創(chuàng)造型人才難覓，只能“海外抄底”

中國(guó)目前正面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)：２００７年４９５萬大學(xué)畢業(yè)生有１００萬未就業(yè)；２００８年５６０萬大學(xué)畢業(yè)生大約１５０萬未就業(yè)；２００９年將有 ６１０萬大學(xué)畢業(yè)生，同時(shí)又遇上百年一遇的金融危機(jī)，預(yù)計(jì)起碼將有２００萬大學(xué)生不能如期就業(yè)。與此同時(shí)，許多企業(yè)苦于無人可用，紛紛熱衷于海外“人才抄 底”。這似乎形成一個(gè)鮮明的矛盾。

實(shí)際上，中國(guó)過剩的是一般性人才，但創(chuàng)造性人才以及具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高級(jí)專業(yè)人才一直短缺。

中國(guó)教育體系不適應(yīng)培養(yǎng)“創(chuàng)造型”人才，還停留在“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”培養(yǎng)“適應(yīng)工作崗位和組織安排需要”人才的時(shí)代，這也是為什么中國(guó)的大學(xué)無法產(chǎn)生比爾·蓋茨 等創(chuàng)業(yè)人才的原因。“創(chuàng)造型人才”意味著他們并不依賴就業(yè)形勢(shì)和學(xué)校文憑，他們甚至在學(xué)校就已經(jīng)能夠自己為自己創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，就像比爾·蓋茨、拉里·埃里 森、邁克爾·戴爾等一樣，能夠從大學(xué)退學(xué)，沒有文憑依然能夠建立微軟、甲骨文、戴爾這樣著名的高科技公司。

中國(guó)的教育體系也還不適應(yīng)全球化時(shí)代、培養(yǎng)具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)人才需要，所以中國(guó)無法在全球市場(chǎng)吸引足夠多知識(shí)產(chǎn)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)，也形成了以低端制造業(yè)為主 的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，甚至學(xué)歷注水，有量無質(zhì)。中國(guó)每年培養(yǎng)的博士總量世界第一，即使以２００４年的博士點(diǎn)來計(jì)算，我國(guó)平均每４．２個(gè)碩士能出１個(gè)博士，而美國(guó)則 是每１０個(gè)碩士才能出１個(gè)博士，自然，中國(guó)的博士含金量在國(guó)際上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，因此，麥肯錫公司的調(diào)查報(bào)告才會(huì)稱：中國(guó)每年新培養(yǎng)約６０萬名工程師，是美國(guó) 的９倍，但大學(xué)畢業(yè)生中只有不到１０％的人擁有為外企工作的國(guó)際化技能，相比之下印度都達(dá)到２５％。

由于企業(yè)缺乏滿足他們需要的人才，一旦海外人才降價(jià)，“人才抄底”熱就難免會(huì)出現(xiàn)。政府也很難強(qiáng)迫要求企業(yè)必須全部雇傭本國(guó)公民，新加坡人力部 代部長(zhǎng)顏金勇曾在《聯(lián)合時(shí)報(bào)》舉例說明，如果一家跨國(guó)公司的項(xiàng)目需要聘用２００名工程師，但只有１００名本地工程師稱得上優(yōu)秀，因此還必須聘用１００名海 外工程師；如果政府不允許它雇用海外工程師，你以為這家公司別無選擇只能再雇用１００個(gè)本地人，但事實(shí)上它還有另外一個(gè)選擇：那就是把業(yè)務(wù)、項(xiàng)目外包到有 ２００名優(yōu)秀工程師的國(guó)家，到時(shí)，不但沒得到１００個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，還白白失去１００個(gè)職位。

還有另外一種“人才引進(jìn)”的模式，就是主要引進(jìn)海外“高層次”人才，而讓引進(jìn)的海外人才不但不對(duì)本土的大學(xué)生形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，還能為本土大學(xué)生提 供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。從國(guó)家的角度來考慮，幾百萬大學(xué)生無業(yè)可就，本國(guó)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)又已經(jīng)飽和，則只能從海外引進(jìn)那些能在本國(guó)投資、并為本國(guó)公 民創(chuàng)造１０個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)以上的人才，以及引進(jìn)如比爾·蓋茨２００５年所形容的“引進(jìn)１個(gè)帶來４個(gè)就業(yè)崗位”的高級(jí)專業(yè)人才。

然而，這樣的高端人才全世界都在爭(zhēng)奪。美國(guó)每年都批準(zhǔn)１４萬人才通過職業(yè)移民渠道獲得綠卡，其中４萬“杰出人才”不需要在美國(guó)有工作以及居住 過、不需要排期等待就可以直接申請(qǐng)。中國(guó)不能不在這場(chǎng)“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”中與歐美競(jìng)爭(zhēng)，但如何建立頂尖人才入籍扎根中國(guó)的制度，通過制度全面引進(jìn)人才？如何完善 國(guó)際化的人才選拔、激勵(lì)、評(píng)估制度？這是一系列迫切而有針對(duì)性的問題。