北京大學(xué)燕京學(xué)堂副院長(zhǎng)：國(guó)際人才的核心是跨文化溝通與國(guó)際合作能力

沒(méi)有跨境學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，就難以真正培養(yǎng)出具備全球勝任力的國(guó)際人才。即便是主要在中國(guó)本土開(kāi)設(shè)的教育項(xiàng)目，如今也普遍希望將學(xué)生送到國(guó)外生活、學(xué)習(xí)一段時(shí)間，以提升他們的全球視野和溝通能力。

對(duì)話實(shí)錄 | 王輝耀對(duì)話《當(dāng)代中國(guó)研究》主編趙穗生

北京市出入境管理局副局長(zhǎng)郭睿君：推動(dòng)人才便利流動(dòng)，完善外籍人才全流程服務(wù)體系

北京市公安局出入境管理局近期推出的“揚(yáng)帆計(jì)劃”是一項(xiàng)為外籍人才提供入出境、停居留和永久居留全流程便利化的綜合服務(wù)。我們?cè)O(shè)立了“揚(yáng)帆·助企”16項(xiàng)政策和“揚(yáng)帆·聚才”24項(xiàng)便利舉措，致力于打造更加友好高效的人才環(huán)境。

聯(lián)合國(guó)世界糧食計(jì)劃署駐華代表:強(qiáng)化北京全球樞紐定位，提升外籍人才支持體系

目前的痛點(diǎn)包括關(guān)鍵公共服務(wù)的獲取，尤其是對(duì)外籍人士和年輕人才，教育和社會(huì)保障系統(tǒng)仍存在不足。盡管中國(guó)近年來(lái)在統(tǒng)一全國(guó)社保體系方面取得顯著進(jìn)步，公共服務(wù)水平大幅提升，但仍需針對(duì)外籍人才進(jìn)一步優(yōu)化。尤其是教育資源方面的挑戰(zhàn)突出，涉及外籍人員子女和家庭成員的教育需求。

OECD駐華高級(jí)顧問(wèn)：用數(shù)據(jù)與合作推動(dòng)全球人才流動(dòng)

哪些因素決定了一個(gè)地方是否具有吸引力？收入、稅收、職業(yè)前景、生活質(zhì)量、成家育兒的環(huán)境、教育與醫(yī)保系統(tǒng)的健全程度、社會(huì)的包容性、基礎(chǔ)設(shè)施質(zhì)量，以及氣候與環(huán)境等，都是我們考量的核心維度。

麥非文：教育合作可以實(shí)現(xiàn)更廣泛的全球互聯(lián)

全球有幾億的青年人，他們所在的國(guó)家現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施還不足以給他們提供需要的培訓(xùn)和教育。其實(shí)他們有權(quán)利也有能力參與競(jìng)爭(zhēng)，不管是在中國(guó)或在北京，或者世界上其他地方。

國(guó)際移民組織駐華代表: 打造包容與活力并重的國(guó)際化北京

一個(gè)鮮明且有吸引力的城市品牌，有助于提升北京在全球的形象。北京具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，是一座兼具古典底蘊(yùn)與現(xiàn)代創(chuàng)新的活力之城，是技術(shù)與文化的融合樞紐。這不僅能夠吸引投資者和人才，還能讓他們?cè)敢庠谶@里安居樂(lè)業(yè)，發(fā)展事業(yè)。