馬赫：人才政策不僅追求結(jié)果，更要投資成長與包容
2025年8月13日
2025年6月27-28日，由國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）與全球化智庫（CCG）主辦的2025全球人才峰會在北京城市副中心通州舉行。北京無限港文化科技有限公司創(chuàng)始人、國際校友人才聯(lián)盟秘書長馬赫（Wahed Ahmadzai）在以“國際人才交流與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”為主題的主題論壇上發(fā)表以下觀點：
今天我非常榮幸來到這里討論人才發(fā)展與流動這個話題。這是一個非常專業(yè)、也特別讓我熱情投入的領(lǐng)域。我目前負責管理多個與國際人才密切相關(guān)的項目，也深刻體會到它們在推動人才發(fā)展和流動方面所產(chǎn)生的真實影響。
我在北京朝陽區(qū)參與的一個重點項目，是構(gòu)建北京最大的國際留學生網(wǎng)絡，目標是為國際學生創(chuàng)造更多創(chuàng)業(yè)機會。我們與幾乎所有本地高校合作，在已有的項目中，已有三十多位國際學生成功啟動了自己的創(chuàng)業(yè)項目，并嘗試用創(chuàng)新方案解決現(xiàn)實社會問題。同時，我還負責運營一個國際留學生服務中心，致力于為他們提供日常支持和職業(yè)發(fā)展指導。
此外，我還牽頭組織“朝陽區(qū)國際人才創(chuàng)業(yè)大會”，這是一個持續(xù)了13年的長期項目，每年吸引來自世界各地的創(chuàng)業(yè)者和人才參與。我們?yōu)檫@些初創(chuàng)公司提供資金支持，幫助他們在中國這片土地上生根發(fā)芽。
從這些項目的實踐中，我學到兩點很深刻的體會。
第一，人才流動既是為了獲取技能，也是在尋找新的機會。當人才開始流動時，隨之而來的是跨境人才資源的重新配置，而這個“流動”過程往往是“無縫”的，這意味著我們很難為之建立一個清晰界限的基礎(chǔ)設施。這就要求所有相關(guān)利益方共同努力，去搭建出一套合適的機制和平臺。在我參與的項目中我們意識到，政策設計中必須強調(diào)“發(fā)展”，要制定明確的行動指南和規(guī)則，明確我們要吸引哪類人才，如何培訓他們、提升他們的能力，從而讓他們真正創(chuàng)造出價值。
第二個關(guān)鍵的利益相關(guān)方是企業(yè)。很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，人才在企業(yè)中確實找到了很多機會，但企業(yè)往往更看重的是“匹配”，而不是“培育”。許多企業(yè)在海外拓展市場時表示，他們需要了解當?shù)氐奈幕腿瞬?，希望能夠找到能幫助他們進入本土市場的人才。但與此同時，他們也常常問我們：中國方面是否愿意為這些人才提供投資、提供孵化？我想指出的是，中國強調(diào)“天時、地利、人和”，但我認為我們有時候更關(guān)注的是結(jié)果，而不是愿意在這個過程中投入耐心和資源。
我認為，企業(yè)在人才發(fā)展中扮演著極其重要的角色，也必須承擔起培育人才的責任。這不僅僅是吸納人才，更是要建立起一種包容性的人才基礎(chǔ)設施，為各類人才的發(fā)展提供支持。如果我們能夠真正做到人才的集聚，那也意味著我們能夠持續(xù)地關(guān)注并推動人才流動。
歸根結(jié)底，中國人才政策提出“聚天下英才而用之”，這就需要我們保持開放的姿態(tài)，強調(diào)包容性發(fā)展。我們不能只關(guān)注高端人才，還要為各種背景、不同類型的人才創(chuàng)造機會，讓他們有空間、有時間去成長。從我們的第一線經(jīng)驗來看，那些我們愿意投入、愿意相信的人才，最終所釋放出的潛力和創(chuàng)造的價值是驚人的。他們不僅為全球化和跨文化交流做出了貢獻，也將是我們邁向創(chuàng)新型經(jīng)濟未來的重要力量。
本文依據(jù)嘉賓在由國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）與全球化智庫（CCG）主辦的2025全球人才峰會上的發(fā)言錄音整理，未經(jīng)本人審閱，轉(zhuǎn)載請注明出處
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