理事觀點(diǎn)
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郭盛：數(shù)字經(jīng)濟(jì)渴求數(shù)字專才
建立以企業(yè)為認(rèn)證主體，企業(yè)、政府、高?！叭灰惑w”的數(shù)字人才培養(yǎng)生態(tài)?！斑^去企業(yè)往往到大廠‘挖人’，但現(xiàn)在更多的是在人才培訓(xùn)領(lǐng)域的‘合作’。由于近半數(shù)受訪企業(yè)認(rèn)可‘大廠認(rèn)證’，因此大廠內(nèi)許多職業(yè)技能證書的培訓(xùn)課程可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)體系外化，幫助就業(yè)者提升技能，之后再進(jìn)入中小微企業(yè)工作?！痹诠⒖磥?，應(yīng)充分發(fā)揮大廠培訓(xùn)與認(rèn)證作用，為企業(yè)數(shù)字人才培養(yǎng)提供專業(yè)可靠的技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
2023年9月11日 -
郭盛：企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型也是人力資源課題
“我們?cè)谀甓茸罴压椭髟u(píng)選中發(fā)現(xiàn)，那些主動(dòng)適應(yīng)多元職場(chǎng)的雇主，普遍擁有更強(qiáng)大的雇主力，最佳雇主企業(yè)員工的主動(dòng)離職率比未獲獎(jiǎng)企業(yè)低了將近4個(gè)百分點(diǎn)?！睂?duì)此，郭盛提煉出了關(guān)于人力管理的三點(diǎn)“精華”。一是文化多元包容，為員工提供尊重感、溫暖感和價(jià)值感；二是員工成長空間充裕，接受員工兼職甚至創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)員工的數(shù)字思維，讓員工成長為數(shù)字化人才；三是激勵(lì)機(jī)制全面靈活，圍繞員工訴求構(gòu)建福利體系，并把“熱愛”作為最好的激勵(lì)，激發(fā)員工的自驅(qū)力。
2023年1月5日 -
郭盛：就業(yè)機(jī)會(huì)更多元 折射經(jīng)濟(jì)強(qiáng)大韌勁
展望2022年，穩(wěn)就業(yè)仍是經(jīng)濟(jì)工作的重要目標(biāo)。我國經(jīng)濟(jì)韌性強(qiáng)、基本面長期向好，為就業(yè)穩(wěn)定提供了有力支撐。我們看到大量新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)，將提供出更多元、更豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)。
2022年1月29日 -
郭盛：定義豐裕時(shí)代“工作的新價(jià)值”
75、85后職場(chǎng)人還在尋求生理需求和安全需求的滿足，所以拼命工作、生存和發(fā)展，而95后、00后求職者已經(jīng)開始希望在職場(chǎng)中找到歸屬感，能夠完成自我實(shí)現(xiàn)。Z世代職場(chǎng)人更在乎能不能在職場(chǎng)中尋找到認(rèn)同自己的社區(qū)，獲得別人對(duì)自己的尊重。
2021年11月3日
理事動(dòng)態(tài)
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智聯(lián)招聘CEO郭盛獲評(píng)為中國人力資源科技影響力TOP人物
通過數(shù)字化賦能，智聯(lián)招聘進(jìn)一步完善了招聘、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)一體化的完整鏈條，實(shí)現(xiàn)了通過以人為本推進(jìn)產(chǎn)業(yè)推進(jìn)效能提升的發(fā)展目標(biāo)。
2021年1月15日 -
智聯(lián)招聘郭盛榮獲“2020匠心質(zhì)造獎(jiǎng)-杰出人物獎(jiǎng)”
智聯(lián)招聘以長期以來在品牌、技術(shù)創(chuàng)新方面的成果,獲得“2020匠心質(zhì)造獎(jiǎng)-杰出企業(yè)獎(jiǎng)”;CEO郭盛榮獲“2020匠心質(zhì)造獎(jiǎng)-杰出人物獎(jiǎng)”獎(jiǎng)項(xiàng)。
2020年8月11日 -
智聯(lián)招聘發(fā)布報(bào)告：受疫情影響 視頻主播招聘需求猛增
2020年4月23日，智聯(lián)招聘與中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所發(fā)布2020年第一季度《中國就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》，報(bào)告顯示，受新冠肺炎疫情影響，以及季節(jié)等因素影響，招聘需求人數(shù)減少，求職申請(qǐng)人數(shù)增加。CIER（中國就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)）為1.43，而2019年同期為1.68，上一季度為2.18。 所謂CIER，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉表示，其從2009年初開始編制這一數(shù)字，來展示就業(yè)情況，包括行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域城市、規(guī)模，以及預(yù)測(cè)包括季度、周期和趨勢(shì)變化。分子是招聘需求人數(shù)，表示需求，分母是求職申請(qǐng)人數(shù)，表示供給，樣本覆蓋55個(gè)核心城市、1.02億的招聘需求人數(shù)。 數(shù)據(jù)顯示，一季度三個(gè)月供需關(guān)系也在變化，1月，招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)均環(huán)比減少；2月份招聘需求人數(shù)環(huán)比減少，隨著春節(jié)后陸續(xù)返工，求職申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比增加；3月份復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)數(shù)量增加，招聘需求人數(shù)環(huán)比增加，同時(shí)新冠肺炎疫情防控效果顯現(xiàn)，勞動(dòng)力流動(dòng)增加，求職申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比增加，大于招聘需求人數(shù)增幅。 不過，同比來看，受新冠疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，勞動(dòng)力流動(dòng)減少，就業(yè)市場(chǎng)遭受沖擊，一季度三個(gè)月中，招聘需求人數(shù)均同比減少，求職申請(qǐng)人數(shù)只有3月出現(xiàn)同比上升。值得注意的是，由于供求關(guān)系緊張，3月CIER降至歷史低位1.02。 對(duì)于第二季度，報(bào)告預(yù)測(cè)全部招聘需求人數(shù)將高于第一季度，但明顯低于去年同期水平；全部求職申請(qǐng)人數(shù)將略高于第一季度，但低于去年同期水平。也就是說，雖然目前中國疫情得到了有效控制，復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)程逐漸加快，但海外疫情發(fā)展趨勢(shì)不容樂觀，或?qū)⑼侠廴蚪?jīng)濟(jì)，進(jìn)而對(duì)中國就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生負(fù)面影響。 2020年第一季度，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)的排名升至首位，就業(yè)形勢(shì)最好，中介服務(wù)行業(yè)降至第二位。不過，疫情管控下，線下教育相關(guān)職位招聘需求增幅較小，而線上教育相關(guān)職位如視頻主播招聘需求急劇增加。 與此同時(shí)，娛樂/體育/休閑行業(yè)CIER指數(shù)同比也上升，且增幅相對(duì)較大，主要源于該行業(yè)的視頻主播崗位招聘需求同比增長迅猛，拉動(dòng)作家/編劇/撰稿人、攝影師/攝像師等輔助崗位需求增長，雖然上述崗位的求職申請(qǐng)人數(shù)增幅也較高，但遠(yuǎn)不及招聘需求的增幅，存在供求失衡的現(xiàn)象。 此前，智聯(lián)招聘曾發(fā)布的《2020年春季直播產(chǎn)業(yè)人才報(bào)告》顯示，2020年春節(jié)后一個(gè)月內(nèi)，與直播相關(guān)的招聘職位數(shù)同比提高83.95%，招聘人數(shù)增幅更是達(dá)132.55%，并且在二三線城市擴(kuò)張明顯。 文章選自新京報(bào)網(wǎng)，2020年4月23日
2020年5月11日 -
智聯(lián)招聘：小微企業(yè)招聘需求增長
26日，智聯(lián)招聘發(fā)布3月16日-3月20日重慶春季求職競(jìng)爭(zhēng)周報(bào)，報(bào)告顯示，蓄勢(shì)跳槽的職場(chǎng)人進(jìn)一步增加，全國人才市場(chǎng)在供需兩側(cè)都逐漸接近春季峰值。重慶職能類、房地產(chǎn)類崗位依然是熱門搶手職位。
2020年4月3日
