首部國(guó)際人才藍(lán)皮書：社會(huì)文化類障礙是海歸人才回國(guó)重要障礙

    光明網(wǎng)北京7月23日電（記者李瑞英） 在中國(guó)第一個(gè)留學(xué)生容閎赴美留學(xué)165周年和中國(guó)歐美同學(xué)會(huì)建會(huì)100周年之際，我國(guó)第一本關(guān)于中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展藍(lán)皮書--2012年國(guó)際人才藍(lán)皮書《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2012）》（王輝耀、路江涌編著；社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版）發(fā)布會(huì)，2012年7月23日在歐美同學(xué)會(huì)舉辦。藍(lán)皮書主編、歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王輝耀介紹了藍(lán)皮書的內(nèi)容：2012 年“中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告”在大量實(shí)地訪談、問卷調(diào)查和政策梳理的基礎(chǔ)上，分析了海歸回國(guó)發(fā)展的優(yōu)劣勢(shì)，比較了海歸創(chuàng)業(yè)和本土創(chuàng)業(yè)面臨的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，專題研究了海歸創(chuàng)業(yè)成功的出破口。在全面把握當(dāng)前海歸大潮中海歸發(fā)展現(xiàn)狀、政策和趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)與全球化研究中心和北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)業(yè)中心在海歸人才發(fā)展領(lǐng)域多年積累的研究?jī)?yōu)勢(shì)和社會(huì)影響，綜合權(quán)威專家和機(jī)構(gòu)的學(xué)術(shù)影響力、社會(huì)影響力和政策影響力，為海歸發(fā)展描述整體情況、梳理政策脈絡(luò)、提出了多角度和操作性建議及理論指導(dǎo)，為我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)者、海歸研究者和政策決策者提供了實(shí)踐指導(dǎo)、學(xué)術(shù)資料和決策參考。藍(lán)皮書指出，社會(huì)文化類障礙是海歸人才回國(guó)的最重要的障礙。    藍(lán)皮書說，自中央政府2008年底頒布我國(guó)歷史上最大規(guī)模的引才計(jì)劃“千人計(jì)劃”以來，中國(guó)興起了一股海外留學(xué)人才回歸的高潮。按照教育部的統(tǒng)計(jì)，2008年我國(guó)回國(guó)的海歸還只有5萬人，2009年回國(guó)海歸首次突破10萬人，比2008年翻了一番；2010年回國(guó)海歸達(dá)到13.48萬多人，2011年回國(guó)海歸又達(dá)到18.62萬人，創(chuàng)歷史新高。海歸人才的大規(guī)?？鐕?guó)流動(dòng)和加速回歸顯示了隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛和政府的努力，中國(guó)正在日益從“人才流失”國(guó)逐漸轉(zhuǎn)為世界最主要的“人才回流”和“人才環(huán)流”的接納國(guó)。特別是我國(guó)自“千人計(jì)劃”出臺(tái)和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》頒布以來，中央和地方的一系列最新人才吸引舉措助推了人才的回流。截至2011年底，中國(guó)已吸引中央“千人計(jì)劃”專家2264人，各地吸引的地方“千人計(jì)劃”人才超過萬人。中國(guó)最新的人才政策還包括新出臺(tái)的“青年千人計(jì)劃”和“外國(guó)專家千人計(jì)劃”等一系列國(guó)際人才政策創(chuàng)新舉措，以及中國(guó)獨(dú)創(chuàng)推出的“人才特區(qū)”政策。如今，中國(guó)已經(jīng)成為全球最大海歸國(guó)之一，現(xiàn)階段正面臨著海歸創(chuàng)業(yè)大潮。歸國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)了中國(guó)在新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、IT、通信、傳媒等諸多領(lǐng)域的發(fā)展，給許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)注入了活力。    藍(lán)皮書指出，海歸人才回國(guó)障礙是國(guó)內(nèi)用人單位和相關(guān)部門關(guān)心的一個(gè)重要問題。通過對(duì)海歸人才的四大類、十余種可能的回國(guó)障礙進(jìn)行調(diào)查，并讓參與調(diào)查的海歸人才對(duì)回國(guó)的障礙因素進(jìn)行打分。結(jié)果表明：社會(huì)文化類障礙是海歸人才回國(guó)的最重要的障礙（79.6%的海歸認(rèn)為社會(huì)文化是他們回國(guó)的重要障礙），其次是政策制度方面的障礙（69.6%的海歸認(rèn)為政策制度方面的因素是他們回國(guó)的重要障礙），再次是家庭生活方面的障礙（67.2%的海歸認(rèn)為家庭生活方面的因素是他們回國(guó)的重要障礙），最后是職業(yè)發(fā)展方面的障礙（67.2%的海歸認(rèn)為職業(yè)發(fā)展方面的因素是他們回國(guó)的重要障礙）。這與海歸人才回國(guó)的原因是相對(duì)應(yīng)的。在對(duì)海歸回國(guó)原因的分析中，海歸回國(guó)的主要原因依次是:職業(yè)發(fā)展原因、家庭生活原因和社會(huì)文化原因。因此，海歸回國(guó)主要是受到國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)和家庭團(tuán)聚的吸引，但因?yàn)檎J(rèn)同國(guó)內(nèi)文化或無法融入海外文化而回國(guó)的較少。相應(yīng)地，在海歸回國(guó)障礙的分析中，海歸顧慮最多的是社會(huì)文化障礙，政策制度和家庭生活障礙居中，而顧慮最少的是職業(yè)發(fā)展障礙。因此，綜合而言，國(guó)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是吸引海歸回國(guó)的主要因素，也是海歸顧慮最少的方面；但社會(huì)文化障礙則是海歸回國(guó)的最大顧慮。海歸回國(guó)政策對(duì)海歸有一定吸引力，但政策制度方面的障礙也是阻礙海歸回國(guó)的重要因素；家庭生活方面的因素是海歸回國(guó)的重要?jiǎng)右蚝椭匾系K。    藍(lán)皮書強(qiáng)調(diào)，回國(guó)創(chuàng)業(yè)對(duì)海歸來說是機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)并存。海歸的優(yōu)勢(shì)主要在于其國(guó)際化視野和本土化情懷的結(jié)合，在于其東西方雙元文化的結(jié)合，在于其獲取海外資源的優(yōu)勢(shì)，在于其掌握先進(jìn)技術(shù)和管理模式的能力。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和海歸的大量回流，海歸群體也開始出現(xiàn)不同層次并遭遇反向文化沖擊。目前，以《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》為基礎(chǔ)，以“千人計(jì)劃”為引領(lǐng)，以地方人才政策為支撐的全國(guó)性海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的政策體系初步形成，也形成了中國(guó)國(guó)際人才在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的巨大優(yōu)勢(shì)。可以說，目前是中國(guó)5000年來創(chuàng)業(yè)機(jī)遇最多的時(shí)期，也是海歸創(chuàng)業(yè)的黃金時(shí)代。    [責(zé)任編輯:李國(guó)強(qiáng)]

中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)成功企業(yè)集中于高新知識(shí)密集行業(yè)

    中新網(wǎng)北京7月23日電（記者 張冬冬）海歸在哪些領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)更容易獲得比較優(yōu)勢(shì)？23日在北京發(fā)布的《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2012）》藍(lán)皮書給出了答案：高科技、新經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)服務(wù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，是中國(guó)海歸成功創(chuàng)業(yè)的主要陣地。    根據(jù)樣本研究，互聯(lián)網(wǎng)、IT和通信等高新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)成功的海歸占到了70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務(wù)和教育等知識(shí)服務(wù)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，只有5%左右是在制造領(lǐng)域。調(diào)查說明海歸在自身擅長(zhǎng)、有專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)、國(guó)內(nèi)外差距較大的高新技術(shù)領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)，獨(dú)具優(yōu)勢(shì)。    由中國(guó)與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍(lán)皮書指出，“高”、“新”、“國(guó)際化”、“走出去”是中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)的四個(gè)關(guān)鍵詞：高科技產(chǎn)業(yè)、新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、知識(shí)服務(wù)產(chǎn)業(yè)及涉及國(guó)際化和走出去的領(lǐng)域，是海歸創(chuàng)業(yè)的主要陣地和最能發(fā)揮海歸創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。    藍(lán)皮書說，海歸通過自身在西方學(xué)習(xí)和實(shí)踐中掌握的先進(jìn)技術(shù)、創(chuàng)業(yè)理念、商業(yè)模式、社會(huì)文化觀念等，推動(dòng)了國(guó)內(nèi)高科技、新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶回了新的融資方式和國(guó)際資本，同時(shí)也建立了中國(guó)在納斯達(dá)克上市的主要企業(yè)，并幫助了本土國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的國(guó)際化和“走出去”。    藍(lán)皮書指出，海歸創(chuàng)業(yè)的資本來源主要是個(gè)人存款。超過50%的海歸創(chuàng)業(yè)的主要資本都來自個(gè)人存款；超過七成的海歸創(chuàng)業(yè)資本中包含個(gè)人存款。此外，朋友親戚借款、國(guó)內(nèi)企業(yè)入股、國(guó)內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資都是獲得資本的重要途徑，值得注意的是，“目前國(guó)內(nèi)已出現(xiàn)一批以海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)為主要投資對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)”。    藍(lán)皮書顯示，大部分海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部具有較強(qiáng)的研發(fā)能力，內(nèi)部研發(fā)是研發(fā)投入和獲得研發(fā)成果的最重要方式；同時(shí)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)也注重與國(guó)內(nèi)外其他機(jī)構(gòu)的合作研發(fā)。綜合銷售額、總資產(chǎn)和員工數(shù)等多項(xiàng)指標(biāo)來看，海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)仍然以中小企業(yè)為主。（完）

中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)“逃離北上廣” 擇業(yè)首選事業(yè)單位

    中新網(wǎng)北京7月23日電 (記者 張冬冬)“逃離北上廣”，已不僅是中國(guó)普通青年的流行趨勢(shì)，而且已成為中國(guó)海歸的現(xiàn)實(shí)選擇。23日在北京發(fā)布的《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書顯示，中國(guó)海歸的創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)，正在逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)地及中小型城市。    由中國(guó)與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍(lán)皮書認(rèn)為，很多海外留學(xué)生之所以在回國(guó)創(chuàng)業(yè)時(shí)放棄北京、上海等一線城市，而選擇中小城市，主要是因?yàn)榇蟪鞘械母?jìng)爭(zhēng)壓力大，創(chuàng)業(yè)所需要的資金比較多，政府能給予的支持也有限，所以在回歸創(chuàng)業(yè)資金方面年輕海歸感受到比較大的壓力。    藍(lán)皮書表示，與之對(duì)應(yīng)的是，中小城市競(jìng)爭(zhēng)壓力則相對(duì)較小，政府能給予的支持也相對(duì)更多一些，很多海外高層次人才去中小城市，當(dāng)?shù)卣紩?huì)提供免費(fèi)的辦公場(chǎng)地，并在創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金上給予資助。    藍(lán)皮書舉例說，武漢市政府2008年針對(duì)優(yōu)秀海歸創(chuàng)業(yè)人才出臺(tái)了一系列的優(yōu)惠政策，包括設(shè)立600萬元海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)投資資金，設(shè)立創(chuàng)新人才開發(fā)資金，為承擔(dān)科研項(xiàng)目的歸國(guó)博士提供政府資助等。長(zhǎng)春市設(shè)立了高新區(qū)創(chuàng)業(yè)“天使基金”，每年安排300萬元，專項(xiàng)用于扶持大學(xué)生、碩士生、博士生創(chuàng)業(yè)。對(duì)于符合條件的人才項(xiàng)目，還可以提供300萬-500萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資，以及按實(shí)際貸款利息金額的20%最高50萬元的貸款貼息。    “另外，相當(dāng)一部分海歸來自中小城市，為了回報(bào)家鄉(xiāng)，帶動(dòng)家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，他們大多會(huì)選擇回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?！彼{(lán)皮書認(rèn)為，這些海歸雖然把企業(yè)設(shè)在了中小城市，但擁有國(guó)際視野，仍然胸懷天下，把企業(yè)一步步做大做強(qiáng)，把市場(chǎng)從小地方發(fā)展到全國(guó)甚至全世界。    藍(lán)皮書還指出，海歸創(chuàng)業(yè)的行業(yè)選擇呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)，由于具有相關(guān)的海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、能較好地借鑒國(guó)外先進(jìn)的服務(wù)理念和企業(yè)運(yùn)作模式及了解國(guó)內(nèi)市場(chǎng)狀況，選擇服務(wù)業(yè)的海歸將會(huì)增多。同時(shí)，海歸團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)漸成趨勢(shì)，政府在吸引海外人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)時(shí)，也開始重視引進(jìn)海歸團(tuán)隊(duì)。    海歸創(chuàng)業(yè)藍(lán)皮書稱中國(guó)海歸回國(guó)擇業(yè)首選事業(yè)單位    中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 張冬冬)調(diào)研顯示，目前已經(jīng)回國(guó)就業(yè)的海歸所選擇的單位以事業(yè)單位為主，占總數(shù)的43.2%，而打算回國(guó)就業(yè)的海歸也有類似的選擇。    23日，由中國(guó)與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書在京發(fā)布。藍(lán)皮書顯示，按單位性質(zhì)劃分，海歸就業(yè)時(shí)，選擇外資企業(yè)和本土企業(yè)家創(chuàng)立的民營(yíng)企業(yè)的分別有16.1%，另有13.6%選擇了國(guó)有企業(yè)，7.4%選擇海歸企業(yè)家創(chuàng)立的民營(yíng)企業(yè)，到政府部門就業(yè)的有3.7%。    藍(lán)皮書表示，打算回國(guó)就業(yè)的海歸仍然把廣東、上海、北京、福建、江蘇等沿海省市作為優(yōu)先考慮的工作地點(diǎn)。這表明，海歸回國(guó)就業(yè)仍傾向于到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，而較少到內(nèi)陸省份就業(yè)。海歸就業(yè)地區(qū)選擇過于集中的情況一方面會(huì)提高海歸就業(yè)難度，另一方面會(huì)增加海歸間薪資的競(jìng)爭(zhēng)。    藍(lán)皮書顯示，已經(jīng)就業(yè)的海歸人才最主要的去向是大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)，占樣本數(shù)的1/3，說明海歸人才在科研教育事業(yè)中的作用是非常重要的。除了大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)，海歸還在其他服務(wù)業(yè)、新生物工程和新醫(yī)藥、制造業(yè)、新能源和新一代電子信息技術(shù)等行業(yè)比較集中。    藍(lán)皮書還表示，海歸就業(yè)通常選擇規(guī)模較大的單位，已經(jīng)回國(guó)就業(yè)的海歸就業(yè)崗位主要集中在研發(fā)方面，有35.8%的海歸已經(jīng)回國(guó)在研發(fā)崗位工作。另外，從事銷售和市場(chǎng)、生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)以及人事管理工作的已經(jīng)回國(guó)就業(yè)海歸比例分別為12.4%、11.1%和8.6%。    藍(lán)皮書指出，從海歸整體來看，近年來出現(xiàn)了一些“就業(yè)難”的情況：國(guó)內(nèi)用人單位更加注重海歸的實(shí)際工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，更理性、有選擇性地引進(jìn)海外人才，看中的是正當(dāng)其用，而不是海歸這個(gè)光環(huán)；隨著留學(xué)人員大眾化、低齡化日益明顯的趨勢(shì)，海歸群體個(gè)體能力也參差不齊。    藍(lán)皮書建議說，對(duì)于在海外沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，最重要的是把心態(tài)歸“零”。首先，海歸回國(guó)之后對(duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)可能不太熟悉，需要敢于尋求幫助。其次，在對(duì)薪水和崗位的期望值與現(xiàn)實(shí)之間有落差的時(shí)候，不妨?xí)簳r(shí)放下身段，先抓住身邊的機(jī)會(huì)。(完)

[圖] 2016元宵快樂

王輝耀：全球人才流動(dòng)的新趨勢(shì)

    國(guó)際化的三個(gè)發(fā)展階段首先是國(guó)際貿(mào)易所帶來的全球貨物流動(dòng)。自十五世紀(jì)開始，航海技術(shù)的開展帶來了貿(mào)易流動(dòng)，繼而促進(jìn)了各國(guó)間貨物的流動(dòng)；其次是國(guó)際金融合作引發(fā)的全球資本流動(dòng)；再次是國(guó)際人才交流引起的全球人才流動(dòng)，這是我們目前全球化主要發(fā)展趨勢(shì)。人才跨國(guó)流動(dòng)是未來的發(fā)展方向，現(xiàn)在世界各國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上正是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在全球化的背景下，人才跨國(guó)流動(dòng)已經(jīng)是普遍的現(xiàn)象，跨國(guó)流動(dòng)是支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素，世界各國(guó)普遍持開放的態(tài)度?！　‖F(xiàn)如今，全球人才流動(dòng)速度加快已經(jīng)成為全球人才流動(dòng)的第一大趨勢(shì)。我在哈佛大學(xué)期間，從駐美大使那里得知，中美兩國(guó)之間每天就有幾十個(gè)航班，直飛人數(shù)過萬。并且由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，有的社區(qū)已經(jīng)成功地從地域式轉(zhuǎn)型為國(guó)際式。而且現(xiàn)在各地區(qū)不光有本地的人才，“海鷗”的也普遍存在，并成為現(xiàn)發(fā)展階段的新特點(diǎn)。基本上最急缺人才的發(fā)展中國(guó)家的高端人才，大量流向發(fā)達(dá)國(guó)家。其中全世界受過高等教育的人，有一半去了美國(guó)，四分之一的準(zhǔn)留學(xué)生選擇去美國(guó)深造，中國(guó)現(xiàn)在成了美國(guó)最大的留學(xué)生國(guó)家?！　‘?dāng)下的趨勢(shì)既歐盟、日本、加拿大等較發(fā)達(dá)國(guó)家向發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)等國(guó)流失人才。亞、非、拉美發(fā)展中國(guó)家的人才，大量流向發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)，甚至獨(dú)聯(lián)體以及東歐國(guó)家也有人才大量流失到西方發(fā)達(dá)國(guó)家，中國(guó)同樣向歐美發(fā)達(dá)國(guó)家大量流失人才。新興國(guó)家和地區(qū)，一般都經(jīng)歷過本土人才大量流失、本土人才少量回歸、本土人才大量回流、開始吸收外籍人才這四個(gè)階段?！　∑浯?，各國(guó)更加重視吸引國(guó)際人才。此趨勢(shì)主要針對(duì)以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主的發(fā)達(dá)國(guó)家以及面臨產(chǎn)業(yè)升級(jí)的新興國(guó)家。據(jù)聯(lián)合國(guó)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，2005年全世界大約30個(gè)國(guó)家制定了便利高技能人才入境的政策或計(jì)劃，其中17個(gè)都是發(fā)達(dá)國(guó)家。美國(guó)是全球人才競(jìng)爭(zhēng)中的最大受益國(guó)，但其對(duì)全球人才競(jìng)爭(zhēng)的重視，也為世界上任何一個(gè)國(guó)家所不及的。另外，美國(guó)眾議院兩黨2010年11月29日以壓倒性的389贊同15票反對(duì)，通過了一項(xiàng)吸引高學(xué)歷移民法案，該案將在2015年完全取消職業(yè)移民的國(guó)家配額上限，并將親屬移民的全國(guó)配額上限由7%增至15%。這項(xiàng)移民公平法案將使中印兩國(guó)的高學(xué)歷人才大大獲益。另外，美國(guó)一些高端放開準(zhǔn)入，尤其是鼓勵(lì)吸引有才華的國(guó)際學(xué)生留美工作以及外國(guó)投資移民在美創(chuàng)業(yè)，美國(guó)30個(gè)州的175名商界人士，包括80名公司首席執(zhí)行官和代表參加了此次電話會(huì)?！　≡俅危泼裰贫纫呀?jīng)成為國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的主要方式，其中包括人才簽證、綠卡入籍?，F(xiàn)在中國(guó)已經(jīng)成為美國(guó)最大的投資移民來源國(guó)，41%的投資移民來自于中國(guó)，加上臺(tái)灣、香港已經(jīng)超過一半，所以現(xiàn)在美國(guó)最大的投資移民國(guó)是中國(guó)。根據(jù)“胡潤(rùn)”去年發(fā)布的《2011中國(guó)私人財(cái)富管理白皮書》顯示，14%的千萬富翁目前已經(jīng)移民或者在正在申請(qǐng)移民，還有將近一半在考慮移民。根據(jù)招商銀行《2011中國(guó)私人財(cái)富報(bào)告》顯示，個(gè)人財(cái)產(chǎn)超過1億元（人民幣）的大陸企業(yè)主中，27%已移民，47%正在考慮移民?！　∽詈螅惺胀鈬?guó)留學(xué)生也成為國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的有效手段。過去10年里，按照世界銀行的統(tǒng)計(jì)，外國(guó)留學(xué)生成倍增長(zhǎng)。例如澳大利亞留學(xué)生人數(shù)從10萬左右增加到30萬，加拿大從4萬增加到13萬，其中大量留學(xué)生的增加主要來源于中國(guó)，也包括我國(guó)的博士生。按照美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，有政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在2002年拿到博士學(xué)位的留學(xué)生中，5年后仍然留在美國(guó)發(fā)展的人才數(shù)量，中國(guó)留學(xué)生排在第一位，為92%；第二位為印度，但是中國(guó)基礎(chǔ)人數(shù)卻比印度多出三到四倍，韓國(guó)與日本兩國(guó)都在50%以下。另外，中國(guó)現(xiàn)在的中學(xué)生出國(guó)也非常多，2005年大概只有60多個(gè)中學(xué)生去美國(guó)留學(xué)，到去年已經(jīng)達(dá)到7000人，5年時(shí)間增長(zhǎng)了100倍，現(xiàn)在不光是博士生、研究生，中學(xué)生也大量涌向國(guó)外?！　∫陨暇侨蛉瞬帕鲃?dòng)的新趨勢(shì)。只有我們掌握規(guī)律，把握趨勢(shì)，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化中占主動(dòng)地位。

CCG應(yīng)邀參加國(guó)務(wù)院僑辦“中國(guó)簽證與綠卡”座談會(huì)

2009年9月3日，國(guó)務(wù)院僑辦召開了有關(guān)“海外人才中國(guó)簽證與綠卡”問題的座談會(huì)，國(guó)務(wù)院僑辦副主任許又聲，國(guó)務(wù)院僑辦政策法規(guī)司司長(zhǎng)王曉萍，國(guó)務(wù)院僑辦經(jīng)濟(jì)科技司巡視員兼副司長(zhǎng)張健青，國(guó)務(wù)院僑辦政策法規(guī)司副司長(zhǎng)劉香玲，國(guó)務(wù)院僑辦國(guó)外司副司長(zhǎng)董傳杰；外交部領(lǐng)事司副司長(zhǎng)張大立，公安部出入境管理局外管處處長(zhǎng)賈同斌，外交部來華簽證處副處長(zhǎng)張赫群，外交部歐美大領(lǐng)事處副處長(zhǎng)祝笛，外交部歐美大領(lǐng)事處干部王騰，公安部出入境管理局外管處干部徐曉紅等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人出席了座談會(huì)。CCG應(yīng)邀協(xié)助國(guó)務(wù)院僑辦邀請(qǐng)了留學(xué)人員有關(guān)代表人士出席。CCG副主任陶慶華，CCG特邀專家中國(guó)國(guó)際關(guān)系協(xié)會(huì)理事高志凱、漢能投資集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官陳宏、銀河證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家左小蕾，CCG主任助理王穎，北京威爾普能源技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)鄧孝成，北京希爾信息技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)何忠義，北京瑞雪環(huán)球科技有限公司總裁，中國(guó)人民大學(xué)教授殷強(qiáng)等參加了這次座談會(huì)。CCG主任王輝耀向座談會(huì)提交了《建議完善中國(guó)簽證與綠卡制度，加大吸引人才回流力度》的書面報(bào)告，提出了6方面的政策建議方案。