儲殷：評價社會智庫質(zhì)量的三個關(guān)鍵要素
2016年2月22日文/國際關(guān)系學院副教授儲殷
近日來，有關(guān)于智庫排名的討論引起了中國社會與政府有關(guān)方面的高度重視。這里面有兩方面的原因，一方面，是因為在最近一兩年內(nèi)，中國的確出現(xiàn)了智庫建設(shè)的大躍進，一些機構(gòu)換塊牌子就自稱智庫，幾個人攢個草臺班子就自稱智庫的事情，可以說是比比皆是。這的確帶來了中國社會對于判斷智庫質(zhì)量良莠、高下的焦慮。如果沒有合適的判斷標準，那么很有可能到了最后，中國的智庫建設(shè)就會成為不比內(nèi)容比聲勢的浮夸作秀。另一方面，中國目前的智庫排名嘗試，仍然體現(xiàn)出強烈的官本位色彩。有關(guān)部門公布的一些重量級智庫排名，基本上都局限于官方研究機構(gòu)的體制內(nèi)，甚至這些官方機構(gòu)之間的排名，也遵循著其行政級別的高低秩序。這樣的智庫建設(shè)，其實不過是把體制內(nèi)的套路換個名詞，只是概念的重疊而缺乏改革的新意。
當然，有關(guān)方面之所以對體制內(nèi)的研究機構(gòu)高度重視而對體制外智庫相對輕視也并非全無根據(jù)。相比于大多數(shù)社會智庫重炒作、無內(nèi)容、甚至流于草臺班子相比，體制內(nèi)的智庫的確在專家質(zhì)量、研究持續(xù)性與專注度上具有顯著的優(yōu)勢。然而問題在于，這樣的一刀切式的判斷，顯然對一些個別的優(yōu)秀的社會智庫是高度不公正的。從最近公布的全球智庫排名最權(quán)威的賓夕法尼亞大學的智庫排名來看，它不僅充分認識到了中國體制內(nèi)智庫的重要性，而且也高度重視了中國社會智庫在近幾年中取得的長足進步。在賓夕法尼亞大學的榜單當中，以中國與全球化智庫（CCG）為代表的中國頂尖社會智庫已經(jīng)成為了中國當代智庫建設(shè)中最為重要的領(lǐng)先者之一。
相比于傳統(tǒng)的體制內(nèi)智庫，優(yōu)秀的社會智庫具有自己獨到的競爭優(yōu)勢與功能定位。其一，在運營機制上，社會智庫更加靈活，更加能夠緊扣時代主題，反映社會需求。衡量一家社會智庫成功與否，很直觀的一點在于看它能否搭建起官產(chǎn)學的研究平臺。一家社會智庫的理事單位中好公司、好單位越多，它的顧問團隊中頂尖學者、頂尖專家、頂尖企業(yè)家越多，這家社會智庫的實力與影響力自然就越強。因為像龍永圖、鄭永年、薛瀾這樣的專家學者，像曹德旺、沈南鵬、張磊、張懿宸、汪潮涌這樣的企業(yè)家，像陳啟宗、徐小平、毛大慶、劉科這樣的社會精英，很難會同時對一件事情判斷失誤。相比于國內(nèi)許多獨立性不強、人際關(guān)系為重的評比，這種社會精英的認可更具備權(quán)威性與真實性。
其二，在國際傳播上，社會智庫更加具有生命力。在中國崛起的大背景下，中國與世界的交流正在由官方渠道為主，演變?yōu)楣俜?民間的全面交流。國際化強的社會智庫能夠在這個交流過程中，更加準確、生動地傳遞中國聲音、講好中國故事，并成為外宣、外聯(lián)的最佳平臺。判斷一家社會智庫的質(zhì)量優(yōu)劣，關(guān)鍵在于看看這家智庫的國際化水平到底如何？這個國際化水平不取決于所謂的課題是否洋氣，而是取決于國際交往的質(zhì)量與層次。如果一家智庫，能夠成為美國、加拿大、新加坡政府高層來華訪問時發(fā)表講話的首選，能夠成為賴斯表達觀點的平臺，那么它無疑是為世界公認，也最具備國際影響力的高端智庫。
其三，在人脈經(jīng)營上，社會智庫更加高效。智庫不只是做事的，更是做人的。不做好人的工作，智慧就缺乏真正深入的交流與碰撞，國際間的對話就更容易成為僵硬、乏味的各自表述。智庫提供的正是這樣一種人的聯(lián)合。這種人的聯(lián)合為習總書記提出的全球命運共同體，提供了一種智慧上的共同體與人脈上的共同體。只局限于一個小圈子或是學術(shù)界里的幾個小池塘的智庫，縱然在專業(yè)上能夠保證質(zhì)量，也很難切實滿足當代中國建立全球人脈的這樣一種宏大任務(wù)。中國崛起的大背景與建設(shè)全球命運共同體的歷史使命，決定了中國的社會智庫，誰具備了更多的人脈、更高端的人脈，誰就更可能也更應(yīng)該成為中國智庫建設(shè)中的領(lǐng)先者。中國的社會智庫應(yīng)該更好的與海外華人精英、留學人員、歐美同學會等高端人脈資源建立聯(lián)系，成為一種人脈之上的智慧集成之所，而不僅僅是完成狹義課題的小作坊。
在社會智庫如過江之鯽，草臺班子層出不窮，嘩眾取寵的炒作不絕于耳的情況下，如何衡量中國社會智庫的質(zhì)量，已經(jīng)成為中國社會尤其是有關(guān)機構(gòu)所必須重視的問題。在這個評價的過程當中，智庫人員的質(zhì)量與多元化程度、國際化程度與國際影響力以及在全球高端人才中的人脈，應(yīng)該是最重要的三個要素。
本文選自環(huán)球網(wǎng)，2016年2月12日
