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中國創(chuàng)業(yè)海歸呈現(xiàn)年輕化趨勢 女性海歸創(chuàng)業(yè)者增多
中新社北京7月23日電（記者 張冬冬）23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告（2012）》藍皮書表示，中國海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)開始呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢；而且女性在創(chuàng)業(yè)過程中的優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)，女性海歸創(chuàng)業(yè)者增多。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍皮書表示，20世紀(jì)90年代以來，中國自費留學(xué)規(guī)模越來越大，留學(xué)低齡化趨勢愈加明顯，由于他們走出校門后大部分選擇了回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，因此海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)也開始呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢。 藍皮書指出，由于很多年輕海歸在高中或者大學(xué)階段就走出了國門，對國內(nèi)的基本情況尤其是社會發(fā)展和經(jīng)濟運行狀況了解得并不透徹和全面，所以創(chuàng)業(yè)過程中在規(guī)劃、判斷等方面就會遇到很多問題。年輕海歸要提高自己創(chuàng)業(yè)成功的概率，要從以下方面下手：第一，要充分了解國情；第二，多與社會各方面交流；第三，加強與曾經(jīng)留學(xué)的國家接觸；第四，建立一個優(yōu)秀的團隊，要善于集聚國內(nèi)人才。 “改革開放后，中國留學(xué)潮風(fēng)起云涌，在留學(xué)和歸國大軍中，有大批英姿颯爽的女留學(xué)生身影?！彼{皮書表示，隨著社會的發(fā)展，女性的社會角色也愈加重要，國外的求學(xué)經(jīng)歷也讓女海歸們擁有了更寬廣的眼界，同時也給了她們更多展示自己的機會，因此，女性海歸創(chuàng)業(yè)者增多。 藍皮書認為，作為全球最大海歸國之一，中國現(xiàn)階段正面臨著海歸創(chuàng)業(yè)大潮?；貒鴦?chuàng)業(yè)已成為新時期海歸人員的重要選擇之一，近幾年，中國留學(xué)生回國人數(shù)穩(wěn)步上升，僅2011年中國留學(xué)回國人數(shù)就達到了18.62萬人，比2010年增長了38.08%，未來海歸創(chuàng)業(yè)人數(shù)還將不斷增多。 同時，藍皮書指出，由于具有在海外留學(xué)的經(jīng)歷與工作經(jīng)驗，海歸對國內(nèi)外的文化和市場都有相當(dāng)了解，有效地起到橋梁和渠道的作用，推動科技創(chuàng)新的迅猛發(fā)展，在中國的科技創(chuàng)新道路上發(fā)揮了催化劑作用。海歸回國創(chuàng)業(yè)將進一步催化科技創(chuàng)新，為中國的科技發(fā)展注入新的活力。（完）
2012年7月23日 -
中國海歸創(chuàng)業(yè)成功企業(yè)集中于高新知識密集行業(yè)
中新網(wǎng)北京7月23日電（記者 張冬冬）海歸在哪些領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)更容易獲得比較優(yōu)勢？23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告（2012）》藍皮書給出了答案：高科技、新經(jīng)濟以及知識服務(wù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，是中國海歸成功創(chuàng)業(yè)的主要陣地。 根據(jù)樣本研究，互聯(lián)網(wǎng)、IT和通信等高新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)成功的海歸占到了70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務(wù)和教育等知識服務(wù)經(jīng)濟領(lǐng)域，只有5%左右是在制造領(lǐng)域。調(diào)查說明海歸在自身擅長、有專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢、國內(nèi)外差距較大的高新技術(shù)領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)，獨具優(yōu)勢。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍皮書指出，“高”、“新”、“國際化”、“走出去”是中國海歸創(chuàng)業(yè)的四個關(guān)鍵詞：高科技產(chǎn)業(yè)、新經(jīng)濟領(lǐng)域、知識服務(wù)產(chǎn)業(yè)及涉及國際化和走出去的領(lǐng)域，是海歸創(chuàng)業(yè)的主要陣地和最能發(fā)揮海歸創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的領(lǐng)域。 藍皮書說，海歸通過自身在西方學(xué)習(xí)和實踐中掌握的先進技術(shù)、創(chuàng)業(yè)理念、商業(yè)模式、社會文化觀念等，推動了國內(nèi)高科技、新經(jīng)濟的發(fā)展，帶回了新的融資方式和國際資本，同時也建立了中國在納斯達克上市的主要企業(yè)，并幫助了本土國有企業(yè)和民營企業(yè)的國際化和“走出去”。 藍皮書指出，海歸創(chuàng)業(yè)的資本來源主要是個人存款。超過50%的海歸創(chuàng)業(yè)的主要資本都來自個人存款；超過七成的海歸創(chuàng)業(yè)資本中包含個人存款。此外，朋友親戚借款、國內(nèi)企業(yè)入股、國內(nèi)外風(fēng)險投資都是獲得資本的重要途徑，值得注意的是，“目前國內(nèi)已出現(xiàn)一批以海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)為主要投資對象的風(fēng)險投資機構(gòu)”。 藍皮書顯示，大部分海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部具有較強的研發(fā)能力，內(nèi)部研發(fā)是研發(fā)投入和獲得研發(fā)成果的最重要方式；同時海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)也注重與國內(nèi)外其他機構(gòu)的合作研發(fā)。綜合銷售額、總資產(chǎn)和員工數(shù)等多項指標(biāo)來看，海歸回國創(chuàng)業(yè)企業(yè)仍然以中小企業(yè)為主。（完）
2012年7月23日 -
研究稱中國海歸創(chuàng)業(yè)成功人士半數(shù)自美國回國
中新社北京7月23日電 (記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書表示，從海歸創(chuàng)業(yè)成功人士的地理分布來講，約54%回國創(chuàng)業(yè)的海歸從美國回來，約23%從歐洲回來，10%從加拿大回來，9%從日本回來，3%從澳大利亞回來。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍皮書表示，46%的創(chuàng)業(yè)海歸的海外學(xué)習(xí)專業(yè)為理工專業(yè)，27%的海歸專業(yè)為經(jīng)濟或工商管理，12%為法律或其他人文專業(yè)，還有9%為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，其他的專業(yè)為6%，并且男性占90%。 藍皮書說，2010年回國海歸達到13.48萬人，2011年回國海歸達到18.62萬人，創(chuàng)歷史新高。海歸人才的大規(guī)模跨國流動和加速回歸顯示了隨著中國經(jīng)濟的騰飛和政府的努力，中國正在日益從“人才流失”國逐漸轉(zhuǎn)為世界最主要的“人才回流”和“人才環(huán)流”的接納國。 藍皮書指出，海歸們經(jīng)過西方發(fā)達國家各種成熟的商業(yè)模式、各種先進的科學(xué)技術(shù)、各類成功的管理經(jīng)驗的熏陶后，學(xué)習(xí)掌握了一定的技術(shù)，聚集了一定的資金和人脈資源，利用國內(nèi)與國外經(jīng)濟發(fā)展差距進行創(chuàng)業(yè)，這構(gòu)成了很多海歸創(chuàng)業(yè)活動的主要形式。 藍皮書在分析當(dāng)代海歸創(chuàng)業(yè)的特點時指出，在海歸群體中，高學(xué)歷更有助于他們創(chuàng)業(yè)。經(jīng)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)成功的海歸大部分是碩士、博士或者博士后。而且海歸在高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)更容易成功?！昂w求職時更側(cè)重國際關(guān)系，國內(nèi)關(guān)系相對比較弱”。 藍皮書說，國際視野和海外經(jīng)歷是海歸人才重要的優(yōu)勢之一。海歸創(chuàng)業(yè)主要且較容易從海外獲取技術(shù)資源，而政府、客戶、人才、資金等資源則主要且較容易從國內(nèi)獲取。盡管海歸的國際化視野和經(jīng)歷是其創(chuàng)業(yè)的主要優(yōu)勢，但創(chuàng)業(yè)的重要資源仍然需要從國內(nèi)獲取，本土化的挑戰(zhàn)需得到重視。 藍皮書也指出，海外的工作經(jīng)驗對海歸非常有幫助。經(jīng)調(diào)查，平均海外工作經(jīng)驗5年左右，對他們創(chuàng)業(yè)有很大的幫助。同時，創(chuàng)業(yè)團隊對于海歸來講非常重要。接近80%的海歸曾在不同時期參與至少一個社團、商會、行業(yè)組織、校友會、同學(xué)會、創(chuàng)業(yè)園區(qū)組織等。(完)
2012年7月23日 -
中國海歸創(chuàng)業(yè)“逃離北上廣” 擇業(yè)首選事業(yè)單位
中新網(wǎng)北京7月23日電 (記者 張冬冬)“逃離北上廣”，已不僅是中國普通青年的流行趨勢，而且已成為中國海歸的現(xiàn)實選擇。23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書顯示，中國海歸的創(chuàng)業(yè)地點，正在逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)地及中小型城市。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍皮書認為，很多海外留學(xué)生之所以在回國創(chuàng)業(yè)時放棄北京、上海等一線城市，而選擇中小城市，主要是因為大城市的競爭壓力大，創(chuàng)業(yè)所需要的資金比較多，政府能給予的支持也有限，所以在回歸創(chuàng)業(yè)資金方面年輕海歸感受到比較大的壓力。 藍皮書表示，與之對應(yīng)的是，中小城市競爭壓力則相對較小，政府能給予的支持也相對更多一些，很多海外高層次人才去中小城市，當(dāng)?shù)卣紩峁┟赓M的辦公場地，并在創(chuàng)業(yè)啟動資金上給予資助。 藍皮書舉例說，武漢市政府2008年針對優(yōu)秀海歸創(chuàng)業(yè)人才出臺了一系列的優(yōu)惠政策，包括設(shè)立600萬元海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)投資資金，設(shè)立創(chuàng)新人才開發(fā)資金，為承擔(dān)科研項目的歸國博士提供政府資助等。長春市設(shè)立了高新區(qū)創(chuàng)業(yè)“天使基金”，每年安排300萬元，專項用于扶持大學(xué)生、碩士生、博士生創(chuàng)業(yè)。對于符合條件的人才項目，還可以提供300萬-500萬元創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資，以及按實際貸款利息金額的20%最高50萬元的貸款貼息。 “另外，相當(dāng)一部分海歸來自中小城市，為了回報家鄉(xiāng)，帶動家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展，他們大多會選擇回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。”藍皮書認為，這些海歸雖然把企業(yè)設(shè)在了中小城市，但擁有國際視野，仍然胸懷天下，把企業(yè)一步步做大做強，把市場從小地方發(fā)展到全國甚至全世界。 藍皮書還指出，海歸創(chuàng)業(yè)的行業(yè)選擇呈現(xiàn)多樣化趨勢，由于具有相關(guān)的海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、能較好地借鑒國外先進的服務(wù)理念和企業(yè)運作模式及了解國內(nèi)市場狀況，選擇服務(wù)業(yè)的海歸將會增多。同時，海歸團隊創(chuàng)業(yè)漸成趨勢，政府在吸引海外人才回國創(chuàng)業(yè)時，也開始重視引進海歸團隊。 海歸創(chuàng)業(yè)藍皮書稱中國海歸回國擇業(yè)首選事業(yè)單位 中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 張冬冬)調(diào)研顯示，目前已經(jīng)回國就業(yè)的海歸所選擇的單位以事業(yè)單位為主，占總數(shù)的43.2%，而打算回國就業(yè)的海歸也有類似的選擇。 23日，由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書在京發(fā)布。藍皮書顯示，按單位性質(zhì)劃分，海歸就業(yè)時，選擇外資企業(yè)和本土企業(yè)家創(chuàng)立的民營企業(yè)的分別有16.1%，另有13.6%選擇了國有企業(yè)，7.4%選擇海歸企業(yè)家創(chuàng)立的民營企業(yè)，到政府部門就業(yè)的有3.7%。 藍皮書表示，打算回國就業(yè)的海歸仍然把廣東、上海、北京、福建、江蘇等沿海省市作為優(yōu)先考慮的工作地點。這表明，海歸回國就業(yè)仍傾向于到經(jīng)濟發(fā)達的沿海地區(qū)，而較少到內(nèi)陸省份就業(yè)。海歸就業(yè)地區(qū)選擇過于集中的情況一方面會提高海歸就業(yè)難度，另一方面會增加海歸間薪資的競爭。 藍皮書顯示，已經(jīng)就業(yè)的海歸人才最主要的去向是大學(xué)和科研機構(gòu)，占樣本數(shù)的1/3，說明海歸人才在科研教育事業(yè)中的作用是非常重要的。除了大學(xué)和科研機構(gòu)，海歸還在其他服務(wù)業(yè)、新生物工程和新醫(yī)藥、制造業(yè)、新能源和新一代電子信息技術(shù)等行業(yè)比較集中。 藍皮書還表示，海歸就業(yè)通常選擇規(guī)模較大的單位，已經(jīng)回國就業(yè)的海歸就業(yè)崗位主要集中在研發(fā)方面，有35.8%的海歸已經(jīng)回國在研發(fā)崗位工作。另外，從事銷售和市場、生產(chǎn)和運營以及人事管理工作的已經(jīng)回國就業(yè)海歸比例分別為12.4%、11.1%和8.6%。 藍皮書指出，從海歸整體來看，近年來出現(xiàn)了一些“就業(yè)難”的情況：國內(nèi)用人單位更加注重海歸的實際工作能力和工作經(jīng)驗，更理性、有選擇性地引進海外人才，看中的是正當(dāng)其用，而不是海歸這個光環(huán)；隨著留學(xué)人員大眾化、低齡化日益明顯的趨勢，海歸群體個體能力也參差不齊。 藍皮書建議說，對于在海外沒有工作經(jīng)驗的海歸，最重要的是把心態(tài)歸“零”。首先，海歸回國之后對國內(nèi)的就業(yè)形勢可能不太熟悉，需要敢于尋求幫助。其次，在對薪水和崗位的期望值與現(xiàn)實之間有落差的時候，不妨?xí)簳r放下身段，先抓住身邊的機會。(完)
2012年7月23日 -
調(diào)查稱逾四成中國海歸人才擁有外國國籍或綠卡
中新社北京7月23日電 (記者 張冬冬)23日在北京公布的一項調(diào)查顯示，從海歸人才在海外居住所持簽證情況看，中國海歸人才中，44%的為外籍公民或持有綠卡，其中20.8%為外國公民，23.2%擁有永久居留權(quán)；余下56%的海歸中，24.4%的擁有長期居留簽證，31.6%擁有短期居留簽證。 23日，由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書在京發(fā)布。藍皮書指出，上述數(shù)據(jù)說明，參與該項調(diào)查的海歸大多數(shù)有國外長期合法居留的證件，而這些高端海歸人才不一定是真正的“海龜”，而是“海鷗”。 藍皮書指出，隨著中國對外開放的不斷深入，各行各業(yè)和國外的交流不斷增多，人才流動已成趨勢，有一批海外留學(xué)人才往返于國內(nèi)外，其業(yè)務(wù)跨越東西方，這批高端人才被形象地稱為“海鷗”，一些地方為吸引“海鷗”來工作而出臺的各種優(yōu)惠政策及具體措施，被相應(yīng)地稱為“海鷗計劃”。 藍皮書認為，“海鷗”作為一個獨特的群體出現(xiàn)，符合中國經(jīng)濟社會發(fā)展大環(huán)境。 藍皮書顯示，從海歸人才在國外工作學(xué)習(xí)的主要國家分布看，調(diào)研樣本中的海歸人才平均在1.73個國家或地區(qū)學(xué)習(xí)或工作過至少一年以上，又以歐美發(fā)達國家為主。這些海歸人才主要在北美學(xué)習(xí)或工作的占35.5%，在歐洲的占31.9%，在大洋洲的占6.7%，在亞洲的占20.2%。(完)
2012年7月23日 -
海歸創(chuàng)業(yè)藍皮書:完善中國綠卡持有者相關(guān)國民待遇
中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書指出，中國應(yīng)立足基本國情，借鑒全球各國通過綠卡進行國際人才競爭的實踐經(jīng)驗，探索完善人才綠卡制度，完善綠卡持有者即永久居民的相關(guān)基本國民待遇。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍皮書指出，在人才跨國流動中，由簽證、綠卡、入籍等政策構(gòu)成的人才入境以及移民的政策體系，既是人才流入所必需的、最基本的門檻，也是各國引進人才重要的、戰(zhàn)略性的工具與手段。尤其綠卡和入籍，是永久性和長期引進人才的必要政策配套，也是外來人才扎根的必要保障，還是吸引海外人才的手段。 藍皮書表示，2004年8月，中國正式發(fā)布《外國人在中國永久居留審批管理辦法》。該法對外國人申請在中國“永久居留”的資格條件、申請材料、審批程序、審批權(quán)限、取消資格等方面作出了明確規(guī)定，卻對持有綠卡者能夠享有的國民待遇沒有明確的規(guī)定。 為此，藍皮書建議出臺《外國人在中國永久居留審批管理辦法》補充條款，對技術(shù)移民、投資移民、貢獻移民進行分類細化并完善相關(guān)政策。對優(yōu)秀人才、高技能人才、專業(yè)人才等技術(shù)移民申請綠卡可考慮實施積分評估制，并放寬申請者任職單位的限制。領(lǐng)軍型世界頂尖人才則可以直接申請綠卡，不設(shè)定在中國的居留時間以及單位聘請等限制。 藍皮書還建議，綠卡的職能定位應(yīng)是享有“等同于本國公民”的基本國民待遇，不“超國民待遇”，也不能等同于長期簽證，但在參政議政等方面有所限制。同時，還需明確綠卡持有者的義務(wù)，以及持續(xù)持有綠卡需要的一定條件，并出臺綠卡持有者符合一定條件后可以申請入籍的政策。 “綠卡申請制度應(yīng)特殊考慮原籍中國、各類記錄良好的海外留學(xué)人員與海外華人的申請，但在國民待遇上不特殊照顧?！?完)
2012年7月23日 -
面臨”反向文化沖擊” 海歸回國遇社會文化類障礙
中新社北京7月23日電(記者 張冬冬)23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書表示，海歸人才長期學(xué)習(xí)、生活在國外，回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展往往遭遇“反向文化沖擊”，面臨“再本土化”挑戰(zhàn)，社會文化類障礙成為阻礙中國海歸人才回國的最重要的因素。 藍皮書通過對海歸人才的四大類、十余種可能的回國障礙進行調(diào)查，并讓參與調(diào)查的海歸人才對回國的障礙因素進行打分。結(jié)果表明：社會文化類障礙是海歸人才回國的最重要的障礙，其次是政策制度方面的障礙，再次是家庭生活方面的障礙，最后是職業(yè)發(fā)展方面的障礙。 由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍皮書指出，國內(nèi)的職業(yè)發(fā)展機會是吸引海歸回國的主要因素，也是海歸顧慮最少的方面；但社會文化障礙則是海歸回國的最大顧慮。政策對海歸有一定吸引力，但政策制度方面的障礙也是阻礙海歸回國的重要因素。 藍皮書指出，海歸人才的主要優(yōu)勢在于：東西方雙元文化背景使他們能夠結(jié)合兩種文化的優(yōu)勢，海歸人才能更容易地從海外獲得技術(shù)信息，海歸在技術(shù)突破性創(chuàng)新方面有明顯優(yōu)勢；同時，有海歸人才認為“海歸光環(huán)”對獲得銀行貸款、風(fēng)險投資、國內(nèi)客戶或員工有幫助。 “水土不服，這是很多海歸回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時不得不面對的問題。”對于海歸人才的劣勢，藍皮書認為，回國前，很多海歸已在國外工作、生活多年，回國后對各方面情況不熟悉，包括市場情況、創(chuàng)業(yè)政策及社會軟環(huán)境等。除此之外，一些海歸對自身條件不是很了解，心理準(zhǔn)備不足。 因此，藍皮書建議，政策要引導(dǎo)海歸“再本土化”，各地應(yīng)該提供交流平臺，在引入人才后幫助海歸人才實現(xiàn)發(fā)展，助力國際化人才加快實現(xiàn)本土化；同時，除了政府部門搭建的平臺外，海歸自己也積極組織活動深入了解國情，加快自身再本土化過程。(完)
2012年7月23日
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