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智庫(kù)圓桌會(huì)(huì)
CCG持續(xù)關(guān)注國際關(guān)系議題,推動(dòng)中國與全球化的發(fā)展,積極開展國際交流,充分發(fā)揮智庫“二軌外交”作用,在巴黎和平論壇、達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇、慕尼黑安全會(huì)議等重要國際政策與意見交流平臺(tái)上組織分論壇、邊會(huì)、圓桌會(huì)議、晚宴等活動(dòng),促進(jìn)國際政商學(xué)界對話,凝聚共識(shí);CCG積極與各國政界、智庫界、工商界開展“二軌外交”活動(dòng),每年常態(tài)化赴多國調(diào)研與交流,促進(jìn)中外關(guān)系攸關(guān)方互動(dòng),保持與多國政策圈層的溝通渠道。
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海歸創(chuàng)業(yè)最怕“人情世故”
本報(bào)訊(記者 王婷婷 實(shí)習(xí)生 何青)海歸回國創(chuàng)業(yè)最怕什么?答案是“人情世故”。 今天上午,社科文獻(xiàn)出版社發(fā)布國際人才藍(lán)皮書:《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》指出,近八成海歸認(rèn)為社會(huì)文化是他們回國的重要障礙。 藍(lán)皮書指出,海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)開始呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢。已回國創(chuàng)業(yè)的海歸所從事的行業(yè)主要集中在高新技術(shù)密集型的行業(yè),尤其以新一代電子信息技術(shù)行業(yè)和新生物工程、新醫(yī)藥行業(yè)最為集中。 藍(lán)皮書指出,國內(nèi)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是吸引海歸回國的主要因素,也是海歸顧慮最少的方面,但社會(huì)文化障礙則是海歸回國的最大顧慮。 藍(lán)皮書的主編,歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長王輝耀表示,社會(huì)文化障礙主要表現(xiàn)為國內(nèi)外的官場文化、市場環(huán)境、團(tuán)隊(duì)文化及誠信問題等的不同。
2012年7月24日 -
中國首部國際人才藍(lán)皮書發(fā)布 描述海歸創(chuàng)業(yè)態(tài)勢
中新社北京7月23日電(記者 張冬冬)歐美同學(xué)會(huì)建言獻(xiàn)策委員會(huì)、中國與全球化研究中心和社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社23日在北京聯(lián)合發(fā)布“國際人才藍(lán)皮書”《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》。這是中國內(nèi)地第一本重點(diǎn)研究海歸群體回國創(chuàng)業(yè)及在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展的藍(lán)皮書。 《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同組織編寫,由社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版。該書旨在全面反映中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展的最新情況,梳理國家鼓勵(lì)海歸發(fā)展的最新政策。 該書總結(jié)了中國海歸創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn),分析了中國海歸創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,基于大量調(diào)查研究、采訪、座談和第一手的調(diào)研數(shù)據(jù),分析了海歸回國的原因和所面臨的障礙,海歸具有國際文化的優(yōu)勢,海歸就業(yè)和創(chuàng)業(yè)需求分析,海歸創(chuàng)業(yè)成功因素與挑戰(zhàn),海歸如何與民營企業(yè)結(jié)合的機(jī)遇等。 此外,藍(lán)皮書還提出了一系列關(guān)于海歸回國與發(fā)展創(chuàng)業(yè)的政策建議,并系統(tǒng)歸納了中國海歸回國創(chuàng)業(yè)的政策,特別是國家“千人計(jì)劃”政策,其中包括“青年千人計(jì)劃”、“外專千人計(jì)劃”、“人才特區(qū)”等有關(guān)政策創(chuàng)新對中國海歸回國創(chuàng)業(yè)的推動(dòng)。 藍(lán)皮書表示,如今,中國已經(jīng)成為全球最大海歸國之一,現(xiàn)階段正面臨著海歸創(chuàng)業(yè)大潮。歸國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)不僅體現(xiàn)在創(chuàng)建高科技企業(yè),直接推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,更體現(xiàn)在通過創(chuàng)業(yè)促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,帶來新的管理模式、融資方式和發(fā)展理念,同時(shí)也帶動(dòng)和提升了中國的創(chuàng)業(yè)文化。 藍(lán)皮書主編、中國與全球化研究中心主任、歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長王輝耀指出,在當(dāng)代中國,日益增長的海歸群體正在成為教科文衛(wèi)領(lǐng)域的棟梁,并在發(fā)揮日益重要的參政議政作用,正在成為中國企業(yè)走出去和國際化的重要推手,正在幫助跨國公司成功地實(shí)現(xiàn)中國化,正在成為中國發(fā)展知識(shí)服務(wù)產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的重要力量,正在為中國傳統(tǒng)制造業(yè)的優(yōu)化升級發(fā)揮更重要的作用?!叭欢?dāng)代中國海歸最有活力的一面是他們正在成為創(chuàng)業(yè)大潮中高新技術(shù)與新經(jīng)濟(jì)的主流,引領(lǐng)著中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新方向。 “隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和海歸的大量回流,海歸群體也開始出現(xiàn)不同層次并遭遇反向文化沖擊?!蓖踺x耀表示,回國前,很多海歸已在國外工作、生活多年,回國后對各方面情況不是很熟悉。此外,海歸回國創(chuàng)業(yè)還面臨集東西方雙元文化于一身的文化沖突、本土化劣勢和再本土化挑戰(zhàn),以及獲取國內(nèi)創(chuàng)業(yè)資源等方面的劣勢。 發(fā)布會(huì)上,來自不同行業(yè)的海歸代表人士,積極評價(jià)了《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》發(fā)布的重要意義,并就海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告中提出的問題,以及當(dāng)前海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展所面臨的問題等,展開相關(guān)研討。(完)
2012年7月23日 -
中國海歸創(chuàng)業(yè)“逃離北上廣” 轉(zhuǎn)向內(nèi)地及中小城市
中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 張冬冬)“逃離北上廣”,已不僅是中國普通青年的流行趨勢,而且已成為中國海歸的現(xiàn)實(shí)選擇。23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書顯示,中國海歸的創(chuàng)業(yè)地點(diǎn),正在逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)地及中小型城市。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍(lán)皮書認(rèn)為,很多海外留學(xué)生之所以在回國創(chuàng)業(yè)時(shí)放棄北京、上海等一線城市,而選擇中小城市,主要是因?yàn)榇蟪鞘械母偁帀毫Υ螅瑒?chuàng)業(yè)所需要的資金比較多,政府能給予的支持也有限,所以在回歸創(chuàng)業(yè)資金方面年輕海歸感受到比較大的壓力。 藍(lán)皮書表示,與之對應(yīng)的是,中小城市競爭壓力則相對較小,政府能給予的支持也相對更多一些,很多海外高層次人才去中小城市,當(dāng)?shù)卣紩?huì)提供免費(fèi)的辦公場地,并在創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金上給予資助。 藍(lán)皮書舉例說,武漢市政府2008年針對優(yōu)秀海歸創(chuàng)業(yè)人才出臺(tái)了一系列的優(yōu)惠政策,包括設(shè)立600萬元海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)投資資金,設(shè)立創(chuàng)新人才開發(fā)資金,為承擔(dān)科研項(xiàng)目的歸國博士提供政府資助等。長春市設(shè)立了高新區(qū)創(chuàng)業(yè)“天使基金”,每年安排300萬元,專項(xiàng)用于扶持大學(xué)生、碩士生、博士生創(chuàng)業(yè)。對于符合條件的人才項(xiàng)目,還可以提供300萬-500萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資,以及按實(shí)際貸款利息金額的20%最高50萬元的貸款貼息。 “另外,相當(dāng)一部分海歸來自中小城市,為了回報(bào)家鄉(xiāng),帶動(dòng)家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,他們大多會(huì)選擇回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。”藍(lán)皮書認(rèn)為,這些海歸雖然把企業(yè)設(shè)在了中小城市,但擁有國際視野,仍然胸懷天下,把企業(yè)一步步做大做強(qiáng),把市場從小地方發(fā)展到全國甚至全世界。 藍(lán)皮書還指出,海歸創(chuàng)業(yè)的行業(yè)選擇呈現(xiàn)多樣化趨勢,由于具有相關(guān)的海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、能較好地借鑒國外先進(jìn)的服務(wù)理念和企業(yè)運(yùn)作模式及了解國內(nèi)市場狀況,選擇服務(wù)業(yè)的海歸將會(huì)增多。同時(shí),海歸團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)漸成趨勢,政府在吸引海外人才回國創(chuàng)業(yè)時(shí),也開始重視引進(jìn)海歸團(tuán)隊(duì)。(完)
2012年7月23日 -
海歸創(chuàng)業(yè)藍(lán)皮書稱中國海歸回國擇業(yè)首選事業(yè)單位
中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 張冬冬)調(diào)研顯示,目前已經(jīng)回國就業(yè)的海歸所選擇的單位以事業(yè)單位為主,占總數(shù)的43.2%,而打算回國就業(yè)的海歸也有類似的選擇。 23日,由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書在京發(fā)布。藍(lán)皮書顯示,按單位性質(zhì)劃分,海歸就業(yè)時(shí),選擇外資企業(yè)和本土企業(yè)家創(chuàng)立的民營企業(yè)的分別有16.1%,另有13.6%選擇了國有企業(yè),7.4%選擇海歸企業(yè)家創(chuàng)立的民營企業(yè),到政府部門就業(yè)的有3.7%。 藍(lán)皮書表示,打算回國就業(yè)的海歸仍然把廣東、上海、北京、福建、江蘇等沿海省市作為優(yōu)先考慮的工作地點(diǎn)。這表明,海歸回國就業(yè)仍傾向于到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū),而較少到內(nèi)陸省份就業(yè)。海歸就業(yè)地區(qū)選擇過于集中的情況一方面會(huì)提高海歸就業(yè)難度,另一方面會(huì)增加海歸間薪資的競爭。 藍(lán)皮書顯示,已經(jīng)就業(yè)的海歸人才最主要的去向是大學(xué)和科研機(jī)構(gòu),占樣本數(shù)的1/3,說明海歸人才在科研教育事業(yè)中的作用是非常重要的。除了大學(xué)和科研機(jī)構(gòu),海歸還在其他服務(wù)業(yè)、新生物工程和新醫(yī)藥、制造業(yè)、新能源和新一代電子信息技術(shù)等行業(yè)比較集中。 藍(lán)皮書還表示,海歸就業(yè)通常選擇規(guī)模較大的單位,已經(jīng)回國就業(yè)的海歸就業(yè)崗位主要集中在研發(fā)方面,有35.8%的海歸已經(jīng)回國在研發(fā)崗位工作。另外,從事銷售和市場、生產(chǎn)和運(yùn)營以及人事管理工作的已經(jīng)回國就業(yè)海歸比例分別為12.4%、11.1%和8.6%。 藍(lán)皮書指出,從海歸整體來看,近年來出現(xiàn)了一些“就業(yè)難”的情況:國內(nèi)用人單位更加注重海歸的實(shí)際工作能力和工作經(jīng)驗(yàn),更理性、有選擇性地引進(jìn)海外人才,看中的是正當(dāng)其用,而不是海歸這個(gè)光環(huán);隨著留學(xué)人員大眾化、低齡化日益明顯的趨勢,海歸群體個(gè)體能力也參差不齊。 藍(lán)皮書建議說,對于在海外沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸,最重要的是把心態(tài)歸“零”。首先,海歸回國之后對國內(nèi)的就業(yè)形勢可能不太熟悉,需要敢于尋求幫助。其次,在對薪水和崗位的期望值與現(xiàn)實(shí)之間有落差的時(shí)候,不妨?xí)簳r(shí)放下身段,先抓住身邊的機(jī)會(huì)。(完)
2012年7月23日 -
海歸創(chuàng)業(yè)藍(lán)皮書:中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇是海歸回國主因
中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書表示,職業(yè)發(fā)展類原因是中國海歸人才回國的最重要原因,絕大多數(shù)中國海歸認(rèn)為中國有更好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍(lán)皮書指出,在職業(yè)發(fā)展類原因中,海歸認(rèn)為最重要的原因依次是:國外所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)有優(yōu)勢、國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景比較好、看準(zhǔn)了現(xiàn)實(shí)中國市場空白、國內(nèi)吸引海歸回國的優(yōu)惠政策有吸引力。 “海歸回國主要是被‘吸引回來’的,而不是被‘逼回來’的。”藍(lán)皮書指出,總體而言,海歸回國的主要是受到國內(nèi)職業(yè)發(fā)展、社會(huì)文化因素以及與親朋好友團(tuán)聚的吸引,而不是在海外的職業(yè)發(fā)展受到限制、文化受到制約,或是海外生活不舒適導(dǎo)致的。 藍(lán)皮書表示,隨著中國經(jīng)濟(jì)的騰飛和政府的努力,中國從21世紀(jì)開始成為世界最主要的“人才回流”和“人才環(huán)流”的接納國。而自“千人計(jì)劃”2008年出臺(tái)以來,中國正由“人才流失國”逐漸成為最主要的“人才回流國”。中央和地方的最新人才吸引舉措加大了推動(dòng)人才回流的力度。 據(jù)藍(lán)皮書統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2010年,中國留學(xué)生年度回國人員達(dá)13.48萬人,創(chuàng)歷史新高;截至2011年底,中國已吸引“千人計(jì)劃”專家1500多人;截至目前,中關(guān)村已有1.2萬名海歸人才創(chuàng)辦了超過5000家高新技術(shù)企業(yè),分別是10年前的20倍和12倍。 藍(lán)皮書表示,絕大多數(shù)中國海歸稱中國有更好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇,這是他們回歸的最重要原因。超過八成的中國留學(xué)人員認(rèn)為,回國后有更好的專業(yè)、職業(yè)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展,有更大的人才需求市場。 “大部分中國留學(xué)人員不認(rèn)為回來后的絕對生活質(zhì)量、孩子教育與成長會(huì)有更好的保證。”藍(lán)皮書強(qiáng)調(diào)指出,這說明,他們渴望政府能夠改善及提升商業(yè)環(huán)境、教育質(zhì)量、社會(huì)風(fēng)氣,加強(qiáng)食品安全監(jiān)管和環(huán)境保護(hù)等。(完)
2012年7月23日 -
中國創(chuàng)業(yè)海歸呈現(xiàn)年輕化趨勢 女性海歸創(chuàng)業(yè)者增多
中新社北京7月23日電(記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書表示,中國海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)開始呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢;而且女性在創(chuàng)業(yè)過程中的優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn),女性海歸創(chuàng)業(yè)者增多。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍(lán)皮書表示,20世紀(jì)90年代以來,中國自費(fèi)留學(xué)規(guī)模越來越大,留學(xué)低齡化趨勢愈加明顯,由于他們走出校門后大部分選擇了回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè),因此海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)也開始呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢。 藍(lán)皮書指出,由于很多年輕海歸在高中或者大學(xué)階段就走出了國門,對國內(nèi)的基本情況尤其是社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況了解得并不透徹和全面,所以創(chuàng)業(yè)過程中在規(guī)劃、判斷等方面就會(huì)遇到很多問題。年輕海歸要提高自己創(chuàng)業(yè)成功的概率,要從以下方面下手:第一,要充分了解國情;第二,多與社會(huì)各方面交流;第三,加強(qiáng)與曾經(jīng)留學(xué)的國家接觸;第四,建立一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),要善于集聚國內(nèi)人才。 “改革開放后,中國留學(xué)潮風(fēng)起云涌,在留學(xué)和歸國大軍中,有大批英姿颯爽的女留學(xué)生身影?!彼{(lán)皮書表示,隨著社會(huì)的發(fā)展,女性的社會(huì)角色也愈加重要,國外的求學(xué)經(jīng)歷也讓女海歸們擁有了更寬廣的眼界,同時(shí)也給了她們更多展示自己的機(jī)會(huì),因此,女性海歸創(chuàng)業(yè)者增多。 藍(lán)皮書認(rèn)為,作為全球最大海歸國之一,中國現(xiàn)階段正面臨著海歸創(chuàng)業(yè)大潮?;貒鴦?chuàng)業(yè)已成為新時(shí)期海歸人員的重要選擇之一,近幾年,中國留學(xué)生回國人數(shù)穩(wěn)步上升,僅2011年中國留學(xué)回國人數(shù)就達(dá)到了18.62萬人,比2010年增長了38.08%,未來海歸創(chuàng)業(yè)人數(shù)還將不斷增多。 同時(shí),藍(lán)皮書指出,由于具有在海外留學(xué)的經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn),海歸對國內(nèi)外的文化和市場都有相當(dāng)了解,有效地起到橋梁和渠道的作用,推動(dòng)科技創(chuàng)新的迅猛發(fā)展,在中國的科技創(chuàng)新道路上發(fā)揮了催化劑作用。海歸回國創(chuàng)業(yè)將進(jìn)一步催化科技創(chuàng)新,為中國的科技發(fā)展注入新的活力。(完)
2012年7月23日 -
研究稱中國海歸創(chuàng)業(yè)成功人士半數(shù)自美國回國
中新社北京7月23日電 (記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書表示,從海歸創(chuàng)業(yè)成功人士的地理分布來講,約54%回國創(chuàng)業(yè)的海歸從美國回來,約23%從歐洲回來,10%從加拿大回來,9%從日本回來,3%從澳大利亞回來。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍(lán)皮書表示,46%的創(chuàng)業(yè)海歸的海外學(xué)習(xí)專業(yè)為理工專業(yè),27%的海歸專業(yè)為經(jīng)濟(jì)或工商管理,12%為法律或其他人文專業(yè),還有9%為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè),其他的專業(yè)為6%,并且男性占90%。 藍(lán)皮書說,2010年回國海歸達(dá)到13.48萬人,2011年回國海歸達(dá)到18.62萬人,創(chuàng)歷史新高。海歸人才的大規(guī)??鐕鲃?dòng)和加速回歸顯示了隨著中國經(jīng)濟(jì)的騰飛和政府的努力,中國正在日益從“人才流失”國逐漸轉(zhuǎn)為世界最主要的“人才回流”和“人才環(huán)流”的接納國。 藍(lán)皮書指出,海歸們經(jīng)過西方發(fā)達(dá)國家各種成熟的商業(yè)模式、各種先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、各類成功的管理經(jīng)驗(yàn)的熏陶后,學(xué)習(xí)掌握了一定的技術(shù),聚集了一定的資金和人脈資源,利用國內(nèi)與國外經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距進(jìn)行創(chuàng)業(yè),這構(gòu)成了很多海歸創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的主要形式。 藍(lán)皮書在分析當(dāng)代海歸創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)時(shí)指出,在海歸群體中,高學(xué)歷更有助于他們創(chuàng)業(yè)。經(jīng)調(diào)查,創(chuàng)業(yè)成功的海歸大部分是碩士、博士或者博士后。而且海歸在高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)更容易成功?!昂w求職時(shí)更側(cè)重國際關(guān)系,國內(nèi)關(guān)系相對比較弱”。 藍(lán)皮書說,國際視野和海外經(jīng)歷是海歸人才重要的優(yōu)勢之一。海歸創(chuàng)業(yè)主要且較容易從海外獲取技術(shù)資源,而政府、客戶、人才、資金等資源則主要且較容易從國內(nèi)獲取。盡管海歸的國際化視野和經(jīng)歷是其創(chuàng)業(yè)的主要優(yōu)勢,但創(chuàng)業(yè)的重要資源仍然需要從國內(nèi)獲取,本土化的挑戰(zhàn)需得到重視。 藍(lán)皮書也指出,海外的工作經(jīng)驗(yàn)對海歸非常有幫助。經(jīng)調(diào)查,平均海外工作經(jīng)驗(yàn)5年左右,對他們創(chuàng)業(yè)有很大的幫助。同時(shí),創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對于海歸來講非常重要。接近80%的海歸曾在不同時(shí)期參與至少一個(gè)社團(tuán)、商會(huì)、行業(yè)組織、校友會(huì)、同學(xué)會(huì)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)組織等。(完)
2012年7月23日