全球化（globalization）一詞，是一種概念，也是一種人類社會發(fā)展的現(xiàn)象過程。全球化目前有諸多定義，通常意義上的全球化是指全球聯(lián)系不斷增強，人類生活在全球規(guī)模的基礎上發(fā)展及全球意識的崛起。國與國之間在政治、經(jīng)濟貿(mào)易上互相依存。全球化亦可以解釋為世界的壓縮和視全球為一個整體。二十世紀九十年代后，隨著全球化勢力對人類社會影響層面的擴張，已逐漸引起各國政治、教育、社會及文化等學科領域的重視，引發(fā)大規(guī)模的研究熱潮。對于“全球化”的觀感是好是壞，目前仍是見仁見智，例如全球化對于本土文化來說就是一把雙刃劍，它也會使得本土文化的內(nèi)涵與自我更新能力逐漸模糊與喪失。
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吳江：創(chuàng)新機制 讓青年科技人才挑大梁
專家簡介 吳江，中國人才研究會常務副會長，中國人才50人論壇專家委員會專家。 “放手使用步子不大，論資排輩現(xiàn)象突出” 記者：近段時間，有關青年人才培養(yǎng)選拔的熱點事件受到社會的高度關注。據(jù)您了解，目前國家對青年人才的培養(yǎng)狀況如何？ 吳江：在青年人才培養(yǎng)中，我認為，青年科技人才的培養(yǎng)是當前最現(xiàn)實的問題。加大對優(yōu)秀青年科技人才的培養(yǎng)開發(fā)力度，一直是我國高層次創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)政策的重要內(nèi)容。國家對青年科技人才的研究資助力度呈逐年增加態(tài)勢，國家的各類科技計劃和科技項目為培養(yǎng)青年科技人才提供了重要載體。但調(diào)查顯示，青年科技人才的培養(yǎng)問題突出。 首先，放手使用青年科技人才的步子邁得不夠大。2008年國家主體性計劃的項目負責人中35歲以下所占比例僅為7.6%。其中，863計劃項目負責人年齡在35歲以下的比例為10.6%，科技支撐計劃為2.5%，973項目為0.47%。這表明，我國科研領域論資排輩的現(xiàn)象，仍普遍存在于課題申報、經(jīng)費下達、成果署名、成果評獎、職稱評定、進修學習等環(huán)節(jié)，青年科技人才在國家重大科研項目中發(fā)揮的作用有限。 其次，青年科技人才的職業(yè)發(fā)展階梯仍然不夠順暢。中科院調(diào)查顯示，48%的青年科技人才認為擔任行政職務的最主要原因是為了“有利于取得學術上的成就和得到更多學術研究資源”。青年科技人才往往需要通過其它方式才能獲得取得更多學術研究資源的機會，這種“曲線救國”式的職業(yè)生涯軌跡，很大程度上會斷送一些有巨大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍既瞬拧? 再次，青年科技人才缺乏有效的激勵保障措施。國家雖然設立了針對35歲以下的中國青年科技獎，但分量顯然不夠。此外，青年科技人才現(xiàn)實的收入水平較低，子女入學困難、住房得不到解決等問題也阻礙了他們潛心從事研究。 “借鑒國外經(jīng)驗，為青年人才成長開辟優(yōu)先通道” 記者：對于破除論資排輩現(xiàn)象，為青年優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造有利的體制機制，您有什么建議？ 吳江：在這個問題上可以借鑒國外的一些做法。比如，德國為青年人才創(chuàng)造了職業(yè)發(fā)展的良好條件。一方面創(chuàng)立青年科學院，幫助已完成博士學業(yè)的年輕科學家獨立地從事自然科學和社會科學交叉研究；另一方面，在大學和研究機構(gòu)建立青年教授和青年研究員席位，將確有真才實學的優(yōu)秀青年人才及時晉升到高級崗位，優(yōu)先安排主持重要科研項目。 在培養(yǎng)青年科技人才的獨立研究能力上，德國和日本的做法值得借鑒。德國有多個支持科研后備軍的項目。埃米·諾特計劃資助科學人員到國外進行科學研究，培養(yǎng)自己的獨立科研能力，回國后領導科研小組，承擔一定的教學任務，為通過教授資格考試創(chuàng)造條件。而通過哈森貝格計劃，青年學者能獲得組建科研小組的機會，安心地從事科學研究工作。日本政府則大幅增加面向年輕人的競爭性科研經(jīng)費，鼓勵民間機構(gòu)設立博士后研究基金，為年輕人獨立主持科研項目、獨自做出優(yōu)秀科研成果提供更多機會。 “實施‘多通道’培養(yǎng)策略，加大獎勵力度” 記者：在青年人才培養(yǎng)的政策上，我國還有哪些方面需要改進？ 吳江：拓展高等教育，實施長周期多通道的青年人才培養(yǎng)策略。在保證高等教育連貫性的前提下，通過多通道的設計，促進不同高校、高校與研究機構(gòu)之間的合作，讓青年人才在不同的機構(gòu)中完成本碩博一體化的學習。 依托重大工程科技項目培養(yǎng)青年科技人才。在跨學科集成、跨部門協(xié)作的重大項目中吸收更多青年科技人才，打造產(chǎn)學研結(jié)合的開放式創(chuàng)新平臺，通過“政府—企業(yè)—高?！痹谥卮箜椖恐械牧夹曰?，幫助學生夯實科研創(chuàng)新能力。將人才培養(yǎng)、自主創(chuàng)新以及國家科技戰(zhàn)略結(jié)合起來。 加大對青年科技人才的激勵和保障力度。在國家科學技術獎勵制度中，加大對青年科技人才的獎勵力度。鼓勵45歲以下的青年科技人才申報國家重大科技獎項，并提高中國青年科技獎的社會影響力。通過提高工資、增加科研人員就業(yè)機會、采取更適合青年專家的組織形式、加強業(yè)務培訓和對高級人才確保高額退休金等措施留住和吸引青年人投身于科技事業(yè)。 文章選自《中國人事組織報》
2016年3月9日 -
美英法日大都市區(qū)外國人管理之比較
外國人管理與服務，在不同的國家、不同的城市，有不同的特點。發(fā)達國家國內(nèi)任何一個城市或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在向國際大都市（都市區(qū)、都市圈）發(fā)展的過程中，都不同程度地經(jīng)歷了一些固有的難題。宏觀而言，需要對本地或跨地域的外國人管理與服務內(nèi)容進行跨界協(xié)調(diào)；微觀而言，則需要從本地具體情況出發(fā)，設計適合本地發(fā)展的外國人管理策略與方案，并且力求解決執(zhí)行過程中遇到的難題。外國人管理的命題，意味著不斷地利弊權(quán)衡和權(quán)利均衡。20世紀80年代以來，從國家移民的種族、民族和其他人口統(tǒng)計學屬性上看，國家層面的移民法已無法體現(xiàn)國內(nèi)地方和大都市區(qū)的移民特征。由于勞動力市場是移民遷徙的重要原因，而勞動力市場主要聚集在大都市區(qū)，因此，將大都市區(qū)作為主要分析單位，更能呈現(xiàn)移民的變化特征。本文首先從美國的大都市區(qū)談起。
2016年3月7日 -
薛永武：實現(xiàn)國家戰(zhàn)略目標離不開人才隊伍建設
專家簡介
2016年3月7日 -
徐洪才：資本市場低迷正是并購重組的好時機
文/ 中國與全球化智庫（CCG）特邀高級研究員
2016年3月7日 -
王振：上海建設科技創(chuàng)新中心的戰(zhàn)略視角
專家簡介
2016年3月4日
