唐志敏：加強(qiáng)人才建設(shè) 服務(wù)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)升級(jí)
2016年4月19日
創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)發(fā)展的動(dòng)力，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越依賴人才的創(chuàng)新。隨著全球范圍內(nèi)新一輪的產(chǎn)業(yè)變革和我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的迅速發(fā)展，我們很多的企業(yè)在人才的培養(yǎng)引進(jìn)使用方面面臨著一系列的挑戰(zhàn)，我們?cè)谧模覀儽ｋU(xiǎn)行業(yè)都感受到了，這些挑戰(zhàn)人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾?？茖W(xué)需要的人才，特別是高端的管理人才比較缺乏，根據(jù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)整，2009年以來(lái)，國(guó)際的金融危機(jī)以來(lái)，全球的企業(yè)人才缺乏的數(shù)量一直非常高，我們中國(guó)企業(yè)人才的缺乏還是為于世界前列的。
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象主要是集中在高級(jí)的管理人才，包括我們的各類(lèi)的首席官，除了首席執(zhí)行官以外，還有部門(mén)的總監(jiān)和總裁，這些都是競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)在研發(fā)人員上是核心人才是競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)。
人才成本在上升，企業(yè)的需求水平有波動(dòng)，我們更多的是看到在中央四個(gè)全面的布局，給企業(yè)帶來(lái)了非常難得的機(jī)遇。這個(gè)機(jī)遇有以下幾個(gè)方面。
首先是黨和國(guó)家高度重視工作，中央制定一系列的政策，十八大以來(lái)，為新時(shí)期人才的發(fā)展指明了方向，黨中央國(guó)務(wù)院全面深入改革的制作，中國(guó)制造2015年，中國(guó)科技改革的實(shí)施方案都對(duì)中國(guó)的方案進(jìn)行了部署。
第二個(gè)方面，我們國(guó)家是一個(gè)人才資源的大國(guó)，現(xiàn)在正在邁向人才資源的強(qiáng)國(guó)，根據(jù)我們的調(diào)研，經(jīng)營(yíng)管理上有人才將近3千萬(wàn)，人才資本對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率在35%，這個(gè)是比較高的，這是存量；從增量上看，每年有700多萬(wàn)的高校畢業(yè)生，今年是最多的一年。近十年來(lái)，留學(xué)回國(guó)的人員在大幅度的增加。
第三個(gè)方面是適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的迫切需求，國(guó)家在不斷地調(diào)整，加強(qiáng)了普通高校向運(yùn)用高校的轉(zhuǎn)型。
第四是不斷地深入人才發(fā)展的體制機(jī)制的改革，進(jìn)一步消除人才流動(dòng)的障礙，現(xiàn)在是人才工作的創(chuàng)新重點(diǎn)，也是一個(gè)難點(diǎn)。鼓勵(lì)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，也加強(qiáng)對(duì)人才的監(jiān)管，完善解決人才經(jīng)濟(jì)糾紛，來(lái)保護(hù)企業(yè)雙方的合法權(quán)益。
第五個(gè)方面是各地政府把人才的工作擺在了重要的位置，有關(guān)的部門(mén)密切配合的人才格局。中央在市場(chǎng)上的作用，在不斷地理清政府和市場(chǎng)的關(guān)系，積極為企業(yè)人才創(chuàng)新提供服務(wù)。集中了取消了一批職業(yè)資格的許可。
國(guó)家樹(shù)立的人才實(shí)驗(yàn)區(qū)，最有代表性的是中關(guān)村的事業(yè)區(qū)，還有留學(xué)人員的創(chuàng)業(yè)園，還有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園孵化器等等，這些載體和平臺(tái)。最后是在國(guó)家人才政策的引導(dǎo)上，尊重知識(shí)，尊重人才尊重創(chuàng)造，為實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，和企業(yè)的發(fā)展提供了良好的社會(huì)環(huán)境。
面對(duì)新的形勢(shì)，我們分析了企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，我覺(jué)得企業(yè)一方面從宏觀上了解國(guó)家人才發(fā)展的大政方針，戰(zhàn)略舉措，充分發(fā)揮政府公共資源公共服務(wù)來(lái)支持企業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展的重要作用。另外企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立創(chuàng)業(yè)資本。
企業(yè)應(yīng)該制定以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為發(fā)展的新一代，組織方式的變革同時(shí)要遵循人才的規(guī)律和創(chuàng)新規(guī)律，人才規(guī)律我們覺(jué)得最重要的是人才優(yōu)勢(shì)供給的規(guī)律，創(chuàng)新的規(guī)律主要是我們企業(yè)的創(chuàng)新，這是企業(yè)比較忽視的問(wèn)題。特別是高管人才的引進(jìn)激勵(lì)和保留機(jī)制，現(xiàn)在大家最關(guān)心的是保留問(wèn)題，是關(guān)鍵核心人才的保留問(wèn)題，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式的創(chuàng)新提供非常好的準(zhǔn)備。
這個(gè)平臺(tái)叫企業(yè)人才創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系，我們的思路分析企業(yè)創(chuàng)新存在的問(wèn)題和原因，為我們提升創(chuàng)新能力，構(gòu)建良好的創(chuàng)新能力提供好的方案。現(xiàn)在的成果已經(jīng)有了，這是一個(gè)創(chuàng)新，從國(guó)內(nèi)外看，大家都找人力資源了，關(guān)于人才創(chuàng)新的評(píng)價(jià)目前這個(gè)是沒(méi)有的，這是我們服務(wù)企業(yè)的一個(gè)創(chuàng)新。
文章選自中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)
