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智庫(kù)(kù)圓桌會(huì)(huì)
CCG持續(xù)關注國際關系議題，推動中國與全球化的發(fā)展，積極開展國際交流，充分發(fā)揮智庫“二軌外交”作用，在巴黎和平論壇、達沃斯世界經(jīng)濟論壇、慕尼黑安全會議等重要國際政策與意見交流平臺上組織分論壇、邊會、圓桌會議、晚宴等活動，促進國際政商學界對話，凝聚共識；CCG積極與各國政界、智庫界、工商界開展“二軌外交”活動，每年常態(tài)化赴多國調研與交流，促進中外關系攸關方互動，保持與多國政策圈層的溝通渠道。
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CCG主任王輝耀指出，中國需要降低“綠卡”門檻
前不久，中國與全球化智庫(CCG)主任、《中國國際移民報告（2014）》主編王輝耀接受了人民網(wǎng)記者采訪。在談及中國移民現(xiàn)狀時，他表示：“如果在國際市場有更好的投資，就像中國吸引國外投資一樣，資金流出也是一種正常的現(xiàn)象。但是，今日中國存在的‘移民赤字’的問題，是一種極不正常的移民趨向?！薄 ?jù)《中國國際移民報告（2014）》數(shù)據(jù)顯示，我國接受留學生率遠低于世界平均水平，2011年，來華留學生61211名，而中國接受留學生率僅為0.2%，只有百名左右。同時，在華留學畢業(yè)生沒有找到工作的情況下，沒有資格申請我國工作類居留許可證，所以報告指出，中國簽發(fā)給外國在華留學畢業(yè)生的工作簽證數(shù)量為零。而報告中數(shù)據(jù)顯示，2007年日本向10262名國外留學畢業(yè)生簽發(fā)了工作簽證，其中7539名為中國留學畢業(yè)生?！ ?0%的中國億萬富豪移民到國外，但是國外的富豪能有多少移民到中國呢？現(xiàn)存的數(shù)據(jù)連百分之零點幾都不到，這反映我國在引入人才、人口的方面還存在極大不足。”王輝耀表示，北京正在逐步建設世界城市，然而目前按照戶籍人口統(tǒng)計，北京的國際人口還不到0.4%，如果按照常駐人口統(tǒng)計，可能還不到0.2%。上海作為國際化大都市，現(xiàn)居住的國際人口，還沒有解放前的國際人口多，加大國際人才輸入是我國當前面臨的重大課題。中國需要做的，不僅是培養(yǎng)、留住中國人才，在吸引國際創(chuàng)業(yè)家、投資家、藝術家等各種人才方面的舉措也應不斷重視與加強?！ 啊?.8萬億轉移資產(chǎn)、3成富豪移民’，這是引起我們注意的表面現(xiàn)象，我們要抓住的本質是中國移民需要做到有進有出?！蓖踺x耀告訴人民網(wǎng)記者，世界有一部分人口流動是正?，F(xiàn)象，但“只出不進”是絕不正常的。移民、國際人才在世界范圍內流動已經(jīng)是常態(tài)化、全球化現(xiàn)象?，F(xiàn)在所有的國家都在打“人才戰(zhàn)”，如美國、英國等發(fā)達國家都在利用人口流動取得“移民紅利”。中國近幾十年一直利用的國家人口紅利，取得了非常好的效果，但在國際發(fā)展下，能否將國際人口紅利、人才紅利利用好，將是中國未來幾十年面臨的重大課題?！ 吨袊鴩H移民報告（2014）》提到，國際人才流動呈現(xiàn)出從欠發(fā)達地區(qū)向發(fā)達地區(qū)流動的特點，在全球人才流動的背景下，中國現(xiàn)行的人才政策已經(jīng)不能滿足國際人才在中國的流動需求。中國亟需提高出入境便利程度，降低“綠卡”門檻，規(guī)范外籍人才在華的社保制度，大力吸引留學生，降低人才流動壁壘，吸引更多高層次人才到中國發(fā)展。 將國際人才紅利引入國內，這是發(fā)達國家一直采取的人才措施，王輝耀說：“美國是在70億人中選擇，而中國現(xiàn)在是從13億人中選擇”。在人才流失、國際人才引入難等問題上，我國應利用國際移民的理念，突出自身的吸引人才競爭力。中國需要的不應只是硬件上的提高，在軟實力、理念、政策上也要不斷改革與完善。
2014年3月6日 -
人大代表：建議建立海歸人才導向服務和機制
今年69歲的嚴誠忠代表自稱中年紀最大的代表，而作為“資深海歸”的他也一直關注著海歸人才的生活現(xiàn)狀，2日下午，出席第十二屆全國人大二次會議的上海代表團代表啟程赴京，行前，嚴誠忠代表接受了記者的采訪，他建議用好海歸人才，建立海歸人才導向和服務機制，別讓海歸成了“海待”。 嚴誠忠表示，近年來，人力資源服務產(chǎn)業(yè)興起，但是層次比較低，對于大量的海歸人才并沒有好好利用，資源浪費嚴重?！耙粋€家庭送一個孩子出去深造投入很大，回來后有些成了海待，有些找一份月入3000元的工作，性價比太低?！薄 ≡趪勒\忠看來，這是家庭資源的浪費，也是社會資源的浪費?！八麄冃枰鄳纳鐣?，要去了解、溝通，要有導向、有服務。”他建議建立海歸人才導向和服務機制，用好海歸人才，這對于“走出去”來說意義重大。 【CCG視點】 如何為海歸群體服務成為新課題 “海歸潮”超過“留學潮”增速 目前中國海歸達到35.35萬 從教育部獲悉，2013年度中國出國留學人員總數(shù)為41.39萬人，留學回國人員總數(shù)為35.35萬人，分別比上年增長3.58%和29.53%。統(tǒng)計顯示，出國留學人員中國家公派1.63萬人，單位公派1.33萬人，自費留學38.43萬人?；貒藛T中國家公派1.19萬人，單位公派1.01萬人，自費留學33.15萬人。從1978年到2013年底，中國各類出國留學人員總數(shù)達305.86萬人。中國留學回國人員總數(shù)達144.48萬人，有72.83%的留學人員學成后選擇回國發(fā)展。 中國與全球化智庫與社科文獻出版社編著的《中國海歸發(fā)展報告（2013）》國際人才藍皮書顯示：我國出國留學人員加速回歸國內生活發(fā)展的人數(shù)，與年遞增?！昂w潮”增速比例超過了“留學潮”，而低齡化留學的現(xiàn)象，更加沖擊著中國高等教育與世界高等教育逐步接軌與融合?！ ≈袊c全球化智庫主任王輝耀指出，海歸大量回流，給中國人才服務市場帶來了一個新的課題--如何配套為日益增長的海歸服務專業(yè)機構與管理機制問題。“海歸接地氣”的新課題，如何解決越來越成為一個社會問題。構建好海歸服務產(chǎn)業(yè)，將會為推動中國國際人才發(fā)展，帶來一個新的春天。
2014年3月6日 -
海歸創(chuàng)業(yè)轉向二三線城市 機遇挑戰(zhàn)并存
新華網(wǎng)３月３日電（段菁菁 傅瑜）“這是已經(jīng)包裝好等待發(fā)貨的產(chǎn)品，車載ＥＰＳ轉向器。”在杭州下沙高新技術開發(fā)區(qū)，經(jīng)營一家汽車零部件公司的海歸王朝久說?！ ≡谌毡颈咎锲嚳偛抗ぷ鳎保改旰螅醭帽恢袊畈l(fā)展的汽車工業(yè)和電動汽車行業(yè)的發(fā)展前景吸引，回到國內創(chuàng)業(yè)?！ ⊥醭玫钠髽I(yè)并沒有落戶北京、上?；蛘邚V州這樣的一線城市。他把創(chuàng)業(yè)地點選在杭州，因為“政府提供了很大支持，地區(qū)民營經(jīng)濟發(fā)達，人力成本又比一線城市低”?！ ∮芍袊c全球化智庫、社會科學文獻出版社共同發(fā)布的《中國留學發(fā)展報告（２０１３）》預測，未來５年內，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的歷史拐點，而海歸創(chuàng)業(yè)的地點逐漸轉向內地以及中小型城市?！ ?jù)了解，為吸引海外留學人員歸來創(chuàng)業(yè)，很多二三線城市都出臺了相關政策支持，例如浙江的全球引才５２１計劃、溫州市５８０海外精英引進計劃、江蘇的“雙創(chuàng)引才”、大連的“海創(chuàng)周”、武漢的“黃鶴英才”計劃等。 盡管地方政府求賢若渴，但海歸回國創(chuàng)業(yè)仍面臨高端人才招聘難，商業(yè)環(huán)境、政策環(huán)境有待改善等問題?！ 岸ヂ?lián)網(wǎng)技術、金融證券、廣告?zhèn)髅礁鞣矫娴娜瞬藕芟∪?。”浙江傳合網(wǎng)絡科技有限公司創(chuàng)立者、在華爾街工作過８年的李迪說，作為一家以大數(shù)據(jù)為核心的科技公司，招聘難讓他很頭疼。 李迪表示，公司技術涉及的核心是計算廣告學，這是一門新興學科，目前國內主要是校企聯(lián)合培養(yǎng)模式?！盀榇?，公司成立了計算廣告學研究院，與浙江電子科技大學、浙江傳媒大學進行合作?！薄 ⊥醭靡脖硎?，電動汽車行業(yè)是未來汽車業(yè)的發(fā)展趨勢，但是國內掌握核心技術的人員很少?！叭瞬胖荒芸空羞M來后自己培養(yǎng)?！薄 〕巳瞬耪心纪?，商業(yè)環(huán)境不同也是海創(chuàng)人員必須面臨的問題。中國社科院社科文獻出版社發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告２０１２》調查顯示，社會文化障礙是海歸回國的最大顧慮，其次是政策制度和家庭生活障礙?！ ‘厴I(yè)于英國南安普頓大學的呂夏軍在家鄉(xiāng)浙江紹興創(chuàng)立了天夏裝飾設計工程有限公司。在他看來，雖然在紹興創(chuàng)業(yè)沒有在北上廣強大的競爭壓力，但公司依然難以與大型企業(yè)競爭，業(yè)務拓展亟待加強?！ ±畹险劦搅藝鴥韧馄髽I(yè)文化的不同。在美國的經(jīng)歷讓他很注重人才，講究誠信、直接、高效的溝通，而中國文化較為含蓄，企業(yè)機構運轉也相對低效?！ 俺霈F(xiàn)對市場環(huán)境不適應的情況是正常的，需要企業(yè)自身積極調整改變。”王朝久說，創(chuàng)業(yè)本就艱辛，有成功也有失敗?！叭绻秦潏D享受，我就不會回國創(chuàng)業(yè)了?！薄 ±畹媳硎?，二三線城市有很多偉大的企業(yè)，它們非常接地氣，實實在在地為提高當?shù)亟?jīng)濟水平做出了貢獻，這正是他歸國創(chuàng)業(yè)的理想?！ ≈袊c全球化智庫主任王輝耀認為，中國海歸人才回歸的大潮正在到來，相關政策重心也應逐漸從招才引智轉移到優(yōu)化環(huán)境上來?！昂w創(chuàng)業(yè)地點逐漸轉向內地以及中小型城市成為趨勢，總體來講，機遇與挑戰(zhàn)并存?！?/p> 2014年3月6日
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《中國與全球化研究》第30期 · 2012年
2012年12月19日，第十五屆中國留學人員廣州科技交流會（留交會）隆重開幕。作為首次在廣州留交會登場的“人才政策創(chuàng)新論壇”于上午10時同期舉辦，旨在探索更加開放的人才政策，提升我國人才政策的國際競爭力。中組部海外高層次人才引進工作小組作為本次論壇的指導單位，論壇由廣東省人才工作領導小組主辦、廣州市人才工作領導小組承辦。中組部人才工作局副巡視員在論壇上作了主題演講?！吨袊c全球化研究》2012年30期電子版下載
2014年3月5日 -
《中國與全球化研究》第29期 · 2012年
2012年11月18日，由北京理工大學法學院、北京國際法學會和中國與全球化智庫聯(lián)合主辦的“第四屆移民法論壇：出境入境管理法、中國和世界”在北京隆重召開.此次論壇主題是研討出境入境管理法的起草、制定、意義和影響，從出入境管理法的缺陷和完善、執(zhí)行實施過程以及其對我國的海外人才引進和在華人才管理等多學科、多角度深入探討該法的重大意義和深遠影響?！吨袊c全球化研究》2012年29期電子版下載
2014年3月5日 -
《中國與全球化研究》第28期 · 2012年
進入21世紀以來，我國留學事業(yè)出現(xiàn)了很多新的現(xiàn)象和新的特點.最為突出的是我國自費出國留學人數(shù)激增，留學熱潮興起.同時，留學日益低齡化、大眾化，留學生的選擇也愈加多元化，表現(xiàn)在目的地分布廣、專業(yè)選擇更實用、出國方式多樣化、學生層次多元化、經(jīng)費來源多樣化和就業(yè)選擇多元化.這些現(xiàn)象與我國經(jīng)濟社會的發(fā)展緊密相連、息息相關，其深層次原因值得探究?！吨袊c全球化研究》2012年28期電子版下載
2014年3月5日 -
《中國與全球化研究》第27期 · 2012年
2012年9月8日, 當代中國人幸福觀研討會在清華大學主樓會議室召開，探討當代中國人幸福觀的特點、變遷、影響因素及社會意義，為中國國民幸福體系的建設和實現(xiàn)真正的社會和諧和可持續(xù)發(fā)展提供有益的參考意見.此次研討會由清華大學社會科學學院和歐美同學會建言獻策委員會、中國與全球化研究中心共同主辦，清華大學心理學系、第二屆國際積極心理大會幸福企業(yè)論壇籌備委員會承辦.會上來自國內外的幾十位專家、學者、企業(yè)家及媒體評論家圍繞中國在轉型期國民幸福面臨的問題，剖析了當前存在的諸多問題、分享了國內、外各種積極探索的實踐，并提出了建設性意見?！吨袊c全球化研究》2012年27期電子版下載
2014年3月5日