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劉祺:技術(shù)與業(yè)務(wù)深度融合是人工智能成功應(yīng)用的關(guān)鍵

2025年8月22日

2025年6月27-28日,由國際人才組織聯(lián)合會(AGTO)與全球化智庫(CCG)主辦的2025全球人才峰會在北京城市副中心通州舉行。甄覺科技(上海)有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO劉祺在以“AI 時代的人才需求與培養(yǎng)體系革新”為主題的主題論壇上發(fā)表以下觀點:

感謝主持人的介紹。我們團隊甄覺科技總部在上海,是上海交通大學(xué)工業(yè)化智能實驗室的產(chǎn)業(yè)化團隊。我們團隊和大學(xué)是天生聯(lián)系在一起的,我們做高科技成果的轉(zhuǎn)化,一直致力于AI+工業(yè),把AI技術(shù)應(yīng)用到制造業(yè)、應(yīng)用到工廠里,幫助工廠提質(zhì)增效。剛才講到關(guān)于AI的雷達圖,到AI時代,整個公司人員構(gòu)成都會有新的技能方面的要求,我們總結(jié)下來,有兩大方面的變化,一部分是屬于硬技能,一部分是軟技能。硬技能包括兩個方面,軟技能包括三個方面,我就此展開給大家介紹一下我們實驗室以及公司在這方面的探索。

硬技能方面,我們定義了兩種能力:

第一,AI時代的產(chǎn)品能力,我們實驗式從2017年建立到現(xiàn)在,也經(jīng)歷了兩次大的發(fā)展,第一次是深度學(xué)習(xí)技術(shù)在工業(yè)質(zhì)檢里的應(yīng)用,它做到了替代當時傳統(tǒng)視覺的監(jiān)測,媲美人眼的質(zhì)檢,很多場景下可以完全取代人。到了大模型時代,我們也是全球第一個提出做大模型質(zhì)檢的公司,也盡快產(chǎn)業(yè)化落地。這里有兩項非常重要的能力:一是產(chǎn)品的能力,高校來講,我們擁有世界先進的技術(shù),但我們不能把這個技術(shù)直接賣給客戶,我們要以產(chǎn)品為載體,打磨這個產(chǎn)品能力,公司人才在應(yīng)用AI過程當中如何定義這個問題,AI能不能幫忙,要找到問題精準發(fā)生的原因,預(yù)見未來各種各樣的使用場景,同時要制定解決方案,在這里面,生成式AI可以提供很多的幫助,一定要用這樣的工具武裝我們的工程師,它才能成為新的AI時代的工程師。

第二,架構(gòu)的能力,我們將解決方案轉(zhuǎn)換為實際的產(chǎn)品。轉(zhuǎn)換產(chǎn)品過程當中,我們要熟練使用各種各樣的工具,對工具模型要有深刻的理解。否則你都不理解這項技術(shù),其實不能夠講清楚要解決什么樣的問題,要做什么樣的邊界處理,要克服什么樣的特殊情形。這是硬技能,產(chǎn)品能力和架構(gòu)能力。

軟技能包含三方面的技能:創(chuàng)造力,批判性思維,跨界協(xié)作。

AI的沖擊對這三方面的能力相對于以往有了更多的要求,創(chuàng)造力就是復(fù)雜問題我怎么樣能有創(chuàng)意性的解決,我們?nèi)斯た梢允褂肁I技術(shù)快速解決問題,把工具、思想結(jié)合解決。這要求對專業(yè)領(lǐng)域外有了解,同時又有主動合作意識、溝通能力以及組織能力。這是我們公司層面定義的硬技能和軟技能,AI不管是生成式能力還是產(chǎn)生這種創(chuàng)意的能力,對于員工都有更高的要求,以及可以對員工進行更多的幫助。

回到主持人第二個問題,在教育方面,我們是高校的實驗室團隊,我們在快速進行產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化,將高校非常高精尖技術(shù)快速轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品或工程化項目。我們和公司快速聯(lián)動過程中快速完成人才的儲備,因為我們要找到非常適合某個崗位的AI人才比較稀缺,很難很快找到,我們要進行培養(yǎng)。對一些問題和技術(shù)難點進行研發(fā)突破。我們還要通過和高校的合作參與制定很多行業(yè)標準。

以上是我對主持人提到的兩個問題的答復(fù)。謝謝!

本文依據(jù)嘉賓在由國際人才組織聯(lián)合會(AGTO)與全球化智庫(CCG)主辦的2025全球人才峰會上的發(fā)言錄音整理,未經(jīng)本人審閱,轉(zhuǎn)載請注明出處

 

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