汪潮涌： 打破人才的行政級別，拓寬人才引進的類別
2014年5月29日
2013年10月21日下午兩點，來自海內(nèi)外的知名高層次歐美同學(xué)會會員及留學(xué)人員代表，在聆聽了上午人民大會堂習(xí)近平總書記在歐美同學(xué)會100周年慶祝大會上的講話后，相聚在歐美同學(xué)會會館第四會議室，參加了由歐美同學(xué)會建言獻策委員會主辦，中國與全球化研究中心協(xié)辦的一場專題建言獻策座談會，大家在會上從各自的留學(xué)經(jīng)歷與回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展的獨特視角，分別從宏觀與微觀、專業(yè)與現(xiàn)實等諸多領(lǐng)域，坦率并真誠地闡述了自己的獨特觀點與建議，希望發(fā)揮建言獻策的話語權(quán)與權(quán)威性，推動中國留學(xué)事業(yè)、海歸事業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。
來自海內(nèi)外的知名留學(xué)人員代表紛紛發(fā)言，對歐美同學(xué)會及目前中國留學(xué)人員的政策、方針和現(xiàn)狀，各抒己見、暢所欲言。以下為信中利資本集團董事長汪潮涌的發(fā)言實錄：
第一、人才的引進，我是1985年清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院公派的研究生，1995年回國，1998年在國家開發(fā)銀行拿一塊錢工資，免費替國家打了兩年工。后來開始創(chuàng)業(yè)。當(dāng)時回國的時候，沒有背景和優(yōu)惠政策，我們主要是看重中國的發(fā)展機會，在某種程度上說是事業(yè)召喚著我們回來。真正的人才不是靠引進才回來的，哪里有機會，他就往哪里去，這才是真正的人才。靠待遇吸引回來的人才，不一定是真正的人才，他在國內(nèi)待不久的。如果他的事業(yè)心不在中國，你給他再好的第二、人才不需要行政級別來定義。在美國，真正的人才對行政級別嗤之以鼻。只要你在自己的領(lǐng)域里證明你的價值，根本不需要靠行政級別定位自己的價值。例如，美國的前副總統(tǒng)切尼，在上個世紀(jì)90年代從卸任國防部長后，到摩根擔(dān)任董事，到北京與江主席、朱總理會面時，我陪同他。他完全將自己當(dāng)做企業(yè)家，完全不去考慮行政級別。
第三、拓寬吸引人才引進的類別。中國在全球化時代，不光需要科技人才和金融人才，未來的中國需要更多的社科類人才。例如心理學(xué)、倫理學(xué)和政治學(xué)領(lǐng)域的人才。當(dāng)時我女兒考牛津的政治、哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，我很支持她的選擇。
同時，還需要窄眾人才，比如像設(shè)計、藝術(shù)、音樂、體育、文化傳媒等領(lǐng)域的人才。這些人才的影響力和價值非常大，姚明在美國起到的作用和影響力，超過幾十個科技人才和企業(yè)家的價值，推動力中國的國際化進程。下一階段，中國需要進行產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)造世界品牌，讓世界了解中國，提升中國的品牌形象，窄眾人才不可或缺。過去十年，我?guī)ьI(lǐng)中國帆船隊參加世界最高級別的美洲杯帆船賽，還有最近我在做中國汽車拉力賽，這些都是推廣中國品牌的有效渠道。
