丹尼斯·西蒙：從挑戰(zhàn)到轉(zhuǎn)型：建立全球人才新秩序的四大趨勢
2025年7月9日
2025年6月27-28日，由國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）與全球化智庫（CCG）主辦的2025全球人才峰會在北京城市副中心通州舉行。國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）主席丹尼斯·西蒙（Denis Simon）在開幕式上發(fā)表以下觀點：
我非常榮幸能夠幫助發(fā)起這次關于人才發(fā)展和趨勢的會議。我是丹尼斯·西蒙，國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）主席。首先，我要感謝所有贊助者與發(fā)起者，特別感謝北京市政府的遠見卓識，為全球?qū)I(yè)人士創(chuàng)造了一個令人振奮的機會，共同探討全球人才的前沿議題。
我們正處于技術(shù)變革、人口轉(zhuǎn)型與地緣政治不確定性交匯的時代。人才不再只是勞動力市場的變量，它已成為國家戰(zhàn)略資產(chǎn)、國家能力的體現(xiàn)，也成為主權(quán)政策的新核心。我想從一個根本問題切入：我們現(xiàn)有的人才體系，是為工業(yè)時代設計的，它是否足以應對由人工智能驅(qū)動的后工業(yè)時代？答案很坦率：我們尚未準備好。但正因如此，我們擁有重新構(gòu)想未來的空間。
首先是“增強勞動力的崛起”。我們正步入人機協(xié)同的時代，AI系統(tǒng)從工具轉(zhuǎn)向基礎設施，機器人與量子計算正在重塑勞動力結(jié)構(gòu)。這不僅是技術(shù)變革，更是人才政策的轉(zhuǎn)型。政府必須超越傳統(tǒng)就業(yè)邏輯，重塑勞動力統(tǒng)計、培訓體系與社會支持。學習將是終身任務，而不是一次性證書的產(chǎn)物。
第二是“人才成為國家安全與競爭力議題”。全球科技競爭加劇，能夠在本國與國際上吸引、培養(yǎng)并留住頂尖人才的國家才是未來贏家。新加坡、德國、加拿大、阿聯(lián)酋等國正整合教育、移民與創(chuàng)新政策，實施統(tǒng)一戰(zhàn)略。而另一些國家卻在安全名義下收緊簽證與合作，這不利于競爭力的提升。我們要避免“戰(zhàn)略性后退”，實現(xiàn)“有策略的開放”。
第三是“全球人才平臺化與去中心化”。跨時區(qū)協(xié)作、遠程工作、數(shù)字證書與微型創(chuàng)業(yè)者不斷重塑傳統(tǒng)勞動模式，催生出對國家政策適應性的全新需求。我們需要構(gòu)建國際認證機制、社會保障跨境延伸，以及促進全球南方公平參與的可持續(xù)數(shù)字基礎設施。
第四是“包容、公平與人才紅利”。全球人才體系必須避免重演工業(yè)革命造成的不平等。我們要確保女性、弱勢群體和氣候遷徙者獲得技能通道；要為南亞、非洲等地區(qū)快速增長的青年人口賦能。包容性發(fā)展不是慈善，而是戰(zhàn)略性投資。
簡而言之，我們正在構(gòu)建的是一個全新的全球人才體系，它需要監(jiān)管創(chuàng)新、跨境信任與前瞻性治理。20世紀的標志是資本流動，21世紀的特征應是人才流動。我們不能被動等待，而應主動塑造未來。AGTO希望成為這項工作的橋梁，匯聚專業(yè)知識與經(jīng)驗，共同推進這一重要使命。
謝謝大家的參與，現(xiàn)在是我們共同開始行動的時候了！
本文依據(jù)嘉賓在由國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）與全球化智庫（CCG）主辦的2025全球人才峰會上的發(fā)言錄音整理，未經(jīng)本人審閱，轉(zhuǎn)載請注明出處
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