全球化（globalization）一詞，是一種概念，也是一種人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)象過(guò)程。全球化目前有諸多定義，通常意義上的全球化是指全球聯(lián)系不斷增強(qiáng)，人類(lèi)生活在全球規(guī)模的基礎(chǔ)上發(fā)展及全球意識(shí)的崛起。國(guó)與國(guó)之間在政治、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易上互相依存。全球化亦可以解釋為世界的壓縮和視全球?yàn)橐粋€(gè)整體。二十世紀(jì)九十年代后，隨著全球化勢(shì)力對(duì)人類(lèi)社會(huì)影響層面的擴(kuò)張，已逐漸引起各國(guó)政治、教育、社會(huì)及文化等學(xué)科領(lǐng)域的重視，引發(fā)大規(guī)模的研究熱潮。對(duì)于“全球化”的觀感是好是壞，目前仍是見(jiàn)仁見(jiàn)智，例如全球化對(duì)于本土文化來(lái)說(shuō)就是一把雙刃劍，它也會(huì)使得本土文化的內(nèi)涵與自我更新能力逐漸模糊與喪失。

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  霍建國(guó)：優(yōu)化外貿(mào)布局正當(dāng)其時(shí)

  專(zhuān)家簡(jiǎn)介

  2019年12月3日
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  霍建國(guó)：挽救多邊貿(mào)易體制迫在眉睫

  文章選自《環(huán)球時(shí)報(bào)》，2019年11月29日

  2019年12月2日
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  王曉初：發(fā)揮中國(guó)特色人才制度優(yōu)勢(shì) 培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才

  　　2019年11月29日，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院，全球化智庫(kù)（CCG）于成都舉辦“中國(guó)人才50人論壇”暨人才發(fā)展與綠色發(fā)展研討會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)王曉初先生出席本次論壇并發(fā)表了題為“發(fā)揮中國(guó)特色人才制度優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)造就更多優(yōu)秀人才”的主題演講。 以下為演講實(shí)錄 各位專(zhuān)家： 大家下午好！非常高興能參加這次論壇。今天有機(jī)會(huì)與我國(guó)人才工作領(lǐng)域的著名專(zhuān)家共同探討我國(guó)人才發(fā)展中的重要問(wèn)題，感到十分榮幸。 黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在更加突出的位置，采取有力舉措深入推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，開(kāi)啟了加快人才強(qiáng)國(guó)建設(shè)新征程。習(xí)近平總書(shū)記對(duì)人才工作作出一系列重要論述、重要指示，對(duì)一些重大人才工作親自謀劃、親自研究、親自推動(dòng)，極大地豐富發(fā)展了中國(guó)特色社會(huì)主義人才理論和實(shí)踐。我體會(huì)最突出的是五個(gè)方面：一是要把握人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才；我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我們也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才；沒(méi)有一支宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)就難以順利實(shí)現(xiàn)。二是要把握加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力；要確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，更大規(guī)模、更有成效地培養(yǎng)我國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)急需的各級(jí)各類(lèi)人才；要培養(yǎng)造就一大批具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；要大力培育支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的高技能人才隊(duì)伍。三是要把握深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的戰(zhàn)略舉措。要遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力；要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機(jī)制，打通人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙，最大限度支持和幫助科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；要完善好人才評(píng)價(jià)指揮棒作用，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地；要著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，使各方面人才各得其所、各盡所長(zhǎng)。四是要把握聚天下英才而用之的戰(zhàn)略胸懷。要把各方面人才更好使用起來(lái)，聚天下英才而用之；要打開(kāi)大門(mén)，敞開(kāi)胸懷，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才；要以更加開(kāi)放的視野引進(jìn)和集聚人才，用國(guó)際通行的有效辦法、更有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的政策措施、更便捷的服務(wù)，加快集聚一批具有國(guó)際視野的領(lǐng)軍人才；本土人才、海歸人才并重并用，使他們?cè)趫?bào)效祖國(guó)中實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。五是要把握?qǐng)?jiān)持黨管人才原則的戰(zhàn)略要求。辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才；要堅(jiān)持黨管人才原則；以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，把黨內(nèi)和黨外、國(guó)內(nèi)和國(guó)外等各方面優(yōu)秀人才吸引過(guò)來(lái)、凝聚起來(lái)，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。 習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述精神是我國(guó)人才工作的根本遵循。學(xué)習(xí)總書(shū)記的指示，我是想說(shuō)明，我國(guó)人才事業(yè)的發(fā)展歷程是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，認(rèn)識(shí)不斷深化、理論不斷創(chuàng)新、制度不斷完善、治理效能不斷提升的過(guò)程。不久前召開(kāi)的黨的十九屆四中全會(huì)，全面總結(jié)了我國(guó)國(guó)家制度和國(guó)家治理體系十三個(gè)方面的顯著優(yōu)勢(shì)，其中一個(gè)方面就是“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、選賢任能，聚天下英才而用之，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才的顯著優(yōu)勢(shì)”，強(qiáng)調(diào)要“尊重知識(shí)、尊重人才，加快人才制度和政策創(chuàng)新，支持各類(lèi)人才為推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻(xiàn)智慧和力量”。這既表明了人才制度是中國(guó)特色社會(huì)主義制度的重要內(nèi)容和優(yōu)勢(shì)，也表明了人才是實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要力量和支撐。面對(duì)新的歷史條件下的人才工作，我認(rèn)為有五個(gè)方面的問(wèn)題需要給予特別關(guān)注。 （一）如何從推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的高度，深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革。近年來(lái)，各地各部門(mén)深入落實(shí)中央的改革部署要求，在人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)推出了一系列改革創(chuàng)新舉措，有些取得突破性進(jìn)展，改革成效正在逐步顯現(xiàn)。人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源、第一動(dòng)力，是國(guó)家治理體系中需要優(yōu)先關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域，人才治理效能在國(guó)家治理能力中具有重要位置。我們需要進(jìn)一步把人才體制機(jī)制改革放到推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的高度統(tǒng)籌深入推進(jìn)，在更高的層次上形成一套更加成熟、定型、完善、鞏固的制度體系，在更大的范圍內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)更加公平、寬松、有序的制度環(huán)境，最大限度激發(fā)釋放人才活力，把各類(lèi)優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)。 （二）如何在強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的大背景下，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才隊(duì)伍。當(dāng)前，我國(guó)正處在由高速增長(zhǎng)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵階段，但我國(guó)科技自主創(chuàng)新能力不足、關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人的局面尚未根本性扭轉(zhuǎn)，給經(jīng)濟(jì)優(yōu)化升級(jí)帶來(lái)不少困難。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵要靠人才作支撐。如何在人才工作中落實(shí)新發(fā)展理念，研究謀劃好新時(shí)代人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、工作方式更符合創(chuàng)新發(fā)展需要，推進(jìn)人才隊(duì)伍規(guī)模、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)更好適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需求，充分發(fā)揮人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用是人才研究領(lǐng)域面臨的重大課題。 （三）如何在新時(shí)代人才工作中，更加充分地發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用。這是一個(gè)老課題，既是理論問(wèn)題，也是實(shí)踐問(wèn)題。如何在人才工作中更加突出市場(chǎng)導(dǎo)向，更充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的決定性作用，更好激發(fā)市場(chǎng)的內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力，一直是大家在探索的課題。近幾年，東部發(fā)達(dá)地區(qū)在依靠市場(chǎng)手段評(píng)價(jià)、激勵(lì)、吸引人才等方面做了不少有益的嘗試，但總體看還需要進(jìn)一步深入研究破解。舉一個(gè)例子，2017年以來(lái)，多個(gè)城市先后推出“人才新政”，引發(fā)各地之間“人才內(nèi)戰(zhàn)”不斷升溫，這既體現(xiàn)了人才作為第一資源對(duì)城市發(fā)展的重要性，但同時(shí)也暴露出各地引才層次、引才政策存在同質(zhì)化現(xiàn)象，一味地拼財(cái)力、拼獎(jiǎng)勵(lì)、拼優(yōu)惠，甚至簡(jiǎn)單地使用行政手段對(duì)人才進(jìn)行“圍追堵截”等問(wèn)題。 （四）如何在對(duì)外開(kāi)放的大格局下，加快人才國(guó)際化進(jìn)程。當(dāng)前，雖然一些西方國(guó)家單邊主義、保護(hù)主義加劇，但我國(guó)新一輪對(duì)外開(kāi)放浪潮正在加速形成。一個(gè)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放，必須首先推進(jìn)人的對(duì)外開(kāi)放，特別是人才的對(duì)外開(kāi)放。我們需要在我國(guó)全方位對(duì)外開(kāi)放的大格局下，在我國(guó)積極推動(dòng)的新一輪全球化的大背景下，進(jìn)一步深入研究如何在目標(biāo)定位、制度環(huán)境、政策支持、強(qiáng)化服務(wù)等各方面更有力的擴(kuò)大人才開(kāi)放，而不僅僅是人才引進(jìn)，以便加快提升我國(guó)在全球配置人才資源的能力，提升我國(guó)參與制定國(guó)際規(guī)則和全球治理的能力，加快人才國(guó)際化進(jìn)程。 （五）如何在堅(jiān)持完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度體系中，研究建立中國(guó)特色人才制度理論體系。我國(guó)的人才理論和相應(yīng)的制度是獨(dú)具特色的，具有很強(qiáng)烈的歷史傳承、文化積淀和中國(guó)實(shí)踐。黨的十六大以來(lái)，我們逐步形成的科學(xué)人才觀、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略等等，都是在弘揚(yáng)文化傳承，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，廣泛吸收借鑒國(guó)外相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的實(shí)踐中探索、發(fā)展起來(lái)。中國(guó)的人才理論與西方國(guó)家的人力資源理論有密切聯(lián)系，但更有明顯的不同。我們有黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢(shì)，同時(shí)有世界上最豐富的人才思想傳統(tǒng)，有世界上最大規(guī)模的人才工作實(shí)踐，我們完全有信心有必要建立優(yōu)于發(fā)達(dá)國(guó)家、具有中國(guó)特色的人才制度理論體系。 最后，預(yù)祝本次論壇取得圓滿(mǎn)成功！謝謝大家。 （本文根據(jù)王曉初先生在中國(guó)人才50人圓桌論壇上的發(fā)言整理，未經(jīng)本人審閱）

  2019年12月2日
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  朱永新：未來(lái)教育怎么變？

  朱永新，全球化智庫(kù)（CCG）顧問(wèn)，民進(jìn)中央副主席、中國(guó)教育學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。

  2019年11月29日
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  周延禮：金融科技帶來(lái)網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn) 要加大對(duì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)力度

  文章選自騰訊財(cái)經(jīng)，2019年11月23日

  2019年11月29日