郝杰：全球人才流動(dòng)進(jìn)入“競(jìng)合共生”與“東出西進(jìn)”的新階段
2025年7月28日
2025年6月27-28日，由國(guó)際人才組織聯(lián)合會(huì)（AGTO）與全球化智庫(kù)（CCG）主辦的2025全球人才峰會(huì)在北京城市副中心通州舉行。北京國(guó)際人力資本集團(tuán)股份有限公司（FESCO）董事、總經(jīng)理郝杰在以“全球人才發(fā)展趨勢(shì)：新一輪的競(jìng)爭(zhēng)還是合作”為主題的主題論壇上發(fā)表以下觀點(diǎn)：
主持人好，感謝主辦方AGTO和CCG的邀請(qǐng)。我是郝杰，來(lái)自北京國(guó)際人力資本集團(tuán)。我們是中國(guó)最早一批從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)之一，伴隨中國(guó)改革開(kāi)放而成立，最初專(zhuān)門(mén)為外資在華落地提供人才服務(wù)。2010年起，我們與瑞士德科集團(tuán)（Adecco）展開(kāi)合作，開(kāi)始更有系統(tǒng)地拓展海外業(yè)務(wù)，通過(guò)自建實(shí)體及全球合作，目前我們已具備在全球110多個(gè)國(guó)家提供人才服務(wù)的能力。
圍繞今天的會(huì)議主題，我想結(jié)合我們企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和觀察，談幾點(diǎn)關(guān)于當(dāng)前全球人才流動(dòng)的趨勢(shì)。我認(rèn)為，眼下的人才流動(dòng)呈現(xiàn)出兩個(gè)鮮明特點(diǎn)：“競(jìng)合共生”和“東出西進(jìn)”。
首先說(shuō)“競(jìng)合共生”。當(dāng)前，科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速推進(jìn)，同時(shí)，地緣政治博弈持續(xù)加深。在這樣的背景下，全球人才的流動(dòng)變得復(fù)雜且充滿(mǎn)矛盾性。一方面，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各國(guó)都在爭(zhēng)奪高端人才和關(guān)鍵技術(shù)人才；另一方面，合作又不可避免，因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)協(xié)作離不開(kāi)跨國(guó)人才流動(dòng)和知識(shí)共享。
我們也親身參與到這一進(jìn)程中。例如，北京通過(guò)舉辦中關(guān)村論壇、中歐合作論壇等國(guó)際性機(jī)制，不斷吸引全球頂尖人才投身前沿技術(shù)發(fā)展，我們FESCO也在協(xié)助打造“e北京”這一綜合性全球人才服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)北京在全球人才網(wǎng)絡(luò)中建立支點(diǎn)地位。
此外，數(shù)字化的發(fā)展也在重塑人才流動(dòng)的路徑。通過(guò)AI、區(qū)塊鏈、遠(yuǎn)程協(xié)作等新技術(shù)，物理邊界和地理距離不再是人才交流的障礙，跨國(guó)企業(yè)通過(guò)建立虛擬團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)了效率與知識(shí)共享的雙重躍升。
但與此同時(shí)，我們也看到，技術(shù)封鎖和安全審查導(dǎo)致的“人才壁壘”正在加劇，全球人才市場(chǎng)的流動(dòng)性受到?jīng)_擊。區(qū)域性產(chǎn)業(yè)鏈趨于閉環(huán)化，各國(guó)在高科技領(lǐng)域的保護(hù)主義抬頭，使得全球化人才合作的現(xiàn)實(shí)變得更具挑戰(zhàn)性。這些交織的趨勢(shì)體現(xiàn)出當(dāng)下“競(jìng)合共生”的本質(zhì)特征。
第二個(gè)趨勢(shì)是“東出西進(jìn)”。這主要是從中國(guó)的角度出發(fā)看全球人才布局的變化。近年來(lái)，隨著“一帶一路”倡議的持續(xù)推進(jìn)，我們觀察到中資企業(yè)出海步伐明顯加快，并呈現(xiàn)出兩個(gè)新特點(diǎn)：
一是區(qū)域的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，從傳統(tǒng)的歐美和東南亞市場(chǎng)向中東、非洲、拉美等新興市場(chǎng)延伸；
二是產(chǎn)業(yè)賽道的升級(jí)，從早期以勞務(wù)輸出和低附加值制造為主，向高技術(shù)、高附加值產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，如綠色能源、醫(yī)療健康、新能源汽車(chē)、綠色制造等。
這些轉(zhuǎn)型帶來(lái)了整個(gè)全球人才價(jià)值鏈的重構(gòu)。以我們服務(wù)的新能源車(chē)企為例，它不僅是建設(shè)工廠，還涵蓋了充電網(wǎng)絡(luò)、售后體系、軟硬件協(xié)同等多個(gè)鏈條，這對(duì)“走出去”中國(guó)人才的綜合能力提出了更高要求，也帶動(dòng)了中國(guó)經(jīng)驗(yàn)向全球輸出的能力提升。
與此同時(shí)，東出西進(jìn)還伴隨著本地化管理能力的提升需求?？缥幕⒖珙I(lǐng)域的人才越來(lái)越重要。很多中資企業(yè)在“出?！钡倪^(guò)程中，不僅要派出熟悉本土業(yè)務(wù)的人才，也要尋找真正了解東道國(guó)文化、法律、社會(huì)結(jié)構(gòu)的中高端管理人才，實(shí)現(xiàn)人才本地化與國(guó)際化的深度融合。
以上是我對(duì)于全球人才流動(dòng)趨勢(shì)的一些觀察與思考?！案?jìng)合共生”與“東出西進(jìn)”是我們?cè)趯?shí)踐中感受到的雙重趨勢(shì)，也希望在座各位有更多交流。謝謝大家！
本文依據(jù)嘉賓在由國(guó)際人才組織聯(lián)合會(huì)（AGTO）與全球化智庫(kù)（CCG）主辦的2025全球人才峰會(huì)上的發(fā)言錄音整理，未經(jīng)本人審閱，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處
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