中國人才50人論壇在北京通州成功舉辦
2025年6月28日
2025年6月28日，由國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）主辦，全球化智庫（CCG）協(xié)辦的“2025全球人才峰會·中國人才50人論壇”在北京城市副中心通州成功舉辦。本次中國人才50人論壇以“匯聚全球智慧·賦能北京未來”為主題，匯聚來自國家部委、北京市委、通州區(qū)委人才工作相關部門的領導與代表，同時邀請來自“中國人才50人論壇”的專家學者，以及高校、科研院所負責人，重點企業(yè)、行業(yè)協(xié)會代表，高層次人才、海歸創(chuàng)業(yè)人才、青年人才等參與，共同就建設國際人才首選地、政策、環(huán)境與服務體系的融合創(chuàng)新進行深度交流與合作探討。
在新一輪科技革命與產業(yè)變革浪潮席卷全球的時代背景下，人才資源已成為重塑國家競爭格局、驅動區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的核心戰(zhàn)略要素。當前，國際形勢復雜多變，全球人才流動版圖加速重構，國際化人才流動呈現(xiàn)前所未有的活躍態(tài)勢。北京作為國家科技創(chuàng)新中心和國際交往中心，正以建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地為目標，加快推動人才制度創(chuàng)新、優(yōu)化國際人才發(fā)展生態(tài)，積極構建具有全球競爭力的人才發(fā)展體系。北京城市副中心作為首都高水平對外開放的“橋頭堡”，持續(xù)深化國際化進程，在構建開放型人才生態(tài)、集聚全球高端智力資源方面的引領作用愈發(fā)顯著。
論壇伊始，國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）副總干事、北京代表處首席代表、北京市第十四屆政協(xié)委員苗綠主持開幕，并對與會領導嘉賓進行介紹。
在開場致辭環(huán)節(jié)，國際歐亞科技學院中國科學中心常務副主席、國家科技部原秘書長、科技部原黨組成員、科技日報社原社長張景安首先以“科技變革與人才先行：全球視野下的戰(zhàn)略引才新思維”為題發(fā)表演講。他指出，當今世界正處于科技深刻變革與全球競爭格局重塑的關鍵時期，科技創(chuàng)新已成為國家競爭力的核心驅動力，而人才則是支撐創(chuàng)新的第一資源。他表示，北京不僅是中國科技創(chuàng)新的前沿陣地，也有望成為全球人才向往的理想之地，應以更開放的姿態(tài)、更有力的政策、更人性化的服務，加快打造具有全球影響力的國際人才高地。
國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）總干事、國務院原參事王輝耀表示，當前國際人才流動面臨深刻調整，全球人才鏈正在被重塑。在此背景下，中國，特別是北京，需要從國家戰(zhàn)略高度推進國際人才制度創(chuàng)新與治理協(xié)同。他強調，國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）和中國人才50人論壇正致力于搭建專家與政策溝通的平臺，推動國際人才工作的機制建設與政策優(yōu)化，為塑造人才競爭新優(yōu)勢提供智力支持。
通州區(qū)委組織部副部長、區(qū)人才工作局局長孟志強則圍繞“城市副中心的國際化功能與海外人才承載能力建設”主題，系統(tǒng)介紹了北京城市副中心通州區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀與優(yōu)勢，強調其獨特的區(qū)位條件、深厚的歷史文化底蘊、優(yōu)良的生態(tài)環(huán)境和日益完善的產業(yè)布局。他指出，副中心正加快推進高質量發(fā)展，聚焦數字經濟、金融服務、生物醫(yī)藥等重點產業(yè)，并著力打造宜居宜業(yè)的國際人才社區(qū)，持續(xù)優(yōu)化政策支持與服務體系，歡迎更多優(yōu)秀人才來此創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展。
本屆論壇特別設置圓桌研討環(huán)節(jié)，由國際人才組織聯(lián)合會（AGTO）總干事、國務院原參事王輝耀主持。來自政府、智庫、高校和企業(yè)的多位專家學者圍繞北京在打造國際人才高地方面的政策突破、環(huán)境優(yōu)化與機制創(chuàng)新等領域，深入交流、凝聚共識。
中組部人才局原副巡視員胡建華認為，北京城市副中心具備打造國際人才高地的潛力。他建議應進一步擴大開放視野，優(yōu)化人才政策，加強高校和科研機構布局，完善服務體系，營造有利于人才發(fā)展的生態(tài)環(huán)境。
中國組織人事報原黨委書記、社長張寶忠指出，創(chuàng)新生態(tài)的關鍵在于政府與市場的有效協(xié)同。他以杭州為例，強調政府應扮演“園丁”角色，提供制度、資金和服務支持，鼓勵產業(yè)與人才融合，營造鼓勵探索、寬容失敗、堅持長期主義的創(chuàng)新環(huán)境。
中國國際科技合作協(xié)會科技外交專家委員會中奧專委會主任委員、原國家外專局司長雷風云強調了國際人才交流的重要性，肯定了通州發(fā)展與人才政策的進展，并呼吁以開放、包容和系統(tǒng)的方式吸引全球優(yōu)秀人才，特別是青年人才，構建具有國際影響力的人才高地。
中國人才研究會副會長，北京教育科學研究院原副院長鐘祖榮在發(fā)言中強調，應加強對領導干部和人才工作者的專題培訓，提升識才、求才、用才的專業(yè)意識和能力，營造更加良好的識才愛才敬才用才的軟環(huán)境，以更好地支撐科技創(chuàng)新和人才發(fā)展的整體戰(zhàn)略。
科技部人才中心三級研究員段黎萍表示，外籍專家對企業(yè)和行業(yè)發(fā)展有顯著帶動作用，并指出當前中國在全球人才競爭中存在挑戰(zhàn)，需改善引才環(huán)境、優(yōu)化政策，同時建立更符合中國實際情況的人才評價體系。
工業(yè)和信息化部人才交流中心人才發(fā)展處處長程宇的發(fā)言主要強調，科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新要深度融合，聚焦服務國家重大戰(zhàn)略需求構建開放的人才生態(tài)系統(tǒng)，并呼吁增加對人才培養(yǎng)、發(fā)展、評價有突出作用的科研平臺、實驗室、新型研發(fā)機構建設，推動世界人才中心和創(chuàng)新高地的建設。
交通運輸部職業(yè)資格中心人才發(fā)展戰(zhàn)略研究處處長雷小芳主要介紹了交通運輸行業(yè)人才現(xiàn)狀和在職業(yè)資格國際互認方面面臨的困難，并期待與專家們一起共同推動交通運輸人才發(fā)展。
科技部戰(zhàn)略院科技治理與創(chuàng)新文化研究所所長何光喜主要圍繞全球人才流動趨勢和科技國際合作分享見解，強調當前國際科研環(huán)境的挑戰(zhàn)及北京、通州在營造國際化科研環(huán)境和建設科技組織集聚區(qū)方面的機遇與努力。
中國人事科學研究院人才理論與技術研究室副主任、研究員孫一平介紹了北京市及其他地區(qū)的職業(yè)資格國際互認相關政策創(chuàng)新，分析當前互認面臨的挑戰(zhàn)，強調推動職業(yè)資格互認對人才發(fā)展和國際合作的重要作用，并提出加強統(tǒng)籌和完善體系的建議。
北京市人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院執(zhí)行院長張?zhí)鞊P指出，要提高海外高端人才來華意愿，需要改善語言和文化環(huán)境。他呼吁完善人才政策體系，更好支持民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
廣東外語外貿大學國際移民研究中心主任毛國民表示，完善高技術人才移民制度需系統(tǒng)推進與精準施策。他強調，人才引進涉及多部門協(xié)同，需關注落地后的配套服務，并提出在來華外籍人員較多、出入境管理業(yè)務相對集中的省市試點設立省（市）移民管理局，以提升服務效能和政策精準度。
國際生態(tài)發(fā)展聯(lián)盟全球執(zhí)行理事長、德國柏林洪堡大學中國校友會會長黃海峰分享了其在多個國際智庫的經歷，呼吁推動人才制度包容開放，強化對內外開放、精準識別與多元合作，強調文化與科技并重對北京未來發(fā)展的重要意義。
多倫多大學勞資關系和人力資源管理專業(yè)博士、紐芬蘭紀念大學 Stephen Jarislowsky講席教授方濤結合國際經驗，指出當前全球人才流動趨勢面臨文化融合和政策適應等挑戰(zhàn)，強調中國若要成為人才強國，需提升制度包容性、推動多樣化引才，并借鑒國際一站式服務等實踐提升國際人才融入效果。
首都經濟貿易大學勞動經濟學院人力資源開發(fā)與人才發(fā)展系教授、博士生導師、系主任、北京市經濟社會發(fā)展政策研究基地副主任陳書潔強調，北京在未來產業(yè)教育科技人才一體發(fā)展上已具基礎。但仍需強化產才融合模式、重大平臺效能建設，特別是在創(chuàng)新人才培養(yǎng)、技能遷移機制與未來產業(yè)國際新職業(yè)發(fā)展方面推進更加精準、前瞻的政策設計與落地執(zhí)行。
東莞人才研究院院長陳亮認為當前是吸引海外頂尖人才特別是華裔科學家的關鍵機遇期，建議政府應主動作為，借鑒國際經驗，通過精準對接與定制化支持，推動高層次人才回流與落地。
深圳市人才集團有限公司副總經理張蕾結合實踐，強調人才服務機構應協(xié)同政府政策執(zhí)行、賦能服務生態(tài)，并通過市場化手段推動數字化引才、資本聯(lián)動與人才融入，探索人力資源向高質量人才服務轉型的新路徑。
北大縱橫管理咨詢公司創(chuàng)始人王璞分享了對當前人才政策環(huán)境的看法，認為應隨著科技進步與全球格局調整，強化平臺整合與分類引才，尤其支持民營企業(yè)在吸引國際人才方面發(fā)揮更大作用。
云和戰(zhàn)略性新興產業(yè)投資研究院院長、前三星集團大中華區(qū)人力總監(jiān)嚴明花結合多年人力資源經驗，提出國際人才引進與融入應注重全過程管理，強調前期分析、中期溝通和后期服務三部曲，特別指出“融入”對于實現(xiàn)人才長期穩(wěn)定發(fā)展的重要性。
常春藤資本創(chuàng)始合伙人、常見資本創(chuàng)始合伙人夏朝陽肯定了北京人才政策的持續(xù)創(chuàng)新與協(xié)同發(fā)展，建議加強區(qū)域合作和全球人才交流，強調提升人才生活質量及政策靈活性，推動國際化人才培養(yǎng)與引進的深化發(fā)展。
山東社會科學院人事教育部部長羅濤分享了山東與北京在人才戰(zhàn)略協(xié)同創(chuàng)新方面的看法，強調兩地合作潛力，并提出建議。他期待未來論壇能在山東舉辦，促進交流與合作。
廣東省博士博士后人才發(fā)展促進會秘書長、南方國際人才研究院副院長鄭厚明聚焦青年科技人才特別是博士后群體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，強調他們在早期項目轉化和創(chuàng)業(yè)支持方面存在政策和資金缺口，呼吁加強對基層創(chuàng)新人才的關注和支持，推動成果有效對接市場與產業(yè)。
廣東財經大學人力資源學院人才發(fā)展與管理系魏偉博士介紹了粵港澳大灣區(qū)在國際人才引進和融入方面的實踐探索及廣東財經大學人力資源學院的發(fā)展情況。南沙區(qū)創(chuàng)新探索“政府部門+專業(yè)機構”合作模式，于2023年聯(lián)合港澳共建“粵港澳人才協(xié)作辦公室”，搭建“專業(yè)機構+政府+高校+人才服務公司”協(xié)同生態(tài)，為國際人才引進與融入提供了參考。
北京市科學技術研究院數字經濟創(chuàng)新所部門負責人王鐵錚分享了對北京吸引青年和國際人才的看法，建議推動相關政策改革，促進人才雙向流動，并注重營造良好的人文軟環(huán)境以提升人才吸引力。
出席本次論壇的嘉賓還包括：工業(yè)和信息化部人才交流中心人才研究處標準咨詢部副主任李廷茹，交通運輸部職業(yè)資格中心人才發(fā)展戰(zhàn)略研究處干部胡麗麗，四川省人才發(fā)展集團總經理助理、成都東部人才公司董事長吳波吟，山東社會科學院智庫研究中心副研究員劉晴，重慶大學新聞學院副教授章雅荻，全球化智庫（CCG）副主任、研究總監(jiān)鄭金連等。
“中國人才50人論壇”是為國內對人才理論發(fā)展和人才工作體制機制改革創(chuàng)新具有長期研究與思考的資深人才專家提供的高端交流平臺，是國內人才研究領域和人才研究工作推廣的長效機制平臺。論壇堅持深入優(yōu)先實施人才強國戰(zhàn)略，聚焦中國人才體制機制改革的重點、熱點、難點問題，努力架設起學術研究、企業(yè)人才與公共政策之間的溝通橋梁。
論壇突出了跨界交流的特點，每屆參與研討的嘉賓均為來自官、產、學人才工作相關的高端人士，既有人才理論的知名研究者，也有人才領域豐富的實踐者，既有政策制定者，也有專家學者，還有來自企業(yè)界的佼佼者。論壇旨在為關心和關注中國人才成長和發(fā)展知名專家搭建一個充分交流的平臺，為提升中國人才理論發(fā)展、推動中國人才學的建設，建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，為人才強國戰(zhàn)略的不斷深化和發(fā)展建言獻策。
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