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李彥宏:以互聯(lián)網(wǎng)思維和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改變世界
4月24日,百度第四屆技術(shù)開(kāi)放日,百度正式發(fā)布了全球首個(gè)開(kāi)放的大數(shù)據(jù)引擎,將包括開(kāi)放云、數(shù)據(jù)工廠、百度大腦三大組件在內(nèi)的核心大數(shù)據(jù)能力,通過(guò)大數(shù)據(jù)引擎把大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、分析及挖掘的技術(shù)能力全面向外界開(kāi)放。 百度創(chuàng)始人李彥宏出席了這次技術(shù)盛會(huì),并發(fā)表了致辭。李彥宏表示:“技術(shù)積累到一定地步的時(shí)候,會(huì)發(fā)生量變到質(zhì)變。量變過(guò)程中不會(huì)覺(jué)得很重要,但當(dāng)發(fā)生質(zhì)變的時(shí)候就有可能被打得措手不及。而人類的思維通常習(xí)慣于去想量變的事情,而忽視質(zhì)變、即將到來(lái)的質(zhì)變?!痹诶顝┖昕磥?lái),“互聯(lián)網(wǎng)在改變中國(guó),這個(gè)可以說(shuō)是過(guò)去時(shí),甚至是現(xiàn)在進(jìn)行時(shí),可是我們?cè)趺礃幽軌驗(yàn)槲磥?lái)時(shí)做準(zhǔn)備呢?我覺(jué)得這就需要我們對(duì)技術(shù)、對(duì)大數(shù)據(jù),或者以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù),有一個(gè)及早的了解、及早的認(rèn)知、及早的擁抱?!倍F(xiàn)在,百度大數(shù)據(jù)引擎發(fā)布,一定程度上也意味著百度技術(shù)積累的“量變”已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)臨界點(diǎn)。著名財(cái)經(jīng)評(píng)論員張小平認(rèn)為,通過(guò)發(fā)布大數(shù)據(jù)引擎,或許李彥宏希冀的是讓大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?qū)ξ覀兊纳?、工作和思維方式的變革,產(chǎn)生“質(zhì)變”的效應(yīng)。 今天,幾乎每個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)都在感受著互聯(lián)網(wǎng)對(duì)自身的沖擊,“質(zhì)變?cè)诩础?,如何轉(zhuǎn)型迎接互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的挑戰(zhàn),是他們晝思夜想的問(wèn)題。李彥宏給出的兩個(gè)答案,重塑互聯(lián)網(wǎng)思維、擁抱互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),值得傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者用心聆聽(tīng)和實(shí)踐。 李彥宏是第一個(gè)提出互聯(lián)網(wǎng)思維的企業(yè)家,這些年他以技術(shù)改變世界為信仰,帶領(lǐng)百度不斷地進(jìn)行技術(shù)革新,讓互聯(lián)網(wǎng)思維具備更為扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)。從超鏈分析、“框計(jì)算”到語(yǔ)音、圖像等技術(shù)的突破,再到今天已具備2-3歲孩子智力能力和語(yǔ)言能力的“百度大腦”—百度已經(jīng)為其開(kāi)放大數(shù)據(jù)做好了深厚的技術(shù)積累,這也使得它順理成章地成為了最先掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的實(shí)踐者。 其中,由深度學(xué)習(xí)算法、領(lǐng)先的數(shù)據(jù)建模技術(shù)和GPU大規(guī)模并行計(jì)算所支撐的“百度大腦”是大數(shù)據(jù)引擎最為引人注目的亮點(diǎn)。百度大腦的研發(fā)團(tuán)隊(duì)—百度深度學(xué)習(xí)研究院由李彥宏親自領(lǐng)銜,匯聚了包括國(guó)家“千人計(jì)劃”專家、著名機(jī)器學(xué)習(xí)專家余凱,杰出科學(xué)家徐偉,最早的GPU海量解析專家吳韌等在內(nèi)的一大批世界級(jí)科學(xué)家。目前,百度大腦的神經(jīng)系統(tǒng)復(fù)雜程度已做到全球領(lǐng)先,隨著硬件成本和運(yùn)算能力的進(jìn)一步提升,在不遠(yuǎn)的將來(lái),百度大腦很有可能將超越人類智慧。 一個(gè)大規(guī)模生產(chǎn)、分享和應(yīng)用數(shù)據(jù)的時(shí)代已經(jīng)悄然拉開(kāi)帷幕。在這個(gè)充滿無(wú)限可能的時(shí)代,需要更多像李彥宏一樣的企業(yè)家,能夠持續(xù)加快以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)革新,最終以技術(shù)改變互聯(lián)網(wǎng),讓互聯(lián)網(wǎng)更深刻地改變中國(guó)。 文章選自《東方早報(bào)》
2014年5月30日 -
張懿宸:資本市場(chǎng)頑疾不除新三板意義不大
2013年夏季達(dá)沃斯論壇在大連舉行,本次年會(huì)以“創(chuàng)新:勢(shì)在必行”為主題將通過(guò)釋放創(chuàng)新力量、轉(zhuǎn)變行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)、鏈接各國(guó)市場(chǎng)和增強(qiáng)社會(huì)體系風(fēng)險(xiǎn)抵御力四大專題探討“創(chuàng)新”。 中信資本張懿宸在達(dá)沃斯接受騰訊財(cái)經(jīng)獨(dú)家專訪時(shí)表示,我國(guó)資本市場(chǎng)事實(shí)上已經(jīng)有主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板等多層次的格局,再推出新三板意義不大。 “不能因?yàn)楝F(xiàn)有市場(chǎng)不景氣,就推出一個(gè)新的來(lái),當(dāng)前資本市場(chǎng)最大的問(wèn)題是好的公司上不去,壞的公司下不來(lái),這個(gè)問(wèn)題不解決,開(kāi)多少板都白搭”,他說(shuō)。 官方資料顯示,在交易所市場(chǎng)面臨巨大的發(fā)行壓力下,加快建設(shè)多層次資本市場(chǎng)愈加成為未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)金融和資本市場(chǎng)工作的重點(diǎn),目前,全國(guó)性場(chǎng)外交易市場(chǎng)雛形已經(jīng)初現(xiàn),新三板的發(fā)展也已步入正軌。 研究認(rèn)為,新三板能夠緩解企業(yè)的股權(quán)流動(dòng)性差和融資難的問(wèn)題,尤其是當(dāng)制度不斷完善和交易變得更加活躍時(shí),擴(kuò)容對(duì)為企業(yè)提供資金的PE行業(yè)也是一大利好,而若未來(lái)新三板企業(yè)“介紹上市”模式取得成功,新三板更有望成為PE機(jī)構(gòu)逐鹿的新戰(zhàn)場(chǎng)。 然而,由于新三板交易不活躍、估值低等現(xiàn)實(shí)原因,目前無(wú)論是企業(yè)還是相關(guān)投資機(jī)構(gòu)目前對(duì)新三板的熱情都不高,大都以觀望態(tài)度為主。 升級(jí)版中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)投資新機(jī)遇 李克強(qiáng)總理今年多次提出“中國(guó)經(jīng)濟(jì)升級(jí)版”概念。 張懿宸分析,對(duì)于VC/PE行業(yè)來(lái)說(shuō),升級(jí)版的中國(guó)經(jīng)濟(jì)將會(huì)帶來(lái)新的投資機(jī)遇,這些機(jī)遇主要集中在創(chuàng)新和調(diào)整兩個(gè)方面。 首先,中國(guó)經(jīng)濟(jì)升級(jí)版應(yīng)該是更加注重創(chuàng)新,不僅是技術(shù)創(chuàng)新,還有業(yè)務(wù)模式等等一系列的創(chuàng)新。圍繞這個(gè)我覺(jué)得應(yīng)該會(huì)產(chǎn)生更多的投資機(jī)會(huì),因?yàn)樾乱粚谜訌?qiáng)調(diào)創(chuàng)新,對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),對(duì)創(chuàng)新的保護(hù)也會(huì)更加強(qiáng)。 其次,現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)大多數(shù)制造業(yè)事實(shí)上產(chǎn)能都是過(guò)剩的,需要調(diào)整,這個(gè)調(diào)整按市場(chǎng)的調(diào)法是會(huì)很快。以美國(guó)為例,雖然經(jīng)歷了一場(chǎng)大的金融危機(jī),但是因?yàn)榧皶r(shí)做了調(diào)整了,幾年之后就出現(xiàn)了強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。 張懿宸表示,中國(guó)因?yàn)榍靶┠暌恢本S持高速發(fā)展態(tài)勢(shì),在很多領(lǐng)域的過(guò)度投資和產(chǎn)能過(guò)剩達(dá)到了令人難以置信的地步,現(xiàn)在必須調(diào)整,調(diào)整的過(guò)程對(duì)創(chuàng)投行業(yè)是非常好的投資機(jī)會(huì)。當(dāng)前全球最頂尖的PE機(jī)構(gòu)如KKR、黑石、TPG都是在大調(diào)整的時(shí)期抓到了投資機(jī)會(huì)。 熱錢流出對(duì)創(chuàng)投融資影響有限 美聯(lián)儲(chǔ)將要逐步退出QE刺激計(jì)劃的預(yù)期,使得資本迅速?gòu)男屡d市場(chǎng)流出。對(duì)此,張懿宸表示,美聯(lián)儲(chǔ)退出QE目前僅僅是“有了雷聲,雨點(diǎn)還沒(méi)下來(lái)”,雖然印度、印尼等國(guó)家熱錢流出已經(jīng)比較明顯,但是我國(guó)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的管控一直做的比較好,政府居安思危的意識(shí)比較強(qiáng),因此受影響的程度相對(duì)較小。 張懿宸介紹,在去年新興市場(chǎng)已經(jīng)出現(xiàn)增速放緩的情況下,我國(guó)仍有1000多億FDI流入,事實(shí)上這些并不是熱錢,而是長(zhǎng)期投資。 他坦言,熱錢回流發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體,對(duì)VC/PE的融資環(huán)境肯定會(huì)產(chǎn)生一定的影響。“因?yàn)橐徽f(shuō)新興市場(chǎng)好,大家對(duì)中國(guó)的基金就更感興趣,一說(shuō)差大家就開(kāi)始往回撤”,但是這個(gè)行業(yè)其實(shí)非常簡(jiǎn)單,最終還是要看業(yè)績(jī),只要業(yè)績(jī)好,融資不成問(wèn)題,國(guó)外LP投資人都是非常成熟的,經(jīng)歷過(guò)各個(gè)市場(chǎng)的多輪經(jīng)濟(jì)周期,他們更看重的是VC/PE的業(yè)績(jī)。 文章摘自《騰訊財(cái)經(jīng)》
2014年5月30日 -
王輝耀:我國(guó)高端人才流失原因及對(duì)策分析
當(dāng)前“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”硝煙漸起。許多發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)改革移民政策,加大人才吸引或留置力度;一些發(fā)展中國(guó)家也不甘示弱,紛紛加入全球人才競(jìng)爭(zhēng)行列。近些年,我國(guó)在“千人計(jì)劃”的引領(lǐng)下,已有近百萬(wàn)留學(xué)生回流,其中高層次人才兩萬(wàn)多名。但另外一個(gè)不容忽視的問(wèn)題是,我國(guó)的人才流失現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重。 新中國(guó)成立以來(lái),我國(guó)已經(jīng)從人才資源相對(duì)匱乏的國(guó)家發(fā)展成為第一人力資源大國(guó),到2010年底,我國(guó)人才資源總量已達(dá)1.2億人。 當(dāng)前“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”硝煙漸起,許多發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)改革移民政策,加大人才吸引或留置力度;一些發(fā)展中國(guó)家也不甘示弱,紛紛加入全球人才競(jìng)爭(zhēng)行列。近些年,我國(guó)在“千人計(jì)劃”的引領(lǐng)下,已有近百萬(wàn)留學(xué)生回流,其中高層次人才兩萬(wàn)多名。但另外一個(gè)不容忽視的問(wèn)題是,我國(guó)的人才流失現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重。 我國(guó)的高端人才為何會(huì)流失 首先,從硬件方面說(shuō),中國(guó)的基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境確實(shí)與發(fā)達(dá)國(guó)家存在差距。根據(jù)瑞士洛桑管理學(xué)院2012年的全球競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告,中國(guó)的基礎(chǔ)設(shè)施總排名在29名。科研設(shè)備運(yùn)行效率低、綜合效益也有待提高,科技部前部長(zhǎng)徐冠華曾說(shuō),我國(guó)大型科研設(shè)備利用率只有25%,而發(fā)達(dá)國(guó)家是170%。許多留學(xué)生曾經(jīng)反映,他們?cè)趪?guó)外做實(shí)驗(yàn),即使是研究生階段,也可以使用價(jià)格高昂的先進(jìn)儀器,而回國(guó)之后卻發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)的好儀器都在少數(shù)人手中,一年也用不了幾次。很多專家花錢買了機(jī)器,卻不愿意分享,很大程度上導(dǎo)致了利用率低。這些也是很多理工科留學(xué)人員不愿意回國(guó)的重要原因。 近年,中國(guó)的科研硬件環(huán)境好了很多,與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距在減小。比如近年來(lái),我國(guó)研發(fā)投入的年增長(zhǎng)率最高超過(guò)20%,2011年,中國(guó)的研發(fā)投入達(dá)到8610億元,占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的1.83%,已經(jīng)居世界第三位。這種科研投入增加的效益也是顯而易見(jiàn)的,比如2011年我國(guó)科研產(chǎn)出大幅增長(zhǎng),發(fā)明專利授權(quán)量達(dá)到17.2萬(wàn)件,居世界第三位。2012年,我國(guó)神舟九號(hào)飛船升空,中國(guó)繼美國(guó)和俄羅斯之后成為世界上第三個(gè)成功實(shí)現(xiàn)宇宙飛船太空對(duì)接的國(guó)家。今年神舟十號(hào)飛船也圓滿升空,向世界展示了我國(guó)科技大國(guó)的實(shí)力。 在很多大城市,中國(guó)的科研基礎(chǔ)設(shè)施已經(jīng)較為完備,比如北京中關(guān)村,現(xiàn)在已經(jīng)有16家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū),有創(chuàng)業(yè)投資和私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)301家,2012年中關(guān)村新募集設(shè)立的基金達(dá)到400億元,活躍在中關(guān)村的境內(nèi)外知名創(chuàng)投企業(yè)有100多家,管理的資金規(guī)模超過(guò)200多億美元,而硅谷近年來(lái)每年風(fēng)投募集的資金數(shù)額在100億美元左右。中關(guān)村新出現(xiàn)的“車庫(kù)咖啡”新型創(chuàng)新孵化器,還被美國(guó)媒體關(guān)注,《華盛頓郵報(bào)》發(fā)表文章《美國(guó)人應(yīng)該真正害怕中國(guó)什么》,其中就特別提到了“車庫(kù)咖啡”,說(shuō)這是中關(guān)村的“秘中秘”。這說(shuō)明我國(guó)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改善和激勵(lì)上,出現(xiàn)了世界矚目、世界領(lǐng)先的新方法,事實(shí)證明,中關(guān)村也確實(shí)成為了中國(guó)集聚海外人才最多的地方。 其次,軟環(huán)境是造成中國(guó)人才流失的根本原因。科研設(shè)備運(yùn)行效率低的問(wèn)題其實(shí)在深層次上反映了我國(guó)科研管理體制方面軟環(huán)境的問(wèn)題。 從科研體制上說(shuō),我國(guó)目前科研管理體制還不太健全,也缺乏人性化。在中國(guó),很多科研人員都把精力放在拉課題上,而不重視課題最后的結(jié)果,產(chǎn)生許多無(wú)用的、應(yīng)付的科研成果,導(dǎo)致大量科研經(jīng)費(fèi)的浪費(fèi)。在國(guó)外,申請(qǐng)課題很容易,而最后課題結(jié)果審核卻十分嚴(yán)格。再比如,我國(guó)科研人員的薪酬水平仍然較低,在國(guó)外,一個(gè)教授幾乎可以養(yǎng)活一家人,這從某種程度上反映一國(guó)對(duì)人才的重視程度。還有,現(xiàn)在很多科研經(jīng)費(fèi)規(guī)定只能買大型設(shè)備,對(duì)科研人員的勞務(wù)支出等限制嚴(yán)格,還不太人性化。 從教育上說(shuō),我國(guó)目前高等教育培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的能力與發(fā)達(dá)國(guó)家還有差距,課堂所教與實(shí)踐脫節(jié),不少教授也疏于教學(xué),很多學(xué)生“有學(xué)無(wú)識(shí)”。學(xué)術(shù)腐敗事件還時(shí)有發(fā)生。而且,少數(shù)專家掌握一個(gè)領(lǐng)域的話語(yǔ)權(quán),不允許別人挑戰(zhàn)權(quán)威,這種學(xué)術(shù)壟斷限制了學(xué)術(shù)自由,不僅壓制創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),也成為中國(guó)人才流失國(guó)外的重要原因。另外,我國(guó)高校存在“只進(jìn)不出”的用人制度,大部分崗位都被占用,留學(xué)生難以進(jìn)入高校任職。 應(yīng)該看到,我國(guó)人才體制機(jī)制上在近年出現(xiàn)了很多創(chuàng)新和亮點(diǎn),比如“千人計(jì)劃”,已經(jīng)成功吸引了3000多名高層次人才回國(guó)。但是,我國(guó)目前還存在不少人才管理和利用方面的政策障礙,比較典型的是人才流動(dòng)的壁壘過(guò)高。 首先,國(guó)內(nèi)戶籍問(wèn)題限制了人才在國(guó)內(nèi)地區(qū)之間、行業(yè)之間自由流動(dòng),也限制了很多人才能力的發(fā)揮。 第二,我國(guó)人才在體制內(nèi)外流動(dòng)也受到限制,許多留學(xué)人員回國(guó)后都存在于體制外,不僅缺乏參政議政的渠道,無(wú)法發(fā)表自己的意見(jiàn),由于沒(méi)有職稱,在申請(qǐng)科研項(xiàng)目上也會(huì)遇到阻礙,造成人才社會(huì)地位和待遇的差異,也是很多留學(xué)人員不愿意回國(guó)的原因。在國(guó)外,存在“旋轉(zhuǎn)門”機(jī)制,人才可以在政府、企業(yè)和民間自由流動(dòng),人才可以發(fā)揮能力的領(lǐng)域很多,可以得到有效的鍛煉。在國(guó)際間,中國(guó)的出入境手續(xù)還十分的繁瑣,在現(xiàn)行政策下,僅有十幾個(gè)國(guó)家給予我國(guó)公民免簽證待遇,這與我國(guó)一個(gè)經(jīng)濟(jì)大國(guó)的身份地位不太相稱。而成為外國(guó)公民,去其他國(guó)家旅行、商務(wù)往來(lái)都非常方便。 第三,創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面,公平競(jìng)爭(zhēng)和融資機(jī)制還需要完善。在我國(guó)很多創(chuàng)業(yè)者上市流程還十分困難,創(chuàng)業(yè)板上市后,也發(fā)現(xiàn)了很多需要解決的問(wèn)題。 除此之外,我國(guó)生態(tài)環(huán)境堪憂,也成為人才選擇定居國(guó)外的一大原因。近年來(lái),雖然中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,但背后也存在很多隱憂:例如我國(guó)高污染、高耗能的粗放型經(jīng)濟(jì)方式導(dǎo)致的環(huán)境污染問(wèn)題。2013年,中國(guó)幾大城市出現(xiàn)霧霾天氣,尤其是長(zhǎng)三角、珠三角和京津冀魯?shù)葏^(qū)域,大氣污染十分嚴(yán)重。2013年1月,北京僅有5天不是霧霾天。廣州、上海和深圳等地先后出現(xiàn)霧霾天氣。據(jù)媒體報(bào)道,很多外國(guó)人因此而離開(kāi)北京回國(guó)發(fā)展。相比之下,發(fā)達(dá)國(guó)家生活環(huán)境宜居,對(duì)中國(guó)人很有吸引力。 人才流失對(duì)中國(guó)產(chǎn)生的影響是什么 我國(guó)的人才流失,首先是帶走了我國(guó)珍貴的、附加在人才身上的知識(shí)和技能,對(duì)我國(guó)科技進(jìn)步產(chǎn)生了一定程度的負(fù)面效應(yīng)。據(jù)美國(guó)全國(guó)科學(xué)理事會(huì)統(tǒng)計(jì),2006年美國(guó)大約有35%的科學(xué)與工程博士來(lái)自外國(guó)出生者,而這些外國(guó)出生者有22%來(lái)自中國(guó)大陸,4%來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣,排在第2名的印度只有14%。以最為頂尖的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者為例,截至2010年,有11名日本血統(tǒng)的人先后獲得自然科學(xué)領(lǐng)域的諾貝爾獎(jiǎng),大部分是日本自己培養(yǎng)的;而中國(guó)先后有8名華裔獲得自然科學(xué)領(lǐng)域的諾貝爾獎(jiǎng),但全部都是在海外拿到的諾獎(jiǎng)。 第二,大量攜帶資金的人才也紛紛流失海外,帶走了大量的資本。僅2009年就有3000人投資移民到美國(guó)和加拿大,他們投資的總額超過(guò)80億元人民幣。在人民幣應(yīng)用較廣的地區(qū),2009年移民轉(zhuǎn)移出去的資金就高達(dá)100億元人民幣。2011年,據(jù)各國(guó)的移民署和出入境管理局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,我國(guó)近一萬(wàn)人通過(guò)投資移民移居海外,按照最保守的每人投資額50萬(wàn)美元計(jì)算,一年投資移民資金流出50億美元。最近三年則有150億美元流失海外。這還不包括購(gòu)房、子女上學(xué)和生活旅行等費(fèi)用,如果都加起來(lái),可能還有很多,這是十分驚人的。海外投資移民使國(guó)內(nèi)資金大規(guī)模流出,在一定程度上影響了國(guó)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。進(jìn)入新世紀(jì),中國(guó)的很多企業(yè)轉(zhuǎn)型開(kāi)始進(jìn)軍虛擬經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大大萎縮。而且實(shí)體經(jīng)濟(jì)的很多企業(yè)由于規(guī)模小,資金實(shí)力有限,真正可以做到行業(yè)或產(chǎn)品創(chuàng)新的很少,同時(shí)可以幫助實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的、擁有核心技術(shù)的企業(yè)主又遷往海外,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升將造成損害。不僅是在資金投入上,而且在人才和技術(shù)投入上都對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)造成了影響。 第三,大批人才流失海外,對(duì)我國(guó)逐漸老齡化的社會(huì)將形成一定威脅,不利于我國(guó)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。目前中國(guó)60歲及以上老年人口已達(dá)1.85億,占總?cè)丝诒壤_(dá)13.7%。以此來(lái)看,中國(guó)已進(jìn)入老齡化社會(huì)。中國(guó)的老齡化是一個(gè)規(guī)模大且發(fā)展迅速的過(guò)程,比其他國(guó)家都快。根據(jù)第六次人口普查的數(shù)據(jù),人口撫養(yǎng)比開(kāi)始提高了。這是一個(gè)根本性的轉(zhuǎn)折,意味著人口紅利已經(jīng)消失。巨大的老齡人口數(shù)量和比重將成為中國(guó)社會(huì)最大的問(wèn)題來(lái)源和風(fēng)險(xiǎn)所在,而年輕人才的流失,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)從人口紅利到人才紅利的轉(zhuǎn)變也提出了巨大的挑戰(zhàn)。 人才流失問(wèn)題中國(guó)需采取什么措施 建議中國(guó)可以從軟環(huán)境建設(shè)、人才體制機(jī)制完善和建立健全人才移民制度,以大力引進(jìn)國(guó)外人才三個(gè)方面遏制人才流失、彌補(bǔ)人才流失帶來(lái)的危害。 首先,在軟環(huán)境建設(shè)方面,我國(guó)仍需加大科研投入,完善科研管理體制。進(jìn)行高等教育改革,遏制學(xué)術(shù)腐敗和學(xué)術(shù)壟斷,營(yíng)造一個(gè)自由的學(xué)術(shù)氛圍。建立起流動(dòng)的聘任制的教師用人制度,建立退出機(jī)制,將科研教學(xué)崗位讓給更多有能力的人才,給海外留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)造進(jìn)入高校的機(jī)會(huì)。可以多借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的做法、聽(tīng)取留學(xué)回國(guó)人員的建議。繼續(xù)完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,拓寬中小企業(yè)融資渠道,鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。 第二,在人才體制機(jī)制完善方面,降低人才流動(dòng)的壁壘,使人才利用效率最大化。可以從以下幾點(diǎn)完善:首先要放寬戶籍限制,促進(jìn)人才在不同地區(qū)之間合理自由流動(dòng)。戶籍制度是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)實(shí)行區(qū)域條塊分割的產(chǎn)物,應(yīng)該隨著時(shí)代的進(jìn)步予以取消,給予人才流動(dòng)更多自由,讓市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)決定人才的區(qū)域分布。 其次,要促進(jìn)體制內(nèi)外的人才流動(dòng),建立起我國(guó)的旋轉(zhuǎn)門機(jī)制,為人才提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。要放寬出入境限制,讓人才在國(guó)家之間自由流動(dòng),形成一個(gè)人才有出有進(jìn)的局面,讓更多人才走出去學(xué)習(xí)鍛煉的同時(shí),歡迎他們回國(guó)提供服務(wù)和發(fā)展,這樣才能培養(yǎng)更多的國(guó)際化人才,讓中國(guó)成為國(guó)際化中心。 另外,建立健全我國(guó)的人才移民制度,大力吸引國(guó)外人才,包括海外留學(xué)生、華人華僑和外籍人才。我國(guó)人才流失造成的危害,可以通過(guò)吸引海外人才來(lái)中國(guó)加以彌補(bǔ)。通過(guò)觀察可以發(fā)現(xiàn),許多發(fā)達(dá)國(guó)家都曾經(jīng)歷過(guò)人才大量流失的歷史階段,但很多國(guó)家隨后吸引海外人才來(lái)彌補(bǔ)。比如加拿大,每4個(gè)加拿大人才流向美國(guó),就有1個(gè)國(guó)外人才加以補(bǔ)充。通過(guò)移民制度吸引人才的發(fā)達(dá)國(guó)家的通常做法,美國(guó)一年發(fā)放100萬(wàn)張綠卡,8萬(wàn)張短期人才簽證,成功地留住了人才。我國(guó)設(shè)立綠卡制度10年來(lái),只發(fā)了幾千張綠卡,和國(guó)際人才的需求極不相稱。因此我國(guó)吸引海外人才的重點(diǎn)在于建立健全人才移民制度。 1.形成統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的簽證制度,簡(jiǎn)化并完善分類。目前,外國(guó)人來(lái)中國(guó)工作必須辦理外國(guó)就業(yè)證或外國(guó)專家證、外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)以及居留證三個(gè)證件。就業(yè)證歸人社部審批,外國(guó)專家證由外國(guó)專家局審核;用人單位的外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)要由行業(yè)主管部門批準(zhǔn);居留證件要在公安部審批。此外,還可能涉及到外交部、教育部等相關(guān)部委。三證分立,程序繁雜。今后,應(yīng)該借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的做法,由一個(gè)政府部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)簽證相關(guān)事宜,例如美國(guó)公民與移民服務(wù)局(USCIS)、澳大利亞移民和公民部、日本厚生勞動(dòng)省、韓國(guó)就業(yè)和勞工部、中國(guó)香港特別行政區(qū)勞工處、臺(tái)灣地區(qū)“行政院勞工委員會(huì)”。同時(shí),對(duì)簽證類型進(jìn)行適當(dāng)完善,使之更有利于高新技術(shù)領(lǐng)域人才。 2.出臺(tái)更為開(kāi)放的雇傭外籍高層次人才的制度。在技術(shù)移民體系中,目前以職位和任職單位為門檻,基本將外國(guó)科技人才流入的接納單位限制在國(guó)有企事業(yè)單位。今后應(yīng)改為以職業(yè)為基礎(chǔ)門檻,配以國(guó)家急缺人才清單或移民職業(yè)申請(qǐng)清單,以及雇主聯(lián)合申請(qǐng)及擔(dān)保制,充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的作用,并以國(guó)際通行的積分制來(lái)評(píng)估申請(qǐng)人的資格。這樣才能加大全球人才的流入,并實(shí)質(zhì)推動(dòng)民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)和機(jī)構(gòu)的發(fā)展。 3.簽發(fā)“同胞證”或“華裔卡”。目前我國(guó)有5000萬(wàn)海外華僑,他們是中國(guó)了解世界、世界了解中國(guó)真正的力量源泉。我國(guó)的人才綠卡制度,并沒(méi)有照顧我國(guó)海外族裔人才、我國(guó)海外留學(xué)人才、外國(guó)來(lái)華留學(xué)人員這三個(gè)特殊群體,這不符合國(guó)際慣例,更不符合我國(guó)現(xiàn)代國(guó)情。向他們簽發(fā)“同胞證”或“華裔卡”可以充分發(fā)揮他們的作用,對(duì)于我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)、國(guó)家的和平統(tǒng)一以及開(kāi)創(chuàng)我國(guó)外交局勢(shì)的新局面具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí),也是貫徹十八大“落實(shí)黨的僑務(wù)政策,支持海外僑胞、歸僑僑眷關(guān)心和參與祖國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)與和平統(tǒng)一大業(yè)”精神的重要舉措。
2014年5月30日 -
王輝耀:遍布世界的中國(guó)留學(xué)人員
自1872年容閎率第一批留美幼童出國(guó)始,中國(guó)向海外派遣留學(xué)生已有100多年的歷史,到1978年的百年間,出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)不過(guò)13萬(wàn)。而從1978 年至2007年,留學(xué)人數(shù)急劇攀升至120萬(wàn),幾乎為前者的10倍。曾有人戲稱:“有太陽(yáng)升起的地方就有中國(guó)留學(xué)生?!?nbsp; 三年來(lái),中國(guó)的留學(xué)生群體便開(kāi)始?jí)汛?,足跡遍布世界的每個(gè)角落。而這些遍布全球的留學(xué)人員,不僅是寶貴的人才資源,也是一支促進(jìn)中國(guó)現(xiàn)代化和國(guó)際化的重 要力量。同百年前的留學(xué)潮比,這三十年來(lái)的留學(xué)潮可謂是發(fā)生了翻天覆地的變化,不變的是海外學(xué)子們“以西方之學(xué)術(shù),灌輸于中國(guó),使中國(guó)日趨于文明富強(qiáng)之 境”的決心。 最初的留學(xué)生都是以公派為主。1981年,雖然自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的政策已經(jīng)放開(kāi),托??荚囈灿谶@一年進(jìn)入中國(guó),但由于當(dāng)時(shí)并沒(méi)有“先富起來(lái)”的群體,國(guó)民平均 收入與西方相比普遍差距懸殊,再加上社會(huì)觀念的盲區(qū)、信息不對(duì)稱、手續(xù)的復(fù)雜,能夠靠自己出去留學(xué)的人是鳳毛麟角。隨著改革開(kāi)放在經(jīng)濟(jì)上取得巨大的成就, 加上1985年政策的日漸完善,例如簡(jiǎn)化手續(xù)取消“自費(fèi)出國(guó)留學(xué)資格審核”等,再如出臺(tái)“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由”的政策,中國(guó)向外留學(xué)的大門才算 完全打開(kāi)。公費(fèi)留學(xué)生的總數(shù)并沒(méi)有減少,自費(fèi)留學(xué)生的總數(shù)則呈爆炸性地增長(zhǎng)。目前,百萬(wàn)留學(xué)人員中90%是自費(fèi)留學(xué),中國(guó)開(kāi)始從精英留學(xué)大踏步地進(jìn)入“準(zhǔn) 大眾化”時(shí)代。 不僅如此,留學(xué)專業(yè)也發(fā)生了變化。最初派遣的留學(xué)生多以理工為主,中國(guó)出國(guó)留學(xué)主要也是學(xué)理工科專業(yè)的學(xué)生,而經(jīng)濟(jì)管理類和人文學(xué)科類等專業(yè)早期留學(xué)人員 涉及較少。隨著國(guó)家以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體地位的確立,尤其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)催發(fā)了創(chuàng)業(yè)大潮,人們甚至意識(shí)到科技的現(xiàn)代化也需要伴隨科技的產(chǎn)業(yè)化。因 此,我國(guó)留學(xué)人員的專業(yè)開(kāi)始發(fā)生巨大變化,更多的人選擇金融、工商管理、法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)科以及計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等實(shí)用型學(xué)科,同時(shí)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的興起,也使人 文社科專業(yè)的留學(xué)生日漸增多。這也反映了現(xiàn)代人越來(lái)越意識(shí)到,科技的現(xiàn)代化必然伴隨著思想和觀念的現(xiàn)代化。 現(xiàn)在留學(xué)的一個(gè)普遍現(xiàn)象便是出國(guó)留學(xué)的整體年齡越來(lái)越“青春”。其實(shí)在國(guó)內(nèi)老三屆的大學(xué)生當(dāng)中,就有很多都是高齡生,公費(fèi)留學(xué)一般又多是出國(guó)讀碩士、博 士,因此年齡普遍偏大。到上世紀(jì)90年代以后,自費(fèi)留學(xué)規(guī)模越來(lái)越大,同時(shí),中國(guó)從中學(xué)教育到高考再到高等教育競(jìng)爭(zhēng)激烈,教育實(shí)力卻又不佳,與自身的國(guó)際 地位嚴(yán)重不相稱,整個(gè)體系也屢遭詬病,因此,留學(xué)低齡化的趨勢(shì)開(kāi)始出現(xiàn),許多有條件的家長(zhǎng)都把孩子送到教育先進(jìn)的發(fā)達(dá)國(guó)家讀本科,甚至是讀中學(xué)。這也跟我 國(guó)政府制定的“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由”的留學(xué)政策有關(guān)。自上世紀(jì)90年代以后自費(fèi)留學(xué)規(guī)模越來(lái)越大,從攻讀博士逐步發(fā)展到碩士,甚至是在海外讀本 科或中學(xué)。留學(xué)低齡化的趨勢(shì)更加明顯. 出國(guó)留學(xué)人員發(fā)生了變化,歸國(guó)的留學(xué)人員也發(fā)生了變化,反應(yīng)在數(shù)量上便是歸國(guó)人數(shù)的增多。20世紀(jì)90年代中后期以來(lái),留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)一直以超過(guò)兩位數(shù) 的速度增長(zhǎng)。截至2006年底的統(tǒng)計(jì)表明,留學(xué)回國(guó)人員已經(jīng)超過(guò)27.5萬(wàn)人,僅2006年一年,回國(guó)留學(xué)人員就達(dá)到4.2萬(wàn)人,年增長(zhǎng)率為21.3%。 根據(jù)世界發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn),可以預(yù)測(cè)的是,未來(lái)10年,中國(guó)將迎來(lái)留學(xué)人員回國(guó)的高峰。 上個(gè)世紀(jì)八十年代回歸的留學(xué)人員,特別是公費(fèi)留學(xué)生,大部分都集中在政府機(jī)構(gòu)、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)以及國(guó)有企業(yè)就業(yè)。但90世紀(jì)以來(lái),大多數(shù)的海歸人才都在體 制外就業(yè),主要活躍在新經(jīng)濟(jì)、高科技和第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,西方跨國(guó)公司的在華高管、新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者大部分都是留學(xué)生出身,這些高層次人才是中國(guó)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展 發(fā)展的主要推手。隨著本土企業(yè)(包括國(guó)有和私營(yíng))走出去的需要,海歸人才未來(lái)還將在本土企業(yè)國(guó)際化上發(fā)揮重要作用. 隨著海歸人數(shù)的暴漲,海帶也開(kāi)始成為了新的社會(huì)現(xiàn)象,很多人感嘆如今的海歸貶值了。其實(shí),海歸成海帶只是海歸大潮中的一股潛流,它反應(yīng)更多的不是海歸多少 的問(wèn)題,而是海歸標(biāo)準(zhǔn)的模糊,更折射了出國(guó)熱中的混亂與盲目,就中國(guó)目前的情況而言,海歸仍然是稀缺。海歸變海帶是一個(gè)不正常的現(xiàn)象,但海歸變海鷗卻是一 個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。隨著國(guó)家人才政策從強(qiáng)調(diào)“回國(guó)服務(wù)”演變?yōu)椤盀閲?guó)服務(wù)”,海鷗形態(tài)將成為吸引海外人才歸來(lái)的一種重要方式。隨著國(guó)家政策的寬松,留學(xué)人員回國(guó) 服務(wù)的方式日益靈活,特別是在兩地跑的海鷗群體也開(kāi)始?jí)汛?,我預(yù)計(jì)人才環(huán)流也將成為一種新的趨勢(shì). 30年光陰,彈指一揮間。當(dāng)年的熱血青年,今日已經(jīng)成長(zhǎng)為有擔(dān)當(dāng)?shù)挠袨橹俊W鳛樯鐣?huì)新階層重要組成部分,中國(guó)留學(xué)生群體以自己百折不撓的努力,與國(guó)人一 起實(shí)現(xiàn)了中國(guó)社會(huì)的不斷轉(zhuǎn)型,推動(dòng)著中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程不斷延展,在新的起點(diǎn)和新的高度上擔(dān)負(fù)起了民族振興的重?fù)?dān),下一個(gè)30年,任重道遠(yuǎn),將是中國(guó)留學(xué)人員 帶來(lái)更大變化的時(shí)代。
2014年5月30日 -
張紅力:統(tǒng)一快捷支付接口對(duì)客戶沒(méi)有影響
工行副行長(zhǎng)張紅力在3月27日的業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上表示,工行沒(méi)有關(guān)閉支付寶快捷支付業(yè)務(wù)的接口,只是把以前分散在多個(gè)分行的接口集中于一個(gè),實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)接入、全國(guó)開(kāi)放。也就是說(shuō),無(wú)論工行的客戶在何地使用支付寶快捷支付,均接到一個(gè)接口。這項(xiàng)技術(shù)上的調(diào)整,完全是通過(guò)工行后臺(tái)實(shí)現(xiàn),不需要客戶進(jìn)行任何操作切換,對(duì)客戶也沒(méi)有任何影響。他重申,工行與支付寶的合作意愿沒(méi)有變化,“我們期待與他們更好合作?!?nbsp; 為何要統(tǒng)一接口?張紅力解釋,是為了加強(qiáng)對(duì)支付機(jī)構(gòu)合作的統(tǒng)一管理,是出于防范風(fēng)險(xiǎn)的需要。目前支付機(jī)構(gòu)與工行很多分行分別合作、開(kāi)通業(yè)務(wù)接口的模式,在業(yè)務(wù)管理水平和風(fēng)控能力受制于分行水平,業(yè)務(wù)水平參差不齊,系統(tǒng)建設(shè)所需要的軟硬件能力有限。這次工行總行統(tǒng)一接口,將組織專門團(tuán)隊(duì),進(jìn)行維護(hù)、管理,有利于更好地管控風(fēng)險(xiǎn)。 與此同時(shí),為了平穩(wěn)過(guò)渡,工行已經(jīng)在前期做了大量工作,一年來(lái)與支付寶進(jìn)行了充分溝通,并按照協(xié)議履行了提前30天進(jìn)行告知義務(wù)。同時(shí)工行進(jìn)行了技術(shù)準(zhǔn)備,因此自3月23日開(kāi)始,統(tǒng)一接口過(guò)程中,對(duì)客戶正常的支付沒(méi)有任何限制和影響,客戶從體驗(yàn)上感受不到任何變化。 至于有報(bào)道的部分客戶的簽約、交易受到影響,張紅力認(rèn)為,可能是支付寶把簽約、支付交易發(fā)送到已經(jīng)關(guān)閉的接口造成,因?yàn)楹灱s交易具體發(fā)送到哪個(gè)接口,是支付寶控制,“我們相信支付寶方面會(huì)把客戶體驗(yàn)放在第一位?!?nbsp; 文章摘自中國(guó)證劵網(wǎng)
2014年5月30日 -
王輝耀:現(xiàn)在是發(fā)展民營(yíng)智庫(kù)的最佳時(shí)機(jī)
在西方,智庫(kù)是一種很重要的組織形式。布魯金斯智庫(kù)被稱為美國(guó)“最有影響力的思想庫(kù)”,每年收到的捐款達(dá)到2億美元。它接受捐款非常講究,并非所有的企業(yè)都能捐,需要首先排隊(duì),然后從中挑選出有理念的企業(yè)家。 中國(guó)企業(yè)家的捐贈(zèng)意識(shí)是近一二十年培養(yǎng)起來(lái)的,捐款領(lǐng)域主要集中在硬件上,比如助學(xué)和救災(zāi),但對(duì)軟件的捐助意識(shí)還不夠。所以,中國(guó)的企業(yè)家應(yīng)該從硬件捐贈(zèng)走向軟件捐贈(zèng),需要對(duì)他們進(jìn)行智庫(kù)啟蒙。 新中國(guó)建立以來(lái),經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段。1949年到1979年的第一個(gè)30年,主要目標(biāo)是發(fā)展政府體系,1979年到2009年的第二個(gè)30年,主要是發(fā)展市場(chǎng)體系;而從2009年開(kāi)始的第三個(gè)30年,我們要發(fā)展社會(huì)管理體系。智庫(kù)正是社會(huì)管理體系中的一個(gè)重要部分。 中國(guó)模式的最大特質(zhì)是政府非常強(qiáng)勢(shì),其下各個(gè)機(jī)構(gòu)、部門和街道,構(gòu)成了一張巨大的網(wǎng),使得政府決策非常充分,但缺乏民主機(jī)制,這就凸顯了智庫(kù)的重要性。在國(guó)外,政府決策是多個(gè)政黨博弈的結(jié)果,但中國(guó)在民主協(xié)商之后,具體決策時(shí)只有一個(gè)政黨,如何使決策民主化、透明化,需要一個(gè)有力的代言人,需要通過(guò)智庫(kù)中轉(zhuǎn)。 在中國(guó),智庫(kù)由于受到太多官方背景的政治約束,獨(dú)立性很弱,原因在于,理應(yīng)由政府采購(gòu)公共服務(wù),包括智庫(kù)的服務(wù),但這在中國(guó)卻是個(gè)瓶頸,導(dǎo)致智庫(kù)無(wú)法獲得來(lái)自政府的資金支持。而在西方,智庫(kù)是除了政府、國(guó)會(huì)和法律之外的第四力量。中國(guó)要想突破瓶頸,從根本上避免決策失誤,就必須大力發(fā)展第四力量—智庫(kù)。??? 作為一個(gè)全球化研究中心,南方國(guó)際研究院有兩三個(gè)研究智庫(kù)的平臺(tái),目的就是通過(guò)打造智庫(kù)組織,以更多地影響政府決策。我們?yōu)檎峁┻^(guò)很多建議,包括千人計(jì)劃、人才發(fā)展規(guī)劃綱要、海歸如何創(chuàng)業(yè)、中國(guó)的綠卡、人才簽證等方面,都產(chǎn)生了很大影響,最具代表性的就是我們提出的中國(guó)人才政策。今后我們還會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)政府的影響。 智庫(kù)主要圍繞政策展開(kāi)研究,其建議能影響政府,這是智庫(kù)的第一個(gè)功能。政策對(duì)于中國(guó)的發(fā)展至關(guān)重要,因?yàn)槭钦咴诠芾磉@個(gè)國(guó)家,而且,中國(guó)的法律尚不健全,許多事必須依靠政策。但是,錯(cuò)誤的政策可能帶來(lái)災(zāi)難性的后果,所以,政策出臺(tái)前需要反復(fù)論證和前后比較,再經(jīng)過(guò)很好的概括,才能產(chǎn)生一個(gè)好的政策。在政策論證方面,中國(guó)現(xiàn)在做得還比較差。 可以說(shuō),智庫(kù)的主要目的就是影響政策,如果不能影響政策,就等于丟掉了自己的價(jià)值。但在影響政策的同時(shí),智庫(kù)必須保持自身的獨(dú)立性。影響政策不是唱贊歌,也不是迎合政府,而是要根據(jù)國(guó)際國(guó)內(nèi)情況提出獨(dú)立科學(xué)的政策建議。 智庫(kù)的第二個(gè)功能是儲(chǔ)備人才。西方智庫(kù)為政府提供人才,中國(guó)的智庫(kù)現(xiàn)在還不能起到這個(gè)作用,但我們可以觀察和學(xué)習(xí)。智庫(kù)還有一個(gè)功能,就是教育和影響大眾。智庫(kù)的所有報(bào)告都是公開(kāi)的,會(huì)在網(wǎng)上公布,這是它的一個(gè)基本屬性。 與咨詢公司相比,智庫(kù)的咨詢服務(wù)比較少,因?yàn)檫@不是它的主業(yè)。智庫(kù)主要是做研究,每年出臺(tái)很多研究報(bào)告,然后向社會(huì)公開(kāi)。智庫(kù)有時(shí)也承接一些政府研究課題,但都是與政策相關(guān),這可以視作為一種政策咨詢。咨詢公司主要為企業(yè)做咨詢,但智庫(kù)不會(huì)直接為某一個(gè)企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的研究課題是微觀的,比如人力資源管理,智庫(kù)的研究則針對(duì)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)行業(yè),甚至一個(gè)國(guó)家,它是客觀的。 智庫(kù)的專家構(gòu)成非常國(guó)際化。智庫(kù)的發(fā)起人有的是學(xué)術(shù)背景,有的是政府背景,還有些是企業(yè)家背景。比如布魯金斯智庫(kù)的董事會(huì)主席是個(gè)企業(yè)家,其總裁則是從大學(xué)出來(lái)的政府領(lǐng)導(dǎo)。所以智庫(kù)的人才是跨界人才,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)配合,搞純粹的學(xué)術(shù)研究,在智庫(kù)是行不通的。 某種意義上,智庫(kù)就像一個(gè)很好的中轉(zhuǎn)站,有些人會(huì)在智庫(kù)待上一段時(shí)間,然后轉(zhuǎn)到政府部門工作。這種情況在國(guó)外很普遍,包括英國(guó)、日本、加拿大、澳大利亞都有,尤其是美國(guó)最多。? 對(duì)于智庫(kù),政府實(shí)質(zhì)上也是有需求的,但還屬于一種內(nèi)部需求—內(nèi)部機(jī)構(gòu)總是需要揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖。事實(shí)上,中國(guó)更應(yīng)該鼓勵(lì)的是獨(dú)立的民營(yíng)智庫(kù)的發(fā)展。 在中國(guó),由于政府太強(qiáng)勢(shì),所以需要最具社會(huì)影響力的企業(yè)家階層站出來(lái)說(shuō)話,他們?cè)俨徽境鰜?lái),就沒(méi)人敢說(shuō)話了。企業(yè)家們深入探討一些公共話題,有利于推動(dòng)政策的活躍,但中國(guó)的企業(yè)家很多都不吱聲。 目前,很多中國(guó)企業(yè)家已經(jīng)意識(shí)到了這一點(diǎn),從原來(lái)默不出聲、悶頭發(fā)大財(cái),轉(zhuǎn)向?qū)ι鐣?huì)提出建設(shè)性的意見(jiàn),迫切希望發(fā)出自己的聲音,比如王石、柳傳志、馮侖等人。但他們沒(méi)有系統(tǒng)研究的時(shí)間和精力,這就需要支持智庫(kù),讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,讓經(jīng)濟(jì)力量轉(zhuǎn)化為政治資源,去影響政府決策和國(guó)家未來(lái)的發(fā)展。 無(wú)論從國(guó)家進(jìn)步的角度看,還是從社會(huì)轉(zhuǎn)型的角度看,時(shí)代都在呼喚民營(yíng)智庫(kù)的發(fā)展,我們已經(jīng)走到了這一步。而中國(guó)智庫(kù)的未來(lái)成敗,取決于中國(guó)的企業(yè)家和慈善家們對(duì)智庫(kù)的支持。所以,企業(yè)家給智庫(kù)捐款,屬于一種慈善公益行為,不是投資。
2014年5月30日 -
王輝耀:引進(jìn)人才需要制度化和常態(tài)化
去年6月份,由歐美同學(xué)會(huì)主辦的“2009海外留學(xué)人員座談會(huì)”圓滿畫(huà)上句號(hào)。中組部部長(zhǎng)李源潮、全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)韓啟德、全國(guó)政協(xié)副主席杜青林出席會(huì) 議,并與來(lái)自海外10多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的40多位高層次留學(xué)人才和來(lái)自國(guó)內(nèi)的10多位高層次人才展開(kāi)座談,展現(xiàn)出政府對(duì)人才問(wèn)題的日益重視。 我參加了這次會(huì)議的組織工作,對(duì)這次會(huì)議有很深的感受。這是中央組織人事部門和海外高層次留學(xué)人員舉辦的一次最大的座談會(huì),這次座談會(huì)也是中央“千人計(jì) 劃”的一個(gè)延續(xù)。自“人才強(qiáng)國(guó)”被確立為國(guó)家戰(zhàn)略以來(lái),中國(guó)正日漸加強(qiáng)全球性的人才競(jìng)爭(zhēng),“千人計(jì)劃”正是一個(gè)明證。中國(guó)面臨的創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)、發(fā)展知識(shí) 經(jīng)濟(jì)完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大挑戰(zhàn),人才無(wú)疑是最需要重視的“第一資源”。 “千人計(jì)劃”出臺(tái)后,網(wǎng)上還有過(guò)一些爭(zhēng)議,甚至有人提出 把本土人才用好就足夠了。我從始至終不認(rèn)為“千人計(jì)劃”以及引進(jìn)頂尖人才的思路應(yīng)遭到質(zhì)疑,這絕對(duì)是值得肯定的戰(zhàn)略性措施。引進(jìn)優(yōu)秀的人才不但能提高國(guó)家 競(jìng)爭(zhēng)力,并且完全可以通過(guò)措施與本土人才形成“互補(bǔ)”效應(yīng),進(jìn)而提高本土人才的水平,改善國(guó)內(nèi)的人才環(huán)境與土壤。 這不是說(shuō)“外來(lái) 的和尚會(huì)念經(jīng)”,而是因?yàn)樵谌蚧瘯r(shí)代,一個(gè)國(guó)家不可能在“閉關(guān)鎖國(guó)”中崛起或保持為“世界大國(guó)”,也不可能在缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)與交流的情況下,全面培養(yǎng)能在 全球各地展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的一流人才。何況,中國(guó)教育體系人才培養(yǎng)的實(shí)力并未達(dá)到世界頂尖,以自然科學(xué)領(lǐng)域的諾貝爾獎(jiǎng)為例,中國(guó)本土至今沒(méi)有培養(yǎng)出一名堪稱世界級(jí) 科學(xué)家的獲得者,而眾所周知,自然科學(xué)沒(méi)有文化和意識(shí)形態(tài)差異。這與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)總量不相稱。 中國(guó)需要從投資拉動(dòng)的經(jīng)濟(jì),過(guò)渡到人 才拉動(dòng)的經(jīng)濟(jì),我們不能永遠(yuǎn)靠投資“鐵公雞”(鐵路、公路、基建等)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)。我們需要大力發(fā)展服務(wù)業(yè)、高科技和第三產(chǎn)業(yè)等大量需要高層次人才的行業(yè),引 進(jìn)需要能夠創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì),提升一個(gè)學(xué)科或產(chǎn)業(yè)水平的高端人才,而這方面的人才中國(guó)一直很緊缺。并且,最關(guān)鍵的是,這樣貢獻(xiàn)遠(yuǎn)大于投入的高端人才,任何 一個(gè)國(guó)家永遠(yuǎn)都不會(huì)嫌多,因?yàn)閾碛械脑蕉?,就?huì)做得越好。 即使是美國(guó),人才培養(yǎng)實(shí)力全球第一,但還是開(kāi)通了“杰出人才”、“優(yōu)秀 人才”、“高技能人才”、“投資移民”、“國(guó)家利益豁免”類人才等優(yōu)先的職業(yè)移民渠道,每年名額有14萬(wàn)之多。這就是世界大國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略:即使培養(yǎng)了 全世界約三分之一諾貝爾獎(jiǎng)得主,但還是要去引進(jìn)更多的、以至讓在美國(guó)被雇用的諾獎(jiǎng)得主占世界總數(shù)約70%的頂尖科學(xué)家。當(dāng)然,這不能稱為美國(guó)模式或移民國(guó) 家模式的人才戰(zhàn)略,因?yàn)橛?guó)、法國(guó)現(xiàn)在也都開(kāi)通了高技術(shù)人才移民入籍的渠道,中國(guó)幾千年前最強(qiáng)盛的唐朝,甚至可以讓外國(guó)留學(xué)生參加科舉考試,進(jìn)而成為政府 高層官員。 在這次會(huì)議上,海外留學(xué)人員對(duì)“千人計(jì)劃”的肯定也大多發(fā)自內(nèi)心,因?yàn)檫@些滯留、甚至已經(jīng)移民歸化外國(guó)的海外留學(xué)人 才,完全能做到建設(shè)性地指出中國(guó)政策上的弊端,以及哪些原因?qū)е氯瞬挪换貧w。但正如大多數(shù)海外留學(xué)人員所說(shuō),“千人計(jì)劃”是一個(gè)值得高度評(píng)價(jià)的措施,是中 國(guó)展開(kāi)人才競(jìng)爭(zhēng)的良好開(kāi)端,未來(lái)真正需要注意的,是如何完善、貫徹“千人計(jì)劃”,配套適宜人才發(fā)揮才能的機(jī)制、平臺(tái)、環(huán)境,以便最終把好事做好、做長(zhǎng)久。 在此,需要特別指出的,是如何讓好的人才引進(jìn)“計(jì)劃”長(zhǎng)期化。美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家之所以建立人才移民等制度,正是要把引進(jìn)頂尖人才常態(tài) 化、制度化,并最終讓外國(guó)優(yōu)秀人才歸化為本國(guó)人才,這是將短期人才引進(jìn)變成永久性引進(jìn)的根本途徑。同時(shí),海外人才攜帶家人、財(cái)產(chǎn)移民入籍中國(guó),也是解決海 外人才“忠誠(chéng)度”的重要辦法。對(duì)中國(guó)來(lái)說(shuō),歡迎那些有才能或有資金的外國(guó)人士留下也是務(wù)實(shí)之舉。以投資為例,國(guó)家肯定不希望那些外國(guó)人來(lái)到中國(guó)投資,賺了 錢后卻把錢都帶回國(guó)外,而肯定是希望他們把賺到的錢留在中國(guó),或消費(fèi),或再投資創(chuàng)造稅收和就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)海外人才來(lái)說(shuō),他們來(lái)到中國(guó)工作不是只能當(dāng)“臨時(shí) 工”,對(duì)他們攜帶技能、資金留下也是非常重要的保障。 把“千人計(jì)劃”等好的人才引進(jìn)計(jì)劃與措施制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)期化,并做好相應(yīng)的工作和生活配套服務(wù),這是中國(guó)未來(lái)改進(jìn)“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略,以及人才引進(jìn)工作需要做的下一步。如能在此有所突破,中國(guó)的人才引進(jìn)工作、在全球的人才競(jìng)爭(zhēng),必將取得突破性進(jìn)展。
2014年5月30日