面臨”反向文化沖擊” 海歸回國(guó)遇社會(huì)文化類(lèi)障礙

2012年7月23日

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    中新社北京7月23日電(記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書(shū)表示，海歸人才長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、生活在國(guó)外，回國(guó)創(chuàng)業(yè)發(fā)展往往遭遇“反向文化沖擊”，面臨“再本土化”挑戰(zhàn)，社會(huì)文化類(lèi)障礙成為阻礙中國(guó)海歸人才回國(guó)的最重要的因素。

    藍(lán)皮書(shū)通過(guò)對(duì)海歸人才的四大類(lèi)、十余種可能的回國(guó)障礙進(jìn)行調(diào)查，并讓參與調(diào)查的海歸人才對(duì)回國(guó)的障礙因素進(jìn)行打分。結(jié)果表明：社會(huì)文化類(lèi)障礙是海歸人才回國(guó)的最重要的障礙，其次是政策制度方面的障礙，再次是家庭生活方面的障礙，最后是職業(yè)發(fā)展方面的障礙。

    由中國(guó)與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍(lán)皮書(shū)指出，國(guó)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是吸引海歸回國(guó)的主要因素，也是海歸顧慮最少的方面；但社會(huì)文化障礙則是海歸回國(guó)的最大顧慮。政策對(duì)海歸有一定吸引力，但政策制度方面的障礙也是阻礙海歸回國(guó)的重要因素。

    藍(lán)皮書(shū)指出，海歸人才的主要優(yōu)勢(shì)在于：東西方雙元文化背景使他們能夠結(jié)合兩種文化的優(yōu)勢(shì)，海歸人才能更容易地從海外獲得技術(shù)信息，海歸在技術(shù)突破性創(chuàng)新方面有明顯優(yōu)勢(shì)；同時(shí)，有海歸人才認(rèn)為“海歸光環(huán)”對(duì)獲得銀行貸款、風(fēng)險(xiǎn)投資、國(guó)內(nèi)客戶或員工有幫助。

    “水土不服，這是很多海歸回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)不得不面對(duì)的問(wèn)題。”對(duì)于海歸人才的劣勢(shì)，藍(lán)皮書(shū)認(rèn)為，回國(guó)前，很多海歸已在國(guó)外工作、生活多年，回國(guó)后對(duì)各方面情況不熟悉，包括市場(chǎng)情況、創(chuàng)業(yè)政策及社會(huì)軟環(huán)境等。除此之外，一些海歸對(duì)自身?xiàng)l件不是很了解，心理準(zhǔn)備不足。

    因此，藍(lán)皮書(shū)建議，政策要引導(dǎo)海歸“再本土化”，各地應(yīng)該提供交流平臺(tái)，在引入人才后幫助海歸人才實(shí)現(xiàn)發(fā)展，助力國(guó)際化人才加快實(shí)現(xiàn)本土化；同時(shí)，除了政府部門(mén)搭建的平臺(tái)外，海歸自己也積極組織活動(dòng)深入了解國(guó)情，加快自身再本土化過(guò)程。(完)