參考消息：解析海歸發(fā)展報告 看海歸都去哪兒了
2014年4月23日2013年我國留學回國人數(shù)達35.35萬人，同期回國/出國比例達到85.41%。留學生回國人數(shù)不斷增加，為我國人才市場，特別是高端人才市場補充了重要的人力資源。
逾五成留北上廣深
根據(jù)中國與全球化智庫發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報告(2013)》，海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省區(qū)市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達地區(qū)。這6個省區(qū)市集聚了81.4%的海歸。
嘉華世達美國項目部副總監(jiān)衣艷指出：“北上廣深是世界500強等著名外企的聚集地，這與海歸的就業(yè)期望比較合拍。從專業(yè)對口而言，北上廣深為留學生發(fā)揮所長提供了更多的機遇和空間?！?/p>
據(jù)了解，中國留學生往往熱衷商業(yè)及管理、工程、數(shù)學、計算機科學等學科，這些專業(yè)決定了留學生歸國多集中在“高精尖”領(lǐng)域，北上廣深等地由于政策優(yōu)勢、地域優(yōu)勢等原因成為這些“高精尖”企業(yè)的聚集地。此外，由于一線城市企業(yè)員工的薪酬遠高于全國平均水平，留學人員在教育投資上遠高于其他學生，在北上廣深就業(yè)能夠使他們盡快收回教育成本。這些都成為海歸就業(yè)首選北上廣深的原因。
但隨著海歸人數(shù)的增加，一線城市競爭日趨激烈，一些海歸開始對二、三線城市感興趣。據(jù)衣艷介紹，一些城市比如寧波、大連等推出一些人才引進計劃，對留學歸國人員提供更豐富的創(chuàng)業(yè)獎勵和扶持，這對海歸具有一定吸引力。
就業(yè)首選外企
曹珊是英國格拉斯哥大學工商管理專業(yè)2012屆的畢業(yè)生，目前就職于世界知名汽車品牌寶馬公司，任人力資源管理崗位，在從北京到上海出差的火車上，她接受了記者的電話采訪。
“根據(jù)留學前簽發(fā)的學生簽證，畢業(yè)之后我還可以在英國停留半年。期間我一直嘗試在當?shù)卣夜ぷ?，但想進入專業(yè)對口的正規(guī)企業(yè)真的很難。”曹珊說，如果回國，選擇的機會就能更多，甚至是進入世界知名大公司的機會。
曹珊本科在國內(nèi)學的是新聞專業(yè)，畢業(yè)后在國外申請了工商管理碩士研究生?！氨究飘厴I(yè)就出去讀研，沒有工作經(jīng)驗，而專業(yè)的變化也讓我們比較迷茫，在回國后相當長一段時間里我都在廣投簡歷，公關(guān)公司、媒體等等，但是內(nèi)心還是更傾向于外企?！?/p>
《中國海歸發(fā)展報告(2013)》數(shù)據(jù)顯示，超過四分之一的海歸選擇進入外企。按照人數(shù)比例，其他吸納海歸就業(yè)較多的單位類型包括本土創(chuàng)辦的民營企業(yè)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等。
小王是馬來西亞世紀大學工商管理碩士畢業(yè)生，她放棄了到跨國銀行工作的機會，選擇了一家媒體?！俺瞬糠謩?chuàng)業(yè)或加入家族生意的同學，大多數(shù)人都選擇了外企，但據(jù)我了解并不是所有人都適合外企，有些女生會希望工作壓力小一些，她們會傾向于選擇事業(yè)單位?！?/p>
“盡管薪資和外企就業(yè)的海歸比起來不高，但能夠基于特長、興趣的選擇更加舒心?！毙⊥跽f，自己出色的外語在資料收集和采訪中也頗具優(yōu)勢。
此外，數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)還呈現(xiàn)出崗位集中于基層、集中于金融及相關(guān)服務(wù)行業(yè)、多從事市場和研發(fā)工作等特點。
從業(yè)經(jīng)驗勝過院校排名
回顧自己的求職經(jīng)歷，曹珊說：“現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)已不再盲目歡迎海歸，而是嚴格考察其實習和就業(yè)經(jīng)歷是否和專業(yè)相關(guān)。用人單位會看海歸畢業(yè)院校的排名，但豐富的從業(yè)經(jīng)歷可彌補院校排名的差別?！?/p>
畢業(yè)于英國蘭卡斯特大學的王爍已經(jīng)有兩年的外企從業(yè)經(jīng)歷，他告訴記者：“在外企就業(yè)過程中，畢業(yè)院校對海歸就業(yè)的影響有限。其中一個‘潛規(guī)則’是，排名特別靠前的學校在就業(yè)時占有很大優(yōu)勢。但對于排名20名以后至排名前100名的學校，其中的差別并不大?！?/p>
王爍提醒說：“海歸應(yīng)該樹立校友意識，常常被國內(nèi)學生忽視的校友資源，對就業(yè)會有很大的幫助。”
“相較于本土畢業(yè)生，海歸就業(yè)起薪差別不大，因為行業(yè)的標準在那里，大家的學歷是一樣的。但長期來看，留學對一個人的生活、事業(yè)的影響是巨大的?！蓖鯛q說。
作為一位有留學背景的人力資源管理從業(yè)者，曹珊建議留學生不要好高騖遠，留學期間在踏實學習的同時積極尋求實習和就業(yè)機會，為以后的事業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。
