我們又做了調(diào)研，這是連著的，每一年的重點和發(fā)現(xiàn)都是不一樣的，那一年我們也重點指出，“具有國際視野”代替了“語言溝通的能力強”，成為受訪的海歸在國內(nèi)就業(yè)最重要的主要趨勢，但國內(nèi)就業(yè)市場的信息不對稱仍然是主要的劣勢，受訪的海歸對于政策的需求重點從提升薪酬福利待遇逐步地向完善海歸就業(yè)服務(wù)機制轉(zhuǎn)變。
2020年的時候，我們跟領(lǐng)英一起合作發(fā)布了中國高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展研究與展望，當(dāng)中專門也提到U10，就是比較頂級的10所學(xué)校的畢業(yè)生，呈現(xiàn)出國留學(xué)與回國就業(yè)的良性的人才環(huán)流態(tài)勢，留學(xué)的趨勢總體是穩(wěn)定的，赴美留學(xué)增長率進一步的放緩，留學(xué)目的地更加多元化，這是 2020 年。2021 年，我們又跟領(lǐng)英連續(xù)合作，出版了相關(guān)的報告，中國 U10 畢業(yè)生的國際化發(fā)展需求是明顯的，歐美仍然是最主要的留學(xué)目的地，赴亞洲其他國家和地區(qū)深造的比例也逐漸在增加，那個時候也呈現(xiàn)出留學(xué)目的地更加多元化的情況，中國U10畢業(yè)生首次就業(yè)地在海外區(qū)域的占比有所提高，那個時候可能跟各種原因、疫情等都是有關(guān)系的。
第二個部分，我想講一下與海歸直接相關(guān)的留學(xué)和移民發(fā)展的報告，剛才講的是留學(xué)報告，大家可以看到我們連續(xù)出版了十多年的這些報告。但是我剛才說了，海歸不僅僅是海歸本身，它跟留學(xué)、跟人口流動都是相關(guān)的，我們就海歸延伸到留學(xué)和人口流動也發(fā)布了相關(guān)的報告。留學(xué)的報告我們2012年就開始了，也是連續(xù)編撰，中國的第一本系列地研究留學(xué)發(fā)展的現(xiàn)狀、特點與熱點問題的藍(lán)皮書，就是這一本2012《中國留學(xué)發(fā)展報告》。
新世紀(jì)留學(xué)呈現(xiàn)六化：大眾化、低齡化、目的地選擇多元化、專業(yè)選擇多元化、留學(xué)方式多樣化以及留學(xué)層次多樣化。這六化當(dāng)時也引發(fā)了很大的反響，那個時候我們就提出留學(xué)低齡化開始加劇。 2013年我們在那一年的報告當(dāng)中指出，中國低齡留學(xué)生的素質(zhì)是虛高的，中國高校國際化教育的水平是亟待改善的，中國面臨嚴(yán)峻的留學(xué)赤字的現(xiàn)象，也就是說中國出去留學(xué)多，而來華留學(xué)少。中國學(xué)生選擇留學(xué)深造總體的回報率是高的，當(dāng)時已經(jīng)有一些傳言講留學(xué)值不值當(dāng)，留學(xué)有沒有這個收獲，或者是“海帶”這樣的現(xiàn)象，我們通過這個藍(lán)皮書也是回應(yīng)了這樣的一些傳言。
2014年我們也連續(xù)出版《中國留學(xué)發(fā)展報告》，當(dāng)中專門指出來華留學(xué)將可以成為完善具有國際競爭力的人才制度的突破口，我們國家來華留學(xué)的比例是不足1%的，所以需要開放來華留學(xué)，做真正的留學(xué)大國。中國的留學(xué)生未來發(fā)展更注重留學(xué)紅利，中國整個留學(xué)的潮流是要更關(guān)注這個留學(xué)紅利的。2015年也連續(xù)出版這個報告，當(dāng)中專門指出中美留學(xué)單向流動趨勢是非常明顯的，建議加大力度發(fā)展來華留學(xué)，突破政策，挖掘國際人才紅利，我們把它上升到國際高度，就是留學(xué)赤字要上升到國際人才紅利的高度來考慮和關(guān)注，海外留學(xué)創(chuàng)業(yè)教育需求是明顯的，建議發(fā)展中外合作創(chuàng)業(yè)教育，大力培育創(chuàng)業(yè)型國際化人才。2016 年我們也連續(xù)出版這個報告，提到留學(xué)低齡化現(xiàn)象更加明顯，發(fā)現(xiàn)了高中生出國留學(xué)的熱潮。留學(xué)歸國人員在戰(zhàn)略新興領(lǐng)域，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿是在逐步提高的，參政議政的意愿更強，尤其在慈善領(lǐng)域表現(xiàn)非常突出。我們也專門提到“一帶一路”沿線國家來華留學(xué)生的增長的勢頭是非常猛烈的，開始成為我們工作的著力點。
2017年在報告當(dāng)中我們專門指出家庭因素成為新一代留學(xué)生回國發(fā)展的主要原因。海歸就業(yè)進入青銅時代，留學(xué)價值回歸的問題也引發(fā)深思，因多舉措并舉推動留學(xué)價值回歸，“一帶一路”國家成為增長點。
2020 年到 2021 年我們也連續(xù)發(fā)布留學(xué)發(fā)展報告，出國留學(xué)仍然是我們國家培養(yǎng)國際人才的重要渠道，未來留學(xué)目的地國可以有更多的選擇，中外合作辦學(xué)在疫情期間發(fā)揮了重要的作用，在地留學(xué)當(dāng)時成為一個非常顯著的現(xiàn)象，同時我們也講到海歸返鄉(xiāng)發(fā)展的熱情開始升高，新一線城市的吸引力度逐漸增大。在2022年我們非常新的留學(xué)發(fā)展報告當(dāng)中，我們指出中國依然是最大的留學(xué)生來源國，以印度為代表的亞洲國家的出國留學(xué)生開始增長迅猛，中國留學(xué)人員回國的熱情是一直在增高的，參與公共政策、公共治理的熱情也在高漲，發(fā)揮留學(xué)人員在公共管理和全球治理當(dāng)中的作用也是我們提倡的，也在藍(lán)皮書當(dāng)中專門講到，重視留學(xué)生的國際交流的優(yōu)勢，支持留學(xué)生講好中國故事，我想這也是 2022 年整個中國社會非常重大的主題，留學(xué)生在當(dāng)中也扮演重要的角色。
我們還專門出版了《全球國際學(xué)校發(fā)展與中國實踐》這本書。我們剛才說了，海歸上游是教育，是國際學(xué)校，這些重要的場域培養(yǎng)了中國的留學(xué)生。那國際學(xué)校應(yīng)該怎么發(fā)展？在全球的視野當(dāng)中，中國的國際學(xué)校占有什么樣的優(yōu)勢和我們需要亟待改善的部分？以及全球的國際學(xué)?？傮w的規(guī)模和發(fā)展的潛力是什么樣的？其中專門提到亞洲英語國際學(xué)校的數(shù)量是增長非常顯著的，中國已經(jīng)成為了全球擁有最多的英語國際學(xué)校的國家，同時也講到依托堅實的教育基礎(chǔ)和豐富的國際教育實踐的經(jīng)驗，中國以后怎么赴海外建設(shè)中國的國際學(xué)校，因為我們知道有大量的國際學(xué)校在中國發(fā)展，那以中國為主體出去建設(shè)海外國際學(xué)校應(yīng)該怎么做，我們也提出了相關(guān)的政策建議。
另外，我們也出版了這本國際學(xué)生來華留學(xué)與發(fā)展，我們提到大量的海歸是指中國人出去留學(xué)，然后回到中國，那其實反向過來是中國吸引了大量來華的留學(xué)生，那這些留學(xué)生畢業(yè)以后他們是怎么發(fā)展？他們的職業(yè)發(fā)展是什么樣的？我們也在這本書當(dāng)中非常系統(tǒng)地闡釋了來華留學(xué)生主要是來自于發(fā)展中國家、亞洲的學(xué)生居多，未來還需要增強對國際的吸引力，以及對地緣戰(zhàn)略位置重要的國家的學(xué)生的吸引，要著力加強這方面。
來華留學(xué)學(xué)生的就業(yè)意向是多元化的，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)走出去和中國參與全球治理重要的推動力，也揭示出需要更進一步的強化海外留學(xué)生作為中外人文交流的重要紐帶的認(rèn)知，通過培養(yǎng)更多的知華、友華的留學(xué)生，增強中外了解和互信，加強中外溝通。
我們也持續(xù)地跟蹤全球及中國的國際移民流動情況，把海歸的研究拓展到中國及全球人才流動的研究中。所以剛才我也講了我們不僅僅光是做海歸研究本身，我們在整體把海歸作為人口流動的重要組成部分，我們跟國際移民組織共同合作，連續(xù) 10 年發(fā)布國際移民組織的《世界移民報告》的中文版，每次我們也開盛大的發(fā)布會，作為重要的文獻推出來，也連續(xù)十多年編寫《中國國際移民報告》藍(lán)皮書，這個也是我們在學(xué)術(shù)上把海歸作為重要的人口流動的群體去關(guān)注。
我們還出版《海外華僑華人專業(yè)人士報告》藍(lán)皮書，在 2014 年的時候，這也是國內(nèi)首創(chuàng)的，關(guān)于海外華人華僑專業(yè)人士的研究。當(dāng)時我記得在這個藍(lán)皮書當(dāng)中，我們首次提出中國在海外的華人華僑專業(yè)人士約為 400 萬，到現(xiàn)在國內(nèi)的各種文獻、政策還在用這個數(shù)據(jù)，大多分布在美歐、加拿大、澳大利亞等發(fā)達(dá)的國家和發(fā)達(dá)地區(qū)。海外的華人華僑專業(yè)人士的人數(shù)和規(guī)模在增大，知識水平和專業(yè)層次不斷提高，已經(jīng)成為華人精英的重要群體。
在2017年，我們出版了一個非常有影響力的報告叫《中國區(qū)域人才競爭力報告2017》藍(lán)皮書，對中國區(qū)域?qū)用娴暮w人才的發(fā)展情況進行了評價和分析，分成不同區(qū)域的競爭力，從國際人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新、政策、發(fā)展和生活六個方面對中國區(qū)域國際人才競爭力進行了單類指標(biāo)和省域指標(biāo)的評述。
最后我想很快地講一下中國海歸發(fā)展的十個趨勢，這也是我們多年來研究中國海歸這個群體提出來的十大趨勢。首先是海歸回流將呈平穩(wěn)增長的態(tài)勢，我們知道這些年中國的發(fā)展確實是非常吸引走出去的這些人才的，我們認(rèn)為未來的趨勢依然是持續(xù)的、平穩(wěn)增長的態(tài)勢，有更多的留學(xué)人員持續(xù)地回來，創(chuàng)業(yè)仍然是未來的重點，從中央到地方，中國的海歸的創(chuàng)業(yè)政策是非常完善的，也是逐步在與國際接軌的，而且一直在聽取各方的意見，破除相關(guān)的障礙，吸引更多的人才能夠回到中國。我們知道從中央到地方，中國這方面的體制、機制是逐步在完善的，各個地方也是在競爭，能夠吸引這些海歸作為國際化人才回到中國進行創(chuàng)業(yè)。那海歸就業(yè)進入青銅時代，這是我們認(rèn)為的第三個趨勢。21 世紀(jì)以來，隨著自費留學(xué)生比率不斷地提高，留學(xué)人員已經(jīng)從精英化到大眾化發(fā)展，相應(yīng)的中國海歸群體也從高精尖人才拓展到各個層面的人才，所以我們會發(fā)現(xiàn)在我們的生活當(dāng)中有非常多的海歸涌現(xiàn)，所以大家把海歸也作為我們新常態(tài)時期的人才的重要組成部分。
海歸進入環(huán)流時代，我們覺得過去人才流動是相對單向的，其實不是，可以看作是留學(xué)人員環(huán)流的一個特殊階段，我們國家應(yīng)該繼續(xù)深化人才發(fā)展體制機制的改革，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，從而吸引更多的海歸人才，實現(xiàn)據(jù)天下英才而用之。一方面，在全球化時代，跨國人才流動是正?，F(xiàn)象，另外一方面，要積極制定發(fā)揮海外留學(xué)人員環(huán)流作用的政策，激勵他們繼續(xù)為國服務(wù)。因為在全球化的時代，知識更新快，各方面信息非常發(fā)達(dá)，本土的企業(yè)和新一線、二線城市將吸引更多的海歸，這是跟中國的城市發(fā)展、城鎮(zhèn)化發(fā)展有密切關(guān)系的。而且很多海歸從一線和二線發(fā)達(dá)的城市到更基層的地方，我覺得這樣的一個趨勢流動也是正常的，這對中國的整體的高質(zhì)量發(fā)展是非常重要的一個現(xiàn)象。
第六是繼續(xù)推動國家公共治理的發(fā)展。越來越多的海歸正在探索參與國家的公共治理，他們具備國際化的視野和先進的理念，因此在推動國家公共治理和建言獻策這些方面都可以發(fā)揮重要的作用，而且越來越多地在發(fā)揮作用，海歸群體通過各種各樣的機制的創(chuàng)立，包括像我們?nèi)蚧菐毂旧硪彩呛w創(chuàng)立的，還有像國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國社科院等等，有一大批重量級的海歸精英，成為國家公共治理的重要人才和團隊。
第七是有一個繼續(xù)帶領(lǐng)中國企業(yè)走出去的趨勢。我們知道剛剛紀(jì)念完“一帶一路”十周年，隨著“一帶一路”倡議的推進，越來越多的中國企業(yè)開始走出去，這些企業(yè)是中國全球化的載體和重要的舞臺，海歸人才在當(dāng)中是長袖善舞，扮演重要的角色。
第八是持續(xù)推動高科技新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。我們知道海歸這些年開創(chuàng)了高科技創(chuàng)業(yè)潮，在生命科學(xué)、節(jié)能環(huán)保、信息技術(shù)等國家戰(zhàn)略的新興領(lǐng)域引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展。中國全面深化改革，繼續(xù)發(fā)揮海歸人才在國際視野、國際化經(jīng)驗、國際化技術(shù)等等方面的優(yōu)勢，包括在管理模式創(chuàng)新上都是有一些優(yōu)勢的。以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展推動我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在全球化舞臺上能夠站得住腳、邁得開步，也是海歸未來發(fā)揮重要作用的一個方面。
第九是提升國內(nèi)的科研水平，探索教育機制的創(chuàng)新。我們知道隨著AI技術(shù)、基因技術(shù)、生物工程、航空航天技術(shù)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，高新技術(shù)專業(yè)人才的缺口會越來越大，中國應(yīng)該充分利用好幾百萬海外留學(xué)人員的資源來提升我們國家的科研水平，這個其實也是中國政府非常關(guān)心的方面，在科技的進步上，海歸可以繼續(xù)發(fā)揮重要的作用，探索教育機制的創(chuàng)新。
最后一個是我們想重點強調(diào)的趨勢，剛才說要講好中國故事，能夠真正跟國際社會深入地進行交流、民心相通、人文交流、民間外交，在這個方面海歸是真正的可以在下一步扮演重要的角色的，成為民間外交的生力軍，推動中國與世界的接軌。人文交流是重要的基礎(chǔ)，這也是總書記最近反復(fù)強調(diào)的，民間往來是基礎(chǔ)，中美也好，中外交往也好，它是中外交流的重要基石和潤滑劑，在國際局勢緊張的情況下，可以發(fā)揮非常重要的作用，也為世界和平奠定基礎(chǔ)，也成為世界和平的壓艙石。
留學(xué)歸國人員在民間外交上是具有獨特優(yōu)勢的，在新的全球化時代可以發(fā)揮非常重大的作用，成為連接中國與世界的橋梁和紐帶。在這方面的作用，最近一些年開始逐步的被發(fā)現(xiàn)，而且開始扮演重要的角色。當(dāng)然我們?nèi)蚧菐靾F隊也在這方面起到了比較顯著的作用，我們也期待更多的留學(xué)歸國人員、海歸能夠成為民間外交的生力軍，推動中國和世界的交往，在人文往來上把我們的作用發(fā)揮出來，成為世界和平的壓艙石。這也是我們通過各種各樣的會議想提出的觀點。
好的，我就回顧了一下我們關(guān)于中國留學(xué)的研究、中國海歸的研究。這些年，中國海歸學(xué)通過我們的發(fā)展、智庫的發(fā)展，我們智庫團隊的工作一直在推動這些方面，也是實實在在的成果，光是社科院社科文獻出版的藍(lán)皮書就有 18 本，然后還有大量其他的圖書和報告的成果。當(dāng)然了，我們講的比較少的是，其實我們不僅僅是通過研究，還做了很多建言獻策，我們不光是一個 think tank，也是個 do tank，在這個方面做了大量的工作和events和activities，去推動海歸學(xué)和國際人才學(xué)的理念的形成，也通過各種機制性、制度性的建設(shè)去推動海歸學(xué)在中國的發(fā)展。好的，非常感謝大家。
二、王輝耀、苗綠對話崔大偉：如何吸引5萬5萬名美國青少年來中國交流學(xué)習(xí)？
羅艷：
很高興三位嘉賓能來到現(xiàn)場。剛才你們介紹了自己過去幾十年中在國際人才和海歸方面的研究成果。我非常好奇，三位為什么會選擇這個領(lǐng)域并且深耕這么多年？
王輝耀：
好的，那么先從我開始。我們?nèi)蚧菐欤–CG）對中國海歸研究進行了研討。國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）對該話題很感興趣，并大力支持中國海歸影響力及重要性等相關(guān)課題。本次研討會聚焦中國海歸角色，全球化智庫（CCG）在這一領(lǐng)域有二三十年的研究歷史。在此我想用英語簡單介紹一下我們的研究成果。剛才我們用中文進行了三段長時間的演講，但我們也想向國際觀眾們介紹CCG是如何開展研究的。我們與中國四十年的改革開放歷程緊密相關(guān)。出國留學(xué)現(xiàn)象也與時俱進，至今已經(jīng)成為了一個全球性現(xiàn)象。在過去四十多年中有將近1000萬的中國留學(xué)生，并且有近七八百萬留學(xué)生回到了中國。CCG致力于研究這一現(xiàn)象，同時也是中國海歸研究的奠基者。我們現(xiàn)已初版了三四十本相關(guān)中英文圖書，其中包括與中國社會科學(xué)院聯(lián)合發(fā)布的20多本藍(lán)皮書。我們今天的討論將由此出發(fā)。我非常高興能和CCG副主任崔大偉教授，以及多年的合著者、CCG秘書長苗綠博士一起研討。
崔大偉：
謝謝，我想到了很多很好的故事。我想到的最特別的一件事是，正如剛才我在演講中所說的那樣，我有一個共同開展研究的朋友，他叫邵巍，是中國教育部留學(xué)服務(wù)中心的副主任。這是為海外留學(xué)服務(wù)的一個中心。他們的主要工作是管理出國留學(xué)的學(xué)生，并在他們歸國后幫助其尋找工作。邵巍對此很感興趣。他現(xiàn)在退休了，我已經(jīng)很多年沒和他見面。他是北大教育領(lǐng)域的博士。他很喜歡研究數(shù)據(jù)。這也是他喜歡和我共事的原因。我還記得我們曾受邀參加一個會議，在廣州。我們參加了大會上的一個研討，他是那次研討會的主持人。
當(dāng)時有一位來自廣州社會科學(xué)院的專家，他圍繞政府如何吸引留學(xué)人員歸國的話題發(fā)表了演講。他提到政府做了很多方面的舉措并取得了很好的效果。輪到我發(fā)言的時候，我說我和這位專家有些不太一樣的看法。我說我做了一個調(diào)查，當(dāng)我問留學(xué)人員為什么回國時，我提供了一個原因清單供大家選擇。如果仔細(xì)觀察調(diào)查的結(jié)果，對企業(yè)家來說最重要的原因是市場。對很多科學(xué)家來說是因為單位希望他們回來，有些人是為了家人回來的，還有些人是因為其他原因。我說如果你問他們政府在其中扮演的角色，在他們的原因選擇中政府所占的比重并不大。這是2000年左右的情況，這是我當(dāng)時發(fā)表的觀點。在接下來的問答環(huán)節(jié)中有一位女士，她舉手提問。她說“我感到很困惑。這里有位中國人說明了政府角色發(fā)揮了很大作用，然后有位外國人說政府的作用占比并不大。那么我們應(yīng)該相信誰？”邵巍當(dāng)時看著她然后說“跟著數(shù)據(jù)走”，所以說這是一個喜歡數(shù)據(jù)的人。
王輝耀：
其實我想說的是現(xiàn)在我們正處在21世紀(jì)，在近些年中地緣政治局勢變得非常緊張。同時很重要的是中國現(xiàn)已成為世界第二大經(jīng)濟體，因此我們需要更多的國際人才。大偉你是研究海歸的世界頂級專家，你如何看待留學(xué)的現(xiàn)象，你如何看待留學(xué)潮能否不太受地緣政治局勢的影響，以及我們能否保持國際人才的流動？我認(rèn)為這對發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家都有益處。我們同作為這一領(lǐng)域的研究者，我們希望可以看到國際人才流動的持續(xù)性。你認(rèn)為我們需要克服的挑戰(zhàn)和阻礙有哪些？同時我也注意到出國留學(xué)變得越發(fā)多樣化。從前我們都去美國，但現(xiàn)在很多人會去歐洲和其他發(fā)展中國家，比如說東盟國家、中亞國家、非洲國家還有印度。這是否會成為一種新的海歸現(xiàn)象？你認(rèn)為這一現(xiàn)象還會持續(xù)多久？
因為去往某些國家的人數(shù)正在減少，例如赴日本的留學(xué)人數(shù)。
崔大偉：
關(guān)于國際人才流動是否會持續(xù)，我認(rèn)為這一流動會持續(xù)，我認(rèn)為這個循環(huán)也會繼續(xù)。但正如你所說國際形勢正變得越發(fā)復(fù)雜，國際形勢把中國海歸帶回來了。你知道在特朗普政府時期，美國政府對中國和中國專家留美制定了不舒服的政策。我認(rèn)為這是非常愚蠢的，現(xiàn)在美國政府意識到他們需要這些人才。你知道就像拜登總統(tǒng)所想的，如果他們想要使芯片產(chǎn)業(yè)回到美國，他們會突然說“等等，我們需要這些人才”。他們需要碩士學(xué)位的人才，他們需要可以來美國企業(yè)工作的畢業(yè)生。同時他們也制造了一些不愉快，例如種族歧視等讓很多在美華人感覺不舒服的事。調(diào)查顯示，在美華人對他們的處境感到不快。這是在美國?，F(xiàn)在有一個問題是這些人是否會回到中國，還是說他們會去到其他國家。
盡管我們知道美國人制造了一些不愉快，我們也知道并且有數(shù)據(jù)支持——去美國的中國留學(xué)生人數(shù)正在下降，盡管外國學(xué)生去到美國的人數(shù)正在恢復(fù)。我知道這個數(shù)字在2021-2022年間恢復(fù)了3.8%左右，其中占比最大的是印度留學(xué)生。印度學(xué)生人數(shù)占到了19%，中國赴美留學(xué)生人數(shù)下降到了8%。這對美國來說是一個很大的損失。至于高級人才是否會回到中國，我認(rèn)為這取決于剛才我在演講中提到的幾個點。其中包括環(huán)境，環(huán)境又分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。如果人們不能得到那些所承諾的好處，那他們也有可能不會回國。如果他們在單位會被人提防，他們也有可能不會回來。也許這個單位的老板有自己的人，在單位里他需要保護。如果他們回到大學(xué)，大學(xué)校長有自己的博士生。他可能想要提升，但他們不能得到想要的待遇。這些是我認(rèn)為中國需要認(rèn)真思考的問題。因此，我認(rèn)為，如果更多大學(xué)校長有海外留學(xué)或者做博士博后的經(jīng)歷，如果他們能更多理解一個開放氛圍對研究的重要性，這將有助于提升那些想歸國人員的處境。
王輝耀：
我希望地緣政治不要過多影響正常的學(xué)術(shù)交流以及人員往來。作為智庫我們也堅定相信，學(xué)生交流將有助于中美及其他中外關(guān)系。這就是我想說的。
羅艷：中美關(guān)系目前正面臨許多挑戰(zhàn)。近期習(xí)近平主席表示，中國未來5年愿邀請5萬名美國青少年來華交流學(xué)習(xí)。這在未來將對中美關(guān)系產(chǎn)生何種影響？
苗綠：
我很高興對這一話題分享看法。我們已經(jīng)在這方面做了很多的工作。CCG在出國留學(xué)和海歸研究領(lǐng)域成果豐碩。這是人才國際流動的重要研究領(lǐng)域。這也是CCG全球化理念的重要支柱之一，即人本全球化。我們認(rèn)為人員流動和企業(yè)出海是全球化的兩大支柱。我們希望可以加深這兩個方面的研究。今天很高興我們能分享對其中一個支柱的看法，即出國留學(xué)和海歸。我認(rèn)為這是一個很大的激勵。隨著習(xí)主席前往舊金山并宣布了中國政府的這一決定，即未來5年中國愿邀請5萬名美國青少年來華交流學(xué)習(xí)。我認(rèn)為他為人員流動，特別是為國際教育注入了活力。我認(rèn)為中國將保持對世界的貢獻，并將在未來幾年刺激科技、教育和青年的交往。正如我們所說，過去幾年有很多人，特別是商界、跨國公司和國際貿(mào)易領(lǐng)域，是中美關(guān)系的壓艙石。但是對我和CCG而言，我們有一個很重要的發(fā)現(xiàn)：中美之間以及中國和世界其他國家之間人文交流，正如我們今天的主題所說的那樣，才是地緣政治、世界和平和中美關(guān)系的真正壓艙石。這本身就是向世界發(fā)出的一個強烈信號。中美未來將繼續(xù)合作，從中國角度來說。我記得開放初期歷史上，中國曾邀請3000名日本青年來華交流。這是提升中外關(guān)系的重要方式，即加強和提升人員流動和相互理解。我認(rèn)為，在未來下一代人是加強人員往來的關(guān)鍵。因此，如果我們能吸引更多學(xué)生來華學(xué)習(xí)、了解中國。崔大偉教授就是上世紀(jì)70年代來華留學(xué)的典例，并從此愛上了中國研究和跨國研究，特別是在海歸領(lǐng)域，以更好地研究和理解中國，并且成為了中國和世界其他地區(qū)溝通的橋梁。我認(rèn)為這是一個很好的例子。我希望可以通過未來的這個計劃了解更多人，相信他們將成為中美之間的橋梁和紐帶，并為世界和平發(fā)揮更加重要的作用。所以說這是一個非常好的方式和項目。CCG也想發(fā)揮一些作用，你知道我們發(fā)起了國際青年領(lǐng)袖對話（GYLD）項目。我們希望吸引更多的青年人，特別是青年美國人，通過CCG的工作和活動更多地了解中國。謝謝。
崔大偉：
我認(rèn)為這是一個挑戰(zhàn)，邀請5萬美國青少年來到中國可能有一些困難。這是一個很好的目標(biāo)，但是也面臨著很多挑戰(zhàn)。很多人來到這里是因為他們想畢業(yè)并獲得一份工作。我認(rèn)為這對美國青少年很重要。他們想來并且想獲得一份工作，了解中國、學(xué)習(xí)中文。他們想得到一個碩士學(xué)位比如工商管理碩士，在清華或北大，在這些很好的學(xué)校里他們可以拿到學(xué)位并更多了解中國。我認(rèn)為這是很重要的。就是中國要創(chuàng)造一種氛圍，告訴那些年輕人他們是被歡迎來學(xué)習(xí)和工作的，告訴他們中國對外國企業(yè)和來這的年輕人是開放的。
王輝耀：
我認(rèn)為這是非常重要的。你知道，習(xí)近平主席在舊金山發(fā)表的這個愿景，當(dāng)時他正參加中美峰會，他說中國未來5年愿邀請5萬名美國青少年來華交流學(xué)習(xí)。我認(rèn)為這是一個重大的決定，這也是一個很大的愿景，對中國人民而言。你提到實現(xiàn)這一目標(biāo)有很多挑戰(zhàn)，我能理解。因為我們現(xiàn)在正面臨著緊張的地緣政治形勢，但是我認(rèn)為正如你所說中國是一個很大的市場，是世界第二大經(jīng)濟體，對全球人才有很強的需求。因此，如何在未來五年吸引來5萬名青少年呢？中國有34個省級行政區(qū)，有3000多所大學(xué)，其中有很多全球排名前100的高校。如果給北京、上海、杭州、成都、廣州等地分配一些指標(biāo)，相信還有這些中美姐妹友好城市有熱情提出一些倡議，歡迎外國青少年們的到來。當(dāng)然大學(xué)中學(xué)不止是提供學(xué)位項目，還可以有暑期和短期項目。如果感興趣的話還可以有長期項目。我記得奧巴馬政府時期曾發(fā)起了“十萬強計劃”，他們計劃招攬10萬名美國學(xué)生到中國留學(xué)。他們并沒有實現(xiàn)這個目標(biāo)。最高峰時期美國學(xué)生在華這一數(shù)字約為15000名，這是最高值的時候?，F(xiàn)在只有七八百名美國學(xué)生在中國學(xué)習(xí)。所以我認(rèn)為這是中方領(lǐng)導(dǎo)人提出的一個很好的倡議，顯示了我們的熱情并釋放了強烈的信號，讓那些中國的高校，城市和企業(yè)吸引美國青少年來華，包括企業(yè)實習(xí)機會。我認(rèn)為這是非常好的信號，可能會遇到一些困難。但你知道中美之間有上百個姐妹城市，有很強的非政府組織、智庫和高校聯(lián)結(jié)。如果各方都行動起來歡迎美方的伙伴，我認(rèn)為并不會像想象中那樣困難。
崔大偉：
我也想強調(diào)，我們正在討論美國，討論中美關(guān)系。我們需要意識到還有很多其他國家學(xué)生在這里，而后疫情時代中國的恢復(fù)速度并沒有想象中那樣快。特別像是韓國學(xué)生，他們曾是中國最大的留學(xué)生群體。他們現(xiàn)在也沒有恢復(fù)到過去的水平。
王輝耀：
我認(rèn)為這是部分正確的。這其中可能存在航班問題、機票成本問題。當(dāng)然我們剛剛走出了疫情，但是這個勁頭是很好的。至少中國的最高領(lǐng)導(dǎo)人提出了這個項目，并且愿意在未來5年邀請5萬名美國青少年來華交流。相信事情會逐漸有所變化。當(dāng)然不僅美國學(xué)生，中國也歡迎來自世界各地的學(xué)生。有越來越多的人正回到這里學(xué)習(xí)。
苗綠：
我認(rèn)為學(xué)生是人文交流的催化劑，也是中國和其他國家關(guān)系的催化劑。在后疫情時代我們知道，疫情使人文交流不像從前。政策和各方面的交流因為疫情而中斷了。如何恢復(fù)人文往來，這不僅取決于貿(mào)易方面，不僅是企業(yè)需要恢復(fù)國際航班。這是不容易的。我認(rèn)為習(xí)近平主席向世界發(fā)出了信號，從最高領(lǐng)導(dǎo)人的角度而言這是很強烈的信號；不僅是對美國發(fā)出的，也是對中國國內(nèi)市場發(fā)出的，從最高層到省市和地方層面。這樣各級領(lǐng)導(dǎo)都可以行動起來做事，來推動中美和中國與其他國家間人文往來。這是一個動態(tài)的過程，我們應(yīng)該更多關(guān)注這一方面。這就是我想強調(diào)的這一信號的意義。這或許是推動交往過程的一劑強心針。
未來，我們將看到不同的政府部門出臺更多政策，在這一方面出臺更多的政策。正如王會長所說中國有獨特的政治體制，可以安排地方政府和不同部門做些事情，出臺更多次級政策來支持中美之間的學(xué)生往來。這就是為什么我說在歷史上，中日之間曾經(jīng)有這樣的例子。我們曾吸引了3000日本青少年來華，也有很多中國青少年赴日，以恢復(fù)中日間關(guān)系。我認(rèn)為今天我們?nèi)匀豢梢栽诘胤秸畬用嫘袆悠饋恚尣煌牟块T行動起來。不同高校和市級單位也可以吸引一些美國青少年。CCG同樣也可以吸引一些美國學(xué)生來實習(xí)。
王輝耀：
在演講時我們看到了你提供的老照片。你畢業(yè)于北京大學(xué)，你的很多同學(xué)成為了大使、參贊甚至部長。他們中有很多頂尖專家，我知道你的同學(xué)還成為了菲律賓駐華大使。
崔大偉：
有兩個人。
王輝耀：
對，有一個班能出幾個大使。因此你很了解來中國交流和學(xué)習(xí)的重要性。
崔大偉：
或許我需要舉行一個北大畢業(yè)同學(xué)會，邀請他們來到這里談?wù)勛陨斫?jīng)歷和改革開放歷程。正如你們剛才所說，我想到了上世紀(jì)80年代，我們來到了這里。那段時光很艱辛，當(dāng)時我們還是學(xué)生。剛才我們強調(diào)了中國在四十年中發(fā)生的變化，但在我們來的時候，北大學(xué)生的第一頓飯他們會拿到一個饅頭。如果他們想要幫助消化淀粉的話，他們還有一瓶水，有無糖和無面粉的玉米面包。這群人清楚了解中國發(fā)生的變化。我們支持一個更加開放的中國。我們致力于看到一個更加開放的中國，希望看到中國和全世界的聯(lián)結(jié)，以及我們各自的國家可以與中國交往。這就是我們支持的事情。你知道這是讓我覺得置身其中的事情。
我還記得他們在80年代建設(shè)新宿舍的時候，我們住在25號樓。我們住在北京大學(xué)25號樓。這是一段很艱辛的日子。但是之后他們大力建設(shè)校園，在全中國范圍內(nèi)也是如此。因此正如你所說，在中國如果領(lǐng)導(dǎo)人呼吁某些事情的發(fā)生，那么地方層面就會進行響應(yīng)。因此希望當(dāng)?shù)胤接兴憫?yīng)的時候，那些有機構(gòu)的外國學(xué)生就可以自己做出決定。他們可以決定是否來參訪，哪怕是很短期的交流也是很好的。因為你可以知道這個地方大概是怎樣的，會意識到有些海外的媒體宣傳過于聳人聽聞了。我認(rèn)為中國正在進入一個新的時期。正如秘書長介紹說習(xí)主席宣布邀請5萬名青少年來華，我相信這會對中美關(guān)系有所改善。我希望這些都預(yù)示著中國在更好地與世界接觸，比起過去有所改善。
羅艷：
剛才談到了疫情對國際人文交流的影響。現(xiàn)在我們正進入一個后疫情時代，在新時代海歸角色有哪些新的轉(zhuǎn)變？他們?nèi)绾文芨冒l(fā)揮優(yōu)勢助力中國發(fā)展，并推動國際間人文交流？
王輝耀：
好的，感謝主持人。實際上，我們將現(xiàn)代中國海歸分成了五個階段。我們現(xiàn)在可能處在第五個階段。這一階段和中國45年的改革開放歷程重合。我認(rèn)為海歸的作用仍然非常重要。也許最開始當(dāng)鄧小平?jīng)Q定改革開放的時候，我們需要很多的企業(yè)家，我們需要帶回國很多科技，我們需要教師回國。后來我們有很多企業(yè)家回國。截至目前中國的留學(xué)生總數(shù)將近千萬。我們現(xiàn)在處在一個更加脆弱的地緣政治世界，在烏克蘭和加沙正發(fā)生著兩場戰(zhàn)爭，中美關(guān)系變得非常緊張。我們正在轉(zhuǎn)向一個更多極化的世界，但沒有多極世界多邊制度的支持。因此，我認(rèn)為當(dāng)前海歸、留學(xué)生和學(xué)者人才的新角色，就是更多加強人文往來，通過民間外交增進相互間理解。
我認(rèn)為另一個中國海歸要做的事情是，昨天我接受中國青年報采訪的時候也提到，就是在中國和國際社會間形成循環(huán)現(xiàn)象。這意味著有更多的中國年輕人，盡管他們在中國接受教育，現(xiàn)在他們可能去到世界不同國家工作，在全世界循環(huán)。這個群體的人數(shù)很龐大。有2百萬中國人在非洲工作，有很多人在中亞工作。有很多這樣的事情。
因此，我看到在新時代，除了在科學(xué)、商業(yè)和中國公共領(lǐng)域發(fā)揮作用，現(xiàn)在還有新增的更被強調(diào)的作用，那就是在不同國家間進行人文交流，來幫助國家間關(guān)系。同時考慮到未來的一些全球性挑戰(zhàn)，例如在一個人工智能或者數(shù)字化的世界中，他們?nèi)绾文軌虺蔀檫@一體系的一部分，以幫助世界更好地連接在一起。這就是我認(rèn)為在第五階段。我們需要有更多的國際學(xué)生流動，從普通人的角度幫助和修復(fù)中外關(guān)系。這就是我認(rèn)為新時代海歸應(yīng)該發(fā)揮的作用。
根據(jù)自身的經(jīng)驗我們發(fā)現(xiàn)，隨著更多人掌握了國際性知識、語言和文化，我們確實進入了一個新時代。我們需要更多像這樣的人，從兩個方面，包括中國自己以及外國學(xué)生來華。這樣他們就能更好回應(yīng)習(xí)近平主席提出的邀請5萬名美國青少年來華交流，同時我們也歡迎其他國家的學(xué)生來華。
崔大偉：
你提到青少年們現(xiàn)在有了新的角色和作用。我認(rèn)為CCG需要思考。你知道，中國和美國或其他國家曾有許多官方層面的會面，以及半官方形式的會議。你談到了人文交流，因為疫情這種交流幾近中斷?，F(xiàn)在地緣政治形勢讓它變得更難重啟。盡管我了解拜登政府和中國政府的考量，我知道中美間正有意恢復(fù)關(guān)系；但是我認(rèn)為在人才問題上需要有一個對話。我認(rèn)為這很重要，即兩方都意識到雙邊關(guān)系中存在很多困難和誤解。很多時候這些在美國或者加拿大工作或者留學(xué)的學(xué)生，他們是最受雙邊關(guān)系惡化影響的人。
我認(rèn)為通過某種對話，CCG作為某種二軌組織，需要讓人們能和另一方對話。我知道比如說美國國家科學(xué)院對美國如何吸引更多外國人才非常感興趣，并且努力讓外國人才來到美國并留下。因此我認(rèn)為這是一個進行更多對話的機會。我現(xiàn)在已經(jīng)退休了，但我認(rèn)為類似的事情還是需要有人去做，哪怕不能推動關(guān)系發(fā)展也能穩(wěn)定關(guān)系發(fā)展。
苗綠：
我想要呼應(yīng)下兩位教授的觀點。相互理解變得越來越重要。人們常說已經(jīng)很難回到中美過去的“黃金時代”，像我們過去四十多年經(jīng)歷的那樣。但我認(rèn)為我們?nèi)孕枰斫獠⑻剿魅绾伪舜斯泊?。這是我們最終需要面臨的問題。中美兩國學(xué)生前往對方國家學(xué)習(xí)存在一個巨大的逆差。更多的是中國學(xué)生前往美國學(xué)習(xí)，而美國學(xué)生來中國學(xué)習(xí)的人數(shù)很少。人們說現(xiàn)在大概只有幾百個美國學(xué)生在中國學(xué)習(xí)。如何填補其中的差距？這就是為什么習(xí)近平主席發(fā)出信號，表示中國愿意邀請更多美國青少年來華交流。正如崔大偉教授所說，我們需要有更多類似CCG的平臺來提供更加有組織的對話機會。那么誰來做這件事呢？或許是像我、像王教授和我同事們這樣的海歸人員。我們的團隊是一個很典型的例子。
我們知道在美國的一些智庫人員，他們曾經(jīng)有在中國生活的經(jīng)歷，他們曾經(jīng)是從美國來中國學(xué)習(xí)的學(xué)生。這些經(jīng)歷對他們來說非常重要。他們有人際間的連接。他們與中國社會存在化學(xué)反應(yīng)。他們從中國社會和文化中獲得了一些啟發(fā)。他們可以做一些事情。如果在其他國家你缺少相互理解的經(jīng)歷，你就沒有很強的自信去開展一些交流，特別是在地緣政治局勢很緊張的世界中。我認(rèn)為我們有越來越多這樣的學(xué)生在中國學(xué)習(xí)、有這個經(jīng)歷和自信，然后可以作為橋梁并且提供平臺，進而實現(xiàn)二軌的交流。
崔大偉：
我認(rèn)為我們進入二軌的速度非?？?，老實說。雙方認(rèn)識到他們需要這樣做非常重要。習(xí)主席邀請5萬青年學(xué)生這個舉措非常重要。同時中國方面也需要努力，告訴人們讓我們開啟一個對話吧。如果你想要討論海外學(xué)生和交流，就讓我們就此開展一個對話吧。你可以獲得國家自然科學(xué)基金和美國國家科學(xué)基金。讓我們坐下來。這里有兩個主要的資助機構(gòu)，它們都密切參與了這個進程。你需要這兩方都有意愿去開展對話。你知道這是一個需要解決的問題。你知道五年是一段很長的時間，鑒于當(dāng)前世界發(fā)生的沖突。
王輝耀：
我認(rèn)為這仍然有希望。盡管我們可能會面臨很多困難，但這次中國邁出了第一步。當(dāng)然我們確實需要更多的對話，不僅是基金會還包括大學(xué)、非政府組織、智庫，甚至是高中。不同城市之間也可以有不同的安排，因盡我們的努力還有很多事情可以做。
羅艷：
在過去二十年中，CCG持續(xù)推動著出國留學(xué)及海歸的研究，并且形成了海歸新敘事。在多年的發(fā)展之后，未來是否會設(shè)立一門“海歸學(xué)”？
王輝耀：
我想先來回答這個問題，由于我們本次的研討即將結(jié)束。關(guān)于未來是否會形成一門研究學(xué)科或者是專業(yè)，這要看情況。但是CCG多年來致力于研究國際人才，我們甚至出版了中國在國際人才領(lǐng)域的第一本教科書。該書由中國人事出版社出版，并且已經(jīng)在高校得到應(yīng)用。因此我認(rèn)為海歸、留學(xué)生、國際移民都是理論持續(xù)發(fā)展的一部分。CCG一直深耕這一領(lǐng)域，這也是我們今天開展研討的原因。因為我想強調(diào)在全球化時代，為什么國際人才、國際流動、國際循環(huán)正變得越發(fā)重要，尤其是人文交流。我們剛剛從疫情中走出，這導(dǎo)致了中外長達(dá)三年的交往停滯?；謴?fù)這種人文交流是非常重要的。我們需要恢復(fù)學(xué)生、旅游等各個方面的流動，因此我們需要恢復(fù)這方面的研究。
CCG很榮幸能夠成為研究人員流動和留學(xué)的領(lǐng)先智庫。我們在這方面的研究已經(jīng)進行了二三十年。我們的書籍出版已經(jīng)證明了這一點。因此我想總結(jié)的是，你的問題非常有意思。你提到我們是否會有持續(xù)的興趣，這是否會成為一門研究學(xué)科。我相信答案是肯定的。我想崔大偉教授可能也同意。我們也當(dāng)然會持續(xù)推進這一事業(yè)。我們在中國社會科學(xué)文獻出版社前后出版了20多本藍(lán)皮書。他們在過去10-20年間是有某種初版標(biāo)準(zhǔn)的。因此這是一件令人驚嘆的事。中國沒有其他智庫在這一領(lǐng)域有這么多深入研究。在此我想感謝我們的研究員們，同時政府也非常支持我們的這項研究。我們的國際友人和專家學(xué)者網(wǎng)絡(luò)也是。因此我們想繼續(xù)相關(guān)研究，這是CCG持續(xù)深耕的領(lǐng)域之一。當(dāng)然現(xiàn)在我們的研究變得更加多樣化，包括全球化、全球治理、國際關(guān)系、中美關(guān)系和國際移民，當(dāng)然還有留學(xué)往來。這些海歸仍然發(fā)揮著重要作用。
當(dāng)我們回顧過去45年的改革開放歷程時，以及中美即將建交45年的關(guān)鍵節(jié)點，在這些時候我們思考海歸的地位和作用。從0到現(xiàn)在有近1000萬人出過國。在疫情前每年有50萬外國留學(xué)生來華。這是一股巨大的力量，對改變中國、塑造中國而言。崔大偉教授就是一個很好的例子。三四十年前他在北京大學(xué)學(xué)習(xí)，現(xiàn)在他成為了海歸研究領(lǐng)域的頂級專家。總之，我想說這是一個很好的研究領(lǐng)域。我們已經(jīng)做了很多研究并且將繼續(xù)做很多研究。我們對此感到非常驕傲。
崔大偉：
我想借此機會進一步強調(diào)一個事實。是的，我們需要這方面的研究并且需要持續(xù)研究。隨著有更多留學(xué)人員歸國，盡管有人選擇不回來，我們也需要研究
那些已經(jīng)回國的人他們?yōu)槭裁椿貋?？他們回國后的生活是怎樣的？面臨怎樣的處境，正如我自己的理論中所說的那樣，有哪些缺少的東西、環(huán)境是怎樣的？你需要改善人們所處的環(huán)境。作為一個外國人，我希望可以增加我們的機會。我已經(jīng)在這個領(lǐng)域開展了很多年的研究。希望可以給我機會將研究繼續(xù)下去。我將繼續(xù)做我能做的事情，例如幫助你們構(gòu)建理論，證明我對此的研究理論。人們想要在中國持續(xù)開展研究，我們被允許繼續(xù)做研究是非常重要的。
苗綠：
在今天的研討會結(jié)束時我想發(fā)表一些總結(jié)看法。我認(rèn)為能找到這樣一群人非常幸運。我想對這一群體表達(dá)我自己的態(tài)度。出國留學(xué)人員和海歸是同一個群體?；叵胫袊母镩_放的浪潮，中國改革開放對人類來說都是意義非常重大的時期。它引發(fā)了人員的巨大流動。如果我們回顧人類歷史上的群體性移動，作為一個學(xué)者和智庫人，我們能做什么？我想強調(diào)這一群體的歷史性意義。對我們而言，這也是一個可持續(xù)的研究。如果我們研究全球化和中國的改革開放歷程，我認(rèn)為CCG的研究將成為改革開放和全球化的寶貴遺產(chǎn)。
羅艷：
現(xiàn)在我想簡單總結(jié)下本次研討。中美人才交流和合作對兩國關(guān)系至關(guān)重要。在后疫情時代，人文交流是解決全球性挑戰(zhàn)的一個很好方式。希望海歸研究可以為未來的人文交流提供新視角。非常感謝你們的見解，謝謝。
本文依據(jù)嘉賓在由全球化智庫（CCG）與國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）共同舉辦中國海歸研究與國際人文交流研討會上的發(fā)言速記整理，未經(jīng)本人審閱，轉(zhuǎn)載請注明出處
