方濤：全球人才的共享、賦能與AI時(shí)代的應(yīng)對(duì)之道
2025年7月24日
2025年6月27-28日，由國(guó)際人才組織聯(lián)合會(huì)（AGTO）與全球化智庫(kù)（CCG）主辦的2025全球人才峰會(huì)在北京城市副中心通州舉行。紐芬蘭紀(jì)念大學(xué) Stephen Jarislowsky 教授方濤在“全球人才發(fā)展趨勢(shì)：新一輪的競(jìng)爭(zhēng)還是合作？”主題論壇上發(fā)表以下觀點(diǎn)：
感謝主辦方的邀請(qǐng)，也感謝AGTO和CCG。我是在中國(guó)出生和成長(zhǎng)的，現(xiàn)在在加拿大的一所大學(xué)工作。我們的學(xué)校獲得了不少資助者的支持，也在跨境人才培養(yǎng)方面開(kāi)展了一些合作。我自己過(guò)去也在世界各地與多所商學(xué)院有合作經(jīng)驗(yàn)。今天想就全球人才和管理的問(wèn)題分享一些觀察與思考。
我們談到“國(guó)際人才”的定義，其實(shí)它一直在變化，尤其是在新冠疫情之后，我們更加重視技能型人才的培養(yǎng)和認(rèn)證，不再只是看學(xué)歷，而是注重更高層次技能的實(shí)際運(yùn)用。
當(dāng)前一個(gè)突出問(wèn)題是技能的互補(bǔ)性。美國(guó)、加拿大甚至中國(guó)都面臨人才短缺的問(wèn)題。與此同時(shí)，很多發(fā)達(dá)國(guó)家正在收緊移民政策，尤其是針對(duì)低技能勞動(dòng)力的政策，這進(jìn)一步加劇了不平等的現(xiàn)象。人工智能的快速發(fā)展也讓這一趨勢(shì)更加明顯。許多低技能崗位已經(jīng)逐步被機(jī)器取代，使得失業(yè)問(wèn)題更為突出。我們現(xiàn)在需要的是具備高技能和復(fù)合能力的人才。
以加拿大為例，我們歷來(lái)依賴于技能人才移民，這是我們?nèi)肆Y本結(jié)構(gòu)的一部分；而中國(guó)則通過(guò)有組織、有方向的國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃來(lái)吸引并留住人才，這也是很有效的路徑。但在北美，我也觀察到一些令人擔(dān)憂的趨勢(shì)，例如反亞洲情緒在上升，對(duì)學(xué)術(shù)界和人才流動(dòng)也造成了影響，尤其是在當(dāng)前的政治氛圍下。
合作是破解這些挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。我想提出幾條建議，談?wù)勎覀兛梢詮哪睦镒銎穑?/p>
第一，建立全球人才共享機(jī)制，尤其在生物科技、知識(shí)交流等前沿領(lǐng)域，需要更具制度化的合作框架。
第二，推動(dòng)全球標(biāo)準(zhǔn)的建立，包括在人工智能戰(zhàn)略、人類共同價(jià)值和人力資本發(fā)展方面，AGTO完全可以在這方面扮演重要的引領(lǐng)者角色。
第三，善用數(shù)字工具拓展合作空間，線上網(wǎng)絡(luò)為國(guó)際研究合作、人才交流提供了新的通道，尤其在疫情之后我們已經(jīng)看到其巨大潛力。
此外，我建議本次峰會(huì)以及未來(lái)的平臺(tái)探索構(gòu)建一個(gè)融合AI技術(shù)的人才機(jī)制，使AI不僅服務(wù)于精英，也能賦能普通勞動(dòng)者。我們應(yīng)更加重視區(qū)域?qū)用婧碗p邊層面的合作機(jī)制，讓不同類型的人才能夠都有展示和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
歸根結(jié)底，人才不僅是流動(dòng)，更是賦能和貢獻(xiàn)的過(guò)程。在AI帶來(lái)不確定性的今天，我們的人才政策必須從頂層設(shè)計(jì)之初就注重協(xié)同與合作意識(shí)，真正打造一個(gè)具有包容性、可持續(xù)性的人才生態(tài)。
謝謝！
本文依據(jù)嘉賓在由國(guó)際人才組織聯(lián)合會(huì)（AGTO）與全球化智庫(kù)（CCG）主辦的2025全球人才峰會(huì)上的發(fā)言錄音整理，未經(jīng)本人審閱，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處
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