海歸創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)向二三線城市 機遇挑戰(zhàn)并存

上海東方衛(wèi)視與CCG聯(lián)合推出《海歸中國》紀錄片開播

    2014年6月5日起，由上海文廣集團（SMG）和中國與全球化智庫（CCG）聯(lián)合策劃，并由中國與全球化智庫提供獨家智庫支持，由上海廣播電視臺全程拍攝的紀錄片--《海歸中國》，歷時5個月時間的籌備與拍攝，近期順利攝制完成。6月16日晚在SMG東方衛(wèi)視新聞綜合頻道的系列大型媒體行動拉開了熒屏序幕。6月23日起，將正式播出這部《海歸中國》紀錄片。    其中，上海衛(wèi)視新聞綜合頻道 6月16日--6月20日每晚23:00推出《海歸菁英校園行》，10余位成功人士走進5所高校，暢談海歸故事與人生感悟。    6月22日從13:00開始，推出《海歸中國》大型媒體行動特別報道。其中13:30《海歸中國》大型職業(yè)發(fā)展分享會、14:30“歸來的星光--《海歸中國》主題音樂會”將進行現(xiàn)場直播。    《海歸中國》大型紀錄片將于6月23日--6月27日每晚22:30在上海衛(wèi)視新聞綜合頻道推出，6月24日--6月28日每晚凌晨0:15在東方衛(wèi)視播出，6月30日--7月4日每晚23:00在上海衛(wèi)視新聞綜合頻道播出《海歸中國》五集人物系列專題，將集中講述幾代海歸影響中國的壯闊情懷。    本紀錄片試圖采用紀實的手法，全面反映改革開放大潮中的留學海歸人物的創(chuàng)業(yè)故事，是改革開放以來首部記錄當代頂尖海歸精英的紀實紀錄片。    該紀錄片共分為五集，每集46分鐘。全部采用高清技術(shù)拍攝，多維度運用紀實手法，體現(xiàn)所拍攝的人物主體的留學、海歸、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并配以人物訪談、后期特效制作等多種電視表現(xiàn)手段，力爭打造成一部海歸創(chuàng)業(yè)的電視記錄片精品力作。    《海歸中國》記錄片通過講述幾代海歸如何影響、乃至改變中國的故事，關(guān)注中國社會與留學人才的變遷互動與海歸社會影響力。本片聚焦大時代背景，跟蹤中國進入全球化人才流動的大循環(huán)變化。將“海歸改變中國”的理念置身于世界體系之中，在全球發(fā)揮更大的影響力，    CCG向該片先后推薦采訪了林毅夫、高西慶、沈南鵬、徐小平、李山、王俊峰、張磊、田溯寧、張亞勤、陶景洲、施一公、饒毅、莫天全、宗馥莉等知名的正在活躍的海歸代表人物，填補了當代精英海歸群體的歷史紀錄。    此次與上海文廣集團聯(lián)合推出的《海歸中國》紀錄片，是中國與全球化智庫繼去年與新華社電視總臺聯(lián)合策劃，并提供智庫獨家支持的《中國留學生》電視記錄片之后的，又一個集中反映“中國留學海歸潮”的電視版海歸主題紀錄片。第一集預告片第二集預告片第三集預告片第四集預告片第五集預告片海歸人生十二講：【海歸人生12講】王輝耀：開放式人生【海歸人生12講】陶景洲：人生別怕”歷史誤會”【海歸人生12講】童世駿：在源頭經(jīng)歷“全球化”【海歸人生12講】陶闖:歸來有點遲【海歸人生12講】于剛：瞬間決策 長久思考【海歸人生12講】高西慶： “一架精妙的機器”【海歸人生12講】王?。翰粯O致很幸運【海歸人生12講】張軍：為了構(gòu)筑發(fā)言權(quán)【海歸人生12講】劉西拉：永遠奔騰的就是我【海歸人生12講】蕭麗河：走下去才叫夢想【海歸人生12講】蔣瓊耳：忐忑與上下

【海歸人生12講（一）】王輝耀：開放式人生

（演講實況請關(guān)注6月中下旬將在上海廣播電視臺、東方衛(wèi)視黃金時間播出的，由中國與全球化智庫CCG與東方衛(wèi)視聯(lián)合策劃的《海歸中國》系列節(jié)目。）    王輝耀教授，1958年出生，1984年出國留學。博士生導師、哈佛大學高級研究員，中國與全球化智庫主任，南方國際人才研究院院長，中國國際人才專業(yè)委員會會長，人社部中國人才研究會副會長。以下是他在上海廣播電視臺《海歸中國》“海歸菁英高校行”華師大專場的演講實錄。    （演講實況請關(guān)注6月中下旬將在上海廣播電視臺、東方衛(wèi)視黃金時間播出的，由中國與全球化智庫CCG與東方衛(wèi)視聯(lián)合策劃的《海歸中國》系列節(jié)目）    王輝耀：開放式人生    尊敬的各位學長、各位同學，大家晚上好！    今天非常榮幸，也非常高興，能夠來到著名的華東師范大學，特別是來到了上海廣播電視臺打造的《海歸中國》，這樣一個非常有影響力的節(jié)目。我很榮幸可以參與其中。    中國，確實進入了海歸時代。    改革開放以來，有300多萬留學人員出國，遍布世界上100多個國家和地區(qū)?，F(xiàn)在，迎來一個海歸回來的大潮，回國的有150萬，接近50%。去年，出國45萬，回來31萬，這個數(shù)量是“大進大出”。    我們進入國際人才大循環(huán)的時代。今天的留學，已經(jīng)進入“尋常百姓家”，從80年代的精英留學進入大眾留學，從當時每年幾千人到上萬人，到現(xiàn)在的40、50萬人。    中國留學100年 海歸分五代    我認為中國100多年的留學大潮當中，分五代海歸。    第一代是1872年的清朝海歸，包括容閎帶領(lǐng)的120留美幼童。1900年到1927年是第二代海歸，誕生了大量中國現(xiàn)代的精英，包括在上海中國共產(chǎn)黨成立的時候，13個代表，8個是海歸。包括陳獨秀、蔡元培、胡適，都是這時候的海歸。第三代海歸，我分為1927到1949年這段時間，這些海歸更多是理工科，大量是這個時代的。第四代海歸是解放之后，1949年到1965年，像江澤民、李鵬這一輩的。    今天的海歸在人數(shù)、規(guī)模和去的國家的廣度上，超過了以往的時代。今天我們參加演講的三位（王輝耀、陶景洲、童世駿）是第五代海歸的縮影。    我出國先到的外交部    節(jié)目希望我們分享自己的故事，我和大家談?wù)勎页鰢慕?jīng)歷。    我像你們這么大的時候，在學校時我非常沉醉于文學世界。華東師大也是一個文科院校，我在廣州外國語學院，學的是英美文學，那時候大學學莎士比亞，學狄更斯，學17、18世紀的浪漫主義文學，包括歐美的文學。當時，我萌發(fā)了一個想法，如果我們要學更多的知識，一定不能做井底之蛙，一定要走出去。    后來，我研究了中國近代的文學人物，比如我來自四川成都，我發(fā)現(xiàn)近代中國的作家，像成都的巴金，他走出了成都，走出了四川，去了法國。郭沫若，也是來自四川。他當時出川非常難，要乘船到重慶上游，從長江三峽過來，走到上海，走到當時中國最發(fā)達的區(qū)域，去到國外。所有的人，包括政治人物，像周恩來、鄧小平出國讀書，都給我當時留下深刻的印象。我們也需要走出去，所以我在大學就萌發(fā)了想要出國的愿望。    當時想，如果要出國，可能要去一個比較國際化的部門。80年代初，大學生都是包分配的，但那時我已經(jīng)萌發(fā)了自己找工作的愿望。第一個想去的地方是外交部。我坐著火車，從廣州跑到北京，去了外交部，說我想到外交部。外交部說，我們不接待個人。如果你想來外交部，你要回到學校。我再回到學校，和學校領(lǐng)導講。當時，外交部只招廣州籍、會說廣州話的學生，我不會說，自然沒有機會。    之后，我爭取到了外經(jīng)貿(mào)部，我覺得也不容易。到了這樣的環(huán)境，我覺得可以和世界打交道，可以和國外的代表團，可以把國際化的知識用上。    在經(jīng)貿(mào)部工作當中，我覺得我的知識不足。比如我們學文學，對國外的管理、商務(wù)一竅不通。我在擔任聯(lián)合國和世界銀行翻譯的過程中，當時我記得世界銀行在中國舉辦了一個講座，我做翻譯。他們和我說，國外還有一種學科叫“工商管理”MBA，這不僅可以學管理，也可以學財務(wù)、營銷、組織管理等等。我覺得這個非常好，當時給了我一個很深的印象，想出去學習綜合性的管理，而不是我國黨史學的政治經(jīng)濟學、國民經(jīng)濟管理，這種比較單一的學科。我就是這樣一步步朝著出國留學的目標靠近。    環(huán)境上的差距是個文化沖擊    如今的80后、90后留學，國內(nèi)外的硬件沒有太大的差距。有時中國的硬件還更好。80年代我們出去的時候，國內(nèi)國外有很大的差別。舉個例子，當時我出國的時候，從北京要飛到加拿大。那時候，飛機不能直飛，北京到上海，上海加油，從上海到舊金山，舊金山飛到紐約，紐約到多倫多，停了好幾次。    比如在舊金山換機的時候，我看到巨大的機場。那時候中國的機場非常小，我看到了巨大的超市、商店，來到了物資極為豐富的社會。我們在紐約上空盤旋，紐約一片燈海，物質(zhì)沖擊非常大。我在多倫多下飛機的時候，車子行駛在高速公路上，讓我感覺心都快要跳出來了。我覺得，我們那代人在環(huán)境上的差距，確實是一個很大的文化沖擊。    為什么首選攻讀MBA    我覺得，出國留學有一個非常大的好處，給你帶來一種完全不同的、相對我們當年來說的學習環(huán)境，我屬于當時中國最早讀MBA的學員。當時我們的學院，我是第一個來自中國大陸的。    當時我們很多加拿大同學覺得很驚訝:“你來自（red China）赤色中國？”    還有一個同學說：“我能不能摸一下你？”    我說：“可以啊”。    他摸完之后說：“我摸了一個來自赤色中國的人”。    那時候，國外對中國也是了解得不多。留學生出去，有一種傳播中國文化、介紹中國的責任。    在國外留學的過程中，MBA的教學突出的是分析問題、解決問題的能力，你的發(fā)言能力，你的綜合能力而不光光是考試的成績。我讀MBA的那一年，給我?guī)砗艽蟮淖兓Ｔ瓉砦也荒苷f，在課堂上我也參與了大量發(fā)言。特別是原來的條條框框不起作用了。    比如我們發(fā)言的時候，以前在國內(nèi)學辯證唯物主義，辯證法，習慣性說，事物都是一分為二的。我們教授打斷我，為什么事物要一分為二？我說，這是馬克思說的。他說，為什么不可以一分為三、一分為四，一定要一分為二？我覺得，在他們的環(huán)境里，只要你言之成理，自圓其說，你可以把你的觀點說清楚，你就可以得到分數(shù)，得到他的認可。    你要標新立異，要突出你的思想，特別是突出你的創(chuàng)新。我覺得，這是我在留學過程當中學到的第一課，非常非常重要。    一定要找可以寫上簡歷的工作    在留學當中學到的第二課，你要自己找工作。這在原來，國內(nèi)沒有這樣的能力訓練。    我在加拿大商學院讀書的時候。第一個工作去了加拿大的帝國商業(yè)銀行，當時是暑期工作。當時很多同學說為什么不到門口的餐館？1小時幾美元，很簡單。    我就想，我洗了1萬個盤子又怎么樣？我也不能在簡歷上寫我洗了1萬個盤子。我覺得，一定要可以那種可以寫上簡歷的工作，我覺得這也是一種鍛煉。在那樣的社會里面，好像沒有組織了。    我們在國外待的那些年，感覺什么都要靠自己，要培養(yǎng)你自我鍛煉能力。我就在圖書館，查遍了加拿大所有公司的介紹，我發(fā)現(xiàn)加拿大帝國商業(yè)銀行有一個高級副總裁在香港做過。    我告訴同學一個訣竅，你寫簡歷，要寫給業(yè)務(wù)部門的負責人，而不是寄到人事部。所以我把我的簡歷寄托了高級副總裁，高級副總裁把我的簡歷交給人事部，人事部叫我去面試，馬上給了我一個暑期工作。所以我第一個暑期工作，就是在多倫多，很繁華的一個地方，類似于華爾街那樣的一個地方，我得到了很多的訓練。    第二個暑期工作，是在一個開論壇的過程中。當時加拿大城市聯(lián)合會的會長在演講中提到一件事：說夏天要接待一個中國代表團，他提到這么一個細節(jié)。    演講之后，我就說：“祝賀你，講得非常好，你們夏天要接待一個中國代表團，我是否可以給你做一個義工？”    他說：“我們沒有收入，沒有報酬的”。    我說：“管飯就行。我在國外學到，經(jīng)歷比金錢更重要。”    那個夏天，我就拿到了這份接待中國代表團的工作，當時是中國部級領(lǐng)導帶了很大的代表團，我們在加拿大訪問了一個月，我做翻譯，學到很多東西。    在國外學習，實際上是一個很大的鍛煉。一個是要靠自己，要在學習當中學到東西。二是要學會工作。    我的第三個暑期工作，去給日本500強做授課老師。你在國外的時候，突然覺得世界的“半徑”大了很多。    歸來：全球化時代一定要比別人快半拍    談到回國，今天也是中國經(jīng)歷最大的“海歸潮”，當時我們回歸的時候，海歸的非常少。1993年的時候，我當時在加拿大一個很大跨國公司做，全球最大的工程咨詢管理公司，我從助理經(jīng)理到經(jīng)理，再到董事經(jīng)歷。然后我又應聘了加拿大魁北克駐香港和中國的首席商務(wù)經(jīng)濟代表。我當時被派到香港，這些年，做了中國的政府官員，又做了國外的政府官員，又做了跨國公司的職位。    人生，要不斷的挑戰(zhàn)自己，不斷的突圍，還能不能做其他的事情？    1992年，鄧小平南巡講話，給我的印象非常深。鄧小平在深圳視察的時候說到，留學人員要想做貢獻，還是回來好，我覺得這句話對我的觸動很大。    1993年，我首席商務(wù)代表任期滿了之后，我立即回國創(chuàng)業(yè)。當時我回來，在北京的友誼賓館租了一間房，進行創(chuàng)業(yè)。    創(chuàng)業(yè)的過程很艱苦，當時不知道做什么。但是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識，是非常強的。我們要創(chuàng)新一個東西，而且這種東西要把兩邊的文化優(yōu)勢結(jié)合起來。所以我決定，要辦一個國際咨詢公司。    90年代，我們介入很多國際大型項目咨詢工作，做得也不錯。    2002年，被評為中國十大海歸創(chuàng)業(yè)人物。創(chuàng)業(yè)做了一段時間，我就覺得還是要不斷的超越，在一個全球化的時代，你一定要比別人快半拍。這時候，我就到北大光華管理學院做了一段時間的教授。后來我覺得，把自己的政府經(jīng)驗、企業(yè)、學術(shù)的經(jīng)驗做得最好的，就是做海歸社團、智庫。    2008年，我們創(chuàng)辦了中國與全球化智庫。當時創(chuàng)辦智庫的時候，大家還不知道智庫是什么，現(xiàn)在大家普遍接受了智庫。要提升中國的軟實力，打造中國和世界更多的交往，智庫很重要。    在今天的平臺上，我們做了很多的事。包括這些年來我們在做海歸的研究，國際人才的研究，已經(jīng)做到了中國比較前沿。我們還在社科院發(fā)布4本藍皮書，也參與國家很多部委的政策建議，包括中國的千人計劃，包括中國的海歸創(chuàng)業(yè)計劃等等。    回顧留學生涯，回顧國際化的路程，我覺得對中國來講，對廣大的青年大學生來講，如果大家有機會、有條件，不妨走一走，看一看。就像中國古代人說得好，讀萬卷書不如行萬里路。    世界這么大，我們不能做井底之蛙，也不能認為自己是世界的中央，我們要放眼看世界。就像小的時候我們有一句老話：“胸懷祖國，放眼世界”，在今天這樣一個全球化的世界，世界對我們來講，很多方面沒有界限，我們必須要走出去。不僅是中國企業(yè)要走出去，中國人也要走出去，中國的留學生也要走出去，同時我們也需要大量的人走回來。    中國進入“海歸時代”    中國，目前需要大量的海歸，大量國際人才來改變中國、推動中國進步。今天我們的節(jié)目，實際上是非常好的一個節(jié)目。海歸在中國35年來，產(chǎn)生了巨大的變化。1999年的時候，國慶50周年觀禮的時候，像李彥宏、鄧中翰等都在里面。當時他們回來，是覺得回來能有更大的發(fā)展。10多年過去了，我們看到了中國誕生了像百度這樣的企業(yè)。包括李彥宏在山西太原，太原慶祝2500年建城的時候，我和他一起去太原，待一起好幾天。他和我說，回來的機會太好了，中國的機會，可能是世界上任何一個地方，在目前任何階段都沒有的。作為一個中國的海歸，回到中國，可以把你的兩種文化劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，創(chuàng)新中國、創(chuàng)業(yè)中國。中國第五代的海歸，和前面四代最大的不同，這是一個創(chuàng)業(yè)中國。第一、第二代是拯救中國于清王朝，推翻封建社會。第三、第四代海歸是建設(shè)中國，第五代海歸，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中國。    中國進入一個海歸時代，中國迎入一個海歸大發(fā)展的時代。今天的機會非常好，但時間關(guān)系，我簡單分享一些故事，簡單講講我的體會、感想。    非常感謝上海廣播電視臺和華東師范大學給了這么一個很好的合作機會，我想把時間留著，稍候和大家做問題上的交流。    今天我的介紹就到這里，謝謝。    （演講實況請關(guān)注6月中下旬將在上海廣播電視臺、東方衛(wèi)視黃金時間播出的，由中國與全球化智庫CCG與東方衛(wèi)視聯(lián)合策劃的《海歸中國》系列節(jié)目。）本文選自快播上海。海歸人生十二講：【海歸人生12講】王輝耀：開放式人生【海歸人生12講】陶景洲：人生別怕”歷史誤會”【海歸人生12講】童世駿：在源頭經(jīng)歷“全球化”【海歸人生12講】陶闖:歸來有點遲【海歸人生12講】于剛：瞬間決策 長久思考【海歸人生12講】高西慶： “一架精妙的機器”【海歸人生12講】王巍：不極致很幸運【海歸人生12講】張軍：為了構(gòu)筑發(fā)言權(quán)【海歸人生12講】劉西拉：永遠奔騰的就是我【海歸人生12講】蕭麗河：走下去才叫夢想【海歸人生12講】蔣瓊耳：忐忑與上下

習近平：國家發(fā)展靠人才 民族振興靠人才

    北京8月29日消息，據(jù)新華社新華視點微博報道，習近平在東軟集團（大連）有限公司對年輕人說，全面小康社會靠什么實現(xiàn)？如果走粗放經(jīng)營的老路，能源資源無法支撐。必須走出一條新路，依靠創(chuàng)新驅(qū)動。要發(fā)展實體經(jīng)濟，促進信息化、工業(yè)化融合。要把人才工作抓好，讓人才事業(yè)興旺起來，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。

經(jīng)濟觀察報：環(huán)境移民

經(jīng)濟觀察報 記者 韓雨亭 中國正在經(jīng)歷一場由于自然環(huán)境惡化而引發(fā)的人口遷徙潮。　　這一社會現(xiàn)象引起了研究機構(gòu)的興趣。2014年1月22日，中國與全球化智庫（CCG）及中國社會科學院共同在北京發(fā)布的《國際人才藍皮書》指出，根據(jù)過去一年多所發(fā)生的移民情況，中國環(huán)境問題的加劇成為精英和富裕階層移民的重要原因?！　★@然，這是粗放型產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式、城市瘋狂擴張及社會管理失序共同釀造的后果?！　”本?、上海、廣州和深圳等超大型城市最早爆發(fā)出了這種深層次的矛盾。在過去的兩年，中國人談?wù)撟疃嗟氖翘鞖狻?013年，中國境內(nèi)大面積出現(xiàn)霧霾天氣，尤其是長三角、東北、京津冀等地區(qū)，大氣污染程度已經(jīng)達到了無以復加的地步，相繼發(fā)出紅色警報?！　】諝赓|(zhì)量問題頻發(fā)甚至影響到了人們的正常生活與身體健康，從而催生出一個新群體——“環(huán)境移民”?！　∽鳛檎幱谵D(zhuǎn)型期的中國，形成了一個有趣的遷徙現(xiàn)象。當數(shù)以億計的農(nóng)民背井離鄉(xiāng)進城尋找工作，加入生機勃勃的城鎮(zhèn)化熱潮時，城市的新興階層卻選擇逃離大都市，尋找夢中的“桃花源”?！　∵@種價值觀和生活方式改變的背后，暗藏著的是城市化進程中所衍生的負面問題。人們對污染、交通擁堵、生活費用不斷上漲以及大城市中普遍存在的生活壓力深感不安。逃離，從某個層面上說是在對所生活的城市的“用腳投票”?！　≈袊碍h(huán)境移民”出現(xiàn)了群體的分野。他們兵分兩路，一個群體移向海外，去國外吸“純氧”；另一部分依然留在中國，但遷移至環(huán)境尚未受到大規(guī)模污染的地區(qū)。　　據(jù)研究機構(gòu)對國際上主要城市PM2.5值的隨機抽查，發(fā)現(xiàn)在美國、加拿大、英國、日本的大城市，其PM2.5最高值均比中國東部或中部主要城市的要小得多。歐美等發(fā)達國家已經(jīng)完成了工業(yè)化革命和資本原始積累，并且均在環(huán)境保護方面投注了巨大的成本?！　∵@也是為什么中國富裕階層紛紛移民美國、加拿大、澳大利亞、新西蘭等移民型國家，或者其他一些環(huán)境宜人的歐洲小國的重要原因。中國富人階層希望在享受都市繁華和優(yōu)厚福利的同時，坐擁優(yōu)美環(huán)境和新鮮空氣，這幾乎成為了“環(huán)境移民”的理想生活方式?！　∧切┮廊涣羰卦谥袊蟮厣系摹碍h(huán)境移民”，他們擁有一定的財富和知識，以城市中產(chǎn)階層為主，由于無法忍受大城市擁擠的生存空間和糟糕的空氣，毅然逃往云南大理、海南三亞、山東威海、廣東珠海等環(huán)境宜居、人口總量相對較少的中小城市?！　∵@些人來自各行各業(yè)——商人、藝術(shù)家、媒體從業(yè)者、酒吧老板。他們有的賣掉自己在大城市的產(chǎn)業(yè)，帶著行李箱和家人，買上飛機票，到小城市“扎根”；有的則保持試探和觀望的態(tài)度，兩地往返，過著“雙城記”式的生活。無論如何，他們都在試圖逃避污染和骯臟的環(huán)境，以及大城市的冷漠和物欲?！　‘斔麄兊搅诵碌胤剑翢o疑問會對推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展有正面影響。但站在另外一個角度，尤其是一些熱點移民地區(qū)，如果大量新移民涌入，不可避免地會對當?shù)厣尜Y源造成承載壓力，最顯性的體現(xiàn)就是在交通、教育、物價及房地產(chǎn)等方面，這種資源性的競爭極有可能成為新移民和本地人引發(fā)沖突的一個誘因。　　更大的隱性沖突來自觀念。由于大城市和小社會存在發(fā)展階段的“落差”，當在大城市形成的規(guī)則意識、做事效率和文明意識，放置在一個慢節(jié)奏的熟人社會時，勢必會發(fā)生沖撞?！　≈档米⒁獾氖牵瑢τ诜鋼矶恋耐鈦硪泼裾?，地方政府始料未及，幾乎沒有任何準備，他們不知道用怎樣合適的辦法來融合和解決這種微妙的利益關(guān)系。這極有可能為未來的沖突埋下伏筆?！　∵@一場移民潮，正深刻影響著未來中國社會的結(jié)構(gòu)性變化。

海歸不再是求職殺手锏 留學莫光算經(jīng)濟回報賬

    近日發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報告（2013）》國際人才藍皮書數(shù)據(jù)顯示，2012年中國留學回國人員同比增長46.56%，2013年—2014年國內(nèi)還將迎來“史上最大海歸潮”。雖然數(shù)據(jù)還表明八成海歸迅速找到工作，并能在5年“回本”。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于不少海歸沒有國外相關(guān)行業(yè)就業(yè)經(jīng)歷，留學背景不再是求職殺手锏，所獲薪酬跟國內(nèi)求學學子相比并沒有明顯差異，單純算經(jīng)濟賬并不讓人欣慰。    A 就業(yè)現(xiàn)狀    77.5%海歸認為實際薪資比理想薪資低    經(jīng)濟學上有個有趣的經(jīng)濟現(xiàn)象：“口紅效應”。在美國，每當在經(jīng)濟不景氣時，口紅的銷量反而會直線上升。口紅作為一種“廉價的非必要之物”，可以對消費者起到一種“安慰”的作用，尤其是當柔軟潤澤的口紅接觸嘴唇的那一刻。另一方面，經(jīng)濟衰退會讓一些低收入者，改變他們攢錢買房、買車、出國旅游等計劃，反而能騰出一些小閑錢，去買一些廉價的、非必要之物。    而從就業(yè)曲線中也可明顯看出，“延遲等待就業(yè)”也成為一種經(jīng)濟現(xiàn)象。在長沙理工大學從事學生招生就業(yè)工作的付嫦娥認為，這種現(xiàn)象表現(xiàn)為就業(yè)越艱難，學生等等看心理越嚴重，大多數(shù)會轉(zhuǎn)向考研，用三年時間來緩沖找招聘單位；而在啟德教育長沙分公司總經(jīng)理胡靜看來，這種現(xiàn)象就表現(xiàn)為畢業(yè)后再謀求出國讀研的人群增多，“他們并沒有長遠的留學計劃，基本上是因為找不到理想職位，轉(zhuǎn)而想出國留學，而家庭條件恰好提供了這樣的可能。”    但這種求職的艱難并不會因為延遲而得到緩解，因為目前國內(nèi)的就業(yè)市場，已經(jīng)不是職位對人數(shù)的挑戰(zhàn)，而是職位對能力的挑戰(zhàn)，招聘者不再以身份標簽選人，而是看能力匹配程度，海歸獲得的薪酬并不一定比國內(nèi)土著高，這在藍皮書里的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也得到反映：77.5%的海歸都認為實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。    B 歸國原因    最大海歸潮跟國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢相關(guān)    為什么海歸回國的越來越多？內(nèi)業(yè)資深留學專家分析，這基本跟三方面有關(guān)。一是目前國際經(jīng)濟形式并不樂觀。不少國家企業(yè)裁員浪潮一波接一波，本國人口失業(yè)率大增，不可能為國外留學生提供更多的就業(yè)機會。    另一方面，中國經(jīng)濟持續(xù)的增長和國際化經(jīng)濟交流頻繁，對海歸人才有巨大的需求市場。穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境是吸引留學人員回流的最主要的內(nèi)在原因?？焖僭鲩L的中國經(jīng)濟需要大量的管理類、技術(shù)類人才和創(chuàng)新人才，為海外人才提供了大量就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機遇。    第三點，跟目前出國人群家庭條件普遍較好也不無關(guān)系?！拔艺J為更重要的原因是出國人群的家庭經(jīng)濟情況發(fā)生改變，讓留學生有了更多更自由的選擇?！?992年從浙江大學醫(yī)藥生物專業(yè)本科畢業(yè)后在海外留學多年，目前在美國定居的李磊城告訴記者，他這一代與目前留學在外的90后一個最大的區(qū)別就是——他們課余不急于打工。李磊城告訴記者，當年他出國的境況就是《北京人在紐約》的翻版，剛到美國時，口袋里不足100美元。課余在法律允許范圍內(nèi)拼命打工賺錢貼補家用，“覺得在美國賺錢更容易，不僅自己生活費解決了，還可以寄錢回家，1996年1美元可兌換8元多人民幣，關(guān)鍵是那時候美元堅挺，在長沙一套130多平方米的房子不到10萬元人民幣。”這個動力讓李磊城咬牙堅持了下來，再苦再累也覺得值得。    記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，確實像李磊城所觀察的那樣，在海外單純?yōu)橘N補家用而去打工的學子越來越少，而“多賺錢”更不成為90后學子咬牙留在海外的理由。一方面家里條件并不需要他們在做決定時將“錢”擺在首位；另一方面，在國內(nèi)的理想職位，一樣可以為他們提供更好的機會和更好的報酬。    C 理性留學    別光計算經(jīng)濟賬  莫太看重短期利益    不過，時過境遷，留學人數(shù)劇增，留學經(jīng)歷不一定能成求職砝碼。在國外留學幾年就馬上回國求職，沒有工作經(jīng)驗，稱之為小海歸，雅禮中學畢業(yè)的張昊，在國外折騰了一圈后選擇進長沙一家事業(yè)單位工作，一個月也就兩三千元，“剛回國看不慣的都入鄉(xiāng)隨俗了，俄語不經(jīng)常用，水平越來越差，跟以前俄國的同學也只是偶爾聯(lián)系罷了?！睆堦坏氖滹@而易見。    對于目前歸國數(shù)量眾多且沒有相關(guān)海外工作經(jīng)驗的小海歸而言，不管學歷背景如何輝煌，求到一份自己滿意的工作相當困難，特別在長沙這種外企并不多的內(nèi)陸二線省會城市。    在新西蘭留學三年的程璐最近回長沙求職，求職的艱難讓她苦惱不已。長沙一家培訓學校人力資源主管張炎炎表示，他們每年都會招納英語培訓老師，但是對這幾年越來越多的求職小海歸，他們說“不”的幾率更高，“這些90后小海歸眼界很高，期望值大，有時候難免眼高手低，不好管理，且離職率又很高，還不如選一些國內(nèi)本科生，他們踏踏實實，更珍惜機會?！?nbsp;   有著留學背景，目前在長沙一家上市公司做人力資源主管的劉莉則表示，目前求職，海外留學背景并沒有絕對優(yōu)勢，“到海外留學，能拓寬人的視野，改變一個人的世界觀，豐富生活，這就是留學的收獲，最好不要太算經(jīng)濟賬，不要認為在國外花的錢是一種投資，回國幾年就要把它賺回來?！眲⒗蛘J為，這種心態(tài)本來就是對留學目的的錯誤設(shè)置，更何況，在這種心態(tài)支配下，工作心態(tài)浮躁，著眼于短期利益，絕對不是明智的人生規(guī)劃。        

〖CCG央視報道〗美國使館最新數(shù)據(jù)公布：赴美留學生人數(shù)創(chuàng)歷年新高

    央視2套環(huán)球財經(jīng)連線11月14日報道，根據(jù)美國駐華大使館教育部門當天發(fā)布的消息顯示，中國赴美留學的人數(shù)從2011-2012年的194029人增加到2012-2013年的235597人，增幅為21%。其中本科留學生的人數(shù)增幅最大，為26%。美國國際留學生最熱門的專業(yè)中排名前五位的分別是商務(wù)與管理學、工程學、數(shù)學與計算機、社會科學和物理與生命科學。    根據(jù)報告顯示，由于今年中國經(jīng)濟的不斷增長，越來越多的中國學生選擇到美國留學，最近兩年的增長速度保持在20%以上。        根據(jù)《中國海歸發(fā)展報告2013》顯示，中國留學生回國人數(shù)從2008年的6.96萬增加到2012年的27.29萬，呈現(xiàn)了一個海歸回國潮的態(tài)勢。    根據(jù)《中國留學發(fā)展報告2013》顯示，在低齡化留學的群體中，出國留學者低齡留學生的優(yōu)質(zhì)化趨勢十分明顯，出國留學的學生中三分之二以上成績十分優(yōu)秀，是班上的尖子生。有68.25%的學生出國前成績在班中排名為前25%，排名前50%的占89.8%。只有10.2%的學生學習成績在班級排名為50%以后。低齡留學生優(yōu)質(zhì)化，反映出我國青少年人才流失的嚴峻趨勢。但留學歸國率近年來卻一直在攀升，美國經(jīng)濟增長緩慢和國內(nèi)就業(yè)機會增多是回國潮的主要原因。    專家認為國內(nèi)高科技行業(yè)和服務(wù)業(yè)是海歸回國就業(yè)最多的領(lǐng)域。中國與全球化研究中心主任、歐美同學會中國留學人員聯(lián)誼會副會長王輝耀受邀采訪時指出：中國的服務(wù)業(yè)占經(jīng)濟總量的43%，歐美發(fā)達國家服務(wù)業(yè)占經(jīng)濟總量的80%。從43%到80%中間有很多的服務(wù)行業(yè)中的不同的行業(yè)業(yè)態(tài)，不同的領(lǐng)域，都需要一個創(chuàng)新的過程。從海外留學人員回國就業(yè)的方面來講，將是一個特別好的機遇。