浙江大學(xué)社會科學(xué)學(xué)部主任吳曉波：中國國際化人才培養(yǎng)有很鮮明的時代特征
2022年9月14日
2022年9月14日，全球化智庫（CCG）長三角研究中心與中共桐廬縣委組織部（人才辦）共同在杭州桐廬舉辦了“中國國際化人才培養(yǎng)與發(fā)展圓桌研討會”。浙江大學(xué)社會科學(xué)學(xué)部主任吳曉波在以“新時代人才雁陣格局下的國際化人才培養(yǎng)與發(fā)展展望”為主題的圓桌研討會上發(fā)表以下觀點：
首先非常高興，我和王輝耀老師初次見面是在哈佛的一次會議上，后來全球化智庫（CCG）當(dāng)初建立的時候我被邀請做理事，現(xiàn)在想來已經(jīng)過去了很久。
我覺得CCG成立之初的站位非常重要，即從人才全球化戰(zhàn)略出發(fā)。CCG此前出過好幾個有關(guān)中國留學(xué)生在海外回國情況、人才交流情況、統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析的報告，這些數(shù)據(jù)非常寶貴。中國曾在過去長期封閉發(fā)展，鴉片戰(zhàn)爭時被欺負，盡管改革開放以后真正打開了全球化的大門，但是許多思維依然很陳舊，因此非常需要CCG這樣非官方的重要智庫力量來推動全民對全球化人才的認知。
在聆聽各位嘉賓發(fā)言的過程中，我羅列了幾條觀點。首先第一點，我們的國際化人才培養(yǎng)有很鮮明的時代特征。中國崛起的每個時代都有國際化的人才在其間發(fā)揮作用，像我黨建立初期便有留法、留蘇的人才，這是一種全球視野的發(fā)展，同時也促成了馬克思主義的引進，從中可以看出全球化對中國的促進作用非常大。
我主要講認識時代的需要。近段時間，習(xí)總書記在講創(chuàng)新驅(qū)動的高質(zhì)量發(fā)展，我們?nèi)孢M入到高質(zhì)量發(fā)展的時代。今天我們探討國際化人才的培養(yǎng)與發(fā)展，從培養(yǎng)人才的角度來看，應(yīng)知道世界科技的進展、成果和前沿。現(xiàn)在中國也逐漸成為科技發(fā)展的重要引擎之一，因此有很多人才來到中國探索發(fā)展空間，尋求新的發(fā)展。
以浙大為例，在疫情最高峰時，我們的海外留學(xué)生人數(shù)超過五千人，是全國最多的，規(guī)模非常大，全世界各國學(xué)生都到中國來學(xué)習(xí)。浙大的外籍教師也非常多，在上海就不用說了，可以看到這些人才進來以后同時參與我們的科研工作，這非常重要。
在這個時代人們越發(fā)感覺到中國的發(fā)展，尤其是對海外第三世界國家來說，呈現(xiàn)中國道路和中國方案起到的作用更大。幾年前浙大曾創(chuàng)辦過一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與全球領(lǐng)導(dǎo)力項目，每年我會為他們講第一堂課，主要關(guān)于中國的崛起跟世界的發(fā)展，以及全球格局的變化，特別是頂尖的發(fā)達國家與發(fā)展中國家之間應(yīng)該如何相處?！犊茖W(xué)雜志》在2005年曾列出125個問題，其中有一個關(guān)于社會的問題，即為什么一些國家會前進，而更多的國家會停滯不前。上一個100年當(dāng)中，發(fā)展中國家跟發(fā)達國家的差距不斷拉大，原因是什么？中國經(jīng)過了改革開放40多年的發(fā)展，人們很快看到了中國的崛起，原因是什么？從中我們可以看到創(chuàng)新的作用。創(chuàng)新更加是一個全球化的事情，因為創(chuàng)新把全球最新的科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，推動社會的進步和發(fā)展。
中國改革開放40年來，從GDP來看，五六年前開始過拐點，我們增長的速度逐漸減緩。這是一個表面的現(xiàn)象，但是背后非常重要的是中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，即向高質(zhì)量發(fā)展邁進，而高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量的人才。前期比較早的外企和跨國公司在中國的投資非常大，它們不僅帶來了機器設(shè)備，也帶來了人才，同時培養(yǎng)了中國的人才，這種溢出效應(yīng)也推動中國企業(yè)更好發(fā)展。
在這個過程當(dāng)中，中國的自主力量也開始興起。大約從十年前起，自主創(chuàng)新的概念開始提出。中國面臨新的發(fā)展與挑戰(zhàn)，我們自己自主可控的科技水平也在提升，同時也不能把它封閉起來?，F(xiàn)在以美國為首的國家對中國的打壓非常厲害，包括年輕的中國留學(xué)生去美國留學(xué)，有很多專業(yè)學(xué)習(xí)不了，比較典型的是拿到了Offer卻拿不到簽證，但是長期來說的話，這是止不住的趨勢。
我覺得發(fā)展很重要，我觀察到中國企業(yè)所雇傭的海外人才有越來越多的增長。我們雇傭的日本和歐洲國家的人才比較多，表面原因可以說是日本和歐洲制造業(yè)的相對萎縮，他們前期高速增長過程中培養(yǎng)出來的制造業(yè)的工程師和研發(fā)人員因為年紀(jì)大而丟掉了工作，我們鼓勵很多企業(yè)家引進這批人，現(xiàn)在也確實引進了不少。
在這個過程當(dāng)中延伸出來一點，即我們在今后的發(fā)展過程當(dāng)中千萬不能忽略民間的力量，尤其是民營企業(yè)的力量。民營企業(yè)在引進高端人才方面起到的作用越來越大，他們有非常靈活的方法和手段，能夠用更多國際高端人才所接受的方式來引進人才，這是很重要的。
引進的人才應(yīng)跟中國人才的培養(yǎng)更好結(jié)合起來。真正的高端人才培養(yǎng)方式是什么？就是他們一起來創(chuàng)新，在一起創(chuàng)新的過程中，大家共同提升。我前段時間去了吉利研究院杭州灣院區(qū)，他們有很多國外的人才，也雇傭了不少國際化人才，他們在哥德堡建立研究院，把我們自己的研究人才派出來，幾年下來，中國人的成長學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)當(dāng)中的創(chuàng)新能力都普遍增強。沃爾沃公司是吉利的獨立運營的公司，但是研發(fā)這一塊經(jīng)歷了從過去不相信中國人，到現(xiàn)在非常相信中國人，同時非常依賴中國人的過程?，F(xiàn)在新車的研發(fā)基本都放在杭州灣這個地方，這也標(biāo)志著我們進入到了新的發(fā)展階段。
在這個過程當(dāng)中還有另外一個現(xiàn)象，叫做新型研發(fā)機構(gòu)。新型研發(fā)機構(gòu)以企業(yè)為主體，由政府支持，大學(xué)和科學(xué)機構(gòu)共同參與，其國際化的需求越來越大，并且越來越往高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展。北航在杭州良渚有一個研究院，也是國企合作，包括跟俄羅斯的合作等等。因此人才全球化從表面上來看，最近幾年對中國來說阻力很大，但是我們看到發(fā)展的速度很快，其中有顯性的公司受影響比較大，比如華為20多個研究所是真正的全球化，現(xiàn)在受美國的打壓還是比較厲害，但是他們依然在開展工作，并且做得非常不錯。
據(jù)我了解，桐廬一些企業(yè)利用了非常多的國際化人才。我知道的有力高，他們收購了澳大利亞的一個知名品牌，在海外也有機構(gòu)。還有快遞，圓通快遞在東南亞的發(fā)展非?？?。越來越多的企業(yè)扮演著更加重要的作用，包括浙大跟青山實業(yè)合作，青山現(xiàn)在是中國民營企業(yè)在海外雇傭海外人員最多的。在長三角里長三角研究中心跑在前面，像這種情況需要我們國內(nèi)包括政府部門的重視。以日本的經(jīng)驗來說，政府支持不僅僅是口頭上面的支持，還要成立委員會，讓銀行跟著跨國公司一起走，日本的運行模式是日本國際化成功非常重要的基本模式。吉利牽頭商務(wù)部參與、在海南召開全球企業(yè)論壇等，這是一個非常重要的趨勢。
我們都在向上走，向上更新，如果在更新的過程當(dāng)中可以找到更多的方法和途徑去促進人才的結(jié)合，讓人才在一起奮斗、一起工作當(dāng)中實現(xiàn)他們各自不同的價值，得到價值的承認，這就可以。
在這其中，CCG作為第三方研究機構(gòu)起到的作用非常大，我關(guān)注到CCG最近一段時間的工作做得非常好。如果是政府機構(gòu)，要想派出去不太容易，交流很麻煩，人家不進行交流，但是作為第三方機構(gòu)起到的作用非常大。我個人來說，我們向省政府提出建議，我們要更加開放，鼓勵第三方機構(gòu)的發(fā)展，這是具有戰(zhàn)略意義的，而且對一個國家來說，一個國家越是發(fā)達，第三方力量也越是發(fā)達。希望我們今后能有更多的合作，可以共同努力做得更好。最后提個建議，后續(xù)出報告的時候，可以分析一下中國企業(yè)所雇傭的全球化的人才和海外人才的情況，這值得我們關(guān)心的。謝謝大家！
