2016年是“十三五”開局之年，也是全面建設(shè)小康決勝階段的第一年。改革開放后落實(shí)的各種政策，包括一系列科學(xué)體制改革和人才工作在促進(jìn)國家的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的同時，也揭示了人才結(jié)構(gòu)失衡、人才分配不均、頂尖創(chuàng)新人才不足等問題，人才工作到了深水期的關(guān)鍵時期，深化人才體制的工作迫在眉睫。一個好的體制才具有長期性和根本性，只有構(gòu)建和時代相適應(yīng)的人才制度和體制機(jī)制才能凝聚人才的強(qiáng)大功能和優(yōu)勢，提高國際競爭力。因此中央在今年提出了人才體制改革，并出臺了文件，從管理體制機(jī)制上簡政放權(quán)，擴(kuò)大用人單位的自主權(quán)，以及在用人機(jī)制上突破制度藩籬等三個方面建立人才發(fā)展治理體系，推動人才制度的創(chuàng)新，以期形成具有國際競爭力的制度，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性的創(chuàng)新發(fā)展，達(dá)到人才強(qiáng)國的目的。

　　在當(dāng)前國際競爭的大環(huán)境下，綜合國力的競爭其本質(zhì)也是人才競爭，將人才發(fā)展體制改革的意見落到實(shí)處，破除體制機(jī)制的障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，才能構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其才。只有掃清了人才治理的障礙，樹立了長遠(yuǎn)的人才意識，做好團(tuán)結(jié)引領(lǐng)服務(wù)工作，才能進(jìn)一步營造重視人才、尊敬人才的社會環(huán)境，識別人才、用好人才的工作環(huán)境，凝聚人才、成就人才的政策環(huán)境，以及關(guān)心人才、優(yōu)待人才的生活環(huán)境，才能把各方面人才凝聚到黨和國家的事業(yè)中來，聚天下人才而用之，持續(xù)不斷激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力和熱情，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大的中國夢貢獻(xiàn)才智。