12集電視紀錄片《中國留學生》故事線索有獎征集

12集電視紀錄片《中國留學生》故事線索有獎征集活動正式啟動    全球300萬中國留學生    快走進我們的鏡頭    來“秀”一下！    Show time！    《中國留學生》有獎素材征集活動開始啦！    身份的差異、文化的碰撞、    情感的掙扎、進步的喜悅、畢業(yè)的選擇……    這都是我們找尋的故事    只要你是中國留學生    打開電腦    拿起手機 攝像機    用你的方式    記錄你精彩的留學生活    展示你真實的留學故事    2013年12月1日起，新華社中國新華新聞電視網（ＣＮＣ）、新華視訊手機電視臺有限公司與先鋒金融集團聯合攝制的《中國留學生》大型紀錄片故事線索征集活動正式啟動。中國與全球化研究中心提供獨家智庫支持。    本片將在多家中國及海外電視臺和視頻網站播出。為使本片在內容的選取上更具有代表性和廣泛性，現面向全球征集留學故事和線索，線索提供者將可能獲得豐厚獎品，并成為本片拍攝對象。    如果你有精彩的留學故事，別猶豫，請加入我們！    獎項設置    1、視頻線索獎    2、文字線索獎    三、征集時間：    2013年12月1日——2014年3月31日，評選結果將于2014年4月公布。    四、征集主題：    中國留學生的留學故事。具體內容不限，如“我的學?！?、“我的導師”、“打工故事”、“我的同學”、“我的房東”、“我的創(chuàng)業(yè)”、“我的社團生活”等，具有故事性、獨特性、可看性。    五、征集對象：    故事主人公要求是身在國外的中國學生，包括高中生、大學本科生、研究生；    線索提供者可以是故事主人公本人，也可是他人。    六、線索形式：    視頻（專業(yè)制作的視頻、手機視頻均可）和文字兩種形式。    視頻請注明拍攝時間、地點、內容概要和作者；文字請注明作者。    七、參與方式：    微博：將視頻鏈接、文字線索等直接留言給新浪微博公眾賬號@新華視訊    郵箱：將視頻、文字線索EMAIL至：liuxueshengtv@qq.com，標題請注明“中國留學生線索征集”    八、評獎辦法：    邀請國內知名紀錄片導演和制片人聯袂組成評獎委員會評獎。    九、獎項設置：    一等獎3名（視頻線索獎2名、文字線索獎1名），各獎人民幣一萬元；    二等獎6名（視頻線索獎4名、文字線索獎2名），各獎人民幣五千元；    三等獎30名（視頻線索獎20名、文字線索獎10名），各獎“inWatchZ”智能腕表一只。    獲獎人員均有機會成為《中國留學生》的拍攝對象。    特別告知：    參加本次征集活動即同意成為本片的拍攝對象。    《中國留學生》攝制組對參賽作品擁有自由使用、編輯的權利，擁有其內容的傳播權及全權商業(yè)運作權。    十一、本活動所有最終解釋權歸《中國留學生》攝制組。《中國留學生》攝制組2013年11月30日 視頻鏈接：http://v.qq.com/boke/page/a/w/8/a0122h7r1w8.html

歐美同學會北京論壇-為紀念歐美同學會成立100周年

CCTV:《中國留學生發(fā)展報告》留學回流高潮即將來臨

 人民日報、中央電視臺重點連續(xù)報道——中國與全球化研究中心《中國留學發(fā)展報告（2013）》藍皮書發(fā)布會    【《國際人才動態(tài)》報道】9月24日在中國社會科學院舉辦了由社會科學文獻出版社出版的《中國留學發(fā)展報告（2013）藍皮書》發(fā)布會暨中國留學發(fā)展研討會。第二天出版的《人民日報》發(fā)表時評文章；25日清晨，中央電視臺《朝聞天下》節(jié)目和中午《新聞30分》兩檔新聞節(jié)目，都對本次《中國留學發(fā)展報告》藍皮書透露的研究成果與數據，進行了重點報道與評述?！冻勌煜隆饭?jié)目以《中國連續(xù)四年赴美留學人數最多》，客觀分析了中國赴美留學的現狀，中國留學生占美國全部留學生人數的四分之一。并對中國留學低齡化留學現象，出國留學的低齡學生中多數是班級里的尖子生，低齡化留學生中三分之二的學生成績優(yōu)秀。    一、《人民日報》發(fā)表時評：“留學赤字”呼喚教育改革  中國學生世界擇校    9月25日，《人民日報》發(fā)表評論，指出“中國教育需要的不僅僅是錢，更是深化教育改革的思路和勇氣”。文章中寫道：社科文獻出版社和中國與全球化研究中心近日聯合發(fā)布的《國際人才藍皮書：中國留學發(fā)展報告（2013）》，不出意料地得出結論：中國已成為世界上最大的留學生生源國，且還在以年均20%以上的速度增長。相比之下，海外來華留學人員比例甚低，中國出現醒目的“留學赤字”。    評論中根據藍皮書提供的權威數據，《人民日報》述評認為：今天，從留學家庭背景看，越來越多普通家庭的孩子踏上留學路，本身也是社會發(fā)展、時代進步的表現。但是，不能忽略留學潮卷起的一連串問號：是否中國教育改革的相對滯后，應試教育對下一代的壓抑、對人的全面發(fā)展的限制，使得今天的教育滿足不了國民對優(yōu)質教育資源的強烈渴望？越來越低年齡化的趨勢，是否變相表達了對中國教育失望的一次次“用腳投票”？    《人民日報》評述最后強調：要讓我們的教育制度體現這樣的目標：一是改革教育模式，讓下一代獲得全面發(fā)展的機會，擁有基本生存能力和感知幸福的能力；二是推進公立教育均等化建設，讓中國任何地方的孩子，都有相差無幾的教育環(huán)境和錄取標準；三是創(chuàng)造公平取士的教育環(huán)境，鼓勵寒門學子通過努力改變命運、合理調節(jié)社會階層有序流動、為國家民族補充源源不絕的正能量。教育公平，是起點的公平，也是機會的公平。教育改革牽一發(fā)動全身，難度極大。非有“事不避難、敢于擔當”的改革勇氣，不能使教育成為中國夢的最大造夢空間。     二、王輝耀指出：中國面臨中外大學的“生源競爭戰(zhàn)”    央視新觀點：中國青少年人才流失現象非常嚴峻    中國與全球化研究中心主任王輝耀博士認為，這一點應該引起我們對教育改革的重視。現在招收學生的競爭不僅是中國大學，國外大學也在競爭我們的生源。如果我們的教育不進行改革的話，那么這不僅僅會影響到中國大學生源的問題。這反映出國外大學也在與我們搶奪生源。中央電視臺評論認為：這顯示出我國青少年人才流失是一個非常嚴峻的趨勢。    三、藍皮書透露：中國留學回流高潮或將來臨    媒體新視點：中國成為“人才回流國家”    《新聞30分》節(jié)目以《留學回流高潮或將來臨》為題，對中國吸納在海外的中國留學生回國高潮期到來，進行了專家分析報道。北京留學服務協會會長桑澎認為，根本原因在于中國經濟與國外相比，無論是發(fā)展速度還是就業(yè)機會，都好于國外，這是造成留學生學成后回國增多的主要原因；王輝耀博士認為：中國GDP的增長速度持續(xù)高漲，形成了一個吸引海歸的“人才磁場”，同時“中國機會”也為海歸回國提供了一個平臺。中央電視臺評論認為：盡管每年有大量的中國學生出國留學，但目前海歸回國人數增速在印證著：中國越來越成為世界上“人才回流國家”這一客觀的現實。 

環(huán)球網：新型大國關系須有“新型人才戰(zhàn)略”

美智庫移民政策研究所長和中國與全球化研究中心主任就中美新人才戰(zhàn)略接受環(huán)球網專訪相關鏈接：http://v.huanqiu.com/Global-500/2013-08/4208335.html 

王輝耀：傳統體制與思維不利于涌現創(chuàng)新人才

《中國區(qū)域人才競爭力》藍皮書發(fā)布會

相關鏈接：爆米花網：http://video.baomihua.com/42788030/26026136?ab01

中國在全球人才爭奪中需要什么樣的人才戰(zhàn)略?

    鳳凰衛(wèi)視6月2日《寰宇大戰(zhàn)略》，以下為文字實錄：    解說：任何國家如果沒有足夠的一流人才的支撐，絕不可能成為一流強國。過去三十多年，中國迅速崛起成為世界第二經濟大國，核心競爭力來自廉價勞動力和土地，來自低端制造業(yè)。在本世紀，中國要從經濟大國變成經濟強國，從發(fā)展中國家變成發(fā)達國家，必須依靠知識經濟，依靠創(chuàng)新和創(chuàng)意，而人才則是其中的關鍵因素。三十多年來，中國本土的一流人才大量流失，對國際人才又缺乏足夠的吸引力，未來中國要實現跨越式發(fā)展，是否有足夠的人才來支撐，如何防止頂尖人才繼續(xù)流失，中國要在全球人才爭奪中扭轉劣勢，需要什么樣的人才戰(zhàn)略?    邱震海：《寰宇大戰(zhàn)略》，運籌帷幄之中，大家好。    中國發(fā)展很快，2010年中國已經超過日本成為世界第二大經濟體，所以現在很多朋友已經在算，到底未來中國超過美國成為全球第一大經濟體是什么時候，有的觀眾朋友認為是2025年，也有朋友說是2030年，不管這個時間段是不是科學，但是我想，對于未來十五到二十年的中國，一個非常重要要思考的問題就是中國到底有什么架構來支撐?我們的能源夠不夠，我們的人才夠不夠，我們的產業(yè)調整夠不夠?今天我們一起來談談中國的人才問題。    坦率地講，中國的人才問題，我們可以稱之為危機，已經到了刻不容緩的地步。所以今天非常高興，請到兩位專門研究人才戰(zhàn)略的專家，一位是王輝耀先生，歐美同學會副會長，中國人才研究會副會長，同時也是中國與全球化研究中心主任，另一位是香港科技大學的中國問題專家崔大偉教授。    先聽聽輝耀兄的意見，中國目前的人才情況，能不能支撐到中國在2025年也好，2030年也好，趕上美國?    王輝耀：我認為現在這個會有一個很大的挑戰(zhàn)，或者說一個很大的危機，因為從目前來看，中國人才流失的速度在加快，比如說在過去這些年，我們出去的留學生的人數在不斷加大，比如說去年就出去了40萬人，同時我們還有大量的財富精英，包括我們的技術移民、投資移民也大幅的增加。    邱震海：按照你這樣講的話就非常不樂觀了，允許我用一個粗淺的比喻，就像一個人不斷地在長大，不斷地在增強，但他里面的血在不斷流失，這個失血的狀況越來越嚴重，這種失血流血的狀況能撐到2025年嗎?    王輝耀：我認為如果說我們要做這種創(chuàng)新性國家，我們要在2025年成為一個爬升價值鏈，要從中國制造到中國創(chuàng)造，沒有人才的支撐肯定是不能做到的。    邱震海：好的，大偉同意嗎?他描繪了一幅非常黑暗的圖。    崔大偉：我基本同意，中國為了吸引國外的人回來已經創(chuàng)造了很多新的政策，實際上談到吸引，可能80%還是能吸引比較好的人，但是最好的人，就是中國需要的，為了真正的建立一個創(chuàng)新的一個國家，還缺少這樣的人。    邱震海：中國難以吸引到一流的人才，如果說過去二三十年我們可以有很多借口說中國窮，我們國家沒有錢，現在中國有將近三萬五千億美元的外匯儲備，中國是世界第二大經濟體，但中國還是吸引不到一流人才，我們先看看在人才方面，我們分兩個部分，一個是海歸，中國自己出去的人才，然后我們再看看外國的人才中國能不能吸引到?，F在我們看看2011年的數據，輝耀兄最近寫了一本書，叫《移民潮中國怎樣才能留住人才》，里面講到2011年中國在外國留學生是110萬，外國到中國的留學生是29萬，這個是相差非常大。    王輝耀：對，而且讀學位的只有11萬多。    邱震海：同時，在輝耀兄的書里面講到，可能在這110萬里面，中國在外國留學生里面相當部分是中國最優(yōu)秀的學生。有句話嘛，北大清華成了美國哈佛或者英國劍橋的培訓班，中國用最多的技術、教育的費用為美國培養(yǎng)了頂級人才。    崔大偉：對，他們現在說美國的碩士生最大的數量就是從大陸進來的。    邱震海：最優(yōu)秀的中國學生跑到了美國，跑到了西方，但是到中國的外國留學生大部分卻并不是在所在國最優(yōu)秀的青年，這種數量上的反差，加上結構上的差，其實已經讓我們感到非常震驚了。當然我們要區(qū)分三個概念，一個是人才的流動，另外是人才的流失，另外一個是人才的浪費。人才的流動，我們是應該正常鼓勵的，全球化人才流動，但是人才的流失才是應該我們感到真正應該警覺的，所謂人才流失就是他永久的離開了祖籍國，他帶走了他的身份，帶走了他的資金，帶走了他的技術，他不可能再用他的知識，用他的財富來為祖國服務的。    崔大偉：但是他可以從國外，可以做一些為國服務的。    邱震海：這又是一個很有意思的問題，這就涉及到20年前我們在海外留學的時候，當時說回國服務，還是為國服務，如果你的基地依然呆在國外，當然也可以用你的項目、用你的資金、用你的技術為國服務，但這種算不算人才流失?    王輝耀：這個實際上可以有意識的通過一些政策的改進來彌補一部分人才流失，比如說現在開始有政策，我們可以出臺一些政策，就是能夠鼓勵來回流動，也會是一個促進人才的環(huán)流。    邱震海：人才之所以難以回來，出去了就不回來，坦率的講，涉及到一個人才浪費的問題，就是在中國國內人才沒有創(chuàng)造出他應有的價值，這當然是一個很沉重的問題，等一下我們有很多的時間可以來進行探討?，F在其實中國可以有很多的戰(zhàn)略，有國防戰(zhàn)略，有經濟戰(zhàn)略，有能源戰(zhàn)略，有產業(yè)戰(zhàn)略，有科技戰(zhàn)略。    崔大偉：也有人才戰(zhàn)略。    邱震海：但是最主要的是一個人才戰(zhàn)略。    崔大偉：2005年已經開始有一個人才的獎。    邱震海：而人才戰(zhàn)略，我們又分兩個層次，一個是中國要吸引自己的海歸，送出去的人要使他能夠更多的回來，另一方面注意一個正在向世界第一大經濟體走的所謂的大國，應該有這么一種格局、這么一種架構、這么一種氣勢能夠像美國那樣吸引一流的人才。二戰(zhàn)結束以后，當美國和蘇聯分別攻入德國之后，兩個國家分別都在掠奪資源，蘇聯集中精力是搶機器，搶設備，可能搶軍火。而美國則是有選擇的搶那些高學歷的德國科學家，甚至創(chuàng)造過原子彈的德國科學家，把他們作為戰(zhàn)俘，運到美國，幾年之后可能就高低立顯，也許可以作為一個例子。    崔大偉：你剛才談到美國很多，我們可能以后要談的諾貝爾獎。但是美國在這方面，從匈牙利、蘇聯，蘇聯侵略匈牙利的時候，美國也拿了很多，就是每一次蘇聯侵略或者在歐洲施加壓力的時候，很多人跑到美國。    王輝耀：實際上二戰(zhàn)以后，美國很多的重大發(fā)明，包括原子彈、氫彈、導彈、人造衛(wèi)星、電子計算機，所有的方面全部是在美國的科學家發(fā)明的，其中很多人都是他們搶來的。    邱震海：新加坡前領導人李光耀曾經說過一句話，他說中國還在13億人口當中選人才，美國是在全球70億人口當中選人才，這個高低立顯，這個格局就不一樣了。所以中國如果要趕上美國，先看看這個格局有沒有到。我們先看看中國自己出去的海外留學生的回歸率到底怎么樣，輝耀兄的書里面有一個數據，說2009年做了一個調查，2007年時候的情況，2002年在美國獲得理工科學位的博士，五年之后到2007年依然在美國的比例中國有92%，韓國42%，日本33%，泰國只有7%。    崔大偉：這個數據也要補充，中國在這方面是不好的，是92%，但是印度是大概81%，加拿大也是55%，所以人才留在美國，很多國家有這個問題。    邱震海：為什么大量理工科人才愿意留在美國?    王輝耀：首先美國可能提供了比較好的學術研究環(huán)境，他可以做助理教授，然后做教授，還有一個很好的學術氛圍，包括它的研發(fā)，它的經費，還有整個創(chuàng)新的機制，包括學術的自由，這種創(chuàng)新的團隊，還有包括整個國際上的交流合作。    邱震海：同時我們看看諾貝爾自然科學，我們不談文學獎，不談和平獎，看看理工科的得獎的人數，美國大概是233個，2012年的數據，中國只有0，坦率的講，還比不上以色列，比不上南非，為什么?這是一個非常沉痛的問題，任何一個中國人都可以思考，同時我們看看中國和美國聘用諾貝爾自然科學獎得主的人數，中國又是0，換句話說中國沒有聘到一個長期拿到諾貝爾科學獎的人到中國來長期工作，而美國就占了70%。    王輝耀：有些短期的，但是確實沒有長期的。    崔大偉：長期的好像到香港科大，我們剛才寫上了，香港算中國的一部分，所以你可以把這個改了。    邱震海：勉強的，勉強的由于香港科大，中國占了一個人的比例，但坦率的講，是因為中國沒錢嗎，請不到一流的諾貝爾獎得主嗎，還是其他原因?    王輝耀：我認為可能是全方位的政策制度問題，比如說吸引人的環(huán)境，包括給予的條件，還有團隊，還有英語的這些工作語言環(huán)境，甚至包括他們來的綠卡，包括辦簽證，能不能給他們一個綠卡和國籍都是制約這方面的因素。    邱震海：這些硬東西背后都涉及到一個軟環(huán)節(jié)的問題。 同時我們再看一下，獲得諾貝爾獎科學獎的國際的比較，我們把日本和中國做了一些比較。在2008年之前，9個日本人先后獲得諾貝爾科學獎，其中只有一個是非日本國籍，換句話說8個人都是用日本國籍，而華人獲得諾貝爾科學獎不可謂不多，到現在為止總共有7個人，其中有4個是在中國出生的，但全部擁有或曾經擁有美國國籍，當然我們也不是保守到不允許人家拿美國國籍，但是為什么日本人拿了諾貝爾獎里面，絕大部分還依然保留日本國籍，而絕大部分的華人拿到諾貝爾獎，就是已經是美國人了?    王輝耀：這個可能有一定的歷史原因，因為日本總的來講，是一個比較保守，也像中國一樣，它實際上是很保守的，而且日本人比較重視他們的文化，很多人就是同時他可能拿到國外的諾貝爾獎，也沒有得到太多的限制，可能在我們，比如說我們拿諾貝爾這些人，當時還是中國在文革，在冷戰(zhàn)時期，可能當時很多人采取了加入美國國籍，但是我估計未來咱們應該更加開放。    邱震海：我們先看看，除了人大量的流失之外，人才對中國來說就是血，血液，血液正在流失，財也在流失，最近若干年富豪移民已經成為一個很大的問題，據胡潤榜的一個調查，有將近60%的中國富豪，中國精英階層已經移民，正在移民和考慮移民，所以這也是個很大的問題。剛才輝耀兄也講到，綠卡制度，坦率的講，中國從2004年之后已經開始實行了中國綠卡，希望一片誠心能夠吸引外國的頂尖科技人才能夠來為中國服務，這已經超越了中國原來的吸收海歸回來的程度。    但是我們比較一下，改革開放三十多年以后，中國公民在美國拿到美國綠卡的加起來有111萬，最近九年，自從中國推出綠卡制度以后，拿到中國綠卡的總共只有4000個人。    王輝耀：這個懸殊非常大，美國每年人才綠卡是14萬張，另外美國每年還有人才簽證發(fā)將近8萬張，所以從這個上面來看，我們這個綠卡發(fā)放非常少，而且美國所有綠卡一年是一百萬張，我們現在連零頭都沒有，而且這四五千里面，還有一半是家屬。    邱震海：還有一半很多可能是華人，在拿到美國綠卡以后，然后為了在中國生活工作方便拿中國綠卡。    崔大偉：他們要在中國工作，他們就是要跑來跑去，那拿到中國的一個綠卡是應該有的，但是這里我們也沒談到雙國籍的問題。    邱震海：雙重國籍。    崔大偉：對，很多國家現在反抗這個政策，中國一直不愿意改變制度，要拿到國外的國籍，就必須放棄你的中國國籍。    王輝耀：這也是個制約的因素。    崔大偉：這也是長期歷史的一個原因，但是我知道王輝耀也經常談到這個，我是外國人，所以不好說，但是我想為了做好，為了更好吸引美國或者國外的公民，吸引他們回來。    邱震海：如果說作為世界第二大經濟體的中國，現在很多朋友說什么時候能夠趕上美國，現在我們喜歡把中國和美國放在一個平面上來看，但是其實我們看看中國和美國在人才儲備上，完全不在一個等量級上。這相差非常之遠，如果說今天中國是最大的貿易出口國，美國是最大的貿易進口國，同時中國也是最大的人才輸出國，而美國又是最大的人才輸入國，這兩個東西顯然也許使我們很多朋友能夠有所清醒，如果說剛才還是我們的分析，我們再引用一下卡斯特羅所說的話，古巴前領導人卡斯特羅說，他說貧窮國家要擺脫不發(fā)達的狀態(tài)，人才是必不可少的，但他們花費巨資培養(yǎng)出人才，最終卻為發(fā)達國家服務，這阻礙了貧困國家的發(fā)展。我記得輝耀兄在你的書上曾經有一段講到塞拉利昂。    王輝耀：對。    邱震海：塞拉利昂是非洲非常窮的一個國家，缺衣少藥缺醫(yī)生，但是美國芝加哥某一個醫(yī)院里面的塞拉利昂的醫(yī)生，所有的加起來醫(yī)生的總數超過了在塞拉利昂本國的人。    王輝耀：對，它這個確實是，發(fā)展中國家60年代其實有很多學者做這方面的研究，比如說一年基礎教育的投資，損失的金額達到了700億美元，如果加起來的話，后期可能達到一千多億美元，還是六七十年代一個數據，所以基礎教育的培養(yǎng)，國家花費大量的資金在人才培養(yǎng)上，但是收割都在美國了，就是變成這樣了。    崔大偉：我最近去了土耳其，土耳其現在有很多私人的大學，這些私人的大學能吸引從美國拿到了博士學位，還要在美國工作的一部分，所以他們現在最好的大學，這個和中國不一樣，中國還是國立大學是最強的，現在土耳其是私人大學，而且國外的土耳其人很愿意回來在這些大學工作。    邱震海：今天中國已經成為世界第二大經濟體，未來如果要趕上美國，要維持住世界的一個非常重要的位置的話，中國的人才儲備這種流血或者失血的狀況到底怎么樣，未來的危機到底走向何方。不要走開，廣告之后我們繼續(xù)討論。    邱震海：歡迎回來，您現在收看的是現場電視討論有關人才戰(zhàn)略。我們知道中國發(fā)展很快，但是坦率的講，中國未來的發(fā)展到底有多少可長期支撐的一個空間，我們的能源是不是足夠，我們的科技，我們的產業(yè)，尤其是人才儲備是不是夠?如果人才儲備不夠的話，也許未來的15和20年，中國會非常艱難。所以在現場，我們和兩位專家進行討論，同時在現場也有兩位戰(zhàn)略觀察員也會加入我們的討論，二位都是人才戰(zhàn)略的專家，剛才我們用了一個比喻說中國就像一個人在不斷的長大，身子在不斷的長大，已經成為世界第二大經濟體了，但是里面的血在不斷的流，也許等到有一天成為世界第一大經濟體，看上去很大的時候我們的血已經沒有了。    輝耀兄您長期從事人才的研究，告訴我，現在中國目前在目前階段，以目前世界第二大經濟體，將近3500億美元的外匯儲備這么一個龐大的體，中國到底需要多少尖端人才，而我們現在缺多少?    王輝耀：中國從目前來講，尖端人才是非常缺乏的，比如說可能按照科技部的統計，我們真正的高端人才可能在全國有一萬人左右，就是特別頂尖的一批人才。    邱震海：美國呢?    王輝耀：美國至少是我們的十倍以上，而且現在我們比如說在很多領域，尖端領域我們很缺乏，比如說我們現在是航空大國，我們的飛機，僅次于美國第二大航空市場，但是我們在航空領域的院士沒有幾個，我們汽車現在是全世界的第一大汽車大國，我們在汽車領域，比如說尖端汽車領域的院士也很少，幾個人而已。更重要的是我們大量人才的流失，比如說美國現在有200多獲得諾貝爾獎，在美國工作，中國這方面很少，長期都沒有。    更重要的是什么呢?比如說阿德麥肯錫曾經做過一個調研，中國目前這個市場上，大概需要75000個高端的一流的職業(yè)經理人，但是市場上找到有多少呢?只有5000個，這個差距巨大，差了十多倍。    邱震海：美國呢，美國大概需要多少?    王輝耀：美國這方面肯定很多，美國這方面，五百強里面占了大多數，差不多一半都在美國，而且這方面他的儲備是很充沛的，包括大學的人才儲備，它的政府里面人才儲備，他的科研研發(fā)機構的人才儲備，還有它的硅谷，基本上是世界的一個創(chuàng)新中心。就我們看到現在所有的這些高科技高發(fā)明這些新經濟都來自于硅谷，那么硅谷里邊50%的企業(yè)都是移民創(chuàng)造的，美國47%的科學家不是出生在美國，包括他們的科技人才。    邱震海：未來25年中國在這個需求方面一定是往上漲的，當也許有一天十年之后中國也需要十萬頂尖人才的時候，按照我們目前這樣流血失血的速度，您覺得。    崔大偉：一百萬，中國需要一百萬。    邱震海：20年以后中國需要一百萬的頂尖人才。    王輝耀：我覺得至少應該要有這個數，因為中國這個基數很大，就我們的人口現在是美國的4倍差不多，那么而且我們現在就是說未來的這個發(fā)展如果要成為第一世界經濟大國，我們必須要靠人才來做支撐。    邱震海：但是現在中國的人才的流失，我們的血在不斷的從我們的身體當中流走，這個失血的狀況比率大概是多少?    王輝耀：現在確實很嚴重，拿留學生來講，按照官方的統計數據，現在每年出去40萬人，總數出去的大概260萬人，回來的差不多一百萬左右，40%左右，還有接近60%是在海外，這個比例是比較大的。一般國際上常見的一般有40%、50%應該是一個比較合適的，我們現在大部分還在海外，關鍵這里邊高端人才在海外的比例非常大，比如說就像剛才我們談到的這個博士畢業(yè)生的比例，理工科的博士現在90%很多還留在了海外，按照教育部留學服務中心的最新的統計，去年回來27萬人，9萬人做了留學的這種認證登記，那中間這個大量的回來還是在碩士階段，其中包括在英國一年的碩士，而博士只有5%。    邱震海：假如說我們不知道目前整個的速度未來會不會是提升還是會降低，如果繼續(xù)按照這個下降的速度往下走的話，回歸率還這么一點，中國還吸引不了全世界一流的人才，而未來的十年到二十年中國需要尖端人才可能是幾十萬，那么這個差距屆時會呈現出一種什么樣的危機狀況?    崔大偉：這個中國只是能出口，一方面就是經濟發(fā)展也是一部分是靠出口，那出口的產品不可能是一個很多是什么科學方面的或者科學最先進的產品，中國一直要從勞動力出口要改為科學方面的出口，但是這個很難做，假如這個情況繼續(xù)下去。    王輝耀：另外一個方面，中國面臨一個新的轉型，我們要從人口紅利轉到人才紅利，要從中國制造轉到中國創(chuàng)造，要從投資拉動轉到人才拉動，那么這些方面的話都要靠人才來支撐。    邱震海：您剛剛講到人口紅利我們就想到，中國未來幾年的經濟，中國經濟一季度開始已經放緩了，而且中國在放緩的過程中，人口紅利已經會下降，就是中國的生產人口已經少于消費人的，而這過程當中人才人口也在下降，到人口紅利加上人才紅利雙方都下降的話，我需要你們給我描繪一幅圖畫，未來十年以后的中國的我們的圖畫是一片很黑暗的圖畫?    王輝耀：比如說我們舉個例子，就是說比如說我們在過去這些年，我們中國企業(yè)占世界500強比例在不斷的增加，我們原來只有幾家，后來十幾家，二十幾家到去年大概六、七十家，但是我們雖然進入500強，但是多少真正是能在世界上就占領國際市場份額，能夠到國際市場上開，真正意義上全球化的公司，寥寥無幾，屈指可數，可能有聯想、華為幾家公司，為什么這個東西出不去呢?很重要的原因就是我們缺乏大量的一流的國際化人才，比如頂尖的這種世界五百強的這種高管，我們沒有這批人才我們中國未來要走出去非常困難，就是從這個意義上來講，中國的經濟的發(fā)展也是這樣，就是在國內各種的我們價值鏈的爬升，高科技企業(yè)，大的企業(yè)我們必須要有足夠的一些高端的這種人才回來，特別是創(chuàng)業(yè)的人才。    崔大偉：對，這個也是我們中國將來還是必須進口國外的科技，還要自己的那個要做一個全新的國家很難，所以還要靠很多國外的進口國外的十倍。    王輝耀：就是我們在過去30年之所以成功，就是我們調動了國內低端勞動力的流動，減少它的壁壘，把這個勞動力全球化，全國化，全國化的人口流動帶來了我們的繁榮，就是過去兩億農民工的流動，那么未來30年這個走到瓶頸了，未來30年我們靠全球化的人才流動，我們要去發(fā)揮全球人才的紅利，吸引全球人才來中國，特別是要把我們出去的人也要吸引回來，再加上國際上的其他國家的人才吸引到中國來，才能給中國一個支撐未來30年的發(fā)展。    崔大偉：中國也有一個問題，假如將來依靠外國人來幫助的經濟發(fā)展，現在中國的那個環(huán)境，就是污染特別嚴重，最近有一些報告，不少的外國人不少的外國公司不愿意去中國，最近北京的那個污染那么厲害，很多人就開始考慮，不僅是外國人，也有很多已經回國人員的也考慮是不是要留下來或者要走出去，所以可能這個也是人才回來的障礙，人才可能在這個環(huán)境之下也想出去的。    邱震海：好，中國的發(fā)展顯然未來是需要大量的尖端人才的儲備，而且未來的尖端的人才的需求量會不斷的上升，而從現在開始中國的未來尖端人才的流失這個趨勢也在不斷的加劇，這種一個上升一個加劇的現象會不會導致中國未來幾十年，或者十幾年的時間大量失血情況存在，到底如何挽救?    中國未來的發(fā)展需要大量的尖端人才，這個需求是不斷上升的，然而中國的尖端人才從過去幾年開始正在不斷的流失，這個趨勢可能未來幾年還會不斷的上升，所以一個上升一個也是上升，一個下降的話未來中國失血的狀況會非常嚴重，但坦率的講，坦率就非常的沉重了，這后面大家人人都知道是涉及到一個軟環(huán)境問題，中國在人才戰(zhàn)略上最大的軟肋是什么?    王輝耀：我認為現在可能在第一個方面，就是我們人才的吸引的體制機制需要進一步的健全，比如說最近美國參議院正在出臺一個新的人才移民法，這個移民法有很多大的動作，比如說他的人才工作簽證從6萬5大幅提升到11萬個，要開創(chuàng)創(chuàng)業(yè)簽證，同時也要取消國別的移民配額，比如中國有9千就吸引9千，有2萬吸引2萬，這個當然對中國來講的話，我覺得在這方面要加強就是我們的這個環(huán)境在這個制度建設上面，比如說我們中國現在還沒有投資移民法，還沒有人才移民法，那么還有一塊就是我們可能更重要的就是我們學術氛圍，我們學術的自由的這個環(huán)境，包括就是說還有就是子女入學，還有很多海歸回來現在子女上學的問題是很大的問題。    邱震海：那這兩個東西如果說一個是硬的，一個軟的，我個人理解硬的問題比較好解決，出臺一些法律，出臺搞一些規(guī)定可能比較好解決，但軟的問題更難解決，因為最大的問題就中國綠卡，出臺9年你說不可謂沒有誠意吸引人才，但是迄今為止只有四千個人。    崔大偉：這個不是最重要的問題，重要問題就是照現在中國需要只是最好的華人，最好的留學生，需要他們回來，但是在美國或者在國外已經是一流，是最好的，那愿不愿意回到國內就是受那個體制的限制，受那個領導的限制，在美國拿到很多錢，到中國以后大概需要三四年，這個三四年之間可以認識很多人才能拿到很多撥款，很多獎學金，很多投資的，在大學或者在科學院能拿到那個錢。    邱震海：坦率的講在過去十年、二十年中國的硬環(huán)境在不斷的發(fā)展，十年、二十年之前我們有那么多錢嗎?我們有那么強的國力嗎?但是十年、二十年以來中國的軟環(huán)境到底有沒有改變?    王輝耀：我們現在是很多地方是有大樓沒有大師，硬件非常好，每個可能到中國的外國人都覺得中國的硬件非常好，但是我們確實我們在吸引一些高端人才方面，我覺得還有很多的工作可以做，我覺得現在還有幾個問題，一個是，可能大學普遍的是只進不出，可能人才的流動沒有起來，臺灣在吸引人才很多方面，他們這個大學流動性非常大的，來了不行，可能就吸引新的人進來，我們現在海歸沒有到一定的城市可能進不了這個大學。    另外一個，論資排輩也是非常嚴重，這個來講等級，包括體制內體制外的流動的障礙，還有很多人比如說我們的評選的體制，評選的機制，往往可能是不是你做的多少工作，而是你有多少關系，或者你有多少人情能夠做這個事，這個方面可能給海外回來習慣了純粹我憑學術憑本事和憑能力來晉升的這種，他還做很多額外的這種工作。    邱震海：它的軟環(huán)境是非常成功的。    崔大偉：還有那個就是知識產權的問題，就是你在國外或者你在國外創(chuàng)造一個新的知識，你到帶回來的，很可能六個月以后有別人把你的知識產權拿走了。    邱震海：好，在現場我們有兩位也從中國大陸出來的，也從海外回來的香港大學的法學院的博士生，聽聽二位的意見。    熊浩(戰(zhàn)略觀察員)：我覺得這個地方，剛才老師提到一個軟環(huán)境的問題，這個問題會導致什么呢?會導致所謂的留學生或者所謂的海外人才回國之后不見得是在一個對他有利的環(huán)境當中去成長，因為剛才像王老師所提到的人際網絡的問題，學術門派的問題，對這個東西對于留學生來講可能是并不熟悉的，他并不適合，并不熟悉，也并不懂得在這個過程中怎么樣去生存，所以他可能回國以后選擇了一個更不利于自己發(fā)展的這樣一個外部環(huán)境，另外一點，作為一個比較年輕的做學術的人我覺得可能跟那些已經著作等身非常有成功的學者不同，就是我們對薪資還是相對來說會比較看重，因為這個會影響我們的生活品質。    如果中國的大陸的高校對年輕學者的薪資有保證，某種程度上也可以保證我們學術的自主性，因為有很多有些事情我可以不做了，行政性的事我可以不做，因為我可以自給自足，我就不需要做太多其他的非學術的工作，但是這點如果沒有的話，作為一個學者可能要去找兼職，可能要去找各種各樣其他的營生的手段，他當然會影響學術的品質。    邱震海：像你們這樣的在港大的博士生學生，不一定是你本身，你們未來畢業(yè)之后的選擇地可能是在哪里?留在香港還是回中國大陸，還是尋找中國大陸以外的包括西方在內的國家?    熊浩：我個人來講我覺得大陸肯定是一個選項，但可能不是最優(yōu)選的那個選項，像香港肯定是一個更理想的地方，環(huán)境更加熟悉，然后待遇也更加好，但是我也在琢磨就是什么是妨礙了我最終選擇回到大陸去工作，我覺得其實錢是一方面，但是也不是最重要的，最重要其實剛才我已經多多少少提到，就是非學術性的事務性工作對年輕學者的干擾，不必要的干擾所以導致他沒有辦法投身學術。    邱震海：碧君。    徐碧君：我先來說一下個人如果畢業(yè)之后的一個意向，可能我還是更傾向于回到中國大陸地區(qū)，原因的話可能也是比較復雜，比如說我可能對于中國大陸還是有更多的歸屬感，或者我還會去考慮說我在其他的國家有文化差異各方面的原因，那我也來談一下對于剛才我們談論話題的一些看法，我覺得我們剛才討論的很多跟美國相比較的差距和美國的一些制度研究，美國當然是毫無疑問，在世界上來看他都是人才儲備的第一大國，那我們除了美國之外，其實也可以去看一看就近的一些國家或者是地區(qū)在引進或者吸引人才方面他們所做的一些努力。    比如說新加坡，因為我不是這個方面的專家，所以沒有做過非常系統的研究，但我可以通過自己個人的例子來說一下自己的感受，在中學的時候在我們上中學的時候新加坡就有一些大學到中國內地去招學生，那么他們給出的是很高額的獎學金，并且承諾在畢業(yè)之后可以安排工作，但是他要求什么呢?他要求在畢業(yè)之后至少要工作四到六年，這就意味著這些去新加坡留學的同學在畢業(yè)之后四到六年的時間都要待在新加坡，他們可能在這段時間當中就已經適應了新加坡的環(huán)境，并在那里安家，所以這就相當于新加坡從中國大陸引進了一批能夠長久留在新加坡為他們服務的人才。    崔大偉：在加拿大，去加拿大留學在大學讀四年，后兩年你已經開始算你要等到那個離開的時間算在內，所以加拿大在這方面沒有。    王輝耀：好多國家就是讀留學的可以申請綠卡現在。    邱震海：所以這些，無論來自學子的自己的心聲還是中國在軟環(huán)境存在的所有的問題，您覺得最后如何用一點時間來回答的話，中國應該怎么做從戰(zhàn)略高度?    王輝耀：我覺得從戰(zhàn)略高度來講，當務之急要解決人才流動的壁壘的問題，比如說我們在十多年前解決了貿易的壁壘，我記得當時我們要申請最后代理，要申請配額什么的，后來放開了WTO以后，當時很多人說這個狼來了，我們中國這個汽車工業(yè)就會全軍覆沒，但結果十多年以后中國進入WTO，我們的GDP翻了5倍，我們的對外投資翻了6倍，國際貿易翻了6倍，對外投資翻了六、七十倍，而且我們成了第一汽車大國，成了很多方面都走在前面的，所以我覺得人才流動方面，第一個問題當務之急就放開這個。    邱震海：這個壁壘更多的在政策壁壘還是在頭腦壁壘?    王輝耀：我覺得兩方面都有，就是政策壁壘我們也有，比如說我們的綠卡，我們的發(fā)放的范圍進一步的擴大，我們的簽證要進一步的放寬，我們在海外要放更多的這僑胞證、公民證，我們的觀念上要廣納天下人才為我所用，所以我剛才講的就是那個新加坡這個簽證要收的那個，就是不僅要在13億人里選人才，也要在70人里邊選人才，我們不僅要把這個放眼于海歸華僑，我們要放眼全世界的優(yōu)秀人才，廣納天下人才到中國，來實現中國夢。    崔大偉：我最近聽到在西安交大，假如有千人計劃的人回來的，假如有三四個在一個研究所，那他們的開支、他們的預算他們的錢是完全他們自己來決定，甚至校長、副校長，就是所有的那個官員不能干預他們的預算，不能告訴他們怎么做。這樣有吸引力，這個也說明一個很大的方面，就是我在國外是一個大人，為什么我回來了你要把我當做一個小孩，是這樣的問題。    邱震海：當我們談到中國人才問題的時候，顯然我們會涉及到許許多多的后面的軟環(huán)境，很多制度層面的問題，但是雖然中國有很多阻礙，有很多障礙，但是有一點我們仍然要認清中國未來的發(fā)展需要很多尖端人才，中國未來按照目前這樣的情況下，我們未來尖端人才的流失不足，根本不足以支撐中國成為世界第一大經濟體，到底如何解決?也許就在你我的議論之間，非常感謝各位關注，也感謝各位收看這一期的《寰宇大戰(zhàn)略》，我們下周同一時間再見。