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智庫圓桌會(huì)
CCG持續(xù)關(guān)注國際關(guān)系議題，推動中國與全球化的發(fā)展，積極開展國際交流，充分發(fā)揮智庫“二軌外交”作用，在巴黎和平論壇、達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇、慕尼黑安全會議等重要國際政策與意見交流平臺上組織分論壇、邊會、圓桌會議、晚宴等活動，促進(jìn)國際政商學(xué)界對話，凝聚共識；CCG積極與各國政界、智庫界、工商界開展“二軌外交”活動，每年常態(tài)化赴多國調(diào)研與交流，促進(jìn)中外關(guān)系攸關(guān)方互動，保持與多國政策圈層的溝通渠道。
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調(diào)查稱逾四成中國海歸人才擁有外國國籍或綠卡
中新社北京7月23日電 (記者 張冬冬)23日在北京公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，從海歸人才在海外居住所持簽證情況看，中國海歸人才中，44%的為外籍公民或持有綠卡，其中20.8%為外國公民，23.2%擁有永久居留權(quán)；余下56%的海歸中，24.4%的擁有長期居留簽證，31.6%擁有短期居留簽證。 23日，由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書在京發(fā)布。藍(lán)皮書指出，上述數(shù)據(jù)說明，參與該項(xiàng)調(diào)查的海歸大多數(shù)有國外長期合法居留的證件，而這些高端海歸人才不一定是真正的“海龜”，而是“海鷗”。 藍(lán)皮書指出，隨著中國對外開放的不斷深入，各行各業(yè)和國外的交流不斷增多，人才流動已成趨勢，有一批海外留學(xué)人才往返于國內(nèi)外，其業(yè)務(wù)跨越東西方，這批高端人才被形象地稱為“海鷗”，一些地方為吸引“海鷗”來工作而出臺的各種優(yōu)惠政策及具體措施，被相應(yīng)地稱為“海鷗計(jì)劃”。 藍(lán)皮書認(rèn)為，“海鷗”作為一個(gè)獨(dú)特的群體出現(xiàn)，符合中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大環(huán)境。 藍(lán)皮書顯示，從海歸人才在國外工作學(xué)習(xí)的主要國家分布看，調(diào)研樣本中的海歸人才平均在1.73個(gè)國家或地區(qū)學(xué)習(xí)或工作過至少一年以上，又以歐美發(fā)達(dá)國家為主。這些海歸人才主要在北美學(xué)習(xí)或工作的占35.5%，在歐洲的占31.9%，在大洋洲的占6.7%，在亞洲的占20.2%。(完)
2012年7月23日 -
海歸創(chuàng)業(yè)藍(lán)皮書:完善中國綠卡持有者相關(guān)國民待遇
中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書指出，中國應(yīng)立足基本國情，借鑒全球各國通過綠卡進(jìn)行國際人才競爭的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探索完善人才綠卡制度，完善綠卡持有者即永久居民的相關(guān)基本國民待遇。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍(lán)皮書指出，在人才跨國流動中，由簽證、綠卡、入籍等政策構(gòu)成的人才入境以及移民的政策體系，既是人才流入所必需的、最基本的門檻，也是各國引進(jìn)人才重要的、戰(zhàn)略性的工具與手段。尤其綠卡和入籍，是永久性和長期引進(jìn)人才的必要政策配套，也是外來人才扎根的必要保障，還是吸引海外人才的手段。 藍(lán)皮書表示，2004年8月，中國正式發(fā)布《外國人在中國永久居留審批管理辦法》。該法對外國人申請?jiān)谥袊坝谰镁恿簟钡馁Y格條件、申請材料、審批程序、審批權(quán)限、取消資格等方面作出了明確規(guī)定，卻對持有綠卡者能夠享有的國民待遇沒有明確的規(guī)定。 為此，藍(lán)皮書建議出臺《外國人在中國永久居留審批管理辦法》補(bǔ)充條款，對技術(shù)移民、投資移民、貢獻(xiàn)移民進(jìn)行分類細(xì)化并完善相關(guān)政策。對優(yōu)秀人才、高技能人才、專業(yè)人才等技術(shù)移民申請綠卡可考慮實(shí)施積分評估制，并放寬申請者任職單位的限制。領(lǐng)軍型世界頂尖人才則可以直接申請綠卡，不設(shè)定在中國的居留時(shí)間以及單位聘請等限制。 藍(lán)皮書還建議，綠卡的職能定位應(yīng)是享有“等同于本國公民”的基本國民待遇，不“超國民待遇”，也不能等同于長期簽證，但在參政議政等方面有所限制。同時(shí)，還需明確綠卡持有者的義務(wù)，以及持續(xù)持有綠卡需要的一定條件，并出臺綠卡持有者符合一定條件后可以申請入籍的政策。 “綠卡申請制度應(yīng)特殊考慮原籍中國、各類記錄良好的海外留學(xué)人員與海外華人的申請，但在國民待遇上不特殊照顧?！?完)
2012年7月23日 -
面臨”反向文化沖擊” 海歸回國遇社會文化類障礙
中新社北京7月23日電(記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書表示，海歸人才長期學(xué)習(xí)、生活在國外，回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展往往遭遇“反向文化沖擊”，面臨“再本土化”挑戰(zhàn)，社會文化類障礙成為阻礙中國海歸人才回國的最重要的因素。 藍(lán)皮書通過對海歸人才的四大類、十余種可能的回國障礙進(jìn)行調(diào)查，并讓參與調(diào)查的海歸人才對回國的障礙因素進(jìn)行打分。結(jié)果表明：社會文化類障礙是海歸人才回國的最重要的障礙，其次是政策制度方面的障礙，再次是家庭生活方面的障礙，最后是職業(yè)發(fā)展方面的障礙。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍(lán)皮書指出，國內(nèi)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會是吸引海歸回國的主要因素，也是海歸顧慮最少的方面；但社會文化障礙則是海歸回國的最大顧慮。政策對海歸有一定吸引力，但政策制度方面的障礙也是阻礙海歸回國的重要因素。 藍(lán)皮書指出，海歸人才的主要優(yōu)勢在于：東西方雙元文化背景使他們能夠結(jié)合兩種文化的優(yōu)勢，海歸人才能更容易地從海外獲得技術(shù)信息，海歸在技術(shù)突破性創(chuàng)新方面有明顯優(yōu)勢；同時(shí)，有海歸人才認(rèn)為“海歸光環(huán)”對獲得銀行貸款、風(fēng)險(xiǎn)投資、國內(nèi)客戶或員工有幫助。 “水土不服，這是很多海歸回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)不得不面對的問題?！睂τ诤w人才的劣勢，藍(lán)皮書認(rèn)為，回國前，很多海歸已在國外工作、生活多年，回國后對各方面情況不熟悉，包括市場情況、創(chuàng)業(yè)政策及社會軟環(huán)境等。除此之外，一些海歸對自身?xiàng)l件不是很了解，心理準(zhǔn)備不足。 因此，藍(lán)皮書建議，政策要引導(dǎo)海歸“再本土化”，各地應(yīng)該提供交流平臺，在引入人才后幫助海歸人才實(shí)現(xiàn)發(fā)展，助力國際化人才加快實(shí)現(xiàn)本土化；同時(shí)，除了政府部門搭建的平臺外，海歸自己也積極組織活動深入了解國情，加快自身再本土化過程。(完)
2012年7月23日 -
海歸創(chuàng)業(yè)藍(lán)皮書:以“人才環(huán)流”助中國企業(yè)國際化
中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書表示，以“海鷗”為代表的人才環(huán)流是全球化的最新趨勢，要努力發(fā)揮“海鷗”的作用，有效地推動中國企業(yè)國際化的歷史進(jìn)程。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍(lán)皮書指出，“海鷗”專指安家國外、經(jīng)常往返于中國和所在國之間、以各種方式參與中國活動的華人?！昂ｚt”擔(dān)任中國海外企業(yè)高管，不僅在近期內(nèi)將大大縮短中國企業(yè)國際化的進(jìn)程，而且將成為中國企業(yè)海外長期穩(wěn)定發(fā)展的解決方案。 藍(lán)皮書指出，在中國參與國際經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，“走出去”戰(zhàn)略正發(fā)揮日益重要的作用。開展對外投資和進(jìn)行國際化經(jīng)營已成為眾多國內(nèi)企業(yè)生存、發(fā)展的必經(jīng)之路；而當(dāng)前，中國企業(yè)的海外業(yè)務(wù)也超出了傳統(tǒng)的亞非拉市場，逐步向歐洲和北美的發(fā)達(dá)國家擴(kuò)展。 然而，中國企業(yè)國內(nèi)派出的管理人員容易“水土不服”，缺乏海外生活工作經(jīng)驗(yàn)，對于當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情的了解有所欠缺，在開展業(yè)務(wù)方面有一定困難。而當(dāng)?shù)仄赣萌藛T的經(jīng)營理念和風(fēng)格往往易與中國投資者和管理人員發(fā)生沖突，影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使并購及合資預(yù)期的效應(yīng)難以實(shí)現(xiàn)。 藍(lán)皮書援引加拿大懷雅遜大學(xué)的研究指出，定居加拿大的“海鷗”具有以下特征：很高的受教育水平，大多數(shù)具有碩士以上學(xué)歷；不限于中國和加拿大的多國經(jīng)歷，加國寬松的移民環(huán)境，吸引了不少來自美國、歐洲、日本等地的中國留學(xué)生；具有海外工作經(jīng)驗(yàn)，往往在主流社會機(jī)構(gòu)中擔(dān)任要職。 因此，藍(lán)皮書建議以“人才環(huán)流”突破中國企業(yè)國際化瓶頸，發(fā)揮“海鷗”的作用：“海鷗”在海外學(xué)習(xí)、工作、生活多年，對當(dāng)?shù)厣鐣宋沫h(huán)境具有深入的了解和廣泛的社會聯(lián)系；對中方投資者而言，盡管代理人的考慮依然存在，但同文同種降低了由信任問題所造成的交易成本。 藍(lán)皮書認(rèn)為，世界金融危機(jī)爆發(fā)之后，助推了海外華人專業(yè)人才的回國潮，與科技、教育人才相比，高端經(jīng)營管理人才的回歸數(shù)量不大。究其原委，是因?yàn)楹Ｍ飧叨私?jīng)營管理人才發(fā)揮才能可能還是在海外，對這些人來說，以“海鷗”形式“為國服務(wù)”則避免了兩種體制的摩擦，(完)
2012年7月23日 -
海歸創(chuàng)業(yè)藍(lán)皮書建言海歸企業(yè)“牽手”民營企業(yè)
中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書呼吁，中國海歸企業(yè)與本土民營企業(yè)在項(xiàng)目、技術(shù)、市場、資金、銷售、管理、團(tuán)隊(duì)等方面展開對接合作，共同致力于中國的產(chǎn)業(yè)升級、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式以及中國企業(yè)走出去。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍(lán)皮書指出，中國海歸企業(yè)和本土民營企業(yè)可以在技術(shù)和資金、國際市場和本土市場、企業(yè)走出去和國際化、企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級以及企業(yè)經(jīng)營管理和人才團(tuán)隊(duì)等方面形成優(yōu)勢互補(bǔ)。 藍(lán)皮書表示，留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，完善了中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動了高新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)了本土企業(yè)的“走出去”與“國際化”，但也面臨著融資難、不熟悉市場等許多問題。與此同時(shí)，中國已有許多資金實(shí)力雄厚、具備一定規(guī)模的本土民營企業(yè)，有進(jìn)行多元化經(jīng)營和投資、產(chǎn)業(yè)升級、走出去發(fā)展以及國際化等需求。雙方在共贏基礎(chǔ)之上展開對接合作，對于雙方的發(fā)展以及中國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)都是共利之舉。 藍(lán)皮書強(qiáng)調(diào)指出，海歸創(chuàng)業(yè)與民營企業(yè)的合作發(fā)展，不是簡單的“技術(shù)與資金”、“國際市場與本土市場”、“人才與資本”的優(yōu)勢互補(bǔ)，雙方對接合作應(yīng)該存在合作的“共同基礎(chǔ)”，并能包容差異性：一方面是要形成既共利共贏又一損皆損的共同利益基礎(chǔ)，能共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、分享成果，形成合適的股權(quán)配置。另一方面，雙方還需要在理念、價(jià)值觀上達(dá)成一定程度的一致，并形成共同的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃。 “政府需要通過政策引導(dǎo)釋放海歸企業(yè)與本土民營企業(yè)的活力?！彼{(lán)皮書指出，一方面，政府對于海歸企業(yè)與本土民營企業(yè)對接合作，應(yīng)首先從國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)建設(shè)要求出發(fā)，發(fā)揮政策引導(dǎo)作用，推動海歸企業(yè)與本土民營企業(yè)共同推動產(chǎn)業(yè)升級、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式。 此外，對符合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)條件的海歸企業(yè)與本土民營企業(yè)對接合作，政府要通過風(fēng)險(xiǎn)投資、稅收優(yōu)惠、科技園、項(xiàng)目和貸款擔(dān)保等多種形式進(jìn)行扶持；而對于一般的海歸企業(yè)與本土民營企業(yè)對接合作，則政府要遵循市場規(guī)律，完善公共服務(wù)和發(fā)揮牽線搭橋的作用。 藍(lán)皮書認(rèn)為，政府可以發(fā)揮“政策杠桿”及稅收優(yōu)惠政策的作用，引導(dǎo)本土民營企業(yè)、民間資本向高新技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)海歸投資；帶動民間資金和本土民營企業(yè)，建立專門扶持高層次留學(xué)人才在高新技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)投資基金；建立創(chuàng)業(yè)海歸與本土民營企業(yè)間的交流、平臺及聯(lián)誼平臺。(完)
2012年7月23日 -
海歸創(chuàng)業(yè)藍(lán)皮書吁大力引進(jìn)人文學(xué)科海歸高端人才
中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 張冬冬)“海外文科高端人才，有助于在中國問題和西方解釋之間建立起一個(gè)良性的緩沖和斡旋地帶?！?3日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書表示，中國在加強(qiáng)引進(jìn)海外高層次人才之外，也應(yīng)該加強(qiáng)對人文學(xué)科高端人才的重視。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍(lán)皮書指出，在全球競爭日益激烈的時(shí)代，人文科學(xué)領(lǐng)域的“生產(chǎn)力”和“自主價(jià)值創(chuàng)新能力”，關(guān)系到國家乃至文明的自我守護(hù)能力、自信心和價(jià)值影響力，是國際核心競爭力的組成部分。 藍(lán)皮書指出，人文學(xué)科相應(yīng)衍生的產(chǎn)業(yè)同樣可以創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而且屬于典型的可持續(xù)發(fā)展的綠色的知識經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，如傳媒、文化、電影、出版等狹義的人文學(xué)科產(chǎn)業(yè)以及法律、咨詢、教育等廣義的人文學(xué)科產(chǎn)業(yè)，還包括一些知識服務(wù)產(chǎn)業(yè)。 藍(lán)皮書援引紐約大學(xué)東亞研究系主任張旭東教授的觀點(diǎn)說，海外文科高端人才，有助于把當(dāng)代中國人對中國問題的思考介紹給海外的輿論、學(xué)術(shù)界和文化界，以中國人的知識和智慧，以理性、專業(yè)化、平等探討的方式，介入當(dāng)前世界范圍內(nèi)的重大問題。 因此，藍(lán)皮書建議，在“千人計(jì)劃”內(nèi)設(shè)立文科試點(diǎn)，幫助國內(nèi)主要大學(xué)及有文化遠(yuǎn)見和抱負(fù)的地方政府，網(wǎng)羅和選用海外合適的高端人才，組織高端的研究所、智庫，助力中國決策的科學(xué)化、社會公共政策的完善以及進(jìn)行儲備性長遠(yuǎn)政策的研究。(完)
2012年7月23日 -
首部國際人才藍(lán)皮書：社會文化類障礙是海歸人才回國重要障礙
光明網(wǎng)北京7月23日電（記者李瑞英） 在中國第一個(gè)留學(xué)生容閎赴美留學(xué)165周年和中國歐美同學(xué)會建會100周年之際，我國第一本關(guān)于中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展藍(lán)皮書--2012年國際人才藍(lán)皮書《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2012）》（王輝耀、路江涌編著；社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版）發(fā)布會，2012年7月23日在歐美同學(xué)會舉辦。藍(lán)皮書主編、歐美同學(xué)會副會長王輝耀介紹了藍(lán)皮書的內(nèi)容：2012 年“中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告”在大量實(shí)地訪談、問卷調(diào)查和政策梳理的基礎(chǔ)上，分析了海歸回國發(fā)展的優(yōu)劣勢，比較了海歸創(chuàng)業(yè)和本土創(chuàng)業(yè)面臨的機(jī)會和挑戰(zhàn)，專題研究了海歸創(chuàng)業(yè)成功的出破口。在全面把握當(dāng)前海歸大潮中海歸發(fā)展現(xiàn)狀、政策和趨勢的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國與全球化研究中心和北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)業(yè)中心在海歸人才發(fā)展領(lǐng)域多年積累的研究優(yōu)勢和社會影響，綜合權(quán)威專家和機(jī)構(gòu)的學(xué)術(shù)影響力、社會影響力和政策影響力，為海歸發(fā)展描述整體情況、梳理政策脈絡(luò)、提出了多角度和操作性建議及理論指導(dǎo)，為我國海歸創(chuàng)業(yè)者、海歸研究者和政策決策者提供了實(shí)踐指導(dǎo)、學(xué)術(shù)資料和決策參考。藍(lán)皮書指出，社會文化類障礙是海歸人才回國的最重要的障礙。 藍(lán)皮書說，自中央政府2008年底頒布我國歷史上最大規(guī)模的引才計(jì)劃“千人計(jì)劃”以來，中國興起了一股海外留學(xué)人才回歸的高潮。按照教育部的統(tǒng)計(jì)，2008年我國回國的海歸還只有5萬人，2009年回國海歸首次突破10萬人，比2008年翻了一番；2010年回國海歸達(dá)到13.48萬多人，2011年回國海歸又達(dá)到18.62萬人，創(chuàng)歷史新高。海歸人才的大規(guī)?？鐕鲃雍图铀倩貧w顯示了隨著中國經(jīng)濟(jì)的騰飛和政府的努力，中國正在日益從“人才流失”國逐漸轉(zhuǎn)為世界最主要的“人才回流”和“人才環(huán)流”的接納國。特別是我國自“千人計(jì)劃”出臺和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》頒布以來，中央和地方的一系列最新人才吸引舉措助推了人才的回流。截至2011年底，中國已吸引中央“千人計(jì)劃”專家2264人，各地吸引的地方“千人計(jì)劃”人才超過萬人。中國最新的人才政策還包括新出臺的“青年千人計(jì)劃”和“外國專家千人計(jì)劃”等一系列國際人才政策創(chuàng)新舉措，以及中國獨(dú)創(chuàng)推出的“人才特區(qū)”政策。如今，中國已經(jīng)成為全球最大海歸國之一，現(xiàn)階段正面臨著海歸創(chuàng)業(yè)大潮。歸國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，推動了中國在新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、IT、通信、傳媒等諸多領(lǐng)域的發(fā)展，給許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)注入了活力。 藍(lán)皮書指出，海歸人才回國障礙是國內(nèi)用人單位和相關(guān)部門關(guān)心的一個(gè)重要問題。通過對海歸人才的四大類、十余種可能的回國障礙進(jìn)行調(diào)查，并讓參與調(diào)查的海歸人才對回國的障礙因素進(jìn)行打分。結(jié)果表明：社會文化類障礙是海歸人才回國的最重要的障礙（79.6%的海歸認(rèn)為社會文化是他們回國的重要障礙），其次是政策制度方面的障礙（69.6%的海歸認(rèn)為政策制度方面的因素是他們回國的重要障礙），再次是家庭生活方面的障礙（67.2%的海歸認(rèn)為家庭生活方面的因素是他們回國的重要障礙），最后是職業(yè)發(fā)展方面的障礙（67.2%的海歸認(rèn)為職業(yè)發(fā)展方面的因素是他們回國的重要障礙）。這與海歸人才回國的原因是相對應(yīng)的。在對海歸回國原因的分析中，海歸回國的主要原因依次是:職業(yè)發(fā)展原因、家庭生活原因和社會文化原因。因此，海歸回國主要是受到國內(nèi)發(fā)展機(jī)會和家庭團(tuán)聚的吸引，但因?yàn)檎J(rèn)同國內(nèi)文化或無法融入海外文化而回國的較少。相應(yīng)地，在海歸回國障礙的分析中，海歸顧慮最多的是社會文化障礙，政策制度和家庭生活障礙居中，而顧慮最少的是職業(yè)發(fā)展障礙。因此，綜合而言，國內(nèi)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會是吸引海歸回國的主要因素，也是海歸顧慮最少的方面；但社會文化障礙則是海歸回國的最大顧慮。海歸回國政策對海歸有一定吸引力，但政策制度方面的障礙也是阻礙海歸回國的重要因素；家庭生活方面的因素是海歸回國的重要?jiǎng)右蚝椭匾系K。 藍(lán)皮書強(qiáng)調(diào)，回國創(chuàng)業(yè)對海歸來說是機(jī)會和風(fēng)險(xiǎn)并存。海歸的優(yōu)勢主要在于其國際化視野和本土化情懷的結(jié)合，在于其東西方雙元文化的結(jié)合，在于其獲取海外資源的優(yōu)勢，在于其掌握先進(jìn)技術(shù)和管理模式的能力。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和海歸的大量回流，海歸群體也開始出現(xiàn)不同層次并遭遇反向文化沖擊。目前，以《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》為基礎(chǔ)，以“千人計(jì)劃”為引領(lǐng)，以地方人才政策為支撐的全國性海歸回國創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的政策體系初步形成，也形成了中國國際人才在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的巨大優(yōu)勢?？梢哉f，目前是中國5000年來創(chuàng)業(yè)機(jī)遇最多的時(shí)期，也是海歸創(chuàng)業(yè)的黃金時(shí)代。 [責(zé)任編輯:李國強(qiáng)]
2012年7月23日