國(guó)際人才學(xué)概論
出版機(jī)構(gòu)：中國(guó)人事出版社
作者：王輝耀、苗綠、鄭金連
發(fā)布時(shí)間：2021年3月
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一本書貫通國(guó)際人才流動(dòng)、開發(fā)、競(jìng)爭(zhēng)、使用與融入的理論與實(shí)踐
《國(guó)際人才學(xué)概論》是由全球化智庫（CCG）主任王輝耀、CCG秘書長(zhǎng)苗綠、CCG副秘書長(zhǎng)鄭金連編著，由中國(guó)人事出版社和中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版的全國(guó)第一套高校人才學(xué)課程系列教材之一。
本書系統(tǒng)構(gòu)建國(guó)際人才管理與開發(fā)框架體系，實(shí)證研究國(guó)際人才流動(dòng)與開發(fā)，為國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)與管理實(shí)踐提供系統(tǒng)管理思路與技術(shù)方法，填補(bǔ)了國(guó)際人才專項(xiàng)研究領(lǐng)域的空白，也填補(bǔ)了我國(guó)國(guó)際人才研究專項(xiàng)研究教科書空白。
為什么要開發(fā)這樣一部教材？
全球化時(shí)代，國(guó)際人才是各國(guó)競(jìng)相爭(zhēng)奪的重要資源。中國(guó)歷來重視人才的培養(yǎng)和吸引，但就國(guó)際人才而言，中國(guó)與美國(guó)等世界強(qiáng)國(guó)相比還存在巨大差距。僅以AI人才為例，據(jù)美國(guó)馬可波羅智庫（Marco Polo）調(diào)查，在TOP 1%的頂尖AI人才中，美國(guó)人占29%，中國(guó)人占9%，但這頂尖的1%的人才中，就職于美國(guó)的占60%，就職于中國(guó)的占1%；過去10年里，中國(guó)培養(yǎng)的頂級(jí)AI人才近2800人，73.7%的留居境外工作，僅有26.3%的在國(guó)內(nèi)就職。
伴隨著改革開放的不斷深入，為了彌補(bǔ)在國(guó)際人才吸引力上的不足，中國(guó)在吸引和留住國(guó)際人才方面采取了許多政策措施，這些政策成效顯著，海外人才回流速度不斷加快。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2018年歸國(guó)人數(shù)達(dá)到51.9萬，同比增長(zhǎng)8%，從2008年至2018年間中國(guó)留學(xué)歸國(guó)人數(shù)年復(fù)合增長(zhǎng)率CRGA達(dá)22.3%。
2020年的新冠疫情帶來了百年未有之大變局，國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)愈發(fā)緊張。同時(shí)，粵港澳大灣區(qū)和海南自貿(mào)區(qū)的政策創(chuàng)新為中國(guó)吸引國(guó)際人才提供了契機(jī)。然而，目前我國(guó)國(guó)際人才研究仍處于探索階段，很少將國(guó)際人才群體單列為主要研究對(duì)象，明顯滯后于實(shí)踐發(fā)展。面對(duì)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前，我國(guó)的國(guó)際人才研究只有緊隨時(shí)代腳步，不斷推陳出新，才能為中國(guó)“聚天下英才”積累底氣。
本書以“國(guó)際人才”為主要對(duì)象，關(guān)注了國(guó)際人才發(fā)展中的諸多現(xiàn)實(shí)問題，期望能為國(guó)際人才學(xué)的發(fā)展提出一個(gè)基本框架，同時(shí)也為各類組織制定人才管理制度提供參考。
《國(guó)際人才學(xué)教程》分冊(cè)的權(quán)威作者
王輝耀
博士，教授，博導(dǎo)，全球化智庫（CCG）主任，國(guó)務(wù)院參事，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院院長(zhǎng)，人社部中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)公共關(guān)系協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。
苗綠
博士，研究員，全球化智庫（CCG）秘書長(zhǎng)，中國(guó)國(guó)際人才專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)。香港科技大學(xué)博士后，曾在美國(guó)紐約大學(xué)和哈佛大學(xué)擔(dān)任訪問學(xué)者。
鄭金連
研究員，全球化智庫（CCG）副秘書長(zhǎng)。在人才發(fā)展、科技管理等領(lǐng)域有十五年的研究和課題工作經(jīng)驗(yàn)。
CCG豐厚的人才學(xué)研究基礎(chǔ)與國(guó)內(nèi)外平臺(tái)優(yōu)勢(shì)為該書的出版提供了優(yōu)勢(shì)條件。全球化智庫（CCG）團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期深耕國(guó)際人才的研究，出版過《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告》《中國(guó)區(qū)域國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》等國(guó)際人才藍(lán)皮書系列，研究成果連續(xù)多年獲獎(jiǎng)。CCG關(guān)于國(guó)際人才方面的政策建議為大眾所熟知，引起社會(huì)輿論與政策制定者的關(guān)注。本書成書過程中，得到了全球化智庫、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、南方國(guó)際人才研究院、北方國(guó)際人才研究院給予的具體支持與幫助，以及來自國(guó)家相關(guān)部門機(jī)構(gòu)、相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)專家的幫助和指導(dǎo)。國(guó)際人才涉及雙邊及多邊國(guó)際關(guān)系，該書創(chuàng)作利用獨(dú)特的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，從全球治理的角度去研究國(guó)際人才，探討未來國(guó)際人才流動(dòng)與合作的國(guó)際形式和途徑。
該教材有何特色？
《國(guó)際人才學(xué)教程》的主要特色是專注國(guó)際人才專項(xiàng)領(lǐng)域的中國(guó)特色研究，提供系統(tǒng)化理論和實(shí)踐指導(dǎo)。
該書在已有理論基礎(chǔ)進(jìn)行系統(tǒng)整合歸納，及時(shí)總結(jié)國(guó)際人才工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，拓展和豐富國(guó)際人才研究議題。同時(shí)緊密結(jié)合我國(guó)人才流動(dòng)、人才市場(chǎng)建設(shè)、人才戰(zhàn)略制定，探索中國(guó)特色的國(guó)際人才理論。
在理論上，該書采用規(guī)范研究和實(shí)證研究、定量分析與定性分析相結(jié)合的方法，從人才發(fā)展規(guī)律出發(fā)，基于人才“引育留用”鏈條，系統(tǒng)地構(gòu)建國(guó)際人才發(fā)展與管理的框架體系。
在實(shí)踐上，該書提出了國(guó)際人才管理與開發(fā)實(shí)踐的相關(guān)策略和方法，介紹國(guó)際人才融入的實(shí)踐具體案例、為各類組織機(jī)構(gòu)開展國(guó)際人才相關(guān)實(shí)踐提供了系統(tǒng)的推進(jìn)思路。
該教材的突出理論貢獻(xiàn)
本書基于作者長(zhǎng)期開展國(guó)際人才研究與實(shí)踐工作，從理論方面進(jìn)行總結(jié)探索，提出國(guó)際人才學(xué)作為一門新興學(xué)科的未來發(fā)展方向。
● 其一
以國(guó)際人才相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為理論構(gòu)建起點(diǎn)，關(guān)注國(guó)際人才群體的發(fā)展?fàn)顩r，了解如何服務(wù)其成長(zhǎng)、如何評(píng)價(jià)其社會(huì)貢獻(xiàn)等。
● 其二
探索國(guó)際人才學(xué)的社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)，結(jié)合勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理等理論基礎(chǔ)，構(gòu)建自身的研究范式。
● 其三
拓展“國(guó)際人才”內(nèi)涵和外延，形成廣義、開放、動(dòng)態(tài)的“國(guó)際人才”的概念。
● 其四
豐富“國(guó)際人才”的研究議題。當(dāng)前，國(guó)際人才研究成果主要涵蓋國(guó)際人才的基本概念、國(guó)際人才流動(dòng)、國(guó)際人才開發(fā)、國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、國(guó)際人才治理等多樣化的議題，未來需從多個(gè)角度對(duì)國(guó)際人才進(jìn)行深度挖掘，進(jìn)一步豐富研究議題，形成具有群體針對(duì)性的、系統(tǒng)化的國(guó)際人才學(xué)研究體系。
如何使用這本教材？
01? 如果您是國(guó)際人才資源的管理人員
本書可以作為崗位知識(shí)補(bǔ)充和指導(dǎo)工具，幫助您了解國(guó)際人才流動(dòng)的模式和趨勢(shì)，國(guó)際人才開發(fā)中的人才尋覓、評(píng)價(jià)和激勵(lì)方法，國(guó)際人才成長(zhǎng)規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)措施，國(guó)際人才引進(jìn)后的具體融入指導(dǎo)等。可以為各類組織制定人才開發(fā)、管理制度提供重要的參考，對(duì)如何提升人才績(jī)效進(jìn)行設(shè)計(jì)借鑒。
02? 如果您是國(guó)際人才相關(guān)專業(yè)的學(xué)生
可將本書作為國(guó)際人才相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)入門書。幫助自己快速了解國(guó)際人才相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)概念、構(gòu)建系統(tǒng)的國(guó)際人才相關(guān)專業(yè)框架知識(shí)，促進(jìn)專業(yè)成長(zhǎng)。同時(shí)推動(dòng)自我反思，努力使自己成為具有國(guó)際視野，通曉國(guó)際通行規(guī)則，熟悉現(xiàn)代管理理念，具有豐富專業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新能力以及跨文化溝通能力的國(guó)際人才。
03? 如果您是對(duì)人才學(xué)感興趣的人
本書可以作為國(guó)際人才領(lǐng)域的興趣知識(shí)敲門磚。本書干貨滿滿，通俗易懂。每章的“導(dǎo)入案例”輕松愉悅地啟發(fā)思維，引起興趣；“拓展閱讀”用有趣的時(shí)事和故事加深理解；跟著“復(fù)習(xí)思考題”自我反思，反復(fù)回顧；“案例和案例分析”用具體事例帶來更深入的思考。
如何快速掌握本書框架并汲取知識(shí)點(diǎn)？
本教材共分為七章。
緒論整合當(dāng)前對(duì)國(guó)際人才概念的理解，給出國(guó)際人才的涵義、研究對(duì)象的劃分維度和常見的研究對(duì)象，提出國(guó)際人才學(xué)常見的研究主題和國(guó)際人才學(xué)與相關(guān)學(xué)科或研究領(lǐng)域的關(guān)系。
國(guó)際人才的形成始于人才的跨國(guó)流動(dòng)，因此第二章分析國(guó)際人才流動(dòng)的含義和促成因素，總結(jié)國(guó)際人才流動(dòng)的四種主要模式，分析國(guó)際人才流動(dòng)趨勢(shì)的主要特點(diǎn)和監(jiān)測(cè)指標(biāo)，為后續(xù)探討從國(guó)家、國(guó)際的角度對(duì)國(guó)際人才進(jìn)行管理奠定基礎(chǔ)。
基于對(duì)國(guó)際人才流動(dòng)的分析，第三章至第六章著重分析國(guó)家層面對(duì)國(guó)際人才的開發(fā)、利用和發(fā)展。其中，第三章分析國(guó)際人才開發(fā)的含義、主要特征和方式，總結(jié)國(guó)際人才開發(fā)實(shí)踐的主要特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)。第四章、第五章從國(guó)際、國(guó)內(nèi)的角度總結(jié)國(guó)家層面競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際人才的戰(zhàn)略措施，重點(diǎn)分析了以美國(guó)為代表的鞏固型國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、以德國(guó)為代表的追趕型國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、以日本為代表的趕超型國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、以印度為代表的防御型國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略以及我國(guó)的國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的歷史回顧、主要策略和未來展望。第六章從實(shí)踐的角度探討國(guó)際人才融入的形式、措施等，探索促進(jìn)國(guó)際人才在本地更好地發(fā)展的相關(guān)路徑。
第七章則從全球治理的角度探討國(guó)際人才的管理。國(guó)際人才涉及雙邊及多邊國(guó)際關(guān)系，其國(guó)際流動(dòng)不僅僅涉及某個(gè)國(guó)家，更需要從全球治理的角度去探討未來國(guó)際人才流動(dòng)、合作的國(guó)際形式和途徑。
目錄
第一章 緒論
國(guó)際人才的界定
國(guó)際人才學(xué)的研究主題
國(guó)際人才學(xué)與相關(guān)學(xué)科或研究領(lǐng)域的關(guān)系
第二章 國(guó)際人才流動(dòng)
國(guó)際人才流動(dòng)的含義及其促成因素
國(guó)際人才流動(dòng)模式
國(guó)際人才流動(dòng)趨勢(shì)
第三章 國(guó)際人才開發(fā)與實(shí)踐
國(guó)際人才開發(fā)的內(nèi)涵與方式
國(guó)際人才開發(fā)與國(guó)際獵頭
國(guó)際人才的評(píng)價(jià)與激勵(lì)
第四章 國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 國(guó)際篇
國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的主要特點(diǎn)
國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)施策略
第五章 國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 中國(guó)篇
中國(guó)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的歷史回顧
中國(guó)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的主要措施
中國(guó)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略展望
第六章 國(guó)際人才融入與實(shí)踐
國(guó)際人才融入的城市實(shí)踐——新加坡
國(guó)際人才融入的區(qū)域?qū)嵺`
國(guó)際人才融入的社區(qū)實(shí)踐
第七章 國(guó)際人才的全球治理
國(guó)際人才合作組織
國(guó)際人才相關(guān)量化研究
參考文獻(xiàn)
后記
