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智庫(kù)(kù)圓桌會(huì)(huì)
CCG持續(xù)關注國際關系議題，推動中國與全球化的發(fā)展，積極開展國際交流，充分發(fā)揮智庫“二軌外交”作用，在巴黎和平論壇、達沃斯世界經(jīng)濟論壇、慕尼黑安全會議等重要國際政策與意見交流平臺上組織分論壇、邊會、圓桌會議、晚宴等活動，促進國際政商學界對話，凝聚共識；CCG積極與各國政界、智庫界、工商界開展“二軌外交”活動，每年常態(tài)化赴多國調(diào)研與交流，促進中外關系攸關方互動，保持與多國政策圈層的溝通渠道。
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海歸創(chuàng)業(yè)藍皮書:中國經(jīng)濟發(fā)展機遇是海歸回國主因
中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書表示，職業(yè)發(fā)展類原因是中國海歸人才回國的最重要原因，絕大多數(shù)中國海歸認為中國有更好的經(jīng)濟發(fā)展機遇。 由中國與全球化研究中心與北京大學光華管理學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍皮書指出，在職業(yè)發(fā)展類原因中，海歸認為最重要的原因依次是：國外所學專業(yè)在國內(nèi)有優(yōu)勢、國內(nèi)整體經(jīng)濟前景比較好、看準了現(xiàn)實中國市場空白、國內(nèi)吸引海歸回國的優(yōu)惠政策有吸引力。 “海歸回國主要是被‘吸引回來’的，而不是被‘逼回來’的?！彼{皮書指出，總體而言，海歸回國的主要是受到國內(nèi)職業(yè)發(fā)展、社會文化因素以及與親朋好友團聚的吸引，而不是在海外的職業(yè)發(fā)展受到限制、文化受到制約，或是海外生活不舒適導致的。 藍皮書表示，隨著中國經(jīng)濟的騰飛和政府的努力，中國從21世紀開始成為世界最主要的“人才回流”和“人才環(huán)流”的接納國。而自“千人計劃”2008年出臺以來，中國正由“人才流失國”逐漸成為最主要的“人才回流國”。中央和地方的最新人才吸引舉措加大了推動人才回流的力度。 據(jù)藍皮書統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年，中國留學生年度回國人員達13.48萬人，創(chuàng)歷史新高；截至2011年底，中國已吸引“千人計劃”專家1500多人；截至目前，中關村已有1.2萬名海歸人才創(chuàng)辦了超過5000家高新技術(shù)企業(yè)，分別是10年前的20倍和12倍。 藍皮書表示，絕大多數(shù)中國海歸稱中國有更好的經(jīng)濟發(fā)展機遇，這是他們回歸的最重要原因。超過八成的中國留學人員認為，回國后有更好的專業(yè)、職業(yè)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展，有更大的人才需求市場。 “大部分中國留學人員不認為回來后的絕對生活質(zhì)量、孩子教育與成長會有更好的保證?！彼{皮書強調(diào)指出，這說明，他們渴望政府能夠改善及提升商業(yè)環(huán)境、教育質(zhì)量、社會風氣，加強食品安全監(jiān)管和環(huán)境保護等。(完)
2012年7月23日 -
中國創(chuàng)業(yè)海歸呈現(xiàn)年輕化趨勢 女性海歸創(chuàng)業(yè)者增多
中新社北京7月23日電（記者 張冬冬）23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告（2012）》藍皮書表示，中國海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)開始呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢；而且女性在創(chuàng)業(yè)過程中的優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)，女性海歸創(chuàng)業(yè)者增多。 由中國與全球化研究中心與北京大學光華管理學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍皮書表示，20世紀90年代以來，中國自費留學規(guī)模越來越大，留學低齡化趨勢愈加明顯，由于他們走出校門后大部分選擇了回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，因此海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)也開始呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢。 藍皮書指出，由于很多年輕海歸在高中或者大學階段就走出了國門，對國內(nèi)的基本情況尤其是社會發(fā)展和經(jīng)濟運行狀況了解得并不透徹和全面，所以創(chuàng)業(yè)過程中在規(guī)劃、判斷等方面就會遇到很多問題。年輕海歸要提高自己創(chuàng)業(yè)成功的概率，要從以下方面下手：第一，要充分了解國情；第二，多與社會各方面交流；第三，加強與曾經(jīng)留學的國家接觸；第四，建立一個優(yōu)秀的團隊，要善于集聚國內(nèi)人才。 “改革開放后，中國留學潮風起云涌，在留學和歸國大軍中，有大批英姿颯爽的女留學生身影?！彼{皮書表示，隨著社會的發(fā)展，女性的社會角色也愈加重要，國外的求學經(jīng)歷也讓女海歸們擁有了更寬廣的眼界，同時也給了她們更多展示自己的機會，因此，女性海歸創(chuàng)業(yè)者增多。 藍皮書認為，作為全球最大海歸國之一，中國現(xiàn)階段正面臨著海歸創(chuàng)業(yè)大潮?；貒鴦?chuàng)業(yè)已成為新時期海歸人員的重要選擇之一，近幾年，中國留學生回國人數(shù)穩(wěn)步上升，僅2011年中國留學回國人數(shù)就達到了18.62萬人，比2010年增長了38.08%，未來海歸創(chuàng)業(yè)人數(shù)還將不斷增多。 同時，藍皮書指出，由于具有在海外留學的經(jīng)歷與工作經(jīng)驗，海歸對國內(nèi)外的文化和市場都有相當了解，有效地起到橋梁和渠道的作用，推動科技創(chuàng)新的迅猛發(fā)展，在中國的科技創(chuàng)新道路上發(fā)揮了催化劑作用。海歸回國創(chuàng)業(yè)將進一步催化科技創(chuàng)新，為中國的科技發(fā)展注入新的活力。（完）
2012年7月23日 -
研究稱中國海歸創(chuàng)業(yè)成功人士半數(shù)自美國回國
中新社北京7月23日電 (記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書表示，從海歸創(chuàng)業(yè)成功人士的地理分布來講，約54%回國創(chuàng)業(yè)的海歸從美國回來，約23%從歐洲回來，10%從加拿大回來，9%從日本回來，3%從澳大利亞回來。 由中國與全球化研究中心與北京大學光華管理學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍皮書表示，46%的創(chuàng)業(yè)海歸的海外學習專業(yè)為理工專業(yè)，27%的海歸專業(yè)為經(jīng)濟或工商管理，12%為法律或其他人文專業(yè)，還有9%為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，其他的專業(yè)為6%，并且男性占90%。 藍皮書說，2010年回國海歸達到13.48萬人，2011年回國海歸達到18.62萬人，創(chuàng)歷史新高。海歸人才的大規(guī)?？鐕鲃雍图铀倩貧w顯示了隨著中國經(jīng)濟的騰飛和政府的努力，中國正在日益從“人才流失”國逐漸轉(zhuǎn)為世界最主要的“人才回流”和“人才環(huán)流”的接納國。 藍皮書指出，海歸們經(jīng)過西方發(fā)達國家各種成熟的商業(yè)模式、各種先進的科學技術(shù)、各類成功的管理經(jīng)驗的熏陶后，學習掌握了一定的技術(shù)，聚集了一定的資金和人脈資源，利用國內(nèi)與國外經(jīng)濟發(fā)展差距進行創(chuàng)業(yè)，這構(gòu)成了很多海歸創(chuàng)業(yè)活動的主要形式。 藍皮書在分析當代海歸創(chuàng)業(yè)的特點時指出，在海歸群體中，高學歷更有助于他們創(chuàng)業(yè)。經(jīng)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)成功的海歸大部分是碩士、博士或者博士后。而且海歸在高科技領域里創(chuàng)業(yè)更容易成功?！昂w求職時更側(cè)重國際關系，國內(nèi)關系相對比較弱”。 藍皮書說，國際視野和海外經(jīng)歷是海歸人才重要的優(yōu)勢之一。海歸創(chuàng)業(yè)主要且較容易從海外獲取技術(shù)資源，而政府、客戶、人才、資金等資源則主要且較容易從國內(nèi)獲取。盡管海歸的國際化視野和經(jīng)歷是其創(chuàng)業(yè)的主要優(yōu)勢，但創(chuàng)業(yè)的重要資源仍然需要從國內(nèi)獲取，本土化的挑戰(zhàn)需得到重視。 藍皮書也指出，海外的工作經(jīng)驗對海歸非常有幫助。經(jīng)調(diào)查，平均海外工作經(jīng)驗5年左右，對他們創(chuàng)業(yè)有很大的幫助。同時，創(chuàng)業(yè)團隊對于海歸來講非常重要。接近80%的海歸曾在不同時期參與至少一個社團、商會、行業(yè)組織、校友會、同學會、創(chuàng)業(yè)園區(qū)組織等。(完)
2012年7月23日 -
調(diào)查稱逾四成中國海歸人才擁有外國國籍或綠卡
中新社北京7月23日電 (記者 張冬冬)23日在北京公布的一項調(diào)查顯示，從海歸人才在海外居住所持簽證情況看，中國海歸人才中，44%的為外籍公民或持有綠卡，其中20.8%為外國公民，23.2%擁有永久居留權(quán)；余下56%的海歸中，24.4%的擁有長期居留簽證，31.6%擁有短期居留簽證。 23日，由中國與全球化研究中心與北京大學光華管理學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書在京發(fā)布。藍皮書指出，上述數(shù)據(jù)說明，參與該項調(diào)查的海歸大多數(shù)有國外長期合法居留的證件，而這些高端海歸人才不一定是真正的“海龜”，而是“海鷗”。 藍皮書指出，隨著中國對外開放的不斷深入，各行各業(yè)和國外的交流不斷增多，人才流動已成趨勢，有一批海外留學人才往返于國內(nèi)外，其業(yè)務跨越東西方，這批高端人才被形象地稱為“海鷗”，一些地方為吸引“海鷗”來工作而出臺的各種優(yōu)惠政策及具體措施，被相應地稱為“海鷗計劃”。 藍皮書認為，“海鷗”作為一個獨特的群體出現(xiàn)，符合中國經(jīng)濟社會發(fā)展大環(huán)境。 藍皮書顯示，從海歸人才在國外工作學習的主要國家分布看，調(diào)研樣本中的海歸人才平均在1.73個國家或地區(qū)學習或工作過至少一年以上，又以歐美發(fā)達國家為主。這些海歸人才主要在北美學習或工作的占35.5%，在歐洲的占31.9%，在大洋洲的占6.7%，在亞洲的占20.2%。(完)
2012年7月23日 -
海歸創(chuàng)業(yè)藍皮書:完善中國綠卡持有者相關國民待遇
中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書指出，中國應立足基本國情，借鑒全球各國通過綠卡進行國際人才競爭的實踐經(jīng)驗，探索完善人才綠卡制度，完善綠卡持有者即永久居民的相關基本國民待遇。 由中國與全球化研究中心與北京大學光華管理學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍皮書指出，在人才跨國流動中，由簽證、綠卡、入籍等政策構(gòu)成的人才入境以及移民的政策體系，既是人才流入所必需的、最基本的門檻，也是各國引進人才重要的、戰(zhàn)略性的工具與手段。尤其綠卡和入籍，是永久性和長期引進人才的必要政策配套，也是外來人才扎根的必要保障，還是吸引海外人才的手段。 藍皮書表示，2004年8月，中國正式發(fā)布《外國人在中國永久居留審批管理辦法》。該法對外國人申請在中國“永久居留”的資格條件、申請材料、審批程序、審批權(quán)限、取消資格等方面作出了明確規(guī)定，卻對持有綠卡者能夠享有的國民待遇沒有明確的規(guī)定。 為此，藍皮書建議出臺《外國人在中國永久居留審批管理辦法》補充條款，對技術(shù)移民、投資移民、貢獻移民進行分類細化并完善相關政策。對優(yōu)秀人才、高技能人才、專業(yè)人才等技術(shù)移民申請綠卡可考慮實施積分評估制，并放寬申請者任職單位的限制。領軍型世界頂尖人才則可以直接申請綠卡，不設定在中國的居留時間以及單位聘請等限制。 藍皮書還建議，綠卡的職能定位應是享有“等同于本國公民”的基本國民待遇，不“超國民待遇”，也不能等同于長期簽證，但在參政議政等方面有所限制。同時，還需明確綠卡持有者的義務，以及持續(xù)持有綠卡需要的一定條件，并出臺綠卡持有者符合一定條件后可以申請入籍的政策。 “綠卡申請制度應特殊考慮原籍中國、各類記錄良好的海外留學人員與海外華人的申請，但在國民待遇上不特殊照顧?！?完)
2012年7月23日 -
面臨”反向文化沖擊” 海歸回國遇社會文化類障礙
中新社北京7月23日電(記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書表示，海歸人才長期學習、生活在國外，回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展往往遭遇“反向文化沖擊”，面臨“再本土化”挑戰(zhàn)，社會文化類障礙成為阻礙中國海歸人才回國的最重要的因素。 藍皮書通過對海歸人才的四大類、十余種可能的回國障礙進行調(diào)查，并讓參與調(diào)查的海歸人才對回國的障礙因素進行打分。結(jié)果表明：社會文化類障礙是海歸人才回國的最重要的障礙，其次是政策制度方面的障礙，再次是家庭生活方面的障礙，最后是職業(yè)發(fā)展方面的障礙。 由中國與全球化研究中心與北京大學光華管理學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍皮書指出，國內(nèi)的職業(yè)發(fā)展機會是吸引海歸回國的主要因素，也是海歸顧慮最少的方面；但社會文化障礙則是海歸回國的最大顧慮。政策對海歸有一定吸引力，但政策制度方面的障礙也是阻礙海歸回國的重要因素。 藍皮書指出，海歸人才的主要優(yōu)勢在于：東西方雙元文化背景使他們能夠結(jié)合兩種文化的優(yōu)勢，海歸人才能更容易地從海外獲得技術(shù)信息，海歸在技術(shù)突破性創(chuàng)新方面有明顯優(yōu)勢；同時，有海歸人才認為“海歸光環(huán)”對獲得銀行貸款、風險投資、國內(nèi)客戶或員工有幫助。 “水土不服，這是很多海歸回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時不得不面對的問題。”對于海歸人才的劣勢，藍皮書認為，回國前，很多海歸已在國外工作、生活多年，回國后對各方面情況不熟悉，包括市場情況、創(chuàng)業(yè)政策及社會軟環(huán)境等。除此之外，一些海歸對自身條件不是很了解，心理準備不足。 因此，藍皮書建議，政策要引導海歸“再本土化”，各地應該提供交流平臺，在引入人才后幫助海歸人才實現(xiàn)發(fā)展，助力國際化人才加快實現(xiàn)本土化；同時，除了政府部門搭建的平臺外，海歸自己也積極組織活動深入了解國情，加快自身再本土化過程。(完)
2012年7月23日 -
海歸創(chuàng)業(yè)藍皮書:以“人才環(huán)流”助中國企業(yè)國際化
中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書表示，以“海鷗”為代表的人才環(huán)流是全球化的最新趨勢，要努力發(fā)揮“海鷗”的作用，有效地推動中國企業(yè)國際化的歷史進程。 由中國與全球化研究中心與北京大學光華管理學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍皮書指出，“海鷗”專指安家國外、經(jīng)常往返于中國和所在國之間、以各種方式參與中國活動的華人?！昂ｚt”擔任中國海外企業(yè)高管，不僅在近期內(nèi)將大大縮短中國企業(yè)國際化的進程，而且將成為中國企業(yè)海外長期穩(wěn)定發(fā)展的解決方案。 藍皮書指出，在中國參與國際經(jīng)濟的進程中，“走出去”戰(zhàn)略正發(fā)揮日益重要的作用。開展對外投資和進行國際化經(jīng)營已成為眾多國內(nèi)企業(yè)生存、發(fā)展的必經(jīng)之路；而當前，中國企業(yè)的海外業(yè)務也超出了傳統(tǒng)的亞非拉市場，逐步向歐洲和北美的發(fā)達國家擴展。 然而，中國企業(yè)國內(nèi)派出的管理人員容易“水土不服”，缺乏海外生活工作經(jīng)驗，對于當?shù)仫L土人情的了解有所欠缺，在開展業(yè)務方面有一定困難。而當?shù)仄赣萌藛T的經(jīng)營理念和風格往往易與中國投資者和管理人員發(fā)生沖突，影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，使并購及合資預期的效應難以實現(xiàn)。 藍皮書援引加拿大懷雅遜大學的研究指出，定居加拿大的“海鷗”具有以下特征：很高的受教育水平，大多數(shù)具有碩士以上學歷；不限于中國和加拿大的多國經(jīng)歷，加國寬松的移民環(huán)境，吸引了不少來自美國、歐洲、日本等地的中國留學生；具有海外工作經(jīng)驗，往往在主流社會機構(gòu)中擔任要職。 因此，藍皮書建議以“人才環(huán)流”突破中國企業(yè)國際化瓶頸，發(fā)揮“海鷗”的作用：“海鷗”在海外學習、工作、生活多年，對當?shù)厣鐣宋沫h(huán)境具有深入的了解和廣泛的社會聯(lián)系；對中方投資者而言，盡管代理人的考慮依然存在，但同文同種降低了由信任問題所造成的交易成本。 藍皮書認為，世界金融危機爆發(fā)之后，助推了海外華人專業(yè)人才的回國潮，與科技、教育人才相比，高端經(jīng)營管理人才的回歸數(shù)量不大。究其原委，是因為海外高端經(jīng)營管理人才發(fā)揮才能可能還是在海外，對這些人來說，以“海鷗”形式“為國服務”則避免了兩種體制的摩擦，(完)
2012年7月23日